Стандартный период в 1С СКД (8.3/8.2)

Вы, наверное, встречали, что в некоторых отчетах нет привычного выбора НачалаПериода и КонцаПериода. А есть только одно поле, где можно выбрать значение «Сегодня», «Эта неделя», Этот месяц» и так далее. Называется это в системе СКД 1С «Стандартный период». Действительно, это иногда удобно, ведь редко когда нужны отчеты за полдня или за 14 дней и 32 минуты.

Но здесь возникает вопрос, как же нам передать параметры &НачалаПериода и &КонцаПериода в запрос, а на форме чтобы был виден только один «стандартный период».

Оказывается, это очень просто сделать в механизме 1С СКД, сейчас расскажу.

Сначала создадим новый отчет и зайдем в систему компоновки данных. Напишем простенький запрос с параметрами, задающими период. Например, выведем остатки и обороты за какой-то промежуток времени:

Если вы только начинаете программировать в 1С или просто хотите систематизировать свои знания — попробуйте Школу программирования 1С нашего друга Владимира Милькина. Пошаговые и понятные уроки даже для новичка с поддержкой учителя.
Попробуйте бесплатно по ссылке >>

РегистрНакопления.СвободныеОстатки.Обороты(&ДатаНачала, &ДатаОкончания, Регистратор, ) КАК СвободныеОстаткиОбороты

Теперь займемся параметрами. Кроме стандартных НачалоПериода и КонецПериода, которые мы указали в запросе, добавим еще параметр «СтандартныйПериод» и присвоим ему тип «СтандартныйПериод». А в колонке «Выражение» для параметров НачалоПериода и КонецПериода пропишем следующие выражения:

Не забудем установить флажки «Ограничение доступа» у первых двух параметров. Должна получиться такая картина:

Теперь зайдем в закладку «Настройки» и для параметра «СтандартныйПериод» сделаем следующее:

После всего проделанного сохраняем отчет и открываем его в режиме предприятия. Теперь мы можем выбирать дату следующим образом:

Следует заметить, что при выборе стандартного периода конечная дата всегда будет 23:59:59 (включая последнюю секунду).

Скачать получившийся отчет для 1С Управление торговлей 11.2 можно по ссылке.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник

Использование параметров — периодов в системе компоновки данных

Использование дат

Для многих отчетов необходимо дать возможность пользователю указывать период, за который необходимо получить отчет. Часто данные периоды требуется указывать не с точностью до секунды, а с точностью до дня. Для того чтобы пользователь имел возможность ввести в параметрах данных дату без времени, достаточно указать в описании параметра данных тип параметра Дата с указанием состава даты «Дата».

После этого пользователь сможет вводить в параметры данных только значения дат, без времени.

Для того чтобы введенные значения интерпретировалось в отчете как начало и конец дня следует в запросе использовать функции НачалоПериода() и КонецПериода() .

ВЫБРАТЬ
ПродажиОбороты.Контрагент,
ПродажиОбороты.Номенклатура,
ПродажиОбороты.КоличествоОборот,
ПродажиОбороты.СуммаОборот
ИЗ
РегистрНакопления.Продажи.Обороты(
<(НАЧАЛОПЕРИОДА(&ПериодНачало, ДЕНЬ))>,
<(КОНЕЦПЕРИОДА(&ПериодКонец, ДЕНЬ))>, , ) КАК ПродажиОбороты

В данном примере в качестве значений параметров виртуальной таблицы будут передаваться начало и конец дней, выбранных пользователем.

Использование стандартных периодов

Система компоновки данных позволяет использовать стандартные периоды для указания периода отчета.

Для того чтобы задействовать данную возможность следует добавить в схему компоновки данных параметр типа СтандартныйПериод , а в параметрах — датах указать соответствующие выражения и запретить их редактирование пользователем.

После такой доработки схемы компоновки пользователю будет доступен для редактирования только параметр Период , значения которого при помощи выражений будут помещены в параметры ПериодНачало и ПериодКонец .

Пользователь будет редактировать параметр в следующем виде:

Для показанного примера в качестве значения параметра ПериодНачала будет использоваться дата 01.01.2019 , а в качестве значения параметра ПериодКонец будет использоваться дата 31.01.2019 .

Реальные значения дат для стандартного периода определяются при исполнении отчета. Таким образом, если выполнять отчет с установленным периодом Этот месяц в январе 2020-го года, то отчет будет исполняться с 01.01.2020 по 31.01.2020 , а если выполнять в феврале 2020-го года, то с 01.02.2020 по 29.02.2020

Заметим, что даты начала и конца стандартного периода также содержат и время. Причем, начальная дата имеет время 00:00:00 , а конечная дата 23:59:59 , таким образом, в запросе не обязательно использовать функции НАЧАЛОПЕРИОДА и КОНЕЦПЕРИОДА .

Источник

10 УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОТСУТСТВИЯ ДОХОДА ДЛЯ ПОСОБИЯ 3 до 7 лет с 1 апреля 2021 года.

Всем добрый день!

С 1 апреля 2021 года меняются правила оформления и назначения пособия с 3 до 7 лет, подписано Постановление Правительства согласно которому все совершеннолетние члены семьи должны официально работать и получать доход или ИМЕТЬ УВАЖИТЕЛЬНУЮ ПРИЧИНУ ЕГО ОТСУТСТВИЯ, то есть уважительную причину не работать.

В моем блоге в Инстаграм поступает очень много вопросов, о том что что является уважительными причинами отсутствия дохода, поэтому решила все подробно рассказать.

С ВАС ❤️❤️❤️ И ПОДПИСКА НА КАНАЛ С МЕНЯ-ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ)))

Доходы для назначения выплаты проверяют за 12 месяцев предществующие 4 месяцам, из этих 12 месяцев 10 месяцев вы должны работать и иметь доходы от трудовой, предпринимательской или творческой деятельности.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСУТСТВИЯ ДОХОДОВ.

Если в этот период вы, ваш супруг или старшие совершеннолетние дети до 23 лет, которые проживают с вами и входят в состав семьи обучались в средних и высших учебных заведениях по ОЧНОЙ форме обучения, то у них есть уважительная причина не работать. Однако нужно помнить о том, что стипендия которую они получали идет в доход вашей семьи.

2. Получение пенсии

Если вы или члены вашей семьи получают пенсию по инвалидности или по старости то они тоже имеют уважительную причину не работать.

3. Один из родителей в многодетной семье

Если в вашей семье есть трое или более несовершеннолетних детей то один из родителей может не работать и оснований для отказа в пособии для такой семьи нет. Это относится как к матери так и к отцу.

4. Единственный родитель

Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк (мать-одиночка), или второй родитель умер или пропал без вести и есть решение суда , то к нему так же не относится правило нулевого дохода, то есть такой родитель может не работать!

При этом нужно понимать, что мама после развода с супругом не является единственным родителем, она должна иметь доход.

5. Уход за ребенком до 3 лет

Еще одна уважительная причина по которой может отсутствовать доход, уход за ребенком до 3 лет, если в этот период в вашей семье были дети которым еще не исполнилось 3 лет, то один из родителей мог не работать (так же относится и к матери и к отцу)

6. Уход за инвалидом или пожилым человеком

Если Вы или члены вашей семьи осуществляли уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет то у вас есть уважительная причина отсутствия доход.

7. Стояли на учете в службе занятости населения

Если в указанный период у вас не было официальной работы и Вы стояли на учете в службе занятости, то считают как будто вы работали. При этом статус безработного в указанный период (12 месяцев) можно иметь не более 6 месяцев

8. Длительное лечение

Если Вы или члены Вашей семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, в следствии чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность это тоже будет явятся уважительной причиной отсутствия дохода. При этом вы должны предоставить в отделение социальной защиты документы, подтверждающие длительное лечение.

9. Служба в армии

Если члены Вашей семьи проходили военную службу в армии, то они так же могли не работать. Кроме этого, можно не работать в течении 3 месяцев со дня демобилизации.

10. Лишение свободы

Если в период, который берут для расчета дохода члены вашей семьи были лишены свободы (сидели в тюрьме) то это так же будет уважительной причиной отсутствия дохода. Кроме того, им дается еще 3 месяца со дня освобождения на поиски работы.

Источник

Что писать в резюме, если вы долго не работали в офисе? Эксперты рассказывают, как объяснить отсутствие актуальных записей в трудовой книжке

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы расспросили специалистов по найму, как объяснять работодателям долгий перерыв в офисной работе, если вы занимались бизнесом, фрилансом или детьми.

старший рекрутер IT-компании EPAM

Одной волшебной строчки в резюме, которая поможет вернуться в офис после фриланса или декретного отпуска, не существует. Главное, о чем нужно помнить всем возвращенцам: пишите о себе честно и точно.

Если вы фрилансер, подробно опишите свой опыт работы. Часто в резюме пишут что-то вроде: «2010–2017 — фриланс, выполнял проекты». Это неинформативно. Когда мы нанимаем разработчиков, нам важно, что это были за проекты: система для крупного банка все-таки отличается от мобильного приложения для покупки билетов в кино. Вторая важная вещь — ваши задачи. Есть большая разница между разработкой приложения с нуля и проектом по поддержке. Работодатель ищет сотрудника на конкретные задачи и хочет понять, подходите вы ему или нет.

Если вы возвращаетесь из декрета, честно опишите его сроки. Это скорректирует ожидания работодателя. В отпуске по уходу за ребенком многие IT-специалисты проходят курсы, читают профессиональную литературу, делают проекты для себя. Опишите этот опыт в резюме: он характеризует вас как ответственного человека, который быстро вольется в рабочий ритм.

Когда предприниматели возвращаются к наемной работе, им важно определиться, хотят ли они дальше быть главными. Если вы два года рулили стартапом и метите в разработчики, спросите себя: вы готовы, что теперь вами будут руководить? Если да — честно напишите, что больше стоять у руля вам не хочется. Если нет — претендуйте только на менеджерские позиции.

директор по организационному развитию агентства Ketchum, коуч

Первое, с чего я рекомендую начать создание любого резюме и поиск работы, — как можно точнее определите, где именно вы хотите работать. Какой должна быть компания, каких сотрудников в ней ценят, каких принципов придерживается и какие ценности разделяет. Определите, что для вас самое важное — возможность работать под руководством профессионалов либо передавать опыт самому? Развиваться как эксперт или руководитель? Вам ближе компании, в которых ценится предпринимательский подход, или вам привычнее работать по четко заданным инструкциям? Насколько для вас важна возможность гибкого графика или работы удаленно? Составив портрет работодателя мечты, подумайте, что вы могли бы предложить именно ему. Что вы умеете лучше всего, какие компетенции и навыки уверенно демонстрируете и какие достижения у вас есть?

Предложите работодателю возможность получить рекомендации от ваших партнеров и клиентов. Это подчеркнет серьезность намерений, то, что вы цените мнение других о вашем профессионализме, и не даст поводов сомневаться в том, что все написанное — чистая правда. Многие кандидаты недооценивают возможность сопроводительных писем, в то время как зачастую именно они открывают двери. Потратьте время на письмо именно этому работодателю, сделайте его индивидуальным. Убедите рекрутеров, что вы сможете принести пользу компании благодаря, а не вопреки вашему опыту работы на фрилансе или на себя.

руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing

Большой перерыв в работе настораживает HR-специалиста, у него в голове появляется тысяча вопросов: чем кандидат был занят в это время? Болел? Ухаживал за престарелыми родителями? Или просто бездельничал и сидел на шее у старенькой мамы? И нужен ли нам такой кандидат? Помогите рекрутеру ответить на эти вопросы хотя бы частично. Скорее всего, вас будут спрашивать о причинах перерыва в работе и во время собеседования, но сейчас ваше дело — на это собеседование попасть. Я рекомендую указывать в резюме период, когда вы не работали, и причину: скажем, «2001–2004 — отпуск по уходу за ребенком». Специалист по подбору персонала поймет, что у вас была уважительная причина не работать, сможет составить некое представление о ваших нынешних возможностях.

Если же вы работали, но не были официально трудоустроены, то этот опыт имеет такое же право быть отраженным в резюме, как и формальная запись в трудовой. Смело пишите: фрилансер, проекты X, Y, Z. Сделано то-то, достигнуты такие-то результаты. Собственник бизнеса? Тем лучше, перечисляем все важные задачи, которые вы решали, процессы, которые вы отлаживали, каких результатов вы достигли. Описываем все, что делает вас ценным сотрудником, все навыки, которыми вы сможете поделиться на новом рабочем месте. Важно помнить, что CV — это не трудовая книжка. Вам не обязательно строго соблюдать все формальности, ваша задача — правильно представить все свои знания, умения и опыт работодателю.

И уж конечно, не искажайте информацию и не придумывайте несуществующих проектов. У любого HR-менеджера за годы работы вырабатывается нюх на фальшь, и вы можете быть уверены, что на собеседовании он заметит все нестыковки в вашем рассказе. Помните, что любое событие имеет как отрицательную, так и положительную сторону. Ваше дело — правильно продать его работодателю. Пусть стартап, в котором вы трудились, так и не взлетел, но за время работы в нем вы приобрели много полезных навыков — от подбора персонала до сдачи бухгалтерской отчетности. Расскажите рекрутеру о них.

Источник