Беременная сотрудница не хочет работать
Добрый день, сложилась непростая ситуация с коллегой. Беременная сотрудница заявила, что работу выполнять не будет из-за конфликта с начальством и уволить мы не можем по известной причине. Как быть? На работу бывает ходит, бывает нет, когда приходит просто сидит и ничего не делает. Зарплату как платить такому работнику? Может составлять какой нибудь акт о том, что данный сотрудник в течении дня не выполнял работу и в конце месяца не платить зарплату или что посоветуете в таком случае?
У нас организационно-правовая форма ООО
Зарплату как платить такому работнику? Может составлять какой нибудь акт о том, что данный сотрудник в течении дня не выполнял работу и в конце месяца не платить зарплату или что посоветуете в таком случае?
Владимир
У Вас ИП или юр. лицо? Если ИП, то как вариант прекратить деятельность, уволить сотрудницу, а после вновь начать работу. Да и конечно дисциплинарные взыскания будут являться стимулом сотрудницы для работы, так как в случае увольнения и устройства на иную работу, положительной характеристики её не видать.
У нас организационно-правовая форма ООО
Владимир
Ну если возможно закрыть ООО, то закрывайте, если нет, то применяйте дисциплинарные взыскания.
Как табелируется сотрудник?
Как ведётся учёт рабочего времени?
В трудовом договоре какая система оплаты труда?
Ответив на эти вопросы будет понимание того, как считать ей заработную плату.
Уволить сотрудниу действительно нельзя в период беременности.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Оплата труда — ежемесячный оклад
Уволить её не получится. Можно применить к ней другие дисциплинарные взыскания на основании — совершенно верно — акта о том, что работу она весь день не выполняет — нужно потребовать от неё объяснительную, под подпись ознакомить с приказом о наложении дисц взыскания или, если подписывать откажется, составить акт об ознакомлении с отказом от подписания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Такие действия необходимо производить каждый раз, когда она не выполняет работу или прогуливает её.
Не выплатить зарплату не получится, а депремировать, соответственно оформить — пожалуйста (если у вас есть такое явление, как премии).
Здравствуйте. Сотрудница злоупотребляет своим правом. Уволить вы ее действительно не можете.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не заплатить также не можете, так как в случае обращения в судебные инстанции, суд будет на ее стороне.
Однако, вы можете наложить на нее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора.
В таком случае недоплатить не получится, воздействуйте на работницу дисциплинарками в виде замечаний и выговоров.
Владимир, здравствуйте! По общему правилу все правильно, уволить Вы ее не можете, если только не ликвидируетесь, либо не уговорите написать по собственному желанию. В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако, это не значит что работник может себе просто так позволять не работать и пользоваться своим «положением», для этого Трудовой кодекс предусмотрел меры воздействия, например
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Третий пункт во внимание не берем, а вот выговор сделать можно, что в итоге можете сказаться на выплате премии, фактически придется оплатить голый оклад, меньше, увы, вряд ли получится.
У нас организационно-правовая форма ООО
Владимир
В данном случае повторюсь, что только лишать всяческих стимулирующих выплат, просто выплачивать оклад, но чтобы не ниже МРОТ и ждать пока выйдет в декрет, можно попробовать уговорить пойти в отпуск перед декретом. Уволить и лишить полностью зарплаты нельзя, это прямо запрещено законом.
И просто оплачивать безделье? А в отпуске по уходу за ребенком ждать 3-х лет?
Добрый день, Владимир.
Боюсь, что ее никак не уволить, как бы абсурдно это не звучало.
лишить ее з.п. также нельзя, поскольку такого вида дисциплинарной ответственности нет. Можно только не выдать ей премию, если таковая имеется.
Ее можно уволить за прогул после родов, но в этом случае она уже будет находится в отпуске по уходу за ребенком и разумеется о прогуле речь уже не идет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Источник
«Моя беременная жена отказывается выполнять любую работу по дому, говоря, что это навредит ребенку»
Дивные новости
Беременность может быть как физически, так и психологически утомительна. Именно поэтому любящий партнер рядом очень важен, ведь он может помогать и оберегать свою вторую половинку. Однако, как выяснил один муж, иногда женщины заходят слишком далеко.
На одном из форумов мужчина анонимно рассказал, что его жена находится на 24 месяце беременности, и до этого все протекало хорошо. Он старался быть хорошим мужем и помогал своей супруге буквально во всем.
“Я работаю полный день, но вскоре начал делать все домашние дела: готовка, уборка, уход за домашними животными. Моя жена большую часть дня проводит в расслаблении и говорит, что еще никогда не чувствовала себя лучше”, – написал замученный супруг.
Однако быть идеальным долгое время не получилось. Вскоре мужчина почувствовал себя опустошенным и очень уставшим. Тогда он спросил у жены, не могла бы она взять какую-то часть домашней работы на себя, но та ответила жестким отказом.
«Она говорит, что это вызовет у нее стресс и, возможно, навредит ребенку. Конечно, я испугался. Мне не хочется, чтобы с малышом что-то случилось”, – поделился мужчина.
Вскоре в молодой семье начались ссоры, ведь супруг сильно уставал, а его вторая половинка пыталась решить вопросы с помощью слез и уговоров. Пользователи Сети встали на защиту мужчины.
“Ваша жена может работать и делать домашние дела, если это не соприкасается с большими опасностями. Сейчас же она просто манипулирует вами… Мне очень жаль”, – написал комментатор.
Некоторые женщины тоже встали на сторону замученного мужчины. Одна из них написала, что была беременна четыре раза, и ни разу врачи не говорили ей не делать какую-то работу. Наоборот медики поощряли некоторый труд.
* Перевод выполнен Readovka.
Ранее мы писали о том, что девушка узнала, что парень изменяет, Девушка узнала, что парень изменяет, и развесила по дому улики Водил за нос Казанова не одну, не две, а сразу три девушки и развесила по дому улики.
Источник
Не хочу работать
Комментарии
Аааааа ты так по акушерски. А я по анализу
Ой, такая же ситуация, хоть в подушку зубами вцепись и реви? на работе сижу еле еле, пытаюсь сделать вид, что все хорошо, чтобы раньше времени не спалили?
Неужели если узнать проблемы будут? Жутт какая… У меня в том голу з.б. была пока отошла и летом вот в мае наверно ну вот все край с трудом вставала чуть не рыдая хочу дома хочу дома на работе хочу домой хочу домой а патом как поняла что все… Через месяц у меня стимуляция и нужны силы и как то осознала что буду мамой и настрой мой Встал на своё место)))) и вы задуймайтесь о том же что совсем чуть чуть еще осталось самое главное что получилось))))
Вы правы, но я имею в виду немного другое, мало ли что, я вот сегодня только хгч пойду сдавать, зачем им так рано знать, недельки через 2 скажу, после УЗИ например, когда сама спокойна буду, что все хорошо?но а пока что стараюсь думать только о хорошем?и пусть у вас все будет хорошо, и самое главное, что получилось.
Не в том плане я спрашивала. Я подумала что у ВВС с берем.так котегорично и могут уволить. А так слушайте в прошлый раз я рассказала директору и девочке что рядом сидит на работе — зря. На 12 неделе узнала что з.б. а им то я уже растрепалась. Как это было ужасно переживать одно и то же обясняя всем что все больше не берем. И эти нескончаемые вопросы а что а почему… Кароче как говорит моя подружка тссссс… Пока на учет не станешь и живот торчать не начнет и тогда тоже отрицай и говори борьща наелась и вам так кажется))) я в этот раз постараюсь молчать!
Тоже протяну как можно дольше, сколько получится)
Источник