Где не могут работать условно осужденные

Статья 78.5. Труд лиц, условно осужденных и условно освобожденных, увольнение с работы и перевод этих лиц на работу в другую местность

Статья 78.6. Труд лиц, условно осужденных и условно освобожденных, увольнение с работы и перевод этих лиц на работу в другую местность

Администрация предприятий по месту работы условно осужденных к лишению свободы с обязательным привлечением к труду и условно освобожденных из мест лишения свободы с обязательным привлечением к труду обязана обеспечивать привлечение этих лиц к общественно полезному труду, по возможности с учетом имеющейся у них специальности, организовывать их профессиональное обучение, создавать для них необходимые жилищно-бытовые условия.

Администрации предприятий запрещается увольнять лиц, условно осужденных и условно освобожденных, с работы в течение срока обязательного привлечения к труду, кроме случаев условно-досрочного освобождения от наказания, перевода на другие предприятия, направления в места лишения свободы для отбывания наказания или признания в установленном порядке инвалидом первой или второй группы.

Перевод этих лиц на работу в другую местность может осуществляться администрацией только по согласованию с органом внутренних дел, осуществляющим надзор.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Условный срок. Какие ограничения он накладывает на осуждённого

Условным сроком, или условным осуждением, принято называть испытательный срок без реального отбытия наказания, установленный судом осуждённому в качестве возможности доказать своё исправление. То, что человек получил условный срок, говорит не о его невиновности, а о том, что:

• он осуждён по конкретной статье Уголовного кодекса РФ;
• он должен отбыть наказание, согласно тяжести совершённого преступления;
• ему установлен испытательный срок, чтобы исправиться;
• на время испытательного срока суд накладывает на осуждённого определённые ограничения;
• в случае невыполнения осуждённым судебных ограничений он будет лишён свободы и будет отбывать реальный срок.

Ограничения, накладываемые судом

То, какие ограничения накладывает суд на получившего условный срок осуждённого, определено в п. 5 ст. 73 Уголовного кодекса РФ. Прежде всего суд учитывает:

• возраст осуждённого;
• его трудоспособность;
• состояние здоровья.

Опираясь на эти данные, судья может ввести одно, несколько или все нижеперечисленные ограничения:

1. Территориальное. Ограничивает перемещения осуждённого в пределах населённого пункта, района, области или региона путём запрета на изменение места жительства, регистрации.
2. Трудовое. Обязательность трудоустройства и запрет на увольнение с постоянного места работы.
3. Образовательное. Необходимость обучения и получения образования, запрет на прерывание учебного процесса.
4. Посещение развлекательных заведений. Запрет на появление в барах, ресторанах, дискотеках и в других увеселительных учреждениях.
5. Излечение от алкоголизма. Обязательность стационарного принудительного лечения.
6. Излечение от наркозависимости. Обязательное стационарное принудительное лечение.
7. Излечение от токсикомании. Обязательное стационарное принудительное лечение.
8. Излечение от венерических болезней. Обязательное стационарное или амбулаторное лечение в клинике.

Кроме перечисленных ограничений, суд имеет право обязать условно осуждённого выполнять другие повинности, уместные в каждом конкретном случае. Это могут быть:

• уход за престарелыми родителями;
• выполнение общественно полезных работ;
• запрет на общение с друзьями;
• запрет на нахождение вне жилого помещения по месту жительства в вечернее и ночное время;
• необходимость ежедневного уведомления о пребывании по месту жительства;
• обязанность возмещения причинённого ущерба и т. д.

Ограничения, накладываемые законодательством РФ

Российские законы в отношении условно осуждённого предусматривают:

• запрет на принятие на гражданскую службу и нахождение на гражданской службе условно осуждённых граждан;
• запрет на работу в прокуратуре;
• запрет на выезд за пределы РФ;
• запрет на службу в правоохранительных органах и органах юстиции;
• запрет на занятие педагогической и воспитательной деятельностью;
• запрет на получение лицензии для приобретения оружия.

П. 2 ч. 1 ст. 16 ФЗ №79 (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе РФ» говорит, что гражданин РФ не может быть принят на гражданскую службу, а гражданскому служащему нельзя будет находиться на этой службе, если судья своим приговором назначил такому гражданину наказание, устраняющее возможность выполнения обязанностей, предусмотренных государственной службой, и этот приговор приобрёл законную силу. Данное ограничение распространяется на лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость.

Ч. 4 ст. 15 ФЗ №114 (ред. 16.12.2019) «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» говорит о том, что гражданину РФ будет отказано в оформлении документов на выезд за пределы России, если он:

• осуждён за совершение преступления;
• отбывает наказание;
• не освобождён от наказания (имеет непогашенную судимость).

Данное ограничение относится к лицам, отбывающим реальный или условный срок.

Для сотрудника органов внутренних дел п. 2 ч. 1 ст. 14 ФЗ №342 (ред. 16.12.2019) «О службе в органах внутренних дел РФ» вводит ограничения на выполнение своих должностных обязанностей и запрет на службу, если:

• суд назначил ему наказание в соответствии с приговором, получившим законную силу;
• он имеет снятую или погашенную судимость.

Данное ограничение относится так же к лицам, получившим условный срок.

• он получил наказание, согласно получившему законную силу судебному приговору;
• имеет снятую или погашенную судимость.

Ограничение распространяется также на получивших условный срок граждан.

Ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ (ФЗ №197, ред. 16.12.2019) предусматривают запрет на занятие педагогической и воспитательной деятельностью лицам:

• лишённым этого права, согласно получившему законную силу судебному приговору;
• имевшим или имеющим судимость.

Ограничение распространяется на получивших условный срок граждан.

В соответствии с п. 3 ст. 13 ФЗ №150 (ред. 02.08.2019) «Об оружии» граждане РФ, совершившие умышленное преступление и имеющие неснятую или непогашенную судимость, не имеют права на получение разрешения для приобретения оружия. Это относится к осуждённым на условный срок, имеющим судимость.

Формальные ограничения

К формальным ограничениям, которые строго не регламентируются на законодательном уровне, можно отнести:

1. Отказ в приёме на работу в социальные и медицинские заведения, учреждения культуры. При приёме на работу в отделах кадров этих учреждений обязательным является предоставление справки об отсутствии судимости. При наличии судимости в устройстве на работу может быть отказано по любому формальному предлогу. Причиной является нежелание руководства организаций допускать в свои структуры граждан с криминальным прошлым.
2. Запрет занимать некоторые должности в организациях финансового и банковского сектора. При устройстве на работу служба безопасности не только потребует справку об отсутствии судимости у кандидата на должность, но и проверит наличие судимости у его близких родственников. Подобная практика связана с необходимостью предотвратить попытки криминальных структур получить контроль и доступ к управлению денежными средствами.

Подведём итоги

Условный срок накладывает на осуждённого ряд ограничений, вводимых:

• судом на протяжении испытательного срока;
• законодательством на период осуждения и реабилитации вплоть до снятия и погашения судимости;
• формальным отношением общества к отбывшим и отбывающим наказание.

Источник

Условное осуждение — ограничения и последствия для осужденного

Для осуждённого при условном сроке устанавливаются ограничения. Какие из возможных ограничений определить конкретному человеку выбирает суд.

Когда может назначаться условное осуждение

Осуждение условно – это право суда, если в ходе рассмотрения уголовного дела у судьи сложится мнение, что исправление личности может произойти и без реального отбытия наказания.

В таком случае суд определяет испытательный срок, во время которого осуждённый должен доказать обществу своё исправление. Как правило, под этим понимается не совершение им новых преступлений или административных проступков, а также выполнение обязанностей, возложенных приговором суда.

Назначить такой испытательный срок можно только для конкретных видов уголовных наказаний:

• исправительные работы;
• ограничение по военной службе;
• содержание в дисциплинарной воинской части;
• тюремное заключение до 8 лет.

Если суд назначает другой вид или размер наказания, то применение условного осуждения невозможно.

Ограничения для условно осуждённых

Для того, чтобы проверить поведение осуждённого, суд назначает ему ряд ограничений:

1. Не менять место работы и учёбы без разрешения органа исполнения наказаний;
2. Не переезжать для постоянного жительства в другое жилое помещение без согласования с контролирующим органом (ограничен и выезд за границу с условным сроком);
3. Отказаться от ночных клубов, казино и других массовых заведений, определённых судом;
4. Пройти лечение от алкогольной, наркотической зависимости;
5. Найти работу.

Этот список не является исчерпывающим, по своему усмотрению суд может предъявить к осуждённому и другие требования.

Кому не назначают условный срок

Даже если осуждённому будет назначено одно из вышеописанных наказаний, он не сможет претендовать на условный срок если:

1. Виновен в преступлении против половой неприкосновенности детей до 14 лет;
2. Замешан в террористической деятельности;
3. Участвовал в захвате заложников;
4. Совершил тяжкое преступление во время предыдущего испытательного срока или УДО;
5. Является опасным рецидивистом (ст.18 УК ).

Какой испытательный срок назначается

Время испытательного срока зависит от срока наказания, которое назначит суд.

Для военных, которые наказаны помещением в дисциплинарную часть, испытательный срок устанавливается на всё оставшееся время службы.

Что происходит после окончания испытательного срока

В зависимости от поведения человека, соблюдения им всех ограничений, посещения гос. органов, где отмечаются условно осуждённые, испытательный срок может закончится по-разному.

1. Снятие судимости. Возможно, если своим поведением человек доказал, что готов впредь вести добропорядочный образ жизни. Ставить перед судом вопрос о снятии судимости можно уже по прошествии половины испытательного срока. Кстати, о разнице между снятием и погашением судимости, мы расскажем тут
2. Назначение дополнительного испытательного срока. Суд может продлить срок условного осуждения, если за это время человек:
   • не в полной мере выполнял возложенные на него обязанности;
   • совершил административное правонарушение;
   • не возместил потерпевшему ущерб в полном объёме.
3. Срок продляется не больше чем на 1 год, по инициативе инспектора, контролирующего поведение осуждённого на испытательном сроке.
4. Направление на отбытие наказания. Если нарушения правил условного осуждения носят постоянный характер, суд прекращает условный срок и направляет виновного отбывать реальное наказание. При этом не имеет значения какой срок условного осуждения прошёл.
5. Новая судимость. Если во время условного срока осуждённый совершает новое преступление, он гарантированно получает наказание, к которому приплюсовывается полностью или частично наказание по условному приговору.

Последствия условного осуждения

Кроме прямо оговоренных в приговоре ограничений, условно осуждённый ограничивается ещё в некоторых возможностях.

1. У них отсутствует право выдвигать свою кандидатуру в законодательные органы и баллотироваться на выборах.
2. Они не смогут устроиться на работу в правоохранительные органы и суд, да и крупные компании, имеющие отдел собственной безопасности, неохотно принимают на работу условно осуждённых.
3. Осуждённых с условным сроком не берут в армию — об этом подробнее читайте здесь https://lexconsult.online/7352-ugolovno-pravovye-posledstviya-sudimosti-vyezd-za-granitsu-sluzhba-v-armii-drugie

В завершении, подчеркнём, что условное осуждение не является разновидностью освобождения от уголовной ответственности, оно выступает скорее, как особый вид наказания. Человек с условным сроком является осуждённым и его вина в совершённом преступлении полностью доказана судом.

Источник

Какие вакансии доступны для лиц, имеющих судимость?

Сложности при трудоустройстве возникают у многих, особенно у граждан с судимостью. Перед поиском вакансии необходимо изучить некоторые нюансы. Зная их, работа для судимых найдется значительно легче и быстрее.

Мнение законодательства

Вернувшись из тюремного заключения, люди оказываются безработными, что часто способствует совершению новых преступлений, т. к. выбора, куда устроиться, у них нет. Кроме того, даже те вакансии, на которые они могут претендовать, становятся недоступным для них из-за негативного отношения работодателей.

Согласно законодательству (ст. 331 Трудового кодекса), лица, судимые ранее и отбывавшие срок в колониях, не могут устраиваться исключительно на указанные в законе должности. Их не могут взят на работу педагогом, госслужащим и пр.

Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:

• службу в ФСБ;
• работу на таможне и в полиции;
• воинскую службу;
• работу в судебных органах, в частности в прокуратуре;
• адвокатскую и аудиторскую деятельность;
• авиационную службу и пр.

Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.

Отношение работодателей к условной и погашенной судимости

Если человек докажет свою невиновность, то судимость снимается досрочно в судебном порядке.

Судимость считается погашенной, если осужденный после отбытия срока не нарушал закон в течение некоторого периода.

Судимость также может считаться снятой, если суд или другой исполнительный орган объявит амнистию или помилование осужденному по каким-либо весомым причинам.

Тем не менее, сведения о судимости личности остаются в Главном информационно-аналитическом центре Российской Федерации. Однако ее можно убрать из базы, если судимость была снята по реабилитирующим обстоятельствам.

Рекомендуем почитать:

Работодатели в большинстве случаев негативно относятся к лицам, которые были судимы в прошлом, даже если эта судимость уже погашена. Многие не хотят идти на риск и брать на себя ответственность за этого человека.

Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных», отмечает, что для освобожденных из мест заключения поиск работы — это большая проблема. Работодатели часто отказывают из-за опасения, что остальной персонал будет против такого решения, и могут начаться массовые увольнения.

Для кого судимость является фатальным препятствием

Перед поиском вакансий человеку необходимо ознакомиться с действующим законами. Не следует искать работу в государственных или частных фирмах на финансово ответственную должность.

Первые 3 года после освобождения считаются наиболее опасным периодом, в течение которого повышается риск возникновения рецидива преступления. Если спустя это время человек не нарушил закон и прошел социальную адаптацию, то шансы найти подходящую работу увеличиваются.

С чего начать поиск вакансий

Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы для судимых, то ранее осужденного отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.

Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.

После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:

• инженер;
• менеджер;
• электромонтер;
• столяр;
• фрезеровщик;
• электросварщик;
• повар;
• пекарь.

Справка о судимости

Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.

В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.

При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке — квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.

Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.

Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.

Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.

Работа для судимых: доступные вакансии

При поиске работы в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие вакансии:

Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.

Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.

Какие ограничения может выставить работодатель

Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.

Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.

Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.

С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.

Можно ли снять судимость досрочно

Досрочное снятие судимости регулируется такими нормативно-правовыми актами:

• статьей 86 Уголовного кодекса РФ;
• статьей 400 Уголовно-процессуально кодекса.

Причиной досрочного снятия судимости может стать:

1. Безукоризненное поведение осужденного после отбывания срока наказания.
2. Полное материальное возмещение вреда от совершенного преступления.
3. Предоставление ходатайства о снятии судимости.
4. Соблюдение сроков подачи документов, прописанных в законе.

Ходатайство нужно подавать спустя половины срока судимости. Это можно сделать и раньше, но суд по закону может отказать в его удовлетворении. Соответственно, заявление подается:

1. По истечении половины испытательного срока при условном осуждении.
2. По прошествии полугода отбывания наказания для осужденных за нетяжкие преступления.
3. По окончании 1,5 лет после отбывания срока за преступления небольшой и средней тяжести.
4. После 4 лет отбывания наказания за тяжкое преступление.
5. После 5 лет с момента истечения срока наказания за особо тяжкое преступление.

Процедура рассмотрения ходатайства о снятии судимости регулируется статьей 400 Уголовно-процессуального кодекса. Действия осуществляются по следующей схеме:

1. Ходатайство подается в районный суд.
2. После этого документ направляют в органы по месту жительства.
3. После приема ходатайства назначается судебное заседание, на которое вызывают осужденного. Кроме того, в заседании участвует прокурор (суд заранее извещает его о поступившем ходатайстве).
4. Прежде всего, суд слушает заключенного и принимает документы, доказывающие его положительное поведение.
5. Затем судебное заседание слушает сторону прокурора и других приглашенных по делу лиц.
6. После этого следует вынесение судом решения об удовлетворении или отказе по ходатайству.

Работа с ранее судимыми лицами, а также с теми, у кого есть судимые родственники, может не устроить потенциального работодателя, в особенности если должность предусматривает высокий уровень ответственности, в т. ч. материальной. Это часто становится причиной того, что бывших заключенных не берут на работу.

Источник