Босс приехал сам не работает

«Приедь», «приеть» или «приезжай»?

Не всегда легко образовать форму повелительного наклонения глаголов. Именно поэтому не сразу ясно, какой вариант корректен: «приедь», «приеть» или «приезжай». Нормативный один вариант, или можно использовать несколько форм? Выясним это вместе, вспомнив подходящее правило.

Как правильно пишется слово?

Грамматической норме соответствует только один вариант – «приезжай».

Отметим, что в русском языке есть схожая пара глаголов «приехать» (совершенный вид) и «приезжать» (несовершенный вид), которая различается только видом. Нужно учитывать, что образует форму глагола 2-го лица и единственного числа повелительного наклонения «приезжай» только инфинитив «приезжать». У глагола «приехать» этой формы нет.

Вариант «приедь» считается просторечным, поэтому его можно употреблять только в том случае, если этого требует стиль текста. Остальные варианты написания неправильные.

Морфемный разбор слова «приезжай»

Выполним полный морфемный анализ слова «приезжай»:

при езж а й

• «при» – префикс;
• «езж» – корень;
• «а», «й» – суффиксы;
• окончание – нулевое.

Выделим основу глагола – «приезжа».

Примеры предложений

Рассмотрим контексты с глаголом в повелительном наклонении «приезжай»:

• – Послушай, если ты хочешь, чтобы я тебе доверяла, то приезжай через неделю в Москву.
• – Костя, приезжай к нам в гости, когда закончатся экзамены.
• – С детьми ты можешь встречаться, когда захочется. Только приезжай сам.
• – Мама, приезжай завтра пораньше, я приготовлю вкусный ужин.

Ошибочное написание слова «приезжай»

У анализируемого глагола много вариантов неграмотного употребления: «приедь», «приежай», «приеть», «приизжай», «преезжай».

Заключение

Итак, грамотным считается использование варианта «приезжай».

Форму «приедь» относят к просторечной. Все остальные варианта написания ошибочны.

Источник

«Босс приехал на новой Lamborghini» Коротко о работе на кого-то.

Есть небольшая притча, которая может изменить ваш взгляд на работу на другого человека.

Выглядит она так:

Босс приезжает на новеньком Lamborghini
Работник- «Вау у вас потрясающая машина!»
Босс- «Если ты будешь усердно работать, тратить все свое время и стремиться к совершенству на своем рабочем месте, то в следующем году, я куплю себе ещё одну.»

Большинство людей работают на кого-то всю свою жизнь и даже никогда не попробуют открыть что-нибудь своё, но почему?
На самом деле все просто, люди боятся перемен. Боятся, что у них ничего не получится, они опозорятся и т.д.

Это относится не только к работе, но и к обычной жизни. Но сейчас мы говорим про работу, поэтому не будем отходить от темы.

Меньше работай на кого-то. Чем больше ты работаешь не на себя, тем хуже ты живешь. Работа — от слова «раб»!

Это наша реальность и её надо принять. Чем больше вы работаете не на себя, тем дольше вы остаетесь рабом своего начальства. Не думаю, что есть люди, которые всю свою жизнь хотели бы быть рабом.

Сейчас в России все труднее открыть свой бизнес оффлайн, а вот возможности сделать это в интернете больше и лучше!

Когда вы работаете на себя, вы можете изначально зарабатывать в разы меньше, чем работник офиса. Но уже через несколько месяцев вы будете зарабатывать также, а то и больше. Ну а его зарплата в течении нескольких лет будет стабильной.

Когда вы работаете на себя, вы исполняете свою мечту. Когда вы работаете на кого-то, вы исполняете мечту своего босса, но не свою.

Вам решать, чью мечту вы будете исполнять.

К большому сожалению образование не даёт практический никаких знаний о том, как открыть свой бизнес, а наоборот учит вас пахать на дядю всю свою жизнь.

Решайте сами, хотите ли вы всю жизнь потратить на исполнение чужих желаний, работая за гроши. Или же хотите поднажать, поработать, и вскоре начать исполнять свои мечты, работая на себя.

Источник

Шеф решил устроить на мое место свою подругу

— Люся, ты что? – Лариса зашла в кабинет и увидела, что ее коллега горько плачет.

— Меня уволили, — всхлипнула девушка.

— В смысле? Как уволили? – не поняла Лариса. – Да ты же…

— Работала как дура больше всех? Выполняла все задания шефа? Всегда задерживалась на работе? – спросила вторая девушка. – Ага, все именно так. Вот только Василий Николаевич хочет устроить к нам свою любовницу. На мое место, — девушка снова расплакалась. – Представляешь, он даже не скрывал этого. Я такая дураааа.

Люся устроилась на работу в эту фирму почти шесть лет назад. Ей сразу понравился владелец и генеральный директор фирмы. Так как девушка устраивалась на должность его помощника, она думала, что со временем с легкостью сможет окрутить шефа. И нужно сказать, что ей это удалось. Через некоторое время у Люси и Василия завязался роман. Вскоре после этого он предложил ей повышение. Девушка с радостью согласилась занять должность повыше. Теперь она работала в отделе кадров. И только потом Люся поняла, что это был своеобразный способ отослать ее подальше. Шеф мягко «остановил» их роман на время. Но…они так никогда и не восстановили отношения. На место Люси пришла другая «помощница», потом еще одна.

Первые годы Василий исправно кормил Люсю обещаниями. Говорил, что только обстоятельства мешают им быть вместе. Девушка верила. Соглашалась на любую работу. Во всем поддерживала своего начальника. Переживала за судьбу его фирмы, как за свое собственное детище.

Василий все реже разговаривал с девушкой, она уже почти не слышала признаний в любви. А привычка работать осталась. Она и сама не знала, почему не сменила работу. Правда, пару лет назад она серьезно думала об этом. Даже начала ходить на собеседования. Но как раз в это время Василий заключил очень неудачную сделку и чуть было не разорился. И Люся пожалела его. Решила остаться еще на несколько месяцев, чтобы помочь справиться со всеми долгами. Она и сама не заметила, как пролетели два года. Впрочем, с долгами им разобраться так и не удалось, организация еле держалась на плаву.

— Когда у тебя последний рабочий день? – спросила Лариса.

— Через две недели, — прорыдала Люся. – Боже мой, как я так могла. Мне так стыдно, и я так злюсь на себя.

— Да, — кивнула Лара. – Тут не поспоришь. Слушай, ну а сейчас то что? Ты еще собираешься здесь две недели отработать? Еще скажи, что поможешь его новой пассии войти в курс дела?

— Не знаю, — ответила Люся. – Не планировала ей помогать. Но и уйти я сейчас не могу. Мне просто некуда идти. А деньги… ну, ты все знаешь…

— Да уж, — пробормотала Лариса. – Ситуация не завидная. У тебя есть хоть какие-то планы? Куда пойдешь?

— Понятия не имею, — ответила Люся. – Даже не знаю с чего начать.

— Тебя все равно уволили, — сказала Лариса. – Бросай работу и садись составлять резюме. Я тебе помогу. Мне кажется, пришло время и мне уйти отсюда. Не хочу работать в одном отделе с любовницей шефа.

— Ларис, если ты из-за меня…

— Нет, не из-за тебя. У фирмы крупные проблемы. Зарплата у нас так себе. Раньше мне хоть нравилось ходить на работу из-за коллектива. А теперь…и так почти все уже уволились. Теперь еще ты. Так что, давай искать работу вместе.

Уже через два дня Люсю пригласили на первое собеседование. Девушка очень обрадовалась. Она позвонила Василию и первый раз в своей жизни твердо сказала ему, что не придет на работу, потому что у нее собеседование. Интервью в целом прошло хорошо. Люся была уверена, что она понравилась потенциальному работодателю. Но беда в том, что он не слишком понравился ей. У нее сложилось впечатление, что у фирмы не все гладко и не стоит туда идти.

Люся ехала на пока еще свою работу и думала о том, что ей нужно найти предложение получше. В офисе царило странное возбуждение. Люсе даже сначала показалось, что она приехала не туда.

— Лариса, что тут происходит? Меня не было всего полдня, а тут…

— С утра было совещание, шеф сказал, что продал половину фирмы. Теперь у фирмы будет два владельца. А еще он сказал, чтобы ты, как только вернешься, сразу шла к нему в кабинет.

-Я так и думала, — сказала она. – Хочет быстрее пристроить свою любовницу на мое место, чтобы у нашего нового босса не возникло никаких вопросов.

Источник

Начальники пишут и звонят в нерабочее время. Как установить личные границы без конфликтов с боссом

Редко кто хвалит свое начальство — такова человеческая психология. Но часто для недовольства есть серьезные основания. Так, многие на удаленке столкнулись с ситуацией, когда босс пишет или звонит в нерабочее время и даже в выходные дни. Как мирным путем решить эту проблему?

Испытание для нервов: к чему приводит внеплановая работа

Практически любому сотруднику знакома ситуация, когда по текущему проекту или задаче возникает неотложный вопрос, который без его участия решить невозможно. Но это единичный случай. А что, если вас дергают по рабочим делам постоянно?

Первая, и вполне естественная реакция на это — недовольство. Потому что подобное отношение:

• Является вмешательством в личное время. Начальник звонит, как всегда, не вовремя — когда вы уже переключились с офисных задач на свои заботы и интересы, и отдыхаете после напряженного дня.
• Мешает отдохнуть. Возникает ощущение, что вы постоянно находитесь на работе, не принадлежите самому себе. Это приводит к снижению работоспособности, появлению хронической усталости, возникает риск эмоционального и профессионального выгорания. Кроме того, портятся отношения с домашними, которые не могут рассчитывать на ваше внимание и участие — в то время, которое должно быть посвящено семье.
• Не приносит дополнительной прибыли. Чаще всего консультации вне рабочего времени не оплачиваются дополнительно. Начальство не воспринимает такие звонки и письма как сверхурочные, а вот у вас ощущение присутствия на работе есть.
• Нивелирует ощущение вашей собственной значимости как профессионала. Появляется ощущение несвободы и недовольства: вы подходите к работе ответственно, быстро реагируете, а в ответ не слышите даже благодарности.

Давайте разберемся в причинах такого поведения вашего босса и в возможных решениях этой проблемы.

Ситуация 1. Начальник хочет, чтобы вы больше работали

Неважно, какой объем работы на вас возложен в данный момент и какую зарплату вы нее получаете. Такой руководитель считает, что все должны трудиться, как будто это их собственный бизнес. Он может звонить в любое время дня и ночи и обижаться, что вы не ответили. И будет манипулировать вами, используя чувство вины или чувство ответственности.

Варианты решения

Изначально поставьте рамки — оговорите, что вы не отвечаете на звонки в нерабочее время и не выходите на связь в выходные дни.

Даже если вы только устроились на новую должность, не старайтесь показать себя отличным работником в ущерб личному времени на отдых. Потому что начальник воспримет ваше старание как должное, и если вы перестанете придерживаться такой модели поведения, у него возникнет недовольство.

Но если ситуация уже вышла за рамки, важно поговорить о ней, иначе дальнейшее сотрудничество ни к чему хорошему не приведет. В случае, когда договориться никак не получается, выход один — искать другую работу.

Ситуация 2. Руководитель не умеет планировать и контролировать работу вовремя

Из-за отсутствия у босса навыков планирования у подчиненных размывается ощущение четкого рабочего графика. У него постоянно какие-то форс-мажоры или авралы, нет представления о вашем объеме работ и о текущем положении дел. Особенно сложно такому начальнику понять, чем вы занимались целый день, если отсутствует система контроля, а работа ведется удаленно.

Варианты решения

Если вы отвечаете за определенный участок работ, то заранее знаете, когда и что необходимо будет делать. Поэтому имеет смысл раз в неделю доносить до начальника свои рабочие планы, делая упор на особенно важные задачи. А также отчитываться о том, что было выполнено за предыдущую 5-дневку. Тогда ваш босс будет понимать, что за ваш участок работ он может быть спокоен, и что вы и так загружены по полной программе.

Выполняйте только свою работу! Не беритесь за чужую. А если все-таки решите взять дополнительную нагрузку, то спрашивайте, какова цена вопроса. Если же начальство просит вас сделать то, что не входит в круг ваших профессиональных обязанностей, стоит сразу сообщить, что вы не компетентны в этом вопросе.

Ситуация 3. Босс экономит свое время

Начальник пишет вам сообщения или звонит, рассчитывая сразу получить ответ на интересующий вопрос. Он не хочет тянуть до утра — ему проще обратиться к специалисту сейчас, чтобы не потерять мысль.

Варианты решения

Чаще всего руководители такого типа — трудоголики. Ответственные, но не очень терпеливые люди. Они вполне адекватно воспримут открытый и доброжелательный разговор, в котором вы обозначите свое желание работать, понимание мотивов поведения босса, но оговорите определенные правила, по которым будете работать вместе дальше. Возможно, придется первое время эти правила напоминать, но ситуация быстро придет в норму.

Важно понимать, что начальник не умеет читать ваши мысли. Поэтому, если вы чем-то недовольны, не стоит копить в себе негатив и раздражение. Просто организуйте спокойный конструктивный разговор с глазу на глаз.

Ситуация 4. Вы не выполняете какие-то договоренности/обязательства

Например, вы должны были сдать отчет, но забыли. В этом случае начальник будет звонить и узнавать, где обещанный документ. И если это повторяется систематически — то поведение руководителя вполне понятно.

Варианты решения

Выполняйте свою работу точно в срок. Если вы постоянно пренебрегаете своими обязанностями, то звонки начальника — это наименьшая из бед. Чаще всего работодатели не заинтересованы в безответственных сотрудниках.

Конечно, встречаются и другие модели поведения с проблемным начальством. Кто-то заводит отдельный номер телефона и отключает его после работы. Кто-то просто игнорирует звонки и сообщения. Как показывает опыт, это в итоге не решает проблему, поскольку в таком поведении отсутствует конструктивный подход и партнерские отношения.

Не стоит забывать, что взрослые люди должны уметь договариваться. Если вы хороший специалист, то босс будет идти вам навстречу. Ну, а если работодатель продолжает звонить и писать, несмотря на договоренности, то решите для себя, нужна ли вам такая работа.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник