Гардероб работать не будет

Гардеробщик: должностные обязанности, выполняемые функции и условия работы

Должностные обязанности гардеробщика — это определенное предписание к деятельности, которое структурирует все действия конкретного лица. Они необходимы для того, чтобы работа выполнялась правильно, чтобы человек знал свои полномочия и отвечал им. Ежегодно эти принципы терпят изменения. В статье представлены все инструкции по состоянию на 2019 год.

Общие сведения

В первую очередь должностные обязанности гардеробщика в школе базируются на том, что он знакомится со всеми предписаниями в обязательном порядке после взятия его на работу. Человек может не иметь большого стажа и специального образования, но он обязан руководствоваться инструкциями.

Многие требования могут изменяться за короткий срок, поэтому важно просматривать новую и актуальную информацию регулярно.

Должностные обязанности гардеробщика включают в себя заключение о том, что человек данной профессии относится к категории рабочих. Он должен иметь знания в этой сфере и подтверждающие это документы. В значимую для работника информацию входят правила приема и хранения личных вещей каждого человека. Гардеробщик должен уметь работать с документами, которые необходимы в случае потери жетона. Также соблюдение режима дня данного учреждения входит в обязательные знания.

Если гардеробщик работает не в школе или университете, а на предприятии, то он в первую очередь обязан соблюдать правила по охране труда, санитарные предписания, а также пожарную безопасность. В случае необходимости, работник оповещает сигналом о случившемся все учреждение.

Присутствие понимания того, что гардеробщику нужно соблюдать определенные требования начальства ко всей его деятельности, являются обязательным условием в работе. В противном случае карьера не сложится.

На фоне чего формируются должностные обязанности гардеробщика?

Помимо высказанных требований в работе человек руководствуется действующим законодательством РФ, положениями предприятия или организации, распоряжениями со стороны руководства, то есть директора школы или генерального директора предприятия. Конечно, он должен располагать информацией из должностной инструкции гардеробщика, которая была предоставлена ему под расписку.

Обязанности и подчинение

Подчинение со стороны работника к представителю учреждения, который имеет более высокую квалификацию, является руководствующим лицом или директором — это важная часть деятельности. Это необходимое условие в должностных обязанностях гардеробщика образовательного учреждения. В случае неуважительного отношения, несоблюдения этой нормы, работник может быть уволен.

Если гардеробщик отсутствует по указанным причинам, то он может быть замещен другим лицом. Все решения выносит руководитель организации, по итогу которых другой работник приобретает все обязанности и права того, кого он замещает на данный момент. Также он несет ответственность за свои деяния, то есть замещающий должен знать всю полную информацию, которая была предоставлена временно покинувшему должность гардеробщику.

Специальные обязанности. Список

Должностные обязанности гардеробщика в поликлинике соответствуют общим трудовым предписаниям ко всем лицам, занимающимся такой деятельностью:

1. Принимать верхнюю одежду, головные уборы, обувь или другие вещи от работников предприятия, посетителей или руководствующего состава.
2. Выдавать жетон при приеме одежды, который указывает на место, где хранятся личные вещи.
3. Возвращать соответствующую по номеру одежду человеку, который предъявляет жетон.
4. В случае если в гардероб сдают вещи люди, имеющие инвалидность или находящиеся в престарелом возрасте, работник помогает им раздеться или одеться.
5. Если одежда была испачкана по вине гардеробщика, то он должен очистить ее от грязи.
6. Хранить одежду или личные вещи, не оставлять их без надсмотра.
7. Помещение, определенное под гардеробную, должно содержаться в чистом состоянии в соответствии со всеми санитарными нормами. Поддержание этой чистоты — необходимость.

Общие обязанности. Что это?

Существуют и общие должностные обязанности гардеробщика, к которым нужно не меньшее внимание:

• постоянный учет всех Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также и других актов, несущих нормативный характер (техника безопасности, санитарные условия, пожарная безопасность, охрана труда и прочие);
• безукоризненное соблюдение распоряжений со стороны других работников, которые выступают в роли начальствующего состава над гардеробным сотрудником;
• поддержание чистоты перед сдачей и приемом смены: все предметы и инвентарь должны иметь опрятный вид, а также должны быть продезинфицированы; необходимо содержать оборудование в том же виде, в котором оно было при принятии смены;
• умение вести всю сопутствующую документацию.

Права гардеробщика

Основные обязанности уже рассмотрены, поэтому необходимо поговорить о правах.

Гардеробщик может по своему желанию предоставлять начальству предложения, которые помогут улучшить качество работы. Главное правило — это соответствие всем нормативным актам данной организации.

Также работник может предоставить сведения о том, что кто-то из состава предприятия нарушил предъявленные обязанности или дисциплину.

Просматривание всех предписанных прав входит в допустимые действия со стороны гардеробщика.

Ответственность гардеробщика

К таковым относятся:

1. Если выполняемая работа не отвечает должностным обязанностям, которые были предусмотрены действующей редакцией, то это будет рассматриваться как прямое нарушение и будет сулить увольнение.
2. Если человек совершил какие-то деяния, которые идут наперекор действующему законодательству Российской Федерации. Важно, чтобы действие было совершенно в указанных пределах, иначе не будет хватать юрисдикции на задержание нарушителя.
3. В случае если был нанесен ущерб организации или должностным лицам.

Исполнение всех обязанностей — это шаг вперед к блестящей карьере. Если все требования не будут соблюдаться, то гардеробщик понесет наказание в соответствии с масштабами своего нарушения. Он может быть уволен, а может быть закрыт под стражу.

Источник

Оформление гардеробщика на зимний период

Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Нужно раздевать/одевать посетителей ежедневно, в т.ч. в субботу и в воскресенье. Гардероб работает с 10.00 до 19.00. Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов (с 9.00 до 20.00) по срочному трудовому договору? В ШР нужно ввести 2 штатные единицы? Можно ли считать причиной срочности договора часть третью статьи 59 ТК РФ («для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)»)? Смущает слово «может». Такая работа может выполняться в любое время года, а вот нужна только в холодное время.

И никто не встречал среди вакансий, сколько предлагают за такую работу? Заранее благодарю за любые рекомендации.

А тут ничего не нашли для себя? По отраслевому соглашению полазить.
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Просто если это обычный СТД, то ЕОО стандартный, а если сезонный:
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Источник

Почему ваш гардероб не работает?

Как часто вы приходите к мысли , что вам нечего надеть , хотя на вешалках нет свободного места? Это знак того , что гардероб не функционален. Мы расскажем , почему так происходит и как это исправить.

Каждое утро у вас начинается с вопроса «что же надеть?». В поисках ответа вы переворачиваете полки, переполненные одеждой, но когда все оказывается безрезультатно, идете «проверенным» путем и достаете привычные джинсы с футболкой.

Так гардероб превращается в склад «забытых» вещей. Чаще всего это происходит из-за импульсивных покупок и непродуманных приобретений. Например, купив на распродаже фактурную юбку с большой скидкой и не придумав с ней хотя бы три потенциальных комплекта, вы запускаете процесс захламления полок в шкафу. Количество вещей в гардеробе только растет, но про качество вы забыли.

6 советов, как сделать свой гардероб более экологичным

Что же делать в таком случае?

Провести ревизию шкафа.

1. Убрать старые, потерявшие форму, вещи. Сюда же относятся вещи, которые малы. Не нужно ждать понедельника, лета или следующего года, чтобы похудеть и влезть в эту блузку. От нее необходимо избавиться, чтобы приобрести или сшить вещь по размеру и с удовольствием носить ее прямо сейчас.
2. Если вы любите и умеете шить, то вещи, которые оказались вам велики, можно переделать.
3. С одеждой, которую вы оставили, необходимо составить комплекты, чтобы избежать ситуации «не знаю, что надеть» в самый неподходящий момент.
4. Строя швейные планы или отправляясь на шопинг после ревизии, составьте план того, чем необходимо дополнить ваш обновленный гардероб, и строго следуйте ему.

Что же должно быть в работающем, функциональном гардеробе?

Простая рубашка. С ней можно составить много комплектов, от пляжных до офисных образов.

Источник

«Гардероб не работает на вас. Гардероб – это и есть вы»

Сооснователь сети OFFPRICE Пётр Коваленко о том, как с умом составить свой гардероб, почему не стоит слепо гнаться за трендами и копировать стиль знаменитостей, что такое осознанность в моде, может ли одежда дать новый ресурс и как одеваться, экономя время, деньги и нервы одновременно.

С какими брендами вы сейчас работаете?

Мы стартовали с идеи аутлета, нас всегда привлекала возможность демократизировать моду, сделать ее доступной для всех, а не только для избранных. Мы накопили знания, изучили предпочтения клиентов, составили базы лояльных гостей. И главное – мы развивали продукт. У OFFPRICE заключены прямые контракты с ведущими мировыми брендами одежды. Важнейший показатель для нас – высокое качество одежды. Мы закупаем вещи из коллекций недавних сезонов, в этом суть модели аутлетов. Ведь на самом деле совершенно не важно, будет это осень-зима 2021 или осень-зима 2020. Любимые вещи задерживаются в гардеробе гораздо дольше, чем на несколько месяцев. Потому что подходящая вам вещь приобретает эмоциональную ценность и долговечность. У вас ведь наверняка есть такие вещи, купленные 3-5 лет назад – если они хорошо сделаны и подходят вам, то по-прежнему вам нравятся. Лучшая одежда – это одежда вне времени. Выбрав модель аутлета, мы убираем маркетинговую надбавку за новизну, но оставляем суть. В фокусе покупатель, для которого мы подбираем именно тот образ, который отвечает его внутреннему состоянию и психотипу. Отмечу, что мы не торгуем секонд-хэндом и некондиционными товарами, цена снижена только за счет нашей модели бизнеса.

Какие тенденции вы можете отметить в развитии своей сферы?

У многих людей полный гардероб одежды, но при этом всё равно остается ощущение, что носить нечего. Это происходит от недостаточной осознанности. Если человек не понимает себя, то велика вероятность, что он начнет гнаться за модой, копировать знаменитостей, скупать «трендовые» вещи. Результат предсказуемый: из всех вещей человек носит 20%, остальное висит мертвым грузом. И, знаете, многие компании это устраивает, ведь так проще манипулировать сознанием, используя маркетинговые уловки.

Мы решили пойти другим путем. Мы хотим, чтобы люди покупали вещи, которые будут носить долго. То есть, выступаем за то, чтобы вещи имели эмоциональную долговечность. Мы также очень тщательно исследуем рынок, применяем современные технологии – большие данные, машинное обучение. Еще мы привлекаем специалистов по осознанности в моде, и опытных стилистов. Это люди с большой экспертизой в одежде, которые при этом понимают психологию покупателя, его боли и потребности.

А как ваша модель влияет на индустрию?

В долгосрочной перспективе наш подход трансформирует рынок, поможет людям стать осознаннее. Ну а вишенка на торте – экологичность. Ведь чем чаще вы надеваете любимые вещи, чем дольше их носите, тем меньше тратится воды на производство, тем меньше углеродный след в атмосфере. Энергия и ресурсы распределяются эффективнее. Это очень глубокий подход к устойчивости экологии.

Как же все-таки современному покупателю одеться недорого, но чтобы это были качественные европейские бренды?

Есть три шага. Первый – понять, что одежда – это высказывание, что она может говорить про вас, рассказывать истории. Сейчас люди действительно хотят носить одежду «под себя». И мы очень внимательно к этому подходим: сначала изучаем, кто наш клиент, а уже потом ищем конкретные вещи, создаем образы под его запросы. Такая модель называется «styling from the inside out», и для такого определения мы используем подход Fashion Mindfullness (осознанность в моде).

Второй шаг – узнав свой психотип, получить рекомендации специалистов в связи со своим жизненным контекстом. Думаю, что эта идея будет всё более и более популярной. Мы планируем не только много рассказывать про осознанность в моде, но и давать нашим гостям конкретные ключи по тому, как использовать эти знания в свое благо. Плюс у нас есть ассортимент из почти одного миллиона уникальных артикулов одежды, из которых можно подобрать подходящий образ для наших покупателей.

Ну а третье – это пробовать, не бояться делать первый шаг навстречу неизвестному. Сделать это проще с помощью того, кто понимает, как вас безопасно и гарантированно провести по этому пути трансформации. Выигрыш очевиден – это сэкономленное время, деньги, нервы, новый ресурс для себя. По большому счету, это возможность стать счастливее. И одновременно сделать вклад в экологичность.

В чём вы видите миссию проекта?

Мы создали успешный бизнес, но это было только началом. Сейчас мы поняли, что нам бы хотелось не просто одевать людей, но делать их более счастливыми. Мы уверены, что осознанность и ориентированность на гостя могут существовать вместе с прибыльной моделью компании.

Как вы считаете, любой бизнес должен быть ориентирован на человека? Что в вашем понимании социально-ориентированный бизнес и каким в идеале он должен быть?

Бизнес будущего – это бизнес, который делает людей лучше. Нашу компанию мы строим, исходя из принципа, который можно назвать «совестливый капитализм». Вы спрашиваете, может ли бизнес одновременно быть прибыльным и заботиться об обществе? Могут ли эти вещи экологично сосуществовать? Мой ответ – конечно, могут. Хороший пример – одна очень дорогостоящая компания, которая производит электрокары. Они внесли огромный вклад в развитие экологичного личного транспорта, при этом их капитализация огромна. А основатель этой компании – Илон Маск – является одним из самых богатых предпринимателей в мире.

Я часто использую в жизни принцип «икигай». Это такая японская модель, которая представляет собой переплетение четырех кругов. Первый – «мне это нравится», второй – «я это умею делать хорошо», третий – «это приносит мне прибыль, это меня кормит», четвертый – «это кому-то нужно». На пересечении этих четырех кругов находится то самое состояние «икигай», то есть состояние высокой радости. На сегодняшний момент OFFPRICE дает мне как раз это состояние.

Вы успеваете заниматься не только бизнесом, но и благотворительностью. Расскажите, как вы к этому пришли?

Я участвую в аукционах Meet For Charity, где можно выиграть встречу с успешными людьми. И это не просто благотворительность, но еще и большое подспорье в мотивации, развитии, вдохновении. Встречи с людьми, достигшими высот в своем деле, помогают очень трезво оценивать собственные достижения. Я учусь тому, что есть сотни правильных решений одной и той же задачи. По большому счету, это помогает не зацикливаться на собственной значимости и исключительности. А это чрезвычайно важно для предпринимателя – трезво оценивать свое место, навыки и ресурсы. Высокую планку мне задает и то, что я являюсь патроном музея «Гараж».

С чего началось ваше сотрудничество с музеем «Гараж»?

Поддержка музея «Гараж» началась с того, что я выиграл на аукционе Meet for Charity встречу с директором музея Антоном Беловым. А через какое-то время, став патроном музея, понял, что мне «инсталлировали» более современное сознание. С этим сознанием уже неминуемо строишь другую компанию. Эволюция происходит гораздо быстрее, чем без этой насмотренности. Сегодня и искусству, и бизнесу необходимо быть современными. А это значит постоянный поиск истины, совершенства. И хотя его невозможно достичь, к нему можно всю жизнь идти. И исходя из этого принципа, мы постоянно думаем над тем, что еще можно сделать для нашего клиента.

Страница эксперта в инстаграме: @anticrismoscow

Источник