1 сентября кто может не работать

Родителям первоклассников 1 сентября предлагается предоставлять выходной без сохранения зарплаты или в счет отпуска

Jim_Filim / Depositphotos.com

В Госдуму поступил соответствующий законопроект о внесении дополнения в ст. 128 Трудового кодекса, которое предполагает 1 обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1 сентября работнику – родителю (опекуну, приемному родителю) ребенка, идущего в первый класс, по письменному заявлению. Одновременно предлагается дополнить ТК РФ новой ст. 262.3, в которой закрепить гарантию предоставления отпуска в этот день указанным лицам по их письменному заявлению в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что на некоторых предприятиях существует подобная практика предоставления дополнительного выходного 1 сентября родителям школьников. Решение работодателя о предоставлении такого отпуска зависит от ряда факторов: производственных возможностей, серьезности ситуации у заявителя, личного отношения к работнику, наличии замещающего лица, то есть, такие отпуска даются по усмотрению работодателя. При этом авторы законопроекта считают крайне важной психологической поддержкой для первоклассника присутствие хотя бы одного из родителей на первой школьной линейке.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

В этой связи в целях гарантированного предоставления родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, по их заявлению отпуска 1 сентября законопроектом предлагаются соответствующие изменения в ТК РФ.

1 С текстом законопроекта № 1014591-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник

Кому дают выходной на 1 сентября, как его оформить и как он оплачивается

Кому дают выходной на 1 сентября

Первое сентября не является государственным праздником, а значит, календарный общегосударственный выходной в этот день не предоставляется. Однако, родители первоклассников могут рассчитывать на отдых в этот день.

Четкого определения такого понятия, как выходной первого сентября по случаю посещения праздничной линейки, трудовой кодекс РФ не предусматривает. То есть выходного «по закону» в этот день нет ни у кого. Но это не значит, что папы и мамы первоклашек, а также школьников 2 — 4 классов, не смогут провести своих детей в школу в этот день.

Речь идет именно о родителях первоклассников (или законных опекунах, попечителях). Тети, дяди, бабушки, дедушки и прочие родственники не первой степени родства оформляют отпуск или отгул на общих основаниях.

Сотрудники предприятий и организаций, имеющие детей – младших школьников, часто обращаются к своим руководителям о предоставлении выходного 1 сентября. Таким образом, предварительное согласование с руководством с указанием причины, которую можно отнести к уважительным — первый школьный день у ребенка – обязательный момент.

Как оформить выходной на 1 сентября

Руководитель организации рассматривает просьбу, изложенную в официальном заявлении о предоставлении работнику выходного дня либо отгула. При принятии директором положительного решения по данному вопросу, отделом кадров издается соответствующий приказ. Документ подписывается руководителем. После этого с ним знакомится работник, проставляя свою визу.

Кстати, такого распространенного в народе понятия, как отгул, в российском Трудовом кодексе также не существует. Имеется в виду предоставление выходного дня в счет ранее отработанного, например для тех, кто предварительно или внеурочно отработал один или несколько дней.

И хоть день, на который предполагается взять отгул, уже и отработан заранее, этот момент обязательно должен быть согласован с руководством. Обоснование отсутствия на рабочем месте – начало учебного года у ребенка, присутствие на торжественной линейке вместе с ребенком.

Бывает, что вопрос предоставления выходных работникам, чьи дети идут в первый класс, раскрыт в коллективном (трудовом) договоре предприятия. Тогда процедура оформления нерабочего дня может отличаться.

Какие еще есть способы получить выходной на 1 сентября

Если родителю не хочется вдаваться в подробности, выпрашивая у начальства отгул именно к 1 сентября, и к тому же он хочет чтобы выходной день был оплачен, он может написать заявление на оплачиваемый отпуск. Это право раскрывается в статье 125 Трудового кодекса РФ : по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное количество дней отпуска может быть разделено на любые части, работник может оформлять последующие отпуска хоть по одному календарному дню.

Еще родители могут оформить отпуск на один день без сохранения заработной платы. Но делается это также по предварительному согласованию с начальством, а на некоторых предприятиях даже в заявлении на отпуск за свой счет необходимо указывать причину, по которой предоставляется этот отпуск.

Как оплачивается выходной 1 сентября

Чаще всего родители первоклассников и школьников младшего школьного возраста идут по самому простому пути и оформляют выходной день за свой счет, соответственно, они не получают оплату за труд в этот день.

Если на этот день у работника оформлен очередной оплачиваемый отпуск – он предполагает выдачу отпускных бухгалтерией предприятия.

При наличии коллективного договора, который предусматривает предоставление выходного дня с материальной компенсацией (так, как если бы человек работал в этот день), стоит также рассчитывать на выплату зарплаты за этот день по среднему дневному заработку вместе с основной.

Стоит отметить, что если на организацию, в которой работает родитель или опекун, попечитель ребенка, распространяется действие какого-либо отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне (их перечень можно посмотреть на сайте Роструда ), то он имеет право посетить праздничную линейку 1 сентября со своим ребенком, который учится в начальной школе. Более того, предоставление оплачиваемого краткосрочного отпуска/выходного непосредственно в День знаний работникам, воспитывающим учащихся младших классов, является обязательным в таких организациях.

Источник

Не только к 1 сентября. Кому уже сейчас положен дополнительный выходной и как его получить

Нужно проводить ребёнка в школу 1 сентября, но начальник не даёт отгул? Лайф выяснил, какие есть законные способы получить выходной в этот день.

Фото © ТАСС / Вячеслав Прокофьев

Глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила вице-премьеру Татьяне Голиковой дать родителям первоклассников право получить дополнительный оплачиваемый выходной к 1 сентября. Пока не известно, будет ли принято это предложение. Тем не менее получить дополнительный выходной, в том числе и к началу учебного года, многие родители могут уже сейчас. Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников рассказал, как это можно сделать.

Поработать в выходной или праздничный день

Сотруднику, который был привлечён к работе в выходной или праздничный день, положена компенсация в виде двойной оплаты фактически отработанного в этот день времени. Впрочем, по желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной. В этом случае труд в выходной или в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, можно поработать в выходной, а потом отдыхать 1 сентября.

Только стоит учесть: чтобы рассчитывать на дополнительный выходной за работу в неурочное время, ваш выход на службу должен быть оформлен официально. Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздничный или выходной день. При этом, если сотрудник, подписавший такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.

Источник

Новые выходные для россиян: кому разрешат отдохнуть 1 сентября и 31 декабря

Блог «Вопрос, конечно, интересный…» решил разобраться, какие перспективы имеют две эти инициативы.

Кто получит законное право не приходить на работу 1 сентября?

Освободить от работы в День знаний планируется в первую очередь родителей первоклашек. Им хотят предоставить возможность поддержать своё чадо в начале большого учебного пути. Такую идею, выдвинутую представителями педагогического сообщества, сейчас изучает вице-премьер Татьяна Голикова.

Аргументация в пользу данной меры действительно заслуживает внимания. Доказано, что присутствие на торжественной линейке родителей помогает поддержать внутреннее спокойствие мальчишек и девчонок. При этом 37 процентов опрошенных пап и мам уже сейчас точно знают, что отпроситься с работы 1 сентября у них в этом году не получится.

Как будет установлен выходной для родителей?

Предполагается, что это будет специальная норма в трудовом законодательстве. Она закрепит право каждого из родителей не появляться на работе в первый сентябрьский день. При этом заработная плата должна быть сохранена за работником.

Кто ещё может получить выходной 1-го сентября?

Компанию родителям первоклашек в День знаний могут составить и многодетные папы и мамы. Они фигурируют в другой инициативе, которая также представлена на рассмотрение.

Более того, согласно предложению, которое изучают депутаты Госдумы, россияне, у которых трое и более детей, смогут получить целую неделю дополнительного оплачиваемого отпуска. Его можно будет взять как в начале сентября, так и в любой другой месяц. Депутаты полагают, что это позволит людям больше времени проводить со своими детьми.

А что с отдыхом 31-го декабря?

О том, чтобы сделать 31 декабря официальным выходным, депутаты говорят уже давным-давно. В этом году тему вновь начали обсуждать. Однако пока решения вопроса нет. В Минтруде РФ не поддерживают идею о дополнительном выходном. Особенно в нынешнем году, когда незапланированных дней простоя предприятий и организаций и так было предостаточно.

Единственный выход – перенос на 31-е одного из предшествующих выходных (который, в свою очередь, станет рабочим).

Будет ли 31 декабря выходным днём в этом году?

В этом году последний декабрьский день выпадает на четверг и будет рабочим. На всероссийском уровне возможности для переноса выходных в 2020-м исчерпаны. Дело в том, что, согласно законодательству, еженедельный отдых у граждан России должен составлять не менее 42 часов. Пока же, в соответствии с раскладом календаря, возможностей для переносов без нарушения данного правила просто нет.

Депутаты уже пообещали исправить ситуацию в 2021 году – заранее спланировать работу и отдых сограждан так, чтобы последний день года они провели дома. В этом году личное решение о переносе могут принять отдельные компании и даже целые регионы. Однако при этом они не должны нарушать трудового законодательства.

Источник

В Минтруде разъяснили, как получить выходной 1 сентября

«Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате, — сообщили «РГ» в Минтруде. — При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами».

Работодатель не обязан освобождать от работы сотрудников для сопровождения детей на торжественную линейку, подтверждает старший юрист «Юридической фирмы «A.T. Legal» Антон Плохов. С точки зрения закона единственный возможный способ — это отпуск на один день (без сохранения содержания или в счет ежегодного отпуска).

«Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем», — утверждает Антон Плохов.

Поэтому родители могут уже сейчас написать заявление на отпуск, чтобы проводить своего ребенка в новый учебный год.

Источник