1 января не работаем объявление

Как россияне будут работать и отдыхать в 2021 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2021 году нас ожидает 247 (243)’ рабочих и 118 (122)’ выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2020 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (‘ значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2021 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Источник

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: как будут оплачивать

В Трудовом кодексе они не описаны, но президент может их вводить своим указом

Правительство устами Татьяны Голиковой и с одобрения премьера предложило президенту Путину ввести в России из-за коронавируса режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Напомним, что такое нерабочие дни: если праздничные и выходные дни узаконены Трудовым кодексом, то «нерабочие», практикуемые нашими властями второй год — нет.

С тем, что такое общероссийские «нерабочие дни» в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации, россияне впервые познакомились весной 2020 года. Тогда президент Путин своими указами сначала объявил их в конце марта, потом — продлил еще на неделю в апреле, а потом объявил «нерабочим» и весь апрель.

Но в 2020 году этот странный режим сопровождался локдаунами (в одних регионах режим был мягче, в других — строже): не работали целые отрасли промышленности, сфера услуг, многие государственные учреждения, а те, что работали — значительной частью дистанционно, пенсионеры должны были сидеть дома, школы и университеты перевели на дистанционное обучение, и т.д., и т.п.

Второй раз россияне столкнулись с «нерабочими» днями в мае 2021 года, когда своим указом президент Путин объявил таковыми затесавшиеся между первомайскими праздниками и Днем Победы четыре рабочих дня. Так власти надеялись сбить поднимавшую голову третью волну эпидемии. Но так как никаких локдаунов или серьезных ограничений на сей раз не вводилось, а вакцинация шла ни шатко, ни валко (положа руку на сердце — никак не шла), сбить волну не удалось — разве что слегка замедлить её развитие, и по России она как следует ударила в июне-июле.

Мы пока ещё не знаем, как именно будет оформлено в указе президента уже одобренное премьер-министром предложение вице-премьера Татьяны Голиковой, но можно предположить, что ровно так же, как оформлялись аналогичные предложения раньше: нас ждут «нерабочие дни с сохранением заработной платы». При этом никаких «нерабочих дней с сохранением заработной платы» в российском трудовом законодательстве как не было, так и нет до сих пор.

В Трудовом Кодексе есть лишь «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни» — такие нерабочие дни оплачиваются по определенным правилам. Перечень нерабочих праздничных дней перечислен в статье 112 кодекса: это новогодние каникулы от 1 января до Рождества, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если праздничный день совпадает с выходным, то есть выпадает на субботу или воскресенье, мы гуляем на один день дольше. Правительство вправе перенести своим решением максимум два дня с образовавшихся в результате действия этого правила нерабочих дней с новогодних каникул на другие дни в том же году, но должно объявить об этом не позднее чем за два месяца — именно это и произошло в нынешнем случае, когда нерабочим праздничным днем правительство задолго до того объявило пятницу 5 ноября, перенеся на этот день один из «лишних» новогодних выходных. Ещё правительство может «в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней» сделать какую-то субботу рабочей, а понедельник, например, выходным, то есть двигать выходные дни туда-сюда. Но об этом следует предупреждать не позднее чем за месяц. Сделать какой-то день нерабочим и оплачиваемым может каждый отдельный работодатель — но его приказ будет действительно лишь для сотрудников данного предприятия или организации, не более того.

Но и незаконными указы президента об объявлении «нерабочих дней» считать нельзя: тот же Трудовой кодекс гласит, что «регулирование трудовых отношений» может осуществляться как законами, так и указами президента РФ или постановлениями правительства. Региональные власти тоже вправе регулировать трудовые отношения своими нормативными актами — на своей территории.

Но такой способ решения проблемы не дает конкретного ответа на вопрос об оплате этих самых лишних выходных. Бремя расходов в таких случаях возлагается на плечи работодателей. Но дело в том, что в Трудовом кодексе подробно прописано, как должны оплачиваться «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». А мы-то имеем дело с «ноу-хау» российских властей, просто «нерабочими днями»!

Минтруда в прошлом году разъяснял, что оплачивать их следует в том же размере, что и отработанные. Но на практике так было далеко не везде. Кроме того, «в пролете» могут оказаться те, кто написал заявление на отпуск на первую неделю ноября: «нерабочие» дни не продлевают отпуск, а передвинуть его в авральном порядке можно только с согласия работодателя…

Источник

Как отдыхаем на Новый год 2021-2022, официальные выходные и праздники

Новогодние каникулы в России в 2022 году

Новогодние каникулы в России в 2022 году продлятся десять дней. Официальные выходные на Новый год 2022 в России, согласно ТК РФ, будут следующие:

31 декабря 2021 г. — перенесенный выходной.

1 января 2022 г. — 2-й день Новогодних каникул.

2 января 2022 г. — 3-й день Новогодних каникул.

3 января 2022 г. — 4-й день Новогодних каникул.

4 января 2022 г. — 5-й день Новогодних каникул.

5 января 2022 г. — 6-й день Новогодних каникул.

6 января 2022 г. — 7-й день Новогодних каникул.

7 января 2022 г. — Рождество Христово.

8 января 2022 г. — 9-й день Новогодних каникул.

9 января 2022 г. — 10-ый день Новогодних каникул.

На работу после продолжающегося десять дней январского отдыха следует выходить в понедельник 10 января 2022 года.

Несмотря на то, что сейчас десятидневный период отдыха в начале года россияне воспринимают как «норму» и крайне негативно относятся к разного рода идеям по его сокращению, такие долгие новогодние каникулы появились сравнительно недавно — в 2008-м году. До этого на протяжении трех лет выходные были пятидневными. А в советское время граждан «страны советов» практически не баловали дополнительными выходными.

В настоящее время никаких решений, которые связаны с сокращением отдыха в начале 2022 года, не принималось. Боле того, в начале июня 21 года Министерство труда РФ опубликовало проект постановления правительства, касающегося установления периодов нерабочих дней в 2022-м году. Согласно документу, традиционные январские праздники ожидают россиян в полном объеме.

Какие нерабочие дни установлены в 2022 году

Федеральные праздничные нерабочие дни 2022 года в России (согласно ТК РФ) будут следующие:

* 1 января 2022 года

* 2 января 2022 года

* 3 января 2022 года

* 4 января 2022 года

* 5 января 2022 года

* 6 января 2022 года

* 7 января 2022 года — Рождество Христово.

* 8 января 2022 года —

* 23 февраля 2022 года — День защитника Отечества.

* 8 марта 2022 года — Международный женский день.

* 1 мая 2022 года — Праздник Весны и Труда.

* 9 мая 2022 года — День Победы в ВОВ.

* 12 июня 2022 года — День России.

* 4 ноября 2022 года — День народного единства.

Источник

1 января. Работаем? Не работаем? Часть 2

Изыскания периода, когда же Новогодний праздник (1 января) в царской России стал нерабочим днём, позволили однозначно установить дату 01.01.1898 г., когда этот день уже был законодательно определён нерабочим. Для проверки более раннего периода времени в дореволюционной России требуются дополнительные поиски.
Причём надлежит чётко разграничить: был этот день неприсутственным в связи с новогодним празднеством или совпадал с религиозным христианским праздником, напр., как указано в календаре на 1886 год (это первые календари после отмены правила об их издании только Академией Наук). Имеются также сведения про указ царя (вставка моя: Алексе́й Миха́йлович Романов «Тиша́йший») 1647 года …«о запрещении работ в воскресные и праздничные дни и об ограничении в эти дни торговли . ».
Помним, что новолетие тогда (в 1647 г.) отмечали 1 сентября.

Эти заметки посвятим времени при Советской власти.
Уже 29 октября 1917 года /через три дня после победного вооружённого восстания в Петрограде (25-26.10.1917 г.)/ новое правительство России — Совет Народных Комиссаров принял Декрет «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени».

В статье 10 (фактически 11-я в историческом тексте) этого нормативного акта установили:
«10. В расписание праздников, в кои не полагается работать (п.2 ст.103 Уст. о Пром. Труде), включаются обязательно все воскресные и следующие праздничные дни: 1 Января, 6 Января, 27 Февраля, 25 Марта, 1 Мая, 15 Августа, 14 Сентября, 25 и 26 Декабря, пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Св. Духа.»
Очевидно, что день 1 января указан календарной датой, а не названием конкретного праздника.

Однако текст примечаний к этой статье немного настораживает:
Примечание 1. Для не-христиан допускается внесение в расписание других праздников, взамен воскресных, сообразно закону их веры; из остальных же упомянутых в сей ст. праздников для них обязательно внесение тех, кои не указаны в следующем примечании.
Примечание 2. По желанию большинства рабочих предприятия или хозяйства или какого-либо его отделения праздничные дни 1 и 6 Января, 15 Августа, 14 Сентября, 26 Декабря, суббота Страстной недели и понедельник Пасхальной недели могут быть заменяемы другими свободными днями.

Понятно, что отдельные первые Советские Законы составлялись на основе действовавших ранее нормативных актов («Свод Законов Российской Империи» — Устав о промышленности), в том числе Устава о промышленном труде

В котором имелось указание и перечисление праздников:
198. В расписание праздников, в которые не полагаются работы (ст.103, п.2), обязательно включаются все воскресные и следующие праздничные дни: 1 и 6 января, 25 марта, 6 и 15 августа, 8 сентября, 25 и 26 декабря, пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Св. Духа.
Примечание 1. В расписание дней, в которые малолетние и подростки не могут быть занимаемы работой (ст. 103), должны быть включаемы все воскресные и те праздничные дни, в которые не полагаются работы для взрослых рабочих.
Примечание 2. Для рабочих инославных вероисповеданий разрешается не вносить в расписание праздников те из указанных в сей (198) статье праздничных дней, которые не чтутся их церковью. Для рабочих — нехристиан допускается внесение в расписание праздников других дней недели, взамен воскресных, сообразно закону их веры, внесение же остальных упомянутых в сей (198) статье праздников для них необязательно.
Примечание 3. В 1900 году Высочайше повелено: В расписание праздничных дней, в которые не полагаются работы (ст. 103, п. 2), сверх указанных в сей (198) статье воскресных и праздничных дней, включить следующие три праздничных дня: 2 февраля, 14 сентября и 21 ноября, с тем, чтобы последние поименованные три дня разрешаемо было, по ходатайствам рабочих, заменять иными праздничными днями, особо чтимыми в известной местности. Включение же в расписание, сверх поименованных в сей (198) статье, а равно и в сем примечании, каких-либо иных праздников, на основании статьи 103, предоставляется усмотрению управлений промышленных заведений.

Однако получается, что 1 января в Советском Декрете перечислено в ряду религиозных праздников. А какие это были праздники, их названия выясняем из дореволюционных календарей:

Обратите внимание, так сказать параллельно: названы праздничными днями на 1918 год и далее даты 27 февраля и 1 мая (стиль ещё старый, потому 27 февраля — будущее 12 марта; а вот с 1 мая — . ; требуется отдельное разбирательство).

Таким образом, документ показывает, что не существует никакой столь горячо любимой белыми фальсификаторами истории страны «официальной отмены» большевиками праздника 1 января.
Как известно, это Н.А.Романов в 1915 году к великой радости Священного Синода запретил рождественские ёлки по стране после известных событий с празднованием рождества (на 13 дней раньше российского) германскими военнопленными в Саратове.

Наоборот, уже 31 декабря 1917 года во всех районах Петрограда были организованы «пролетарские ёлки» для детей рабочих[8].

Нашлись в Сети материалы с описанием в подробностях событий по отмене публичных ёлок Н.А.Романовым-Кровавым в 1915 году. Привожу выдержки:
«Как известно, во время Первой мировой войны, в которую Россия вступила в 1914 г., в стране началась активная антинемецкая кампания. Весной 1915 г. Николай II утвердил «Особый комитет для объединения мероприятий по борьбе с германским засильем», ближе к зиме началась ликвидация немецких колоний в Поволжье, на Южной Украине и Кавказе, а также принудительное переселение колонистов в Сибирь. Плюс к этому можно отметить переименование Санкт-Петербурга в Петроград — явление сугубо символическое. Новый год тогда воспринимался тоже как нечто, привнесенное из Германии (так оно и было на самом деле. Традиция установки ёлок внутри помещения принесена прусскими невестами будущих самодержцев в 40-х годах XIX века. От немцев Петербурга распространялся и праздник Нового года. Ни Пушкин, ни Лермонтов, ни Л.Толстой в «Войне и мире» праздника Нового года не знали. — вставка моя).
https://vk.com/wall290548646_13822

В канун 1915 г. немецкие военнопленные в госпитале Саратова устроили праздник с традиционной ёлкой. Пресса назвала это «вопиющим фактом», журналистов поддержали святейший Синод и император Николай II. Пойдя на поводу у общественного мнения, царь назвал традицию нового года «вражеской» и категорически запретил ей следовать.»

В принятом ВЦИК Советов в первой декаде декабря 1918 года Кодексе законов о труде в приложении к статье 104 изложены Правила об еженедельном отдыхе и о праздничных днях. Текст статей 7 и 8 Правил привожу полностью:
7. Производство работы воспрещается в следующие праздничные дни, посвященные воспоминаниям об исторических и общественных событиях:
а) 1 января — Новый Год;
б) 22 января — день 9 января 1905 года;
в) 12 марта — низвержение самодержавия;
г) 18 марта — день Парижской Коммуны;
д) 1 мая — день Интернационала;
е) 7 ноября — день Пролетарской Революции.
8. Местные Советы Профессиональных Союзов, с согласия Народного Комиссариата Труда, могут устанавливать, помимо вышеуказанных, особые дни отдыха, но не свыше 10-ти в году, согласуя эти дни отдыха с обычными для большинства населения данной местности праздниками, заранее опубликовывая таковые во всеобщее сведение, при том непременном, однако, условии, чтобы такие дни отдыха не оплачивались.

Здесь день 1 января определён как безусловный праздник Нового Года и нерабочий. Это зафиксировано в календарях, начиная с 1919 года.

Источник