Граждане саудовской аравии не работают

Почему саудовцы получают деньги, чтобы не работать

Наследный принц Саудовской Аравии Мухаммад ибн Салман начал грандиозную программу экономических реформ, желая ускорить экономику страны и создать больше возможностей для ее граждан. Но для этого необходимо преодолеть серьезное препятствие – заставить саудовцев работать.

Десятилетиями Саудовская Аравия полагалась на труд экспатриантов из Индии, Пакистана и других стран. Они поддерживали высокий уровень жизни в королевстве, выполняя работу, за которую не хотели браться местные жители, например трудились на кухнях и стройках, а саудовцы получали фактически пожизненные посты в государственном секторе. Сейчас в нем трудоустроены около двух третей работающих граждан страны. Из-за этого у них не всегда есть навыки и мотивация для работы в частном секторе. Но теперь это представляет проблему из-за закона, обязывающего компании иметь в штате около 40% саудовцев.

Виртуальные работники

Ради выполнения квот компании пытаются привлечь местных жителей высокой зарплатой и коротким рабочим днем. Некоторые, чтобы не быть оштрафованными и не иметь проблем с визами для иностранных сотрудников, и вовсе нанимают саудовцев, которые только числятся их сотрудниками, но на самом деле сидят дома. Как признается менеджер одной логистической компании, лишь около половины ее сотрудников-саудовцев по-настоящему там работают: «Наша компания не выживет без иностранных работников, поскольку саудовцы не хотят выполнять некоторую работу, например водить грузовики».

Власти стран Персидского залива пытаются избавиться от «людей на диване»

Бывший футболист Ахмад уже три года «работает» в сети фастфуда, получая $670 в месяц и показываясь там лишь несколько раз в месяц — например, когда ожидается инспекция. Как утверждает не имеющий высшего образования Ахмад, он надеется найти хорошую работу и готов усердно трудиться, но не за $1000 в месяц: «Я не смогу ничего себе позволить при нынешней экономике».

Квоты различаются в зависимости от отраслей и профессий, но в целом они ужесточаются. Так, с сентября все продавцы в булочных и магазинах электроники и мебели должны быть саудовцами. Когда в прошлом году ювелирные магазины были вынуждены полностью заменить иностранных сотрудников саудовскими, владельцы сети Osool были в панике. Им пришлось уволить почти всех своих сотрудников, так как они были экспатриантами, и закрыть 23 из 25 магазинов. Это поставило существующий около 50 лет семейный бизнес на грань выживания. «Это золото, с ним не каждый может работать, – утверждает сын основателя Osool Али аль-Айед. – Здесь нет достаточно квалифицированных молодых саудовцев».

Как компании выходят из ситуации

Первыми саудовцами, нанятыми Osool, стали четыре сына ее основателя, которые покинули свои прежние места работы. Компания разместила объявления о вакансиях на сайтах по продаже золота. Откликнулись многие, но большинство отпугнул длинный рабочий день и ограниченный отпуск. Из тех, кто устроился на работу, многие скоро уволились, несмотря на относительно высокую начальную зарплату. Пока Osool открыла заново лишь девять магазинов. При этом владельцы полагаются на двух индийских сотрудников, которые якобы работают уборщиками, но помогают обучать саудовцев.

Источник

Пенсия и пособия в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия имеет сложную пенсионную систему с многоуровневой поддержкой граждан. Это позволяет обеспечить им достойную жизнь по окончании трудовой деятельности.

Саудовскую Аравию часто называют «Страной двух мечетей», имея в виду Мекку и Медину — два главных священных города ислама

Особенности пенсионной системы

В отличие от многих других стран, в пенсионной системе Саудовской Аравии наблюдается тенденция к снижению возраста окончания трудовой деятельности. Совсем недавно возрастной порог был понижен для мужчин до 60 лет, а для женщин — до 55, что позволило гражданам выходить на заслуженный отдых на два года раньше, чем до принятия поправок.

Размер пенсионных выплат, на которые может рассчитывать аравиец при достижении установленного возраста, напрямую зависит от его стажа. При этом действующая система предусматривает ряд особенностей:

• Основанием для получения выплат может быть не только достижение необходимого возраста. Допускается обращение за ней при наличии 60-месячного непрерывного стажа непосредственно перед получением.
• Если стажа гражданина не хватает для получения помощи от государства, ему возвращаются все сделанные взносы в виде единовременной помощи.
• Реальный размер пенсии напрямую зависит от заработной платы работника в прошлом.

Подробнее о пенсионных выплатах в Саудовской Аравии узнайте из видео, представленном ниже.

Существует три порога, определяющих величину выплат:

• Если у гражданина имеется 40-летний стаж, он будет получать платежи в размере 100 % от заработной платы.
• При стаже от 30 до 40 лет — выплаты 75 %.
• Отработав около 20–30 лет можно рассчитывать на получение 50 % от зарплаты в виде пенсии.

Размер взносов

Местная пенсионная система предусматривает сразу несколько источников финансирования, что позволяет ей избежать существенного дефицита. Одним из них являются отчисления, которые ежемесячно вычитаются из заработка сотрудника. Их размер составляет 18 %, причем половину платит работодатель, что снижает нагрузку на простых граждан.

Существующая в Саудовской Аравии пенсионная система убыточна, поскольку другим источником её финансирования является исключительно государство. Благодаря установке максимального уровня выплат стране удается избежать нехватки денежных средств для исполнения социальных обязательств.

Единовременное пособие

Помимо регулярных выплат, на которые могут рассчитывать лица пожилого возраста, существуют также единовременные меры поддержки. Как правило, выплаты производят в момент окончания трудовой деятельности и выхода на пенсию. Пособие зависит от зарплаты человека в прошлом и в некоторых случаях может быть весьма крупным.

Кроме того, при выходе на пенсию в Саудовской Аравии выплачивают единовременное пособие, которое может составлять достаточно приличную сумму.

Расчет суммы осуществляется по формуле: 11 % заработной платы сотрудника умножается на количество месяцев, которые за свою жизнь успел проработать кандидат. Например, при наличии 30-летнего стажа и з/п около 1,6 тыс. долларов, пособие составит порядка 63,3 тысячи. Указанная выплата считается невысокой по меркам местных жителей, поскольку некоторые при выходе на пенсию могут получить 150 тыс. долларов и больше.

Максимальные и минимальные выплаты

Рынок труда на территории Саудовской Аравии значительно отличается от большинства соседних стран, например, Катара или ОАЭ, поскольку местные законы не гарантируют гражданам высокую заработную плату. В связи с этим для поддержки социально незащищенных слоев населения был введен минимальный размер пенсионных выплат, который не может быть меньше 3 000 риалов.

При этом доля получающих подобного рода пенсию весьма велика среди граждан государства, что обусловлено наличием районов с плохо развитой инфраструктурой, удаленных от центральных городов. Кроме того, многие получатели минимальных выплат являются жителями районов пустыни, где практически полностью отсутствует возможность заработка.

После выхода на пенсию они, как правило, работают торговцами или ведут натуральное хозяйство, если у них есть земля: выращивают финики или разводят скот.

Для того чтобы поддерживать достойный уровень жизни, несмотря на небольшой размер пенсии, граждане пожилого возраста принимают такие меры:

• Занимаются выращиванием фруктов, овощей.
• Разводят скот.
• Работают торговцами.

На территории страны наблюдается довольно серьезный разрыв в доходах между богатыми и бедными, в связи с чем правительством была введена максимальная пенсия, которая призвана предотвратить дефицит пенсионного бюджета. Размер таких выплат составляет 16 тысяч долларов США, которых вполне достаточно для безбедной жизни.

Военная пенсия

В Саудовской Аравии действует военная пенсия, которую могут получить представители ВС страны.

Возрастной порог для подобной категории граждан будет существенно ниже, а расчет суммы платежей осуществляется исходя из выслуги лет. Для получения необходимо соблюсти несколько условий:

• Минимальная выслуга — 25 лет.
• Размер при достижении минимальной выслуги лет составляет 75 % от жалования во время службы.
• Каждый дополнительный год сверх установленного порога добавляет 1 % к выплатам.

Таким образом, размер пенсии военнослужащего несколько меньше, чем стандартные выплаты по другим профессиям (при стаже 40 лет — 80 % от жалования). Однако она начинает выплачиваться значительно раньше.

Кроме того, в стране реализована система выплат по инвалидности для лиц, проходивших военную службу.

Если военнослужащий получает увечье, он автоматически имеет право на 80 % от жалования вне зависимости от срока службы и возраста.

Наследование пенсии

Любопытной особенностью местного законодательства представляется возможность продолжения получения выплат в случае смерти их получателя. В подобном случае государство осуществляет их в пользу близких родственников: родителей, детей, внуков, супруги.

Размер выплат устанавливается на отметке 75 % от объема получаемой ранее пенсии, что позволяет эффективно поддерживать прежний уровень жизни, несмотря на сложные обстоятельства. При этом существует сразу несколько особенностей, касающихся подобного рода наследства:

• Сыновья могут получать выплаты лишь до 21 года, после чего утрачивают это право.
• Дочерям выплачиваются средства вплоть до замужества либо устройства на работу.
• При наличии нескольких жен выплаты делятся между ними поровну.

Когда у погибшего пенсионера имеются не только жены, но и дети, половину выплат супруги делят между собой в равных пропорциях, а дети — другую часть аналогичным образом. При отсутствии работы и мужа дочь пенсионера может всю жизнь получать пенсию без каких-либо проблем. Развод или увольнение дает право на возобновление денежного пособия.

Минимальная зарплата в Саудовской Аравии составляет 720 долларов в месяц, средняя – 2,5 тысяч долларов

Социальная помощь и уровень жизни

Согласно многочисленным опросам, пенсионеры из Саудовской Аравии вполне довольны своим положением, поскольку получаемых средств хватает для комфортной жизни в стране. Социальная помощь имеет множество уровней, благодаря чему у большинства жителей государства есть жилье. А также — право на бесплатную помощь службы, отвечающей за организацию досуга и уход за лицами пожилого возраста.

Какая заработная плата в стране и какие вакансии узнайте на нашем сайте.

Есть и другие меры поощрения населения, позволяющие поддерживать достойный уровень жизни:

• Бесплатные лекарства в специальных аптеках.
• Бесплатная медицина.
• Отсутствие необходимости оплачивать квартплату, счета за электроэнергию.
• Символическая стоимость воды и предметов первой необходимости.
• Субсидирование 50 % цены автомобиля при покупке.
• Расценки на бензин — около 0,14 $ и имеют тенденцию к снижению.

Еще больше информации о жизни в Саудовской Аравии узнайте из видео, представленном ниже.

После разработки нефтяных месторождений и успешного распределения полученных от продажи энергоносителей средств государству удалось преодолеть экономический кризис, сделать жизнь людей пенсионного возраста более комфортной. При этом жесткое законодательство страны регулирует множество нюансов, а любое нарушение установленных правил жестоко карается вплоть до смертной казни.

Источник

Эр-Рияд отменил действовавшие более 70 лет ограничения в отношении иностранных рабочих

КАИР, 4 ноября. /ТАСС/. Саудовская Аравия отменила противоречивые ограничения в отношении иностранных рабочих. С марта 2021 года в стране вступают в силу новые правила трудоустройства иностранцев, предусматривающие отмену действовавшей 72 года системы спонсорства. Об этом сообщило в среду министерство людских ресурсов и социального развития королевства.

Как отмечается, «новая норма направлена на улучшение договорных отношений». Система спонсорства будет заменена трудовыми договорами между работодателем и трудовыми мигрантами. В частности, эта инициатива предусматривает ослабление договорных ограничений в отношении иностранных рабочих и «предоставление экспатриантам свободы менять работу и покидать королевство на краткосрочной или долгосрочной основе без необходимости получения разрешения от работодателя».

По информации саудовского информационного агентства SPA, в ближайшее время будет запущено несколько программ, наиболее важными из которых являются программы по защите заработной платы работников в частном секторе, ведения электронной контрактной документации, разрешения трудовых споров, страхования прав рабочих, а также развития и улучшения рабочей среды и защиты прав всех сторон договорных отношений. Эти меры, отмечает агентство, направлены на «повышение гибкости, эффективности и конкурентоспособности рынка труда, улучшения его привлекательности в соответствии с передовой международной практикой», нацелены, в первую очередь, на «снижение неравенства в правах между саудовскими и иностранными работниками» и привлечение новой иностранной рабочей силы.

Для иностранных рабочих сохраняется требование приобретения выездной визы для отъезда за пределы королевства в отпуск на родину или окончательный выезд из страны, но теперь за этот документ будет отвечать не работодатель, а правительственный орган, который будет также оказывать содействие иностранцам в смене места работы.

Новые правила вступают в силу 14 марта 2021 года и касаются всех иностранных рабочих, занятых в частном секторе вне зависимости от уровня их заработной платы, указывает министерство. В настоящее время в Саудовской Аравии работают 10,5 млн трудовых мигрантов, которые составляют почти треть населения страны. Введенная еще на заре существования саудовского государства система спонсорства неоднократно критиковалась правозащитниками как «трудовая кабала», поскольку позволяла работодателям полностью контролировать бесправных рабочих и платить им заведомо низкую заработную плату.

Источник