Интерактивный портал не работает центр занятости

Красноярского края

Вопрос-ответ

Юридический отдел, (391) 221-21-08

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09, юридический отдел тел. (391) 211-21-08

Центры занятости населения предоставляют гражданам государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы при личном обращении. С адресами и режимом работы центров занятости вы можете ознакомиться на данном портале http://trud.krskstate.ru/czn/index

С информацией о наличии вакансий в службе занятости Красноярского края Вы можете ознакомиться на портале «РАБОТА в РОССИИ» https://trudvsem.ru/.

Подробную информацию о заинтересовавшей Вас вакансии можно получить, обратившись либо напрямую к работодателю (если указан), либо через центр занятости населения, разместивший данную вакансию.
Если Вы заинтересовались вакансиями из других районов Красноярского края или других регионов Российской Федерации, то возможен переезд при содействии службы занятости населения с авансированием материальных затрат или их компенсацией. За подробной информацией Вы можете также обратиться в ближайший центр занятости нселения.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09

Ответ:
В целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

Паспорт (или документ, его заменяющий);
Индивидуальную программу реабилитации инвалида — только для граждан, являющихся инвалидами.
Трудовую книжку (или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера)
Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (не имеющие профессии представляют документ об образовании)
Справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, ранее не работавших)

А также заявитель должен представить в центр занятости населения заполнный бланк заявления о предоставлении ему услуги содействия в поиске подходящей работы — скачать бланк заявления
__________________________________

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09, юридический отдел тел. (391) 211-21-08

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице.

При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09, юридический отдел тел. (391) 211-21-08

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09, юридический отдел тел. (391) 211-21-08

Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не более двух раз в месяц.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09, юридический отдел тел. (391) 211-21-08

При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Юридический отдел тел. (391) 211-21-08

Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст. 3 Закона о занятости населения). Однако дополнительно необходимо предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда

Отдел мат.поддержки и спецпрограмм, тел. (391) 221-14-87

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Отдел мат.поддержки и спецпрограмм, тел. (391) 221-14-87

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления необходимых документов (статья 3 Закона о занятости).

В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными

Отдел мат.поддержки и спецпрограмм, тел. (391) 221-14-87

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения.

юридический отдел тел. (391) 211-21-08

Критерии массового увольнения установлены Краевым трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений. Например, для организаций с численностью работающих до 100 человек сокращение численности или штата в количестве 10 и более человек в течение 30 календарных дней считается массовым увольнением.

В этой ситуации работодатель обязан предупредить государственную службу занятости населения и выборный профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (письменно), а также работников — письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку.

В центр занятости населения по месту нахождения предприятия необходимо предоставить в письменном виде следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости.

Все остальные действия (издание приказов, уведомление работников, недопущение увольнения отдельных категорий) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

юридический отдел тел. (391) 211-21-08

В Красноярском крае действует программы, в рамках которых жители края, зарегистрированные в службе занятости населения в качестве безработных и желающие открыть свое дело, могут получить консультативную и финансовую поддержку

Финансовая поддержка может быть в форме гранта в размере до 300,0 тыс. рублей или единовременной финансовой помощи в размере от 76,4 до 105,8 тыс. рублей в зависимости от места проживания.

Перечень документов и сроки рассмотрения зависят от формы финансовой поддержки.

В разделе Гражданам Содействие самозанятости представлена подробная информация о возможности получения средств на открытие собственного дела.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-98-27

Гражданин, зарегистрированный в качестве безработного, может получить государственную услугу по содействию самозанятости, в рамках которой предусмотрено информационно-консультационного сопровождение, мотивация и обучение основам предпринимательства, финансовая поддержка в виде единовременной финансовой помощи или гранта.

В разделе Гражданам Содействие самозанятости представлена подробная информация о возможности открытия собственного дела безработными гражданами.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-98-27

Для получения нематериальных видов помощи (консультации, тестирование, обучение и другое) безработный гражданин должен написать в центре занятости населения заявление о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости.

При предоставлении финансовой помощи на регистрацию предпринимательской деятельности безработному гражданину необходимо после регистрации предпринимательской деятельности предоставить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и документов, подтверждающих произведенные расходы на регистрацию собственного дела не позднее 30 дней с даты регистрации.

При предоставлении субсидии в центр занятости населения необходимо предоставить бизнес-план предпринимательской деятельности и заявление на выделение субсидии. Бизнес-планы направляются центром занятости на экспертизу. При положительном экспертном заключении, после предоставления выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей выделяется субсидия в сумме годового размера причитающегося данному безработному гражданину пособия по безработице (в течение 3-х месяцев с момента получения субсидии гражданин должен предоставить в центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные в соответствии с бизнес-планом расходы).

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись в центр занятости населения по месту жительства или в агентство труда и занятости населения Красноярского края по тел. 211–72–09.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-98-27

Подробную информацию о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя можно получить на официальном сайте Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю: www.r24.nalog.ru, в разделе ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ И УЧЕТ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ.

Отдел трудоустройства, тел. (391) 211-72-09

Ответ:
Право на назначение досрочной пенсии
по предложению государственной службы занятости имеют граждане, чей возраст близок к пенсионному (не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста по любому основанию), при соблюдении следующих условий:

отсутствие возможности для трудоустройства;
наличие у гражданина статуса безработного;
не ранее чем за два года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости;
увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
согласие безработного гражданина;
наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающего им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

При несоблюдении хотя бы одного изперечисленных выше условийвыдача предложения на досрочную пенсию не производится.
Обращаем Ваше внимание, что предложение о досрочном выходе безработного гражданина на пенсию может быть выдано службой занятости только в том случае, когда исчерпанывсе возможности гражданина найти работу.

Отдел мат.поддержки и спецпрограмм, тел. (391) 221-14-87

Ответ:

Согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» бесплатное получение услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости гарантируется гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Для решения вопроса о признании Вас безработной и направлении на обучение необходимо обратиться центр занятости населения по месту жительства (постоянной регистрации). Обучение по заочной форме не является препятствием при обращении в центр занятости населения за получением услуги.

Отдел профобучения, тел. (391) 221-93-87

Ответ:
С целью восстановления профессиональных знаний, переподготовки или повышения квалификации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, органы службы занятости могут направить женщину на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
Обучение женщин осуществляется по направлению центров занятости населения по профессиям, специальностям, программам подготовки, востребованным на рынке труда, в образовательных организациях профессионального и дополнительного образования.
Для получения более подробной информации об обучении Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту проживания, предъявив паспорт или документ, его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка. На дату начала обучения ребенку должно быть менее трех лет.

Отдел профобучения, тел. (391) 221-93-87

Юридический отдел, (391) 221-21-08

Заявления граждан о предоставлении государственной услуги по содействию им в поиске подходящей работы и в целях принятия решения о признании их безработными, поданные на портал «Работа в России», в электронной форме позволяют в установленных полях заполнить необходимые сведения о наличии детей в возрасте до 18 лет.

Со 2 июня 2020 года через портал «Работа в России» посредством системы межведомственного электронного взаимодействия в автоматическом режиме запрашиваются сведения о государственной регистрации рождения детей гражданина, подавшего заявление, в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Гражданам, которые обращались в центры занятости населения лично, необходимо направить электронные копии документов (свидетельство о рождении ребенка) через личный кабинет на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края либо на электронную почту центра занятости населения, в котором они состоят на учете. В теме письма необходимо указать «Дети».

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.06.2020 № 844 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», всем гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, положены выплаты в размере 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю) в июне-августе 2020 года.

Источник