Детский сад не работает что делать родителям

Что делать, если детские сады закрыли на неделю, а родителей заставляют работать?

Парадоксальная ситуация: объявили неделю нерабочей, детские сады закрываются, а вот многим родителям работать придётся. Что делать в такой ситуации?

Кто может остаться дома, а кто — нет

Итак, Указ Президента о неделе выходных дней достаточно противоречив. С одной стороны все отдыхают, с другой стороны в документе чётко указано кто будет работать. Это:

непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Федерации, органы местного самоуправления, средства массовой информации.

После того, как Минтруд дал свои разъяснения кто именно относится к сотрудникам вышеуказанных структур, сложилось впечатление, что в следующую неделю больше будет работающих, чем отдыхающих.

Логично, что у работников всех этих структур тоже есть дети дошкольники. Но таким родителям выходные не положены. Поэтому куда пристроить ребёнка, когда вся страна должна отдыхать, увы, решать только им самим. Закон им тут не поможет.

Но и родителям, занятым в частных организация и структурах, далёких от жизнеобеспечения населения, приходится решать свои проблемы самостоятельно. Уже далеко не в одной компании заявлено: «кто не выйдет на работу – уволим». Что в этом случае делать?

Как должно быть по закону

Родитель читает Указ Президента и разъяснения Минтруда. Убеждается в том, что его работодатель обязан предоставить неделю выходных, поэтому на работу не выходит. Хорошо, если работодатель сразу сдержит своё слово и уволит за прогул. В этом случае можно будет восстановиться на рабочем месте, подав на работодателя в суд, и взыскать с него заработок с момента увольнения. Но получится это сделать только когда ситуация с коронавирусом решится, и суды снова вернуться к обычному графику работы. Т.е. не скоро. Соответственно, по закону могут позволить себе действовать только те родители, у которых есть средства к существованию, они не бояться потерять свою работу, и у которых есть время и силы отстаивать свои права.

Как может быть на практике

Если родитель понимает, что невыход на работу – не его вариант (работа устраивает, а ситуация в компании в период кризиса складывается таким образом, что работодатель неделю отдыха может и не пережить, следовательно все сотрудники останутся без работы), значит, вопрос с кем оставить ребёнка придётся решать самостоятельно (так же, как и тем, кого заставляют выходить на работу на законных основаниях).

В первую очередь, самостоятельно искать того, кто посидит с ребёнком на период закрытия детского сада. Значит могут потребоваться дополнительные расходы на няню. Если же таким способом вопрос не решён, значит придётся обсуждать проблему в индивидуальном порядке с работодателем. Это может быть удалённая работа на неделю, отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не может оплатить всю неделю, присутствие ребёнка на рабочем месте, если условия труда это позволяют, и т.д.

Таким образом, в конечном итоге, каждый родитель будет решать свои проблемы самостоятельно. От трудовой инспекции и судов сиюминутной помощи в нынешней ситуации ждать не приходится. Поэтому родитель остаётся один на один со своими проблемами, и тот факт, что закон на его стороне – утешение слабое.

Источник

Стране — праздник, родителям — проблемы! С кем оставить детей, если детский сад и школа не работают с 1 по 10 мая?

Привет, уважаемый читатель! Спасибо, что заглянул на огонек. Позволь я начну свой монолог с вопроса: «А тебе есть с кем оставить детей на неожиданные и длинные выходные?» . Думаю, что сейчас эта проблема вышла у многих семей на первый план, ведь Президент уже подписал указ, в котором приказал сделать нерабочими днями 4 — 7 мая, чем объединил первомайские праздники и выходные на День Победы.

По умолчанию школы и детские сады уходят на незапланированный отдых. Образовательные учреждения подправят свои календарные графики, что допустимо по закону об образовании, и закроют свои двери до 11 мая. НО уже началась волна возмущения среди родителей!

Кто читает меня, то знает, что моя супруга работает в детском саду, и в тот день, когда Путин озвучил свое решение об увеличении выходных, первый вопрос, который задавали родители, когда забирали своих детей из садика, был таким: «А как будет работать детский сад? Дежурные группы будут открыты?»

Ведь дня некоторых семей это реальная проблема! Указ Президента — это, конечно, весомая бумага! Но даже он не может остановить работу производств, которые имеют непрерывный график, продуктовых магазинов, аптек, больниц. Многие сферы по объективным причинам не будут выполнять этот указ, на совершенно законных основаниях, поэтому родители и переживают, как им поступить со своими детишками.

Решение этой задачи ложится на плечи работающих родителей. Кому-то повезло с бабушками, старшими детьми, которые могут присмотреть за малышней, неработающими супругами. А что делать остальным? Наши изобретательные чиновники на такие случаи придумали «дежурные группы» . Всех деток, которых родителям некуда пристроить, собирают в одном месте и воспитатель за ними присматривает, в прошлом году такие же штуки были распространены и в начальной школе. Интересно, а будет что-то подобное в эти «подарочные нерабочие дни»? Мне думается, что ничего подобного делать не будут, очень проблемная эта процедура для образовательных учреждений! Но в скором времени школы и детские сады получат соответствующие распоряжения. Ждем-с!

В ваших регионах уже есть какие-то подробности по этому поводу? Вам есть с кем оставить своих детей на эти праздники? Уважаемые родители, готовы к общению с любимыми дочками-сыночками целых 10 дней? Только бы погода не подвела, а то будет тяжко! 😉

Источник

Что делать, если детские сады закрыли на неделю, а родителей заставляют работать?

Парадоксальная ситуация: объявили неделю выходных, детские сады работать не будут, а вот многие родители будут. Что делать в такой ситуации?

Итак, Указ Президента о неделе выходных дней достаточно противоречив. С одной стороны все отдыхают, с другой стороны в документе чётко указано кто будет работать. Это:

— непрерывно действующие организации;

— медицинские и аптечные организации;

— организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

— организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

— организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

— плюс должны продолжать функционировать федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Федерации, органы местного самоуправления, средства массовой информации.

Логично, что у работников всех этих структур тоже есть дети дошкольники. Но таким родителям выходные не положены. Поэтому куда пристроить ребёнка, когда вся страна должна отдыхать, увы, решать только им самим. Закон им тут не поможет.

Но и родителям, занятым в частных организация и структурах, далёких от жизнеобеспечения населения, приходится решать свои проблемы самостоятельно. Уже далеко не в одной компании заявлено: «кто не выйдет на работу – уволим». Что в этом случае делать?

Как должно быть по закону

Родитель читает Указ Президента, убеждается в том, что его работодатель обязан предоставить неделю выходных, поэтому на работу не выходит. Работодатель своё слово держит и увольняет за прогул.

В этом случае можно будет восстановиться на рабочем месте, подав на работодателя в суд, и взыскать с него заработок с момента увольнения. Но получится это сделать только когда ситуация с коронавирусом решится, и суды снова вернуться к обычному графику работы. Т.е. не скоро.

Соответственно, по закону могут позволить себе действовать только те родители, у которых есть средства к существованию, они не бояться потерять свою работу (восстановить то на работе восстановят, но какие потом отношения будут с работодателем), и у которых есть время и силы отстаивать свои права перед работодателем.

Как может быть на практике

Если родитель понимает, что деньги нужны здесь и сейчас, с работодателем у него отношения хорошие, и он знает, что на работу его вызывают не потому, что начальство такое плохое и желает, чтобы все сотрудники заразились в период эпидемии, а потому, что ситуация такая. Бизнес сейчас переживает не лучшие времена. И некоторые работодатели просто не переживут неделю выходных. А значит, его сотрудники могут просто остаться без работы.

Итак, если родитель знает, что лично для него невыход на работу и отстаивание своих прав в суде – это не решение вопроса, значит, над проблемой с закрытием детских садов ему придётся думать самостоятельно.

В первую очередь, искать того, кто посидит с ребёнком на период закрытия детского сада. Если таким способом вопрос не решён, значит: либо брать ребёнка с собой на работу, либо как-то договориться с работодателем и решать проблему в индивидуальном порядке (удалённая работа, отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не может оплачивать эти дни, присутствие ребёнка на рабочем месте, если условия труда это позволяют, и т.д.).

Таким образом, в конечном итоге, каждый родитель будет решать свои проблемы самостоятельно. От трудовой инспекции и судов сиюминутной помощи в нынешней ситуации ждать не приходится. Поэтому родитель остаётся один на один со своими проблемами, и тот факт, что закон на его стороне – утешение слабое.

А у Вас возникла проблема с кем оставить ребёнка в «нерабочую» неделю?

Источник

Сад на карантине: что делать с работой маме, если ребенок не болеет

«Беда не приходит одна» — так у нас говорят, не успели школьников отправить на карантин, как уже закрывают детские сады. Все бы ничего, да только мама устроила ребенка в детский сад и вышла на работу, как нужно снова сесть дома. Только вот незадача, чаще всего мамы работают там, где недельных выходных, о которых говорил Путин В.В не будет – это те же аптеки, магазины и прочие учреждения, где чаще всего работают женщины.

Так, что же делать в такой ситуации, можно ли взять больничный лист, нужна ли будет справка по выходу с карантина. Как сделать так, чтобы вас не уволили с работы.

Я тоже мама в декрете, моему сыну 2,5 года, и мы почти пошли в садик, оформлены, но не посещаем, как уже пришла страшная болезнь и посадила нас на неопределенный срок по домам. Вряд ли в ближайшее время я поведу сына в детский сад, хотя мне, как и многим мама, даже сидя дома и ведя свой сайт, тоже нужно работать.

Если детский сад закрывают на карантин, что делать родителям с работой

В первую очередь, конечно, родители обращаются за помощью к своим бабушкам и дедушкам, которые могут посидеть с ребенком. А что, если они приболели или далеко живут, а быть может у кого-то нет вообще такой поддержки. Нанимать няню не представляется возможным, платить то ей с чего-то надо, да и не так просто ее выбрать. На это нужно время, чтобы и ребенок привык и человек попался хороший, которому вы легко доверите свое чадо.

Выход есть, переживать не стоит. Достаточно обратиться в поликлинику вашего района, чтобы вам выдали больничный лист на время карантина. Единственное, что нужно будет предоставить лечащему врачу, так это справку от эпидемиолога. На основание которой, вам и выдадут нужный документ.

Есть города, где справку о эпидемиологическом состояние района или области выдают специалисты Роспотребнадзора. Тогда сначала нужно им принести справку из детского сада о введении карантина.

Что касается нынешней ситуации с карантином по коронавирусу, тут дела скорее всего будут обстоять гораздо проще и легче, но нужно узнавать у своего педиатра, нужны ли какие-то предварительные справки от эпидемиолога или нет.

После предоставления больничного листа работодателю, где в качестве причины указан «карантин», вам обязаны выплатить пособие. Причем рассчитывают его в том же объеме, если бы вы отсутствовали по болезни ребенка или себя. Но важно понимать, что такая выплата производится за счет средств ФСС РФ и ограничений по времени такой выплаты нет. Хотя вы вправе требовать незамедлительной выплаты.

Дают ли больничный, если закроют сад на карантин

Как мы уже поняли из вышесказанного, да дают и без особых проблем, главное следовать правилам получения такого больничного листа.

Что же касается справки для детского сада, чтобы по прошествии карантина ребенок снова смог ее посещать то она не требуется. Это если вы ходили регулярно и не заболели раньше или во время карантина.

Хочу обратить внимание, что если вам отказывают в выдачи больничного листа, то обязательно обращайтесь в вышестоящие инстанции – управление здравоохранения или региональный орган Росздравнадзора. Основание для этого есть – существующий Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, должен выдавать лечащий врач, который осуществляет наблюдение за ребенком.

Маленькое отступление для тех, у кого есть еще второй старший или третий ребенок, посещающий школу. В частности, у меня есть такой ребенок и он уже 2 недели находится на незапланированных каникулах, которые продлятся еще на следующую неделю с связи с выходными. Я о них писала здесь. А дальше нас ждет дистанционное обучение. Так, как быть, если у вас такая же ситуация и ребенка 7 и старше лет не с кем оставить, тем более двоих, троих и более.

В этой ситуации поможет больничный, взятый на младшего ребенка до 7 лет. Но если у вас один ребенок старше этого возраста, тогда ваш выход – только договариваться с работодателем об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске на время карантина. Или же на удаленную работу, если вы можете ее выполнять дома. Интересное видео, будет многим полезно, кто перешел на такой вид работы.

Источник