ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ГЛУХИХ
МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
04:00, 19 ноября 2019г.
ЧТО НЕ ТАК С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ГЛУХИХ?
Сейчас только ленивый не обвиняет руководство ВОГ в проблеме трудоустройства. Критика стандартная, давно всем знакомая: «Вот в СССР все было хорошо с работой у глухих, нас брали на заводы и фабрики, мы были востребованы и в сельском хозяйстве. Да и у ВОГ были свои УПП… А сейчас УПП все продали, глухим сложно устроиться на работу, никому мы не нужны…».
Давайте попробуем разобраться.
В СССР же было хорошо с работой? Действительно, в СССР вроде всё радужно было с трудоустройством глухих. Но с развалом страны Советов все пошло наперекосяк, в том числе и с работой для неслышащих людей. УПП ВОГ – это отдельная история, можно сказать, трагическая. Из более чем 70 УПП сейчас в системе ВОГ остались единицы. В Москве, кстати, было два УПП, сейчас их давно уже нет.
Да, проблема имеется. Но сначала поясним, почему так вышло? Не стоит забывать, что основная масса глухих в советское время работала на госпредприятиях, а в УПП работало менее 10% трудоспособных людей с нарушениями слуха.
Глухие люди работали по более ста рабочим специальностям в различных отраслях промышленности. В советские годы многие предприятия страны брали на работу группы глухих и слабослышащих. Например, в Москве группы работали на крупных заводах и фабриках, таких как: ЗИЛ, АЗЛК, ЗВИ, МЭЛЗ, «Яуза», «Темп», «Буревестник» и др. Многие из этих предприятий с развалом советской системы канули в лету. Основной упор в нашей экономике перетёк с производства в сферу услуг.
В сфере услуг глухим сложнее в конкурентной борьбе со слышащими из-за отсутствия нормальной коммуникации. Попросту говоря – как общаться?
В советское время были сильны позиции профсоюзов, которые опекали работников с нарушениями слуха, защищая их трудовые права и предоставляя различные няшки в виде путёвок в дома отдыха, турпоездок по стране… да что поездки, квартиры давали!
А сейчас работодатель – царь и бог, профсоюзное движение очень слабое, несамостоятельное, функционирующее в угоду чиновникам для галочки. Трудовые интересы глухих и слабослышащих, по сути, отстаивать некому.
А куда делись учебно-производственные предприятия ВОГ? В СССР была плановая экономика. Государство планировало и распределяло госзаказы по предприятиям обществ инвалидов. в т. ч. и по УПП ВОГ. УПП гарантированно получали прибыль. И надо сказать, что прибыль была неплохой. Вы не поверите: после создания в 50-е годы прошлого века собственного производства, ВОГ отказалось от государственной поддержки и полностью перешло на самофинансирование! И это факт! Общество глухих просто сказало государству: «Не надо нам деньги давать, у нас есть свои доходы!»
Более того, ВОГ до начала 1990-х осуществляло частичное финансирование ряда государственных социальных программ для людей с нарушениями слуха! Это всё было…
Но с приходом рыночной экономики предприятия ВОГ, использующие труд инвалидов и имевшие устаревшее оборудование, не смогли конкурировать с другими – отечественными и зарубежными производителями. А государство и вовсе прекратило размещать заказы на воговских предприятиях…
Перестроить производство на новые рельсы конкурентной борьбы наше общество глухих, увы, не смогло. Директора УПП менялись, но почему-то ни у кого из них не получалось превратить хоть одно УПП в современный востребованный бизнес-проект.
А содержать здания УПП, не получая отдачи от производства — удовольствие затратное. Сдавать в аренду производственные здания? Что-то тут тоже у ВОГа не срослось. Было принято решение от нерентабельного производства избавляться, превращать десятки цехов и помещений в денежные средства.
Можно ли было сохранить УПП? Эх, вопрос непростой. К сожалению, руководство общества глухих не нашло опытных и более-менее честных менеджеров-управленцев, которые смогли бы вывести предприятия ВОГ из кризиса. ВОГ, честно сказать, ничтожно мало сделало для спасения, если не производства, то хотя бы зданий и сотрудников. Слишком много обстоятельств наложились на судьбы многих УПП и работающих на них глухих… Думается, что еще не пришло время для детального и непредвзятого исследования этого вопроса.
А что сейчас? Сейчас руководство ВОГ декларирует важность вопроса образования и трудоустройства глухих и активно работает с органами власти по этим вопросы. Специалисты общества глухих вовлечены в работу различных межведомственных групп, которые решают вопросы образования и трудоустройства.
Нельзя сказать, что государство ничего не делает в этом направлении. Наоборот! Государство тоже обеспокоено проблемой трудоустройства людей с инвалидностью. Разрабатываются различные государственные и региональные программы по развитию системы трудоустройства. Одной из основных мер в РФ, направленных на решение проблемы занятости инвалидов, считается установление квот для приема на работу инвалидов.
Регионы России устанавливают свои обязательные квоты для приёма на работу инвалидов. В том числе и глухих.
К большому сожалению, эти новшества не решили проблему. Работодатели отказывают по разным причинам: невыгодно, неэффективно принимать людей с ограниченными возможностями. Мало же принять на работу инвалида, надо ещё и создать для него рабочие места, зачастую специальные. Да и ответственность за здоровье человека – тоже одна из причин.
Но власти не сдаются и идут на новый эксперимент по квотированию рабочих мест для инвалидов, который будет проходить в ряде регионов страны (правда, Москва не попала в этот перечень) до 2025 года.
Предполагается, что повысится ответственность работодателей на приём лиц с инвалидностью по квоте. Также предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов. Эти фонды будут компенсировать работодателям затраты по обеспечению инвалидов работой.
Планируется так: если компания принципиально не желает брать к себе на работу инвалида, то она платит за это. То есть перечисляет определённые средства в специальный фонд, который финансирует профобучение и профстажировку инвалидов, создание для них новых рабочих мест.
Вот такой эксперимент планирует государство, чтобы как-то прекратить капризы работодателей по отношению к «особенным» претендентам на вакансии.
При поддержке государства разработан и внедрён интернет-портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где собраны вакансии для людей с инвалидностью по всем регионам России. В том числе для людей с нарушениями слуха.
Кроме того, в Москве полным ходом заработали центры «Моя карьера» и «Моя работа», занимающиеся трудоустройством людей с нарушениями слуха. И всё же рано говорить о каком-то системном успехе на ниве трудоустройства людей с инвалидностью…
Государство, например, заявляло, что к 2020 году трудоустроит 40% инвалидов трудоспособного возраста. 2020 год вот-вот наступит. Однако, по данным Федерального реестра инвалидов (www.sfri.ru) на август этого года доля работающих инвалидов трудоспособного возраста составляет 26,20%. Что-то привычно идёт не по плану…
Так почему же у неслышащих проблемы с работой? Это касается не только людей с нарушениями слуха, но затрагивает все категории инвалидов. Что же касается конкретно нашей категории, то видятся следующие основные проблемы: работодатель боится брать человека с нарушениями слуха, не понимая его возможностей не только в профессиональном плане, но и в плане межличностного общения. Да и сами глухие по разным причинам: образовательным, профессиональным, меркантильным, субъективным и т. д. не готовы, а то и откровенно не хотят работать.
Сейчас, правда, некоторые работодатели готовы рассмотреть возможность взять к себе на работу человека с инвалидностью. Они сами заявляют, что им нужен профессионал, а инвалид ли он или нет – это вопрос десятый.
Заявляется одно, на деле выходит другое. Недавно специалисты Российского государственного социального университета провели мониторинг готовности работодателей принять на работу человека с инвалидностью. Оказалось, что инвалидов с нарушением слуха не готовы принимать на работу 53% ответивших экспертов от работодателей. Больше половины не хотят брать людей с особыми потребностями!
По итогам этого исследования РГСУ сообщил, что глухим якобы легче искать работу, чем инвалидам других категорий. Спорные выводы. Потому что фирмы, готовые принять глухих, обычно предлагают примитивную работу, не требующую особого образования – грузчики, дворники, упаковщики, курьеры… На места, требующие высшего образования, глухих не пускают.
А многим глухим москвичам нет резона идти работать на копеечную зарплату, т. к. теряют городскую надбавку к пенсии. Неслышащий рассуждает просто: «Лучше я буду дома сидеть и получать 20 тысяч пенсии «чистыми», чем пахать за те же 20 тысяч «грязными»!»
Если работодатель готов предложить работу для неслышащего с хорошей зарплатой, то жёстко требует и профессионализма, и умения общаться хотя бы письменно, на вменяемом русском языке. Как много глухих соответствуют таким требованиям?
В прошлом году в ВОГ обратилась крупная государственная компания. Она была готова взять на работу в свой управленческий аппарат в Москве значительное число глухих с хорошим образованием, с хорошими навыками коммуникации.
Отлично! Но… Оказалось, компания хотела брать инвалидов на неполный рабочий день. Многих настоящих профессионалов из числа глухих москвичей такие предложения не устроило. По тем же причинам: маленькая зарплата и потеря городской надбавки к пенсии.
Для справки: средняя пенсия неработающего москвича-инвалида по слуху с надбавкой – 19 500 руб. В Москве средняя зарплата – 50-60 тыс. Многие компании, которые берут глухих и слабослышащих на места грузчиков-упаковщиков, предлагают зарплату в диапазоне от 20 000 до 30 000 рублей до вычета налога. Сопоставьте цифры и найдете ответ и причину.
И всё же образование – это краеугольный камень успешного трудоустройства. Есть реальные примеры, когда глухие люди, грамотные и с востребованной квалификацией, успешно себя реализовывают в профессиональном плане.
Интересно, что по всей России в ВОГ числятся 78 тысяч 352 человека. И только у примерно 14 000 человек – около18 % – есть среднее или высшее профессиональное образование (данные на 2018 год). А если учитывать, что большая часть неслышащих студентов получает вузовский диплом формально, на самом деле не умея связать двух слов, то количество грамотных профессионалов среди глухих на самом деле ещё меньше.
Ещё одна проблема – это очень своеобразная профессиональная этика самих неслышащих. Из-за этого возникают негативные моменты при трудоустройстве глухих. Например, известно, что ведущая торговая сеть с мировым именем негласно отказывается уже брать на работу глухих — по причине значительной доли воровства со стороны неслышащих работников.
Другая фирма, связанная с госсектором, прекратила принимать на работу глухих людей, заявив, «что они плохо работают, не выполняют норму, болтают между собой в рабочее время».
Ещё одна крупная отечественная торговая компания в прямом смысле — в шоке от отношения глухих к трудовой дисциплине: они могут не выйти на работу без уважительной причины, или уйти с работы в разгар трудового дня. А некоторые, устроившись уже на работу туда, просто в последний момент передумали и забили на свой первый рабочий день, даже не сообщив управляющим об этом.
Всё не просто с трудоустройством инвалидов по слуху. И это в Москве, а уж что говорить про регионы…
Не будем обманывать себя. Кто тут виноват? И государство, которое никак не может наладить поддержку предприятий, принимающих глухих, и работодатели, полные предубеждений, и система коррекционного образования, годами гонящая «педагогический брак», и сами глухие, которые поддерживают эти предубеждения своей безалаберностью… И сколько это будет продолжаться?
Источник
ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ГЛУХИХ
МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
10:53, 21 октября 2020г.
ПОЧЕМУ ГЛУХОМУ МОСКВИЧУ НЕВЫГОДНО РАБОТАТЬ
В свете последних событий, когда в сентябре многие глухие москвичи впали в панику по поводу потери единовременной московской выплаты к пенсии работающих инвалидов, вновь встал вопрос о необходимости пересмотреть проблему трудоустройства неслышащих в столице. Не секрет, что многие здоровые глухие и слабослышащие сидят дома, потому что просто невыгодно работать. Почему?
Корреспондент газеты «Мир глухих» и сайта «Deafmos» провела опрос среди работающих и не работающих инвалидов по слуху. Возраст основного контингента респондентов до 50 лет. Почитаем их мнения.
Владимир Базоев, и.о. председателя МГО ВОГ:
Глухому выгодно работать, если хорошая зарплата, если он на работе чувствует себя наравне с другими, и его трудовые качества ценят.
Анна, дизайнер:
В моём окружении никто не имеет такой психологии, что работать невыгодно. Я считаю, что иждивенчество — это разложение личности. Тут проблема родителей и школы, которые не воспитывают любовь к труду и стремление к саморазвитию. Также существует проблема с восприятием работодателей трудовых возможностей глухого человека. Но это тоже не на ровном месте возникло.
Мои глухие родители, например, никогда не говорили и не считают, что работать невыгодно. Они по состоянию здоровья не могут сейчас работать и очень переживают, так как деградируют. У меня даже бабушка, стопроцентная глухая, и то работала, потому что невозможно весь день ничего не делать, не развиваться, и жить на деньги честных налогоплательщиков, не давая ничего этому миру. Ведь пенсия тем, кто не работает, выплачивается из денег тех, кто работает. Не печатают же деньги отдельно для неработающих!
Иждивенчество — это разложение экономики государства. Считаю, что надо не только бороться за достойную оплату труда, но и самому качественно выполнять работу. Ту, которая не требует слуха.
На сайте Deafmos есть видеопроект «Секрет успеха». Побольше бы таких публикаций, которые доказывают, что мы можем работать не хуже слышащих. Вот этот проект нужно внедрять в слышащие массы.
Сергей Аврин, старший кладовщик:
На самом деле работать выгодно лишь тогда, если зарплата будет варьироваться от 40 тыс. рублей. Особенно невыгодно тем, кто получает социальную пенсию. При зарплате 20 000 рублей инвалид лишается московской ежемесячной доплаты. В результате он получает 25 000 рублей (20 000 з/пл + 5 000 пенсия). Какой смысл корячиться из-за лишних 5 000? А если в семье инвалидов ещё имеются и дети-инвалиды ‒ такое среди глухих довольно часто встречается ‒ то каждый член такой семьи получает пенсию. В итоге общий доход на семью из трёх человек составляет 60 000, и работать вообще нет никакого смысла. Ведь инвалиды имеют кучу льгот и преференций, позволяющих не тратить деньги ни на что, кроме питания и одежды, да ещё и откладывать можно при экономии.
Эдуард Глазунов, таксист, видео-оператор и режиссёр монтажа:
С мизерной зарплатой глухому с лишением социальных выплат работать конечно невыгодно. Допустим, неслышащий пошёл работать тренером в кружок по футболу. График работы: 2 часа по субботам. Месячная зарплата ‒ 5 000 рублей. По закону такого лишают ежемесячной выплаты к пенсии. Выгодно работать? Нет! И вообще, из инвалидов по слуху редко кто имеет престижную, высокооплачиваемую работу, мы и так еле зарабатываем на жизнь!
Дмитрий Алексеевских, специалист ЦП ВОГ:
Невыгодно работать именно глухим москвичам. Поясню. Не работающие пенсионеры-москвичи получают городскую надбавку, и у многих она значительная. При трудоустройстве городскую надбавку снимают. Так, к примеру, мой друг лишился 15 000 рублей. Он посчитал, что это много, а значит работать ему невыгодно.
Массовые предложения о работе для людей с нарушениями слуха как правило имеют варианты заработной платы где-то в районе 20 000-35 000. Это ещё и без вычета налога. На руки глухой получит ещё меньше. Вот и считайте. В денежном плане выигрыш небольшой по сравнению с неработающим пенсионером.
Также не забывайте, что уже несколько лет работающим пенсионерам не индексируют пенсию. Правда, работающим пенсионерам делают перерасчёт каждый раз в августе, но это очень небольшая прибавка к страховой пенсии.
Василий, неработающий:
Давно известно, что московская доплата не полагается глухому получателю пенсии, если он официально трудоустроен. Тем не менее, я умудрился много лет поработать, получая при этом полную пенсию: просто не доносил на себя, не бежал в собес рассказывать о факте работы.
Я понимал, что рано или поздно факт моей работы вскроется. Но мне грели душу «три года исковой давности», которые были вычитаны где-то в дебрях законодательных актов. В случае неблагоприятного исхода я вернул бы в казну только те суммы, которые были переплачены мне за последние три года. Это лучше, чем, допустим, за все 20 лет труда.
Не знаю, сработала ли бы эта фишка, но в 2009 году Лужков, тогдашний мэр, неожиданно объявил амнистию всем, кто скрывал факт работы, — простил им пенсионные долги. Мне повезло, долги простили. Как раз в тот момент я потерял работу.
Что делать дальше? Ситуация изменилась. Второй раз не повезёт, я подписал в собесе бумажку-обязательство сообщать о поступлении на работу. Хочется работать, но останавливает призрак конфискации московской доплаты, которая составляет почти половину пенсии.
Одно время я пытался устроиться без трудовой книжки. Был случай, нашёл подходящую вакансию – корректор в издательстве. Выполнил тест, и меня, глухого, решили взять на работу. Я обнаглел, попросил оформить меня неофициально, без трудовой книжки. Издательство отказало. На большие зарплаты там я не мог рассчитывать. А «среднемассовые» по рынку труда зарплаты незначительно компенсируют потерю московской доплаты.
За какие-нибудь прибавочные 10 тысяч рублей семейного бюджета я должен серьёзно отрабатывать – вставать ни свет ни заря, ездить в давке на работу, пропадать там целыми днями. Уж лучше я уделю время своей семье, родителям, займусь саморазвитием.
С одной стороны, глухие стремятся работать, это хорошо. Но с другой стороны, работающих глухих наказывают лишением весомой московской доплаты. Чаша весов всё время колеблется: выгодно работать или, может, невыгодно… Оставьте московскую доплату, дайте глухим людям нормально работать.
Геннадий Тихенко, ведущий специалист отдела печати и информации ВОГ:
Некоторым глухим не выгодно работать по нескольким причинам:
- Невысокий уровень владения русским языком и прочими основными предметами, которые преподают в школах. Как итог ‒ низкий уровень квалификации. А он, в свою очередь, открывает дорогу только к низкооплачиваемым профессиям. Зачем пахать за какие-то лишние 5-7 тысяч, которые превышают пенсию с городской доплатой?
- Наличие глухих детей в семье. У нас отсутствует нормальный детский сад для глухих детей глухих родителей, то есть, детские сады поголовно помешаны на ФГОС с их оральным методом обучения. Некоторые родители не желают плохого будущего своим детям и занимаются с ними дома дополнительно к детскому саду, который, извиняюсь, ничего не даёт таким детям.
- Негативный опыт общения со слышащими. Зачем вкалывать, страдать от информационного и коммуникационного барьера со стороны слышащих, а порой и терпеть явную дискриминацию с их стороны? Не секрет, что большинство работодателей до сих пор пребывают в плену стереотипов в отношении глухих.
- Лень некоторых индивидуумов: если пенсия покрывает основные жизненные потребности и позволяет комфортно проводить время с себе подобными – то зачем пахать и терять время на рабочем месте?
Моя рекомендация: решить вопрос с образованием глухих, а особенно с детскими садами. Не секрет, что основная база знаний, формирование характера и трудолюбие формируются в первые 5 лет жизни человека. Наш Департамент образования, увы, предпочитает подойти к образованию глухих детей формально, прикрываясь планами, экономическими обоснованиями, ФГОС. Решите вопрос с образованием детей – тогда и решите вопрос трудоустройства глухих граждан! Грамотные профессионалы без работы не останутся, и таким не жалко потерять лишние 5-10 тысяч надбавки.
Дмитрий Гавриков, неработающий:
Глухому трудно или нельзя сразу устроиться по специальности. Подработка же часто не даёт достаточного стимула для отказа от пенсии или местных доплат, ибо мала и непостоянна по определению.
Работать по специальности, значит, быть подверженным изменчивой конъюнктуре. Пенсия же более надёжна.
Пенсия по инвалидности часто равна или превосходит прожиточный минимум конкретного инвалида. Поэтому такому проще оказывается минимизировать свои потребности или подрабатывать нелегально, нежели устроиться официально и платить все положенные налоги и отчисления.
Государству проще доплачивать к пенсии, нежели заниматься созданием новых рабочих мест для инвалидов без гарантий какой-либо отдачи. Так как инвестиции в инвалидов могут быть гораздо больше месячной пенсии, эти суммы ещё надо собрать, профинансировать проект, а затем ещё и проверить выполнение.
Андрей, работающий неофициально:
Глухому невыгодно работать официально, так как 3 составляющие на мой взгляд не дают им развернуться:
— предлагаемая зарплата глухому не компенсирует потерю региональной социальной доплаты (РСД);
— предлагаемая работа часто – низкоквалифицированная;
— перечень профессий, дающих сохранение региональной социальной доплаты, скуден, и даже по ним сложно устроиться неслышащему человеку;
Мои предложения:
— зарплата должна компенсировать потерю РСД при устройстве на работу;
— предприятиям, использующим труд 25% инвалидов от общего числа работников, дать право на сохранение РСД. Не только, предприятиям, подчинённым ВОИ, ВОГ и ВОС, а и другим фирмам, набравшим инвалидов. И этот перечень предприятий дополнять, опубликовывать в нормативных документах. Тем самым появится дополнительный стимул глухим устраиваться на работу.
Кирилл, сейчас неработающий:
Могу рассказать два примера, и они диаметрально противоположны. В моём случае работать выгодно, потому что у меня страховая пенсия, и сейчас она в размере 15 000 рублей. А лужковская доплата — около 5nbsp;000 рублей, которую я и потеряю при трудоустройстве. Согласитесь, копейки?
Второй пример. Мой знакомый всю жизнь получал социальную пенсию в размере 4-6nbsp;тысяч рублей и с московской доплатой в 15 000 рублей. Если он устроится на работу, то лишится этой доплаты. Потерять 15 тысяч и свободу, а взамен работа в конторе, в офисе с 9 до 18ч за зарплату, скажем, 40 тысяч? На мой взгляд, выгода неочевидна. Фактически работаешь за 25 тысяч.
Рекомендация: не лишать лужковской доплаты! Работающие инвалиды своими налогами уже как бы компенсируют эту доплату, а так значительно улучшается благосостояние инвалидов, что и является обязанностью социального государства.
Иван, неработающий пенсионер:
Глухому выгодно работать, если у него квалификация позволяет зарабатывать больше, чем получать на пенсии. Но это верное утверждение и для не глухих тоже.
Другой вопрос, что глухие редко осваивают денежные профессии. Например, программист «1С» может получать от 80 000 до 300 000 рублей. И для овладения профессией этой слух не нужен. И не так важно профильное образование, как важна толковая голова.
Короче у глухих нет проблем, отличных от проблем трудового народа всей страны. Трагедии глухих безработных часто надуманны. Советую учиться на программистов «1С» и тестировщиков «QA». Даже тем, у кого возраст, другая профессия и образование. Также учиться на аналитиков БигДата.На них спрос есть.
Почему сам не работаю? Я не знаю реальных причин. Предполагаю – возраст и проблемы в экономике. Ну и я много запрашиваю. Можно ли прожить на одну пенсию? Путин сказал, что 17000 вообще средняя зарплата. Значит 20 000 рублей пенсии ‒ это ещё и лучше многих жить.
Как видим, почти все высказывают в тех или иных вариациях одну и ту же мысль: люди с нарушениями слуха, имея соответствующее образование, достойны высокооплачиваемой работы. И при низкой зарплате на любой должности необходимо оставлять инвалиду региональную ежемесячную выплату к пенсии. И если бы не снятие доплат, то количество работающих инвалидов существенно бы увеличилось.
Ведь, кажется, с точки зрения экономики, выгоднее платить полную пенсию работающему инвалиду, который платит налоги. Эти налоги идут куда? Конечно, обратно в бюджет государства, таким образом компенсируя траты на пенсию… А так, пытаясь сэкономить, власти заставляют инвалидов становиться полными иждивенцами.
Выигрывает ли государство в экономическом плане, лишая инвалидов стимула работать? Вопрос остаётся открытым.
Источник