Аудиокнига не работаете с идиотами

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Посоветуйте книгу друзьям! Друзьям – скидка 10%, вам – рубли

• Длительность: 5 ч. 27 мин. 45 сек.
• Жанр:з арубежная деловая литература, м енеджмент и кадры, п оиск работы / карьера
• Теги:м ежличностные коммуникации, п сихология общения, у странение конфликтовРедактировать

Эта и ещё 2 книги за 299 ₽

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

Роберт Саттон – преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» – то есть, как пояснил журнал, «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности». Автор книг «Искусство быть хорошим руководителем», «Охота за идеями» и других пособий по менеджменту.

Источник

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Жанры:

Вам понравится:

45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя

Аудиокнига автора Максим Батырев. 🕙: 6 ч. 45 мин. 19 сек. Чтец(ы) Максим Батырев. Относится к жанрам: лидерство, менеджмент и кадры, организационный менеджмент, управление би� .

Экстремальный тайм-менеджмент

Аудиокнига автора Николай Мрочковский. 🕙: 5 ч. 59 мин. 52 сек. Чтец(ы) Максим Киреев. Относится к жанрам: лидерство, менеджмент и кадры, тайм-менеджмент, бизнес-романы, план .

Самый богатый человек в Вавилоне

Аудиокнига автора Джордж Сэмюэль Клейсон. 🕙: 4 ч. 30 мин. 03 сек. Чтец(ы) Станислав Иванов. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, зарубежная психология, личная э .

Стив Джобс (в трех частях)

Аудиокнига автора Уолтер Айзексон. 🕙: 22 ч. 32 мин. 34 сек. Чтец(ы) Василий Мичков. Относится к жанрам: биографии и мемуары, зарубежная деловая литература, истории успеха, лид� .

Квадрант денежного потока

Аудиокнига автора Роберт Кийосаки. 🕙: 10 ч. 44 мин. 13 сек. Чтец(ы) Василий Духанин. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, личные финансы, просто о бизнесе, самор� .

Думай и богатей: золотые правила успеха #10

Аудиокнига автора Наполеон Хилл. 🕙: 8 ч. 52 мин. 51 сек. Чтец(ы) Вадим Пугачев. Относится к жанрам: бизнес-стратегии, зарубежная деловая литература, личные финансы, просто о б� .

Личная власть

Аудиокнига автора Николай Мрочковский. 🕙: 6 ч. 07 мин. 22 сек. Чтец(ы) Максим Киреев. Относится к жанрам: лидерство, личная эффективность, менеджмент и кадры, практические .

Жесткий менеджмент. Заставьте работать людей на результат

Аудиокнига автора Дэн Кеннеди. 🕙: 8 ч. 23 мин. 18 сек. Чтец(ы) Александр Лавров. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, менеджмент и кадры, управление бизнесом, уп .

Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем

Аудиокнига автора Фил Найт. 🕙: 15 ч. 06 мин. 40 сек. Чтец(ы) Всеволод Кузнецов. Относится к жанрам: биографии и мемуары, зарубежная деловая литература, зарубежная публицистик� .

Путь к финансовой свободе

Аудиокнига автора Бодо Шефер. 🕙: 7 ч. 41 мин. 57 сек. Чтец(ы) Денис Гармаш. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, личные финансы, доходы, как стать богатым, фин� .

Моя жизнь и мое дело

Аудиокнига автора Генри Форд. 🕙: 11 ч. 12 мин. 01 сек. Чтец(ы) Алексей Казаков. Относится к жанрам: бизнес-стратегии, биографии и мемуары, зарубежная деловая литература, заруб� .

Думай как миллионер. 17 уроков состоятельности для тех, кто готов разбогатеть

Аудиокнига автора Т. Харв Экер. 🕙: 6 ч. 47 мин. 08 сек. Чтец(ы) Павел Константиновский. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, зарубежная психология, личные финан� .

Кровь, пот и пиксели. Обратная сторона индустрии видеоигр

Аудиокнига автора Джейсон Шрейер. 🕙: 8 ч. 49 мин. 40 сек. Чтец(ы) Disgusting men. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, зарубежная компьютерная литература, истории усп� .

Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса

Аудиокнига автора Нассим Николас Талеб. 🕙: 17 ч. 33 мин. 50 сек. Чтец(ы) Дмитрий Креминский. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, мировая экономика, риски, ан� .

Дао жизни

Аудиокнига автора Ирина Хакамада. 🕙: 5 ч. 14 мин. 26 сек. Чтец(ы) Ирина Хакамада, Мария Абалкина. Относится к жанрам: лидерство, личная эффективность, поиск работы / карьера, с� .

Описание:

Аудиокнига автора Роберт Саттон. 🕙: 5 ч. 27 мин. 45 сек. Чтец(ы) Дмитрий Креминский. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, менеджмент и кадры, поиск работы / карьера, межличностные коммуникации, психология общения, устранение конфликтов. Возрастное ограничение: 18+.

Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас» в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас» на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов» и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.

Аннотация:

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

Роберт Саттон – преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» – то есть, как пояснил журнал, «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности». Автор книг «Искусство быть хорошим руководителем», «Охота за идеями» и других пособий по менеджменту.

Источник

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас – Роберт Саттон

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

Роберт Саттон – преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» – то есть, как пояснил журнал, «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности». Автор книг «Искусство быть хорошим руководителем», «Охота за идеями» и других пособий по менеджменту.

Источник

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Автор:	Роберт Саттон
Перевод:	Любовь Борисовна Сумм , Кирилл Будников
Жанры:	Деловая литература: прочее , Поиск работы, карьера , Управление, подбор персонала
Год:	2015
ISBN:	978-5-00057-617-5

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже м*даками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

Robert I. Sutton

The no asshole rule

Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t

Издано с разрешения Fletcher & Company и Andrew Nurnberg Literary Agency

Правовую поддержку издательства обеспечивает юридическая фирма «Вегас-Лекс»

© 2007 by Robert Sutton. All rights reserved

© Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2015

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас скачать fb2, epub, pdf, txt бесплатно

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ В БИЗНЕСЕ

Большое практическое справочное пособие

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ В БИЗНЕСЕ

Большое практическое справочное пособие

Москва Издательство «ФЛИНТА» 2012

УДК 33S(036) ББК б5.24 ЛS4

Л84 Экономические расчеты в бизнесе [Электронный ресурс] :

большое практ. справ. пособие / Ю.А. Лукаш. — М. : Флинта, 2012. -210 с.

Со времени окончания холодной войны в мире произошли серьезные изменения. Количество вооруженных конфликтов уменьшилось, сократилось число боевых потерь, случаев проявления геноцида. Многие из этих изменений можно объяснить массовой политической активностью, инициируемой ООН и направленной на прекращение войн и мирное урегулирование проблем.

Созданный специально для презентации подробной информации в небольшом формате, мини-атлас «Обеспечение безопасности человека» представляет собой краткое введение в самые актуальные вопросы безопасности. В нем нашли отображение вопросы политического насилия, связь между нищетой и войнами, посягательства на права человека, включая вовлечение детей в боевые действия, и причины, лежащие в основе войны и мира.

Противодействие чёрному пиару в интернете – острая актуальная задача не только во время «экономических кризисов». Почему в Интернете? Это подробно объясняется на страницах книги. Если коротко: «А где же, как не там?» В Сети вся жизнь сейчас, брат! Конечно, во времена рецессии услуга «Антикризисный PR» – находится в топе самых заказываемых клиентами PR-агентств. «Неправильные» увольнения, конкурентные войны, просто сокращение денежной массы и клиентов, убыль клиентов. Все это способствует тяге ваших недобросовестных спутников к нечестной игре. – Как реагировать на негатив? – Как бороться с плохими, «устаревшими» и нечестными отзывами? – Как вычищать «авгиевы конюшни» плохой информации и возвращать бизнес к жизни? – Что такое «ассиметричный ответ»? Обо всем этом вы и узнаете из книги! Удачи вам!.

Для выживания любого предприятия в условиях конкурентной борьбы первоочередную роль начинает играть разведка намерений конкурентов, изучение основных тенденций бизнеса, анализ возможных рисков и т. д. На Западе даже существует учебная дисциплина business intelligence, изучающая эти аспекты бизнеса. В западных странах культура бизнес-разведки настолько распространена и так задействована, что этот процесс подразумевается сам собой.

Эта небольшая книжка посвящена долгосрочному портфельному инвестированию, задача которого – финансово обеспечить главные жизненные цели человека или семьи: накопить средства на приобретение недвижимости, обеспечить себя после выхода на пенсию, позаботиться о будущем детей. Книга рассчитана не на профессиональных финансистов, а на тех, кто получает зарплату, несколько превышающую семейный бюджет, или занимается бизнесом, приносящим доход больший, чем то, что тратится на жизнь.

Элита – народ особый. Персональный пиар им любопытен, но не слишком важен. Мудрые люди говорят, что, в общем-то, так и нужно относиться ко всему: к семье, к бизнесу, к сотрудникам, к экспериментам. Какие идеи для раскрутки, для личного пиара, для продвижения в СМИ по всему миру может предложить пиарщик своему клиенту, который принадлежит к элите? Твитеры, скандалы, большие идеи, фейковые назначения, красивые отчеты… И многое другое! 18 советов – в данной книге. С примерами от бизнесменов, политиков и звезд высшей пробы. Из России и Запада. Мой напутственный совет Вам по применению идей в данной мини-книге будет таков. Если вы штатный пиарщик компании, ответственный за персональный пиар руководителя, пресс-секретарь высокопоставленного чиновника или же пресс-агент звезды – выходите с данными советами самостоятельно! По своей инициативе! Это уже само по себе будет оценено, вы сами станете другим пиарщиком, более крутым что ли, пиарщиком – в общем, тем, кого больше ценят. Одним словом – представленные идеи полезны как для Вас лично, так и для Ваших, если можно так выразиться, подопечных. Немаловажный вопрос. Как донести Вашу идею до Вашего Босса, Шэфа, Любимого Начальника? Этому я посвятил отдельную главу. 18 приемов из практики – Вашему вниманию. Я постарался выбрать лучшее и самое новое для Вас.

Источник