Да не давнего времени работал

Анекдот №267896

До недавнего времени работал в редакции одной из рекламных газет.
Офис-менеджером в сией организации трудилась Наталья
(Наташка, если еще проще – Туся). Метр с кепкой в затяжном прыжке
с парашютом (чуть больше 1,5), она была вдохновителем и организатором
всех наших проделок.
Контора располагалась (как, в принципе, располагается и теперь) в центре
города – центральный вход с такой же центральной, в добавок ко всему
пешеходной, улицы, черный же ход, используемый для перекуров, выходит
во двор – охраняемая территория одного из подразделений
министерства связи.

Новогоднее веселье началось, как обычно, со скромного толкания тостов в
составе всего коллектива. Несколько позже высокое начальство отбыло по
домам, а мы остались продолжать. На столах появилась водка, перцовка и
т. д. Словом, выпито в тот вечер было весьма немало…
В один из перекуров на заднем дворе мы начали дурковать, бегать и
кидаться снежками. Слово за слово, и Руслан (парнишка, занимавшийся
пиаром и особо крупными рекламодателями) заявил Наталье, что та ни за
что не сможет забраться на ворота. Как бы ни так! До предела
возмущенная (это я-то не смогу. ), обутая в сапоги на сумасшедшей
длины шпильках, Наташка в два счета оказалась наверху – среди витков
колючей проволоки…

Оглядевшись по сторонам, она начала вопить, чтобы ее оттуда сняли.
Просидев на верху около четверти часа, пока народ не прекратил кататься
со смеху, она благополучно достигла твердой поверхности… С тех пор я
начал ее величать Тусей-альпинисткой (прорывавшейся через тернии,
которую враги не пустили-таки к далеким звездам).

Источник

До недавнего времени работал в небольшой компании, занимающейся поставкой электронных компонентов по России.

До недавнего времени работал в небольшой компании, занимающейся поставкой электронных компонентов по России. Из-за скачков курсов валюты и неправильно принятых решений руководителя компания стала убыточной, и им же было принятие решение тупо остановить деятельность компании, а всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом осталась задолженность по зарплате примерно за 3 месяца работы (разумеется белой). Начальник сразу заявил, что никакого имущества у него нет, сам он без зарплаты сидит больше полугода и максимум, что он может предложить, это забрать что-нибудь из офисного имущества, но там по сути ничего ценного и нет. Подскажите, есть ли смысл обращаться в суд и какова вероятность положительного исхода, если у него действительно нет на данный момент других доходов? (он вроде как живет последнее время за счет жены) Т.е. не будет ли ситуации, что максимум, чего можно будет добиться в этой ситуации, это выплат опр. процента доходов (как правильно не очень высокого)?

Ответы на вопрос:

Все может быть. В том числе и то, что, пока будет идти суд. разбирательство, компания фактически прекратит существование.

Есть ли смысл — решать только вам — суд вы выиграете и можете рассчитывать на компенсацию заработной платы из стоимости имущества.

Похожие вопросы

До недавнего времени работал в небольшой компании, занимающейся поставкой электронных компонентов по России. Из-за скачков курсов валюты и неправильно принятых решений руководителя компания стала убыточной, и им же было принятие решение тупо остановить деятельность компании, а всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом осталась задолженность по зарплате примерно за 3 месяца работы (разумеется белой). Начальник сразу заявил, что никакого имущества у него нет, сам он без зарплаты сидит больше полугода и максимум, что он может предложить, это забрать что-нибудь из офисного имущества, но там по сути ничего ценного и нет. Подскажите, есть ли смысл обращаться в суд и какова вероятность положительного исхода, если у него действительно нет на данный момент других доходов? (он вроде как живет последнее время за счет жены) Т.е. не будет ли ситуации, что максимум, чего можно будет добиться в этой ситуации, это выплат опр. процента доходов (как правильно не очень высокого)?

И на сколько мне известно, компания не может ФАКТИЧЕСКИ прекратить свое существование, пока не будут погашены все задолженности по зарплате. Или я не прав? Об этом я выше и говорю, что начальник не собирается начинать процесс банкротства, а просто перестанет вести деятельность, хотя по бумагам компания существовать будет. Надеюсь, написал достаточно информации. Благодарю за ответы!

Суть вопроса — НЕВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА, куда нужно обращаться в трудовую инспекцию по СПБ или сразу с суд? И как правильно составить заявление о предупреждении компании в данном намерении, какой срок им указать о мирном решении данной ситуации с бывшим работодателем? Ситуация: Муж уволился с работы, так как закончился срок трудового договора, а компания продлить не захотела. При этом вся зарплата была белая, выдали справки 2 НДФЛ, и сама зарплата была на банковскую карту (где можно через банк запросить выписку последнего перечисления компании на счет сотрудника). Прошла уже два месяца, погашение было очень частичное. А срок давности ведь три месяца по закону.. Спасибо.

Работаю инженером программистом на государственном оборонном предприятии. Пару вопросов на которые хотелось бы получить ответ:

1. Начальник подразделения в последнее время стал заставлять выполнять чужую работу. При попытке вежливо разъяснить ему, что данной работой я не должен заниматься, он отвечает что должен, что больше некому, что все остальные сотрудники бюро заняты другой более важной работой. Разумеется заставляет работать без какой либо доп. оплаты. Или доп. выходных дней.

2. Порой начальник заставляет выполнять работу которая требует определенных знаний и умений. Работаю я всего 1 год, и на данный момент без категории. Другие сотрудники говорят, что та работа которую мне дает начальник это работа моей профессии только для специалиста 1 ой или высшей категории.

При попытках отказать начальнику с выполнением данной работы, или при попытке объяснить что это не работа специалиста без категории (в моем случае), он начинает лишать премии, угрожать и ТД и ТП. Чуть не грозит увольнением.

Подскажите как быть в данной ситуации, как повлиять, к кому за помощью обратиться, чем можно пригрозить начальник (к примеру статьи ил ТК РФ и ТД и ТП)

Источник

Значение словосочетания «до недавнего времени»

Значение слова «недавний&raquo

НЕДА́ВНИЙ , —яя, —ее. 1. Бывший, происшедший не так давно, незадолго до настоящего момента. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «время&raquo

ВРЕ́МЯ , —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п. (Малый академический словарь, МАС)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: высечь — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к слову «время&raquo

Синонимы к словосочетанию «до недавнего времени&raquo

Предложения со словосочетанием «до недавнего времени&raquo

• Вплоть до недавнего времени учёные избегали её, считая несвоевременной и попросту нерешаемой.

Цитаты из русской классики со словосочетанием «до недавнего времени»

• — Я и сама не знала до недавнего времени . Мерещился он мне как будто и наяву, и во сне… Потом несколько раз я с ним повстречалась… Еще пуще стало, а вот тут уже недели с две щемит мое сердце, от окна не могу отойти, все гляжу: не увижу ли его. Просто вся измаялась…

Сочетаемость слова «недавний&raquo

Сочетаемость слова «время&raquo

Афоризмы русских писателей со словом «недавний&raquo

• И я особенно подозрительно, особенно недоверчиво отношусь к русскому человеку у власти, — недавний раб, он становится самым разнузданным деспотом, как только приобретает возможность быть владыкой ближнего своего.

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «недавний&raquo

НЕДА́ВНИЙ , —яя, —ее. 1. Бывший, происшедший не так давно, незадолго до настоящего момента.

Значение слова «время&raquo

ВРЕ́МЯ , —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п.

Предложения со словосочетанием «до недавнего времени&raquo

Вплоть до недавнего времени учёные избегали её, считая несвоевременной и попросту нерешаемой.

В большинстве стран такие отрасли, как медицина и инженерия, всегда существовали в симбиозе с академическим миром, но розничная торговля до недавнего времени считалась типичной ненаучной отраслью.

Он был разработан для нужд операционной системы Novell NetWare, которая ещё до недавнего времени занимала одну из лидирующих позиций среди серверных операционных систем.

Источник

Как правильно пишется словосочетание «до недавнего времени»

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: медосмотр — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к слову «время&raquo

Синонимы к словосочетанию «до недавнего времени&raquo

Предложения со словосочетанием «до недавнего времени&raquo

• Вплоть до недавнего времени учёные избегали её, считая несвоевременной и попросту нерешаемой.

Цитаты из русской классики со словосочетанием «до недавнего времени»

• — Я и сама не знала до недавнего времени . Мерещился он мне как будто и наяву, и во сне… Потом несколько раз я с ним повстречалась… Еще пуще стало, а вот тут уже недели с две щемит мое сердце, от окна не могу отойти, все гляжу: не увижу ли его. Просто вся измаялась…

Сочетаемость слова «недавний&raquo

Сочетаемость слова «время&raquo

Значение слова «недавний&raquo

НЕДА́ВНИЙ , —яя, —ее. 1. Бывший, происшедший не так давно, незадолго до настоящего момента. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «время&raquo

ВРЕ́МЯ , —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п. (Малый академический словарь, МАС)

Афоризмы русских писателей со словом «недавний&raquo

• И я особенно подозрительно, особенно недоверчиво отношусь к русскому человеку у власти, — недавний раб, он становится самым разнузданным деспотом, как только приобретает возможность быть владыкой ближнего своего.

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «недавний&raquo

НЕДА́ВНИЙ , —яя, —ее. 1. Бывший, происшедший не так давно, незадолго до настоящего момента.

Значение слова «время&raquo

ВРЕ́МЯ , —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п.

Предложения со словосочетанием «до недавнего времени&raquo

Вплоть до недавнего времени учёные избегали её, считая несвоевременной и попросту нерешаемой.

В большинстве стран такие отрасли, как медицина и инженерия, всегда существовали в симбиозе с академическим миром, но розничная торговля до недавнего времени считалась типичной ненаучной отраслью.

Он был разработан для нужд операционной системы Novell NetWare, которая ещё до недавнего времени занимала одну из лидирующих позиций среди серверных операционных систем.

Источник

Правомерно ли это дополнение?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. До недавнего времени наш коллектив работал по срочному трудовому договору (на время полномочий работодателя). Недавно непосредственный работодатель уволился, но нас сразу не уволили. Заставили подписать задним числом дополнение к предыдущему договору, где срок нашего срочного договора продлен на время полномочий и.о.

Правомерно ли это дополнение? Или по Кодексу (к сожалению, статью не помню): договор считается бессрочным, если в течение какого-то времени непосредственный работодатель нас не уволил?

Ответы на вопрос:

Если Вы изменили условия срочного трудового договора по соглашению сторон и оформили это письменно — данное соглашение или дополнение в порядке ст.57 ТК РФ является законным. В порядке ст.58 ТК в случае истечения срока трудового договора и если ни одна из сторон не требует расторжения договора и работник продолжает работать после истечения срока трудового договора — трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Похожие вопросы

Меня зовут Светлана Ивановна, в июне я обращалась к вам за юридической помощью, советом.

Ситуация у моего мужа такова:

Он работает в ООО «Угольный разрез», и шахтёр и экскаваторщик всё в одном лице. Работа тяжёлая и посменная в виде суток. Трудоустройство официальное – 19.09.2005 года был заключен трудовой договор сроком на один год. В особых условиях договора сказано, что он может быть продлён на следующий срок, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.

Прошло с момента одноразового подписания такого договора уже 5 лет 8 месяцев, сменилось руководство.

Теперь новое руководство требует от моего мужа подписать новый СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (б/н) от 18 мая 2011 года.

В данном договоре есть много новшеств, в частности п.2.2. где сказано, что договор заключается с 19 сентября 2005 года на неопределённый срок (бессрочный).

Прошу Вас, разъяснить мне:

1. почему составлен именно срочный трудовой договор, стоит ли его подписывать мужу, если он как работал, так и работает на данном предприятии, увольняться не собирается?

2. какие последствия могут быть при подписании такого договора (я читала, что срочные т.договора подписываются только с сезонными работниками и т.д.)?

3. что, грозит моему мужу, если он не подпишет такой договор (сейчас муж в отпуске)?

4. какие права есть у моего мужа?

А тот факт что старый трудовой договор продлевается автоматически руководство ООО объясняют так, мол у мужа поменялся адрес прописки и поэтому переписали новый срочный трудовой договор с небольшими изменениями и уточнениями. Нам такое положение опять же кажется довольно таки странным. Руководство предприятия пользуется нашей безграмотностью.

Заранее спасибо. С уважением, Светлана Ивановна г. Углегорск Сахалинской области.

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

Всех с Новым годом! Пожалуйста ответьте, срочный трудовой договор с работником заключен 31 декабря 2010 года сроком на один год, уведомление ему о прекращении договора в связи с истечением срока не направлялось по недоразумению. Если работник не выйдет на работу (скорее всего по причине конфликта) после праздников, то этот факт нужно зафиксировать актом для констатации прекращения трудового договора? Правомерен ли будет приказ об увольнении после фактически прекратившихся трудовых отношениях в связи с фактом невыхода его на работу после истечения срока договора? Если приказ издать до истечения срока, то основание еще не возникло-факт невыхода не случился, а также можно попасть на несоблюдение требования об уведомлении. Или приказ не требуется при таких обстоятельствах издавать? Как правильно оформить увольнение?

С учетом истечения срока трудового договора 31 декабря 2011 года (правильно?), то есть в выходной день, может быть еще не поздно направить уведомление телеграммой? Или вручить непосредственно в руки?

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на год, может ли работодатель его сократить?

У меня на руках уведомление о сокращении до 10.06. С 09.06 весь офис закрыт на карантин, все работают по удалёнке. Руководитель сказал, что подписания заявления будет 15.06. Как быть в этой ситуации.

Во вторник на ВКС уважаемый специалист поспорил с некомпетентной начальницей отдела, а в пятницу он был уволен. Его вызвали к директору, там было трое начальников, предложили добровольно уволиться, по соглашению сторон. Обещали, что полтора месяца он будет числиться и получать зарплату, не работая. Потом уволится. Он был в шоке от неожиданного увольнения, вполне возможно что то подписал. Мы на удаление, наверное он мог не ходить по вызову на этот прием, было бы лучше? Или отказаться на такое соглашение, чтобы тогда они сделали, сократили?

Принесли на проверку срочный трудовой договор. В п. 6 договора сказано «Настоящий договор вступает в силу 14.04.2020. Трудовой договор срочный (14.04.2020-13.04.2021)». Пункт 22 договора: «Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами». Ст. 79 Трудового кодекса говорит, что «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия». И я в общем-то настаиваю на том, что договор прекратил свое действие, поскольку никаких дополнительных соглашений, относительно продления сроков, к договору не представлено. Так же договор не содержит упоминания об автоматической пролонгации по истечении установленного срока действия. Сейчас почти середина июня, а работник продолжает работать по данному договору, утверждая, что «раз ни одна из сторон не расторгла его, соответственно автоматически договор стал бессрочным.» Ссылаются на ст. 58 ТК РФ которая говорит следующее: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Не будет ли тут противоречия между ст. 58 и 79 и кто прав?

Источник