Как написать период если не работал

Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.

Незаметные промежутки

На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное.

Правильные слова

Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.

Спорный момент

Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».

Запретные темы

Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.

Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.

Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.

Источник

Перерывы в Опыте Работе в Резюме [7 способов что указать]

Согласитесь, каждый хотел бы отдохнуть от работы годик-другой. И у некоторых это даже получается.

Но, к сожалению, рано или поздно наступает день, когда «запасы» заканчиваются и вновь приходится ходить по собеседованиям. Только теперь добавляется еще одна головная боль: как объяснить работодателю пробелы в трудовом стаже в резюме.

С другой стороны, необязательно бросать все и уезжать в Таиланд, чтобы в резюме появились перерывы в опыте.

Вынужденный отпуск случается из-за декрета, по болезни, по семейным обстоятельствам, да хоть из-за неофициальной работы.

Возможно, вы брали отпуск после университета, чтобы посмотреть мир, пожить для себя и путешествовать.

Но поймет ли это работодатель?

А может вы проходили вынужденное лечение или помогали ухаживать за близким человеком.

Как бы то ни было, сейчас вы в поиске, вам нужно обеспечивать себя, строить карьеру и двигаться вперед.

А вдруг пробел станет причиной для отказа и должность получит другой?

Не волнуйтесь. Все поправимо.

Важно правильно подать информацию о себе, учитывая профессиональную деятельность.

Во времена экономической неопределенности и массовых увольнений многие люди находятся в том же положении в поиске работы. Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть.

Мы покажем семь способов исправить разрывы стажа в вашем резюме.

Начнем с «фундамента» работы:

Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.

Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:

Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.

Если это условно уважительная причина, например:

• Болезнь;
• Декретный отпуск;
• Семейные обстоятельства.

Лучше оставьте объяснения до собеседования.

А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.

• Проектная работа, неофициальная работа;
• Собственный бизнес;
• Некоммерческая деятельность релевантная вашей профессии;

А теперь разберемся, как показать работодателю, что несмотря на любые перерывы, вы ничем не хуже других кандидатов и готовы броситься в бой со следующего понедельника.

Продемонстрируйте работодателю, что за время «пропусков», вы не растеряли знания и навыки

Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.

Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.

Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.

Все это интересно рекрутерам.

Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.

Напишите о внештатной или проектной работе

Если вы бросили карьеру частного юриста, чтобы устроиться в помощником юриста, но уже в штат, в этом нет ничего постыдного.

Может быть, вам просто не нравится неопределенность и нестабильность частной практики или вы изначально не понимали, на что идете.

Объясните HR, что предпочитаете график полного трудового дня и планируете придерживаться его в новой должности.

Если вы потеряли работу во время кризиса, но смогли получить внештатную или проектную работу, особенно если она из вашей профессиональной области, данный опыт имеет значение.

Но, даже если вы работали полдня или деятельность не имела прямого отношения к профессии, для рекрутера такая информация тоже будет полезна. Главное – вы ведь не бездельничали.

Рекрутеры не любят большие перерывы не только потому, что считают, что вы могли потерять «рабочую хватку».

Если это был необоснованный перерыв, никто не гарантирует, что вы вдруг не уйдете с новой работы через две недели после трудоустройства. Работодателям всегда нужны предсказуемые и надежные люди. Порой они готовы взять более предсказуемого человека с меньшим опытом.

Кроме предсказуемости важны

• Мотивация
• Заинтересованность профессией
• Зависимость от работы (например, финансовая: ипотеки, кредиты, семья).
• Лояльность и бесконфликтность

Все это гораздо важнее опыта и образования.

Старайтесь всегда делать на этих качествах упор в своем резюме.

Укажите неоплачиваемый труд при пробелах в карьере

Не весь опыт приобретается при полной занятости.

Если вы заполняли свои периоды безработицы, занимаясь волонтерской деятельностью — напишите об этом.

Возможно, вы получили предложение, от которого не могли отказаться, или решили, что вам нужен перерыв в карьере, чтобы сосредоточиться на деятельности, имеющей для вас значение.

Целеустремленность – тоже «плюс».

Иногда путь к смене профессионального пути начинается с волонтерского направления. Возможно, вы превратили безработицу в полезный опыт, сделав добровольную работу, которая добавила новые навыки.

Или же вы потратили время на раскрутку социальных сетей. Многие рекрутеры ищут кандидатов с навыками работы в социальных сетях, поэтому заранее разузнайте, какие второстепенные навыки и качества нужны работодателю и «давите» на них.

Меняйте форматирование при разрыве стажа

Формат резюме играет важную роль для привлечения внимания HR.

И формат же поможет свести к минимуму внимание к разрыву в стаже.

Если промежутки между работами относительно короткие, можете опустить месяцы, оставив только года в разделе «опыт работы».

Вы также можете снять акцент с дат, изменив шрифт с полужирного на обычный. Так при просмотре резюме рекрутеры не будут фокусироваться на них.

Вместо этого сосредоточьтесь на названиях должностей и навыков, используя функциональный формат, который построен на достижениях.

Не бойтесь говорить правду

Если вы брали перерыв, чтобы ухаживать за родственником или оправиться от болезни, нет ничего постыдного в том, чтобы сказать правду.

HR тоже люди, поэтому оценят вашу искренность. Только избегайте эмоционального описания возникшей ситуации.

Будьте кратким и описывайте все по существу, затем переходите к следующей деятельности или навыкам.

Иногда даже путешествия или успехи в хобби положительно воспринимаются рекрутерами. Но далеко не всегда.

Частью успешного резюме является демонстрация того, что вы всесторонне развитый человек с положительными чертами характера.

Однако экстремальные виды спорта, ради которых вы бросили карьеру будут восприняты как легкомыслие и ненадежность.

В некоторых компаниях, особенно, государственных, личные занятия в ущерб основной работе воспринимаются негативно.

Всегда учитывайте контекст ситуации.

Субботники и общественная деятельность тоже преимущество, поэтому не стесняйтесь помещать такие сведения в заявку с кратким описанием результатов, которых вы добились. Но опять же учитывайте контекст: одно дело, если вы устраиваетесь менеджером и совсем другое, если заместителем директора.

Если правда не очень уместна, или вы понимаете, что рассказав о том, чем вы занимались, вас точно не возьмут на работу, используйте более нейтральную причину, например, семейные обстоятельства.

«уехал на полгода в Таиланд, чтобы заниматься серфингом».

«собирался переехать на ПМЖ в Таиланд, но возникли финансовые сложности и пришлось вернуться».

Обычно такого объяснения достаточно.

Чтобы донести до рекрутера всю эту информацию, используйте личную беседу: телефонное интервью или собеседование. В резюме или сопроводительное письмо подобные объяснения записывать не нужно.

Проблемы с законом

К сожалению, работодатели крайне негативно относятся к бывшим заключенным. В этом случае сам перерыв их волнует меньше всего.

В подавляющем большинстве случаев об этом нужно сразу сказать на телефонном или личном собеседовании.

Несмотря на вашу квалификацию, работодатели часто откажут вам только из-за самого факта судимости. Особенно это касается государственных компаний.

Мы предлагаем просто указать место предыдущей работы и не указывать конкретные детали тюремного заключения в резюме, если это не является необходимым.

Важно не зацикливаться на негативном опыте из прошлого, а вместо этого говорить о своих надеждах и целях на будущее.

Попробуйте функциональное резюме

Функциональный формат резюме отлично работает для тех, кто меняет карьеру, и у кого недостаточно формального опыта.

Смысл в том, что вы выстраиваете резюме вокруг навыков и достижений, добавляя практический опыт, кейсы и проекты в самом верху резюме, в блок «цель» или «вступление».

Однако работодатели знают этот трюк, поэтому будьте осторожны – не переусердствуйте.

Длительные пробелы распишите в сопроводительном письме.

Вывод

Когда описываете перерывы в трудовой деятельности, встаньте на место рекрутера. Его мало интересуют подробности того, чем именно вы занимались и чего добились.

Рекрутеру важно, чтобы вы были:

• надежным и предсказуемым
• не бездельником
• мотивированным человеком с практическим опытом

При этом не выдумывайте и уж тем более не врите.

Ложь достаточно просто распознать, кроме того, когда человек врет, он звучит неубедительно. И даже если вы придумаете достойную причину разрыва стажа в резюме, неуверенный тон вызовет дополнительные вопросы на собеседовании.

Не забывайте, что в первую очередь рекрутерам нужна релевантная информация.

То есть описывая волонтерский опыт, хобби или любые другие занятия, не забывайте, что они должны иметь хоть какое-то отношение к будущей трудовой деятельности.

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Источник