Дождю не дают работать

Вопрос: Я работаю рабочим-озеленителем. Работаем на улице. Имеет ли право мастер заставлять работать рабочего на улице в дождь, при этом не обеспечив его специальной одеждой? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Я работаю рабочим-озеленителем. Работаем на улице. Имеет ли право мастер заставлять работать рабочего на улице в дождь, при этом не обеспечив его специальной одеждой?

Нет, не имеет. Работодатель обязан выдать работнику специальную одежду и обувь в связи с выполнением работ в особых погодных условиях.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220).

В случае пропажи или порчи СИЗ (средства индивидуальной защиты) в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (п. 25 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник

Раньше, в советское время, когда идет дождь, а работы разнорабочим надо выполнять на улице, делали актированные дни.

Раньше, в советское время, когда идет дождь, а работы разнорабочим надо выполнять на улице, делали актированные дни. Сейчас у частников (ИП) работают под дождем, мой внук на лето устроился, сегодня идет весь день дождь, пришел с работы весь мокрый, места сухого нет? Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем?

Ответы на вопрос:

ИП он и есть ИП, там никаких правил охраны труда нет и не будет, если считаете, что Ваши права были нарушены, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Раньше и шоколад был слаще. Имеет право заставлять работать и под дождем, потому что к нему для этого и устроились, чтобы РАБОТАТЬ.

Похожие вопросы

Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем.

Законно ли заставлять дворника работать на улице если идет мокрый снег с дождем в декабре?

Работаем О. О. О стропальщики под дождём, можно отказаться и почему?

Скажите пожалуйста обязан ли дорожный рабочий работать в дождь (укладывать асфальт) ?

Как правильно актировать рабочие дни в связи с ухудшением погодных условий (дождь)

Как правильно актировать рабочий день в связи с неблагоприятными погодными условиями-дождь, ветер до 23 м/с.

Начальник заставил в дождь работать на улице под открытым небом. В следствии этого я заболела и потеряла в зарплате. Как можно по закону решить эту проблему? Имеет ли право начальник заставить работать в таких условиях?

Я проходя мимо стройки увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Я зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что я могу приступать к работе, если принесу ему трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление, для оформления трудового договора. Я сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц я узнал, что приказа о приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Источник

Почему нельзя работать, когда за окном дождь?

Просыпаешься с утра по будильнику, смотришь в окно – дождь, серое небо, мокрые деревья. Ну все условия, чтобы отказаться от продуктивного дня. Засыпаешь возле этого окна с кружкой кофе в руке, затем снова просыпаешься, пора на работу. А как работать-то, такая погодка не здорово настраивает на рабочий процесс, только на поваляться в кроватке еще часика два.

Не спорю, кому-то такой пейзаж поднимает настроение и, наоборот, заставляет выбраться из дома, чтобы прогуляться по свежему воздуху. Но более часто встречаются люди, кому сырая погода совсем не по душе и не только из-за отсутствия настроя. Все мы знаем, что климатические и метеорологические условия имеют прямое влияние на наше не только психическое, но и физическое состояние. Даже у здоровых людей может повыситься артериальное давление, случиться сбой в равновесии, болеть суставы в такие не солнечные дни.

Но есть еще ряд причин , по которым не хочется работать в пасмурную погоду.

Да, хочется спать. Наш организм привык засыпать в ночное время суток, когда уже темно и спокойно. Такая погода обманывает мозг и вызывает жуткую сонливость, которая не позволяет сосредоточиться на делах. Шум дождя так вообще является звуком для медитаций и помогает избавиться от бессонницы.

Низкие температуры снижают работоспособность. Если пасмурность сопровождается еще и холодом, то, скорее всего, вы будете менее продуктивны, чем в солнечные дни. По ряду исследований было выявлено, что работать в полную силу нам удается только в ясную погоду.

Пасмурная погода усиливает состояние депрессии. Люди, склонные к депрессивным состояниям, наиболее чувствительны к такой погоде. Серость за окном вызывает у них уныние и апатию, что обостряет проблему. Кстати, для избавления от подобных недугов психологи рекомендуют проводить на улице хотя бы по 30 минут в день, особенно в солнечную погоду.

Организм вырабатывает больше мелатонина и снижает уровень серотонина. Поэтому мы чувствуем себя более расслабленными и вялыми, хочется посидеть дома, поваляться в кроватке за просмотром любимого фильма, а не «вот это вот всё».

И как работать, учиться, когда такая погода за окном каждый день?

1. Если на улице пасмурно – используйте искусственную подсветку дома или в офисе, дабы создать иллюзию ясной погоды. Это часто помогало мне не уснуть на рабочем месте, всего-то нужно задернуть шторы и расположить вокруг себя как можно больше источников света.

2. Общайтесь с окружающими. Это также поможет не уснуть и отвлечься от нелюбимой погоды. В такие дни старайтесь как можно больше разговаривать с коллегами или друзьями.

3. Пейте воду вместо горячего чая. Особенно прохладная вода с мятой или лимоном поможет взбодриться на некоторый промежуток времени.

4. Слушайте энергичную музыку. Поставьте на фоне заводную композицию и приступайте к работе или повседневным делам. Лучше заранее составить плэй-лист для подобных дней, чтобы ритмичная музыка всегда была под рукой.

5. Двигайтесь. Делайте зарядку, разминайтесь, просто ходите по помещению, насыщайте сердце кислородом, это поможет избавиться от сонливого состояния.

У природы нет плохой погоды, так как всё индивидуально. И для кого-то пасмурная погода за окном – причина нежелания вылезать из кровати, а для кого-то – повод отправиться на утреннюю пробежку 🙂

Источник

Может ли непогода быть уважительной причиной отсутствия на работе?

«На улице шел отвратительный дождь и на работу в этот день я решил не идти. » Если ситуация выглядела таким образом, то обсуждать нечего — это прогул, основание для увольнения.

Студенты-юристы часто дают быстрый и не верный ответ на вопрос, вынесенный в заглавие этого материала. Ребята отвечают однозначным нет — не является уважительной причиной.

Мы должны помнить, что любое противоправное деяние имеет не только объективную, но и субъективную сторону. При этом вменение у нас по закону как раз субъективное.

Другими словами, при решении вопроса мы должны учитывать не только объективные погодные факторы, но и личность работника, отсутствовавшего на работе, а также конкретные действия, которые он предпринял для недопущения ситуации.

Деревню завалило снегом

Уехал работник на выходные в родную деревню, в понедельник на работу выйти не сумел — сильнейший снегопад «завалил» все транспортные пути.

Работодатель объяснения слушать не стал, работника уволил. Суды двух инстанций с позицией руководства организации согласились. Мотивировка, на мой взгляд, логики лишена — нечего ездить туда, откуда потом тяжело добраться на работу.

Судьи сочли поведение работника неосмотрительным. Видимо исходили они из того, что выходные дни работник должен проводить на крыльце предприятия, чтобы с началом рабочего дня незамедлительно занять свое рабочее место.

Что не учли суды?

Верховный Суд вежливо указал своим коллегам из нижестоящих судов на следующие обстоятельства:

1. Работник предпринял попытку выбраться из деревни — оплатил за свой счет работу трактора. Это не помогло, но желание-то было.
2. Убедившись в невозможности покинуть деревню, работник отправил СМС руководителю. Этот факт судом установлен.
3. За время работы в организации работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал прогулов и опозданий. Благодарности за хорошую работу напротив получал регулярно.

Верховный Суд обратил внимание и на то, что российское трудовое законодательство не устанавливает перечень уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, поэтому субъективный фактор становится решающим при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Для желающих посмотреть полный текст Определения Верховного Суда публикую номер — № 5-КГ19-98 от 12.08.2019. Ссылка на текст Определения на сайте Верховного Суда не работает, ставить её смысла нет.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.

Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Источник