Как найти работу если долго не работал

Что говорить на собеседовании, если долго не работал

Затяжной «отпуск» или большой промежуток в работе, обязательно вызовет вопрос у рекрутера, чем же вы занимались все это время? И множество соискателей задают вопросы на форумах, что говорить, и как придумать ответ, который устроит потенциального работодателя. Специалисты Найм.ру советуют не придумывать ответов, а подумать над причинами длительного простоя и сказать правду. Давайте разберем подробнее эту непростую тему и поймем, как отвечать на вопрос, почему долго не работал?

Ни для кого не секрет, что современная экономическая реальность сделала рынок труда нестабильным, что привело к массовым сокращениям и росту безработицы. И грамотные HR-специалисты прекрасно осведомлены о положении дел. Поэтому они понимают, что отсутствие работы на протяжении полугода или более не редкость сегодня и это не зависит от вас.

У рекрутеров другой вопрос, где же у кандидата упорство и гибкость к нынешним условиям рынка труда? И как можно существовать столь долгое время не имея работы? Но и этих вопросов бояться не стоит. Рекрутеру важно понять, в чем ваша мотивация по поиску работы, если вы и так спокойно жили долгое время без работы. А также, готовы ли вы снизить требования, чтобы получить работу. Возможно, причина долгого поиска кроется в ваших завышенных ожиданиях. Итак, подготавливаясь к встрече, постарайтесь представить какие еще вопросы касательно этой темы могут возникнуть о работодателя.

Расскажите о том, как вы жили без работы. Может быть, у вас были накопления или дополнительная подработка. Многие соискатели, часто пытаюсь рассказать о неформальной занятости или фрилансе. Однако, вероятней всего, вас попросят показать примеры ваших работ. Поэтому и тут обманывать не стоит. Помните, что HR-специалисту в первую очередь, важно понять какой опыт у вас имеется, и что вы, как специалист готовы предложить компании. Поэтому акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущей работе, подробнее рассказывая обо всех успехах. И обязательно продемонстрируйте, что за время пока вы находитесь без работы ваши навыки никуда не исчезли.

Относительно завышенных требований, то тут стоит задать себе вопрос, насколько лояльны, вы можете быть, чтобы получить работу. Оцените предложения по вашей специальности на рынке труда. Насколько такие специалисты как вы, востребованы и какой средний размер окладов в вашем городе. А также определите для себя минимальный размер заработка, на который вы могли бы согласиться и чувствовать себя комфортно. Это поможет исключить предложения о работе, которые вам точно не подходят. И на собеседовании вы уже четко сможете дать развернутый ответ о том, как обстоят дела в вашей области на рынке труда. Это даст понимания рекрутеру, что вы точно знаете себе цену, не руководствуетесь эмоциями, а используете лишь анализ и здравый смысл.

Даже если вы не работали, вам есть что рассказать

Если вы не работали долгое время, это еще не значит, что вы не совершали маленьких побед. Возможно, вы пошли учиться, или закончили ремонт, помогли решить проблемы близким, бросили пару вредных привычек, все это расскажет много о вас как о человеке. Важно показать, что вы не опустили руки, а использовали данную ситуацию в свою пользу и успешно завершили поставленные себе задачи. Рекрутер поймет, что вы человек способный к самостоятельному принятию решений и умеете доводить дела до конца. Стоит также добавить, что на текущем этапе все домашние дела под контролем и вы готовы с головой окунуться в работу.

Если женщина долго не работала, что ей говорить на собеседовании?

Женщина не работая, может заниматься множеством дел, заботясь о детях, о доме, о семье. Или уделяя больше времени образованию и собственным проектам. Важно на собеседовании дать четкое объяснение тому, почему она хочет устроиться на работу и готова ли она оставить заботу о семье и доме. Рекрутеру необходимо видеть простую и прозрачную мотивацию.

Долго это сколько?

Для ряда профессий, таких как IT-специалисты, юристы или бухгалтера очень важно постоянно развивать свой опыт и квалификацию. Поэтому продолжительное отсутствие играет очень большую роль и причины длительного перерыва обязательно уточняются.

Очень важно, чтобы, несмотря на увольнение, человек продолжал интересоваться изменениями в сфере своей деятельности и при необходимости повышал квалификацию. Важно дать понять работодателю, что вы продалжаете быть специалистом в своей области.

Что не стоит говорить?

• Никак не могу найти подходящее место. Кризис, никуда не берут.
• Нет компании, которая бы соответствовала моим требованиям.

Простои в работе случаются у всех. И поверьте, HR-специалист понимает это, как никто другой. Главное чтобы вы показали свой настрой и готовность трудиться в это непростое для всех время. У вас для этого опыт, знания, которые вы сохранили, несмотря на длительный простой и, конечно же, желание внести свой вклад в будущее компании.

Источник

Как искать работу после длительного перерыва

Рождение ребёнка, дополнительное образование, уход за больным родственником, собственный бизнес или кругосветное путешествие – причин для перерыва в карьере может быть множество. Однако в большинстве случаев у специалиста рано или поздно возникает необходимость в поиске новой работы.

Как после длительного перерыва не потеряться среди других соискателей, расскажет Superjob.ru.

Рекрутер – друг, а не враг
Начнём с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. Менеджеры по подбору персонала склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т. д. Конечно, это верно не всегда, однако человеку, ищущему работу после длительного перерыва, скорее всего, придётся столкнуться с подобными стереотипами.

Однако не стоит изначально настраиваться на упорную борьбу с рекрутёрами. Вы гораздо быстрее найдёте работу, если постараетесь увидеть в менеджере по подбору кадров не сурового экзаменатора, а человека, готового понять причины «простоя» и адекватно оценить Вашу готовность к работе в компании.

Резюме: функциональное или традиционное?
Каким должно быть резюме специалиста, сделавшего остановку на своём трудовом пути? Как не оттолкнуть рекрутера признанием, что Вы некоторое время не работали, а, наоборот, заинтересовать его и получить приглашение на собеседование?

Некоторые карьерные консультанты советуют в таких случаях составлять не традиционное резюме, в котором последовательно излагаются все этапы Вашей карьеры, а функциональное, отражающее навыки и компетенции. Таким образом можно сделать перерыв в стаже не таким заметным и получить-таки желанное приглашение на собеседование.

Однако Superjob.ru не склонен присоединяться к таким рекомендациям. В российской профессиональной среде к нетрадиционным резюме относятся скорее с недоверием, чем с интересом. Весьма вероятно, что Ваши попытки завуалировать длительное отсутствие работы будут замечены и истолкованы не в Вашу пользу.

Гораздо разумнее использовать традиционное резюме, но отредактированное так, чтобы было понятно: несмотря на перерыв в работе, Вы остались хорошим специалистом, а может, в чём-то даже повысили свою квалификацию.

Главное – оставаться в форме
Рекрутёры в один голос советуют: при составлении резюме будьте честными. Не сочиняйте небылиц, не выдумывайте названия несуществующих ООО или ЗАО, в которых Вы якобы работали без оформления. Едва ли обман будет способствовать вашему карьерному росту: ложь рано или поздно откроется.

Лучше задумайтесь: как то, чем Вы занимались, пока не работали, может сыграть Вам на руку? Может быть, параллельно с уходом за ребёнком Вы успели получить второе высшее образование или подтянуть английский? Или, пока Ваша трудовая книжка отдыхала, посещали курсы или тренинги по специальности? Возможно, Вы подрабатывали в качестве фрилансера, осваивали новые компьютерные программы или хотя бы регулярно читали профессиональную периодику?

Обязательно укажите в резюме свои достижения в период отсутствия работы, а по возможности приложите портфолио выполненных работ. Не лишними будут и рекомендации от бывших коллег или компаний, на которые Вы трудились в качестве фрилансера (при наличии таковых).

В сопроводительном письме объясните причину перерыва в карьере. Обязательно уточните, что сейчас Ваши проблемы решены и вы готовы полностью отдаться работе: за ребёнком присматривает бабушка, а поглощавший всё Ваше время ремонт в квартире благополучно завершён.

Причины уважительные и не очень
Какие же причины перерыва в стаже рекрутёры склонны расценивать как уважительные? Согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 16% менеджеров по подбору персонала считают таковыми события в семье – рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т.п.

Ещё 9% специалистов по кадрам уверены, что уважительной причиной длительного «простоя» может быть серьёзное отношение к выбору места работы: допустим, кандидат не хотел распыляться на неинтересные проекты, а целенаправленно искал достойное предложение. Но такое объяснение удовлетворит рекрутёра далеко не всегда: если Вы не работаете несколько лет, то слова «мне не попадалась интересная работа», вероятнее всего, вызовут у Вашего оппонента недоумение. В свою очередь 7% менеджеров по подбору персонала считают, что лучшее объяснение перерыва в стаже – учёба или повышение квалификации.

Что касается таких объяснений, как «решил стать дауншифтером», «не было потребности в деньгах», «пробовал открыть свой бизнес, но не получилось», то с ними нужно быть осторожными. Специалиста, который «просто отдыхал» несколько месяцев, а то и лет, рекрутёр может счесть лентяем, не обладающим достаточной внутренней мотивацией.

Собеседование: разрушение стереотипов
Наконец Ваше резюме заметили и пригласили Вас на собеседование. Теперь главное – не только внятно объяснить рекрутёру и потенциальному начальнику причины перерыва в работе, но и продемонстрировать, что Вы не отстали от жизни в профессиональном плане. Помните: Вы должны разрушить возможный стереотип о своей профнепригодности.

Подготовьтесь к встрече, изучив всю доступную информацию о компании, потренируйтесь в самопрезентации. Блесните знанием новейших рыночных трендов, сошлитесь на последние изменения в законодательстве, упомяните авторитетные в Вашей профессиональной среде имена, словом, в ходе интервью Вы должны выглядеть и чувствовать себя настоящим профи. Тогда успех будет на Вашей стороне.

Если Вам не везёт…
Вполне возможно, что быстро найти работу после длительного перерыва Вам не удастся. Причины могут быть разными. Не исключено, что Вы и в самом деле несколько расслабились без ежедневной офисной суеты. Или же Ваши объяснения о причинах перерыва вызовут недоверие у рекрутёров. А может, Вам банально не везёт. Проанализируйте ситуацию и скорректируйте своё поведение. Попросите помощи у друзей, родственников или бывших сослуживцев – пусть семейные и профессиональные связи сослужат Вам добрую службу. Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные притязания или даже претендовать на должность ниже той, с которой Вы когда-то уходили. Не стоит воспринимать это как драму: как правило, хороший специалист быстро навёрстывает упущенное — как в карьерном, так и в материальном плане.

Источник

Как найти работу после длительного перерыва (с разбором страхов работодателей и рецептами)

Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным, как следствие – практически отсутствовать приглашения на интервью. Почему? Если мы говорим про hh.ru — рекрутер получает ваш отклик в сокращенном виде, вот так:

И на основании увиденной информации (помечена красными стрелками) — принимает решение о том, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом – рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 3 года (болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «оттягчающих» обстоятельств – предпочтение отдадут им.

Как ситуацию исправить?

• путем грамотной корректировки резюме,
• расставлением нужных акцентов в нем,
• написанием целевых сопроводительных писем,
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, не пассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам (до перерыва))

Как составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо – это первый контакт с работодателем, поэтому необходимо на этом уровне снять его первые вопросы. Как это можно сделать?

Алгоритм работы с перерывами следующий:

• Объясняем причину
• Показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
• Усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и т.д.).

Примеры причин перерывов в деятельности (с разбором страхов работодателей и рецептами)

• Декрет. Что пугает? Потеряла квалификацию, ребенок болеет, частые больничные листы. Как описать? Например, в блоке «Обо мне» указать: «С 2016 по 2018 год – находилась в отпуске по уходу за ребенком». Здесь не останавливаемся, а продолжаем снимать напряжение – «Ребенок ходит в сад, адаптационный период прошли успешно, на подхвате – две бабушки и няня». И контрольный выстрел – «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю»
• Период домохозяйства . Что пугает? Не нацелена на интенсивную деятельность, не понятна мотивация. Как описать? Последние три года – домохозяйка. В настоящий момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM – маркетолога, 3 месяца назад получила диплом по …. выполнила несколько проектов, отзывы клиентов можно посмотреть здесь…..
• Болезнь. Что пугает? Как будет влиять на работу. Как описать? С 06.17 по 03.18 — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день.
• Уход за родственником. Что пугает? Повтор ситуации. Как описать? Последние полгода – уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент – такой необходимости уже нет, главный приоритет – работа.
• Долгий поиск работы. Что пугает? «Сбитый летчик». Как описать? Идеальный вариант – прикрыть «простой» проектной деятельностью (с 04.2016 – по н.в.): Компания 1 – ваша роль — ……, результат — …., Компания 2 – ваша роль, результат — …….
• Учеба. Что пугает? Вечный студент. Как описать? Последние 2 года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — , средний балл — . Очень хочу применить свой предыдущий опыт и новые полученные знания в рамках фин. отдела вашей компании.
• Фриланс. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем, будет смотреть налево. Как описать? Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно)
• Предпринимательство. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем. Как описать? Сильно связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем свою результативность (через факты), показываем как планируем закрыть «боли» работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаем предпринимательский тип мышления как свое преимущество.

Важно 1! Помните, что работодателей, в меньшей степени интересует сколько времени вы проработали, им важно – что вы умеете и как вы это можете доказать.

Важно 2! Быть очень аккуратными в плане формулировок, избегать нотаций и большого количества восклицательных знаков.

Что говорить на собеседовании?

Собеседование – хорошо, если вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на интервью. Не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации:

Руководитель: Как видно из вашего резюме – у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года? Чем вы занимались?

Кандидат 1: Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…

Кандидат 2: Пока искал работу, наконец-то нашел время подтянуть английский (сдал экзамен), оказал несколько консультаций своим бывшим партнерам и клиентам (примеры – в моем портфолио).

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Как рекрутер оценивает кандидата, если он захотел сменить сферу деятельности?

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным периодом простоя в трудовой деятельности, то здесь две новости – плохая и хорошая:

— плохая – переход из одной сферы в другую – это всегда не быстро и непросто

— хорошая – у вас есть время подготовиться к правильному выходу на рынок в новом качестве.

Если кандидат решил поменять сферу деятельности, то

• Изучаем, в какой точке находится клиент сейчас (текущие навыки, должность, в целом опыт)
• Изучаем, куда хотим прийти (целевая позиция)
• Определяем разрыв (чего нам не хватает, для того, чтобы этот переход состоялся)
• Оцениваем реальность перехода
• Ищем, где новые знания, умения, навыки можем приобрести (например, учебные материалы/курсы/книги/поиск информации в интернет/интервью с экспертом/ментор, наставник)
• Ищем точки входа в новую профессию (например, курсовые/дипломные работы на обучающем курсе (начинаем формировать портфолио кейсов), помощь знакомым — любой живой кейс лучше, чем теория, тестовые задания на вакансии (даже если не возьмут, у вас профит – умение, которое можно перевести в навык), стажировки, в том числе бесплатные (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), поддержка учебного курса по трудоустройству выпускников (например, «Нетология» консультирует выпускников по вопросам оптимизации резюме, поиска вакансий/проектов, лучших – трудоустраивает), найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок, волонтерские проекты (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), фриланс-биржи, удаленная неоплачиваемая работа за опыт, инициатива участия в смежных проектах на текущем/прошлом месте работы.

Готовимся к тому, что переход займет от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми скиллами), что нужно будет много и методично работать в части обучения, развития, поиска и потребления информации.

Итого: если человек ищет способ реализовать себя, имея длительный перерыв в анамнезе, ему вполне можно помочь.

• Определяем опытным путем или при помощи специалиста – что мешает нам переходить на следующий этап кандидатской воронки
• Продумываем, как можем нейтрализовать это препятствие
• Используем различные алгоритмы и механики (вариант В, С, если вариант А не работает)
• Не сдаемся!

Напишите, на каком этапе поиска работы спотыкаетесь вы?

Источник