Хочу через 10 лет не работать

Как решиться уволиться из конторы, где проработал 10 лет

Итак, завтра я увольняюсь с работы! Точнее уже сегодня, так как час ночи. Ухожу из бюджетной конторы, где проработал больше 10 лет. За 10 лет империи коммерческих предприятий расцветают, вырастают в разы и умирают. А в бюджетной конторе практически ничего не поменялось.

Какое то время меня радовала такая стабильность, потом начала раздражать. Последние пару лет я находился в вялом поиске работы. Не уходил, так как были объективные плюсы.

1. Стабильность. Никаких резких перемен. Впрочем, я уже говорил, что это скорее стало минусом.

2. Близко от дома. Реально близко. Ездил на машине, так как нужно подвозить детей и жену, но когда они дома, то доходил пешком за полчаса. Или на автобусе за те же полчаса.

3. Выделяли садик. Впрочем, старшая уже пошла в школу, а младшая уже в садике, так что этот плюс уже тоже не плюс.

4. Большой отпуск — 28+6=34 дня. Если брать частями и прибавлять выходные, то получится ещё больше. Впрочем, я всегда его экономил, и теперь у меня скопилось 2 не истраченных месяца.

5. Нормированный, без переработок рабочий день. То есть, в 18-00 можно смело идти домой, и в 18-30 (Карл!) уже быть дома без всяких пробок.

6. Средняя по региону заработная плата. И регулярные премии.

Короче сложно бросить. Хотя и понимал, что развития никакого, перспектив тоже никаких. Последний год пошел на заочное обучение совсем по другой специальности, думал — закончу обучение и уволюсь. Но даты чёткой себе не определил, а значит она могла отодвигаться всё дальше.

И, видимо, Вселенная это почувствовала, и дала мне волшебного пенделя.

Сам пендель описывать долго и нудно. Смысл в том что почти все плюсы стали минусами, а особенно последний. Сначала хотелось качать права и победить их всех в неравной борьбе. Но, успокоившись на выходных, подумал, что это ведь подарок судьбы, что я сам бы не собрался.

Так что завтра пишу заявление и. нет, возможно придётся ещё отработать 2 недели. И как-то получить компенсацию за отпуск. И передать дела. И, надеюсь, меня не станут уговаривать остаться, повышая зряплату. Ведь это будет искушение.

Но нет, я твёрдо решил. Хотя если в 3 раза, то не очень твёрдо ) Не, шутка, в бюджетных в 3 раза не повышают.

Конечно, по уму, нужно было найти другую работу и на неё переходить. Все это знают, но мало кто так делает. Потому что активно начинаешь искать другую работу только когда уже сильно припечет. А когда припечет, то оставаться на старой работе уже нет сил. Во так и шагаешь в никуда.

Раньше меня это не особо беспокоило, но сейчас семья, дети. Вчера посчитали бюджет, увидели (и ужаснулись) сколько тратим. Я думал меньше. Прикинули сколько осталось и где можно ужаться, получилось, что месяцев 5-6 можно протянуть. Это вполне неплохо.

Поэтому я даже могу позволить себе потратить один месяц на то, чтобы:

1. Доделать все домашние дела, которые долго откладывал

2. Вывести свой канал в Дзене на монетизацию, да такую, чтобы и работу искать не нужно было (полушутка)

Источник

#инструктаж: как не потерять работу через 10 лет

Как скоро искусственный интеллект вытеснит человеческий — вопрос открытый. Ответ на него зависит не столько от умельцев из Кремниевой долины или китайских программистов, сколько от мировых правительств, активности профсоюзов и уровня социальной ответственности корпораций: процесс повсеместной автоматизации способен сдержать только общественный договор. И с этим всем лучше поторопиться. По оценке McKinsey, к 2030 году смышленые машины могут с легкостью заменить 400 млн работников. Вот и редакция забеспокоилась о собственном будущем, наткнувшись на нейросеть, готовую дописать за неусидчивым автором текст, если у того вдруг иссякло вдохновение.

Первая мысль после таких новостей — как можно скорее бежать на курсы профессиональной переподготовки в надежде освоить перспективную профессию. Но это далеко не лучшая затея. Так, футуролог Герд Леонгард уверяет, что «более 70% востребованных в будущем профессий еще не существуют». Менять специализацию в недалеком будущем, вероятно, придется настолько часто, что главным конкурентным преимуществом работника станет его способность молниеносно адаптироваться к происходящим вокруг изменениям. «Секрет светлого будущего для меня кроется в гибкости и способности создавать нового себя», — говорит соруководитель международной практики консультационных услуг в области управления персоналом, организационным дизайном и изменениями PwC Джон Уильямс.

Так как же каждому из нас подготовиться к грядущим изменениям? Вот несколько советов.

Развивайте эмоциональный интеллект

Аналитики McKinsey предрекают, что к 2030 году количество часов, которые сотрудники компаний тратят во время работы на межличностное взаимодействие, возрастет примерно на треть. В цене будут специалисты с лидерскими задатками, способные проявлять эмпатию и вести переговоры.

Раскрыть свой потенциал в этом направлении поможет работа над эмоциональным интеллектом. Осознавая природу возникновения собственных эмоций, мы учимся выстраивать коммуникацию с окружающими нас людьми, а заодно начинаем быстрее и рассудительнее действовать в критических ситуациях.

Пройдите курс истории искусств

Одно из главных преимуществ человека перед искусственным интеллектом — способность критически мыслить. Им и предлагают воспользоваться авторы книги «The Future Computed: Artificial Intelligence and its role in society», выпущенной Microsoft в 2018 году.

Людям с техническим образованием в книге советуют посвятить часть своего времени изучению философии, истории, вопросов этики — словом, гуманитарных дисциплин, которые учат сопоставлять и обобщать, рассуждать и подвергать сомнению. Гуманитариям аналогично рекомендуют оторваться от томика Бродского и разобраться, например, в основах машинного обучения. «Очеловечивание» искусственного интеллекта стирает грань между техническими и гуманитарными вопросами, а значит, чтобы держать ситуацию под контролем, специалисты, работающие с ним, должны развиваться во всех направлениях.

Научитесь работать руками

Не самый очевидный совет в эпоху роботизации — освоить гончарный круг или сесть за швейную машинку. Однако он может оказаться весьма действенным.

В исследовании «Будущее рынка труда» PwC представляет четыре сценария развития рабочей среды в ближайшие 10 лет. По самому оптимистичному из них, в противовес машинному производству растет престиж ручного труда, а по всему миру создаются гильдии ремесленников, поддерживаемые государством. Учитывая, что в скором времени искусственный интеллект и так оставит без работы львиную долю программистов, вполне вероятно, что подмастерье какой-нибудь кожевенной мануфактуры и вправду находится в более выгодном положении, чем выпускник Массачусетского технологического института.

Мыслите, как стартапер

В McKinsey подсчитали, что количество людей, работающих на фрилансе или по срочным договорам, в США и странах Евросоюза составляет до 30% всего трудоспособного населения. А аналитики PwC в одном из своих сценариев предполагают, что с полной занятостью в будущем и вовсе может быть покончено: сотрудники будут нужны компаниям только на время конкретных проектов. В контексте происходящих изменений сооснователь LinkedIn Риф Хоффман считает полезным взглянуть на собственную карьеру как на стартап. Миллиардер даже книгу выпустил — «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины».

Хоффман уверен, что пора отказаться от такого понятия, как карьерная лестница, — профессиональный рост гарантируют не компании, а индустрии. Отнеситесь к собственному резюме, как к бизнес-плану: распишите свои конкурентные преимущества, изучите, как развивается сфера, на работу в которой вы претендуете, оцените возможные риски. Их, кстати, не стоит бояться: не так много стартапов, у которых все получилось с первого раза. Но у вас должен быть конкретный план действий на каждый возможный исход. Чем чаще вы ошибаетесь, тем с большим опытом вы выходите на новый этап.

И да, главный совет из Кремниевой долины — занимайтесь только тем, что вас по-настоящему захватывает. Это единственный стимул, который может заставить человека вставать раз за разом после очередного падения. И не важно, какое при этом десятилетие на дворе.

Источник

Год не работаю (5 лет не работал, 10 лет не работал, много лет не работал)

Часто, когда человек некоторый промежуток времени (год, несколько лет или еще более длительный промежуток) не работает, но потом, когда все же решается найти новую работу, то при поиске он сталкивается с рядом трудностей.

И поверьте, чем более длительный срок перерыва, тем более трудно найти новую работу (конечно, если вы не эксклюзивный супер ценный сотрудник, которого практически нереально заменить хотя бы аналогичным или более лучшим кандидатом).

Почему возникают в таких ситуациях трудности в поиске новой работы и чем это чревато?

Трудности после перерыва в трудовом стаже прежде всего связаны с потерей профессиональных навыков. Особенно это актуально, если вы ищите работу по специальности, которой вы владеете и имеете диплом об обучении. В областях, где очень быстро что-то меняется крайне нежелательно прерывать свой стаж. К таким видам работы могут относиться, например, юристы, экономисты, которые должны всегда быть в курсе актуальных нововведений, чтобы профессионально выполнять свою деятельность.

Но и для областей, где требуемые навыки и знания не претерпевают быстрых изменений, актуальность вашего диплома теряется при длительном отсутствии рудового опыта. В среднем, если вы не работаете по специальности пять лет, то можно практически выкидывать свой диплом, т.к. он уже ничего не будет значить для работодателя. Если вы все же не хотите окончательно потерять ранее освоенную профессию, вам нужно будет пройти дополнительные обучающие курсы, курсы повышения квалификации и только потом стоит искать работу по вашей специализации.

Кроме того, что вам предстоит убедить будущего работодателя в своем профессионализме, вам нужно будет убедить его, что тот факт, что вы не работали год (много лет) действительно обоснован. Вариант «Не работал просто так» в большинстве случаев мягко говоря не понравится работодателю. Многие соискатели в этих случаях начинают что-то придумывать, чтобы красивее обставить причину ничего неделания. Но одна лож начинает тянуть за собой другую и в конечном итоге, когда ложь раскроется, будет еще хуже.

Можно сказать, что вы пробовали себя в других областях деятельности. Но не говорите, что вам не удалось добиться успехов. Лучше сказать, что попробовав себя там, вы поняли, что та деятельность «не для вас». Т.е. по каким-то причинам вы поняли, что та работа не для вас и вам не подходит. А прежнюю работу вы знаете хорошо, вы ней профи и решили вернуться к ней, т.к. она вам наиболее близка.

Обстоятельства того, что человек не работал несколько лет, чреваты еще и тем, что это вредно для будущей пенсии. И это всех почему-то ужасно пугает. Как мне кажется, в современной жизни лучше ни на что не рассчитывать, кроме как на себе. А уж тем более не стоит рассчитывать на пенсию изначально – она в любом случае не решит всех ваших проблем и потребностей.

А действительно ли вам нужна работа?

А вообще те, кто не работает год и больше по собственному желанию могут себе это позволить. А если вы можете позволить себе не работать какое-то время «на дядю», то почему бы в это время не поработать на себя?

Лично я вижу в качестве хорошей работы на себя вариант с созданием в интернете проекта (сайта, блога, портала), который бы приносил вам хороший доход. Знаю, что многие скажут, мол это сложно. Говно вопрос – сейчас куча как бесплатных курсов, так и довольно недорогих, которые научат вас создавать свои проекты с нуля и успешно монетизировать их.

Как вариант, можно недорого заказать создание сайта и не париться с техническими моментами. Конечно, вам придется за это заплатить некую сумму денег. Но поверьте, пока вы самостоятельно начнете разбираться во всех нюансах сайтостроения, вы можете потратить гораздо больше времени и в конечном итоге потеряете больше денег, которые могли бы заработать.

Я сделал уже не один десяток сайтов и скажу вам такую вещь. Лучше максимально быстро сделать сайт и максимально быстро начинать получать с него прибыль. Для получения дохода с сайта нужна хорошая посещаемость. А для этого на сайте постоянно должен появляться как можно в большем количестве новый и интересный контент по вашей теме. Одному трудно придумывать темы для статей, потом писать тексты. Гораздо эффективнее нанимать копирайтеров для написания качественных текстов. Конечно, это дополнительные расходы. Но это самый быстрый способ дать толчок для нового проекта. Можно что-то делать и самому, но это мало эффективно в смысле объемов производительности, а, следовательно, и в скорости развития проекта.

Итак, если фраза «год не работаю (долго не работаю)» — это про вас, то я вообще советую вам задуматься, а так ли на самом деле вам нужна эта работа в ее классическом понимании. Для довольно крупных городов час на дорогу утром до работы и час вечером с работы – это еще очень приемлемый вариант. Представьте только, сколько времени теряется впустую!

Лично я верю, что зарабатывать нужно в интернете и за интернетом будущее. И что нужно сначала позаботиться о том, чтобы у вас был надежный источник максимально пассивного дохода. А уж если хочется поработать, то пусть работа будет уже ради вашего удовольствия, а не ради зарабатывания денег.

Источник

Уйти туда, не знаю куда: почему 30-летние бросают успешный бизнес и ставят карьеру на паузу

Про это теперь делают популярные подкасты (например, «Это Непросто»), пишут в бестселлерах, заменивших собой учебники по тайм-менеджменту, и рассказывают мотивационные спикеры. Человек, который «ушел в никуда», больше не маргинал, а наоборот, новая ролевая модель для уставшего офисного сотрудника. Если раньше на «ушедших» смотрели как на потерявшихся хиппи, потому что они не знают, чего хотят, а значит, доверять им нельзя, то сейчас поколение 30-летних воспевает и романтизирует тех, кто «ушел в никуда» как смелых и волевых, которые доверились себе и круто изменили жизнь.

В поисках смысла

Две самые частые причины для «ухода в никуда» — эмоциональное выгорание и потеря смысла. Согласно исследованию, проведенному Gallup, среди опрошенных 7500 рабочих 23% чувствуют себя выгоревшими часто или всегда, а 44% испытывают эти ощущения время от времени.

«Два года назад мне поставили на работе суперамбициозную задачу. Было страшно, но так хотелось всем доказать, что я могу, — все было в новинку. Мы столько всего сделали! Но я уже два года в этом, я все умею и могу сделать еще два таких проекта прямо сейчас. Я смотрю на новые задачи внутри — и все не то. Меня «не прет». Но главное, в чем смысл? Зачем я вообще всем этим занимаюсь? Иногда я не могу по 4 часа сесть за презентацию», — рассказывает руководитель отдела известной компании, с годовым бонусом и перевыполненными с лихвой KPI. Запрос на изменения у такого человека — «чтобы снова было интересно». Привычные награды в виде масштабности задач, профессионального признания или денег, которых раньше хватало, перестали работать. Это фрустрирует.

Чтобы найти смысл, нужно смотреть внутрь себя и отвечать на внутренние вызовы, а не привычные внешние — и понять, что скучно именно тебе, а вот мир не слишком изменился. Это сложно, поэтому начинаешь идти по старой схеме — загружаешь себя работой по полной, берешь большие проекты или задач побольше, может, оно и отпустит. Но магия «делания больше» не работает, и года через два после того, как вопрос «зачем?» появился впервые, ты смиряешься, что его нельзя развидеть. И вот тут придется искать ответы. Самое сложное в переходе от удовлетворения результатом к формированию смысла — набраться терпения и не обесценивать предыдущий опыт, достижения и среду, которая тебя вскормила.

«Нужно перепридумывать себя каждые 5-10 лет, чтобы не терять актуальность и самооценку»

«Хочу сменить сферу, но тогда придется начинать все с нуля. Получается, я 10 лет потратил впустую, потеряю в деньгах, социальном статусе — это же надо на уровень джуниора идти или стажера. Я не могу себе это позволить», — приблизительно так размышляет большинство людей, которым впервые в голову пришла идея о смене профессиональной сферы. Им кажется, что они на пороге выбора, после которого дороги назад уже не будет. Взвалить такую ответственность на себя слишком рискованно — поэтому остаешься страдать в тревоге, что перспектив нет. Около двух лет в таком состоянии приводит к профессиональной деформации и выгоранию, потому что человек тратит силы на переживание недовольства и ощущения недостаточности.

О том, что выборов гораздо больше, чем один, а карьеру можно прототипировать, подобно стартапу, мешает думать наше линейное представление о карьере: получил образование, пошел на работу, потом на заслуженный отдых. Наша значимость тоже опирается на линейную историю «было-стало»: вот мы десять лет трудились, терпели, уму- разуму учились, пришли к успеху от стажера до руководителя руководителей. Но в среде постоянных изменений не получится строить одну карьеру на всю жизнь или рассказывать одну стройную линейную историю. Это жизнь из множества карьер, ведь никто не может точно сказать, чему надо учиться и что выстрелит в 2029 году. Хотя бы потому, что 10 самых востребованных профессий в мире — вроде оператора дронов или юриста по этике искусственного интеллекта — вообще не существовало 10 лет назад. В «жизни из карьер» нужно перепридумывать себя каждые 5-10 лет, чтобы не терять актуальность и самооценку. И кажется, сейчас нам так болезненно и необычно менять сферу, или обнуляться, потому что мы делаем это впервые.

Если тебе 30-35 лет и ты решил сменить сферу, ты не можешь начать с нуля, а надстраиваешь новый опыт над предыдущим. Проблема в том, что у большинства из нас нет развитого навыка критически думать про себя и задаваться вопросами «что у меня хорошо получается» и «что мне нравится делать», чтобы признать и осознать собственный опыт. Принадлежность к компании, к сфере деятельности — часть персональной истории про успех, с одной стороны, и большой ограничитель — с другой. Именно это мешает нам думать вне заданных шаблонов. И тут «уход в никуда» играет отрезвляющую роль, предоставляя человеку возможность отключиться от рутины и посмотреть на ситуацию из другой перспективы.

По дороге к своему проекту

Для многих «уход в никуда» становится буферной зоной между корпоративной жизнью и работой на себя, хотя изначально такой задачи может и не стоять. Меняется отношение к деньгам и времени, уходят границы «мое, не мое». «Самое тревожное, что я переживала, когда ушла, — это смотреть, как на карточке есть расход, но нет прихода. Хотя ты понимаешь, что денег там достаточно даже на год жизни. Но я себе разрешила поискать, что я хочу, поговорить с людьми из разных сфер без надрыва, и то, что я регулярно выезжала из привычной Москвы, сильно помогало не вестись на желание вернуться в размеренную стабильность зарплаты, как только с карты списывают 5000 рублей. Через 2 месяца ты привыкаешь тратить, меняются потребности и начинаешь обращать внимание на то, что действительно хочется, так и родился мой проект», — говорит бывший менеджер по продажам, ставшая частным консультантом на больших проектах.

«Уйти в никуда», чтобы найти идею для предпринимательства, часто заканчивается печально. Человек может быть востребованным и всемогущим в корпорации — его организовывает график, инфраструктура и команда. Но оказавшись один на один с самоорганизацией и без имени компании за спиной, выруливают не все. Мешают обычно три вещи: вселенский масштаб затей, высокий уровень ожиданий от себя и слабая эго-мотивация делать проект. Логика работает примерно так: ушел с помпой искать себя, так и начинать надо с помпой проект. Но задумка велика, а ресурс ограничен. И постепенно разрыв между «хочу» (сразу успешный проект или влияние) — и «делаю» (действия на каждый день кажутся мелкими) увеличивается, а человек постепенно теряет уверенность в собственных силах.

В таких ситуациях помогает не веровать в одно выбранное направление или решение, а проверять его, создавая небольшие прототипы проектов, тест-драйвы. Чем меньше действие, тем проще его выполнить — и проще увидеть результат от своей личной работы. Это уменьшает шансы отложить все «на завтра»: пока не найдется спонсор, инвестор, партнер или помещение.

Одной ногой на Бали

Быть безработным в городе, где все работают с 10 до 22, и при каждой встрече спрашивают: «Ну что, решил уже, что теперь будешь делать?» — сложно. Поэтому идея уехать на условное Бали на пару месяцев лидирует. На путешествие возлагают надежды как на источник новых впечатлений, расширение горизонта, которого не хватает для принятия решений, а не на будущее место жительства.

Примерно так же многие думают про образование. «Магистратура в Лондоне, краткосрочные программы на продакт-менеджера в Штатах, гранты на учебу в Германии» — это топ списка тех, кто решил поискать себя. Как поступать, сколько на самом деле денег нужно для жизни и учебы и главное, что даст это образование в перспективе, мало кто серьезно задумывается. «Я смотрю на магистратуру как на способ выдернуть себя из зоны комфорта, возможность сменить среду и пожить в другой стране всегда интересно», — говорит пиар-директор с 10-летнем стажем, желающий «уйти из коммуникации». В числе ее опций также значится свой блог и фриланс, уход в IT и поездка по Латинской Америке.

В Европе и США есть такое понятие gap year — год, который ты берешь после того, как закончил школу, чтобы попутешествовать, понять, что мир большой, и какой ты. На такой год откладывают деньги, заработанные на разных подработках от кофейни до парковщика тачек, а потом радостно тратят их в евротуре с рюкзаком за спиной, дешевым пивом и новыми друзьями в хостелах. Кажется, в Москве есть теперь свой формат gap year. Только вам не 16, а около 30. Вы берете около от 3 до 6 месяцев на саморазвитие, а не на евротур, хотя по Италии на машине, может, и покатаетесь. И деньги на этот перерыв у вас остались с прошлогоднего годового бонуса или депозита.

Дорогое удовольствие

Мечтают об «уходе в никуда» многие, но действительно уходят только те, кто перешел порог выживания «от зарплаты до зарплаты» и уже несколько лет живет с доходами, которые покрывают прихоти вроде сорваться на выходные в Стамбул. Так компенсируются переработки и хронический стресс. Тех, кто осознанно скопил на то, чтобы пожить без работы несколько месяцев, — единицы.

Уверенность в завтрашнем дне дает не только подушка безопасности на карте. За 2-3 года специалист с постоянной зарплатой более 200 000 часто уверен в своей нужности для рынка и знает, что без предложений о работе не останется, в крайнем случае ненадолго потеряет в деньгах. Это дает высокую степень свободы при принятии решений. Сложнее решиться на изменение карьеры и передышку тем, кто перешел порог в 350 000 в месяц, — их главный страх не найти после возвращения такого же уровня оплаты или прогореть в своем деле.

Что нужно чтобы «уйти в никуда»:

— Позаботиться о бюджете заранее. Если вы можете обеспечить три месяца жизни в вашем привычном режиме, без жесткой экономии, сделайте это. За сезон в спокойном состоянии реально послушать себя, других и восстановиться физически, если вы выгорели;

— Создать себе круг поддержки из друзей, бывших коллег и вдохновляющих знакомых. Офис — одно из самых социальных пространств, многие недооценивают значения постоянного человеческого контакта и среды вокруг, поэтому быстро замыкаются, столкнувшись с новым вызовом — все работают, а ты нет;

— Разобраться с истинными причинами желания «уйти в никуда» до ухода — не уходите разочарованным, обиженным или недоцененным, чтобы потом болезненно никому ничего не доказывать;

— Подумать о смене привычной среды, хотя бы на несколько недель, чтобы не испытывать давления окружающих и пережить и первую эйфорию, и временный страх остаться не у дел.

Источник