Как не работать 31 декабря 2019

Как не работать 31 декабря 2019 года и получить за это деньги? Роструд даёт полезные советы

Официально последний день 2019 года — рабочий день. Если хочется сделать 31 декабря выходным днём и притом получить за него деньги, то это вполне реально. И никаких нарушений.

Советы россияне получили из первых рук. От Роструда, Федеральной службы по труду и занятости.

Работодатель имеет право предоставить сотруднику дополнительный выходной 31 декабря. Делает он это по своей инициативе. Так что можно предварительно попросить его об этом — лично или сразу всем рабочим коллективом.

Поводы, по которым можно законно просить выходной в этот день:

• сверхурочная работа;
• вместо другого выходного или праздника;
• как часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Во всех этих случаях работодатель оплачивает день, так что работник ничего не теряет.

31 декабря — дата перед праздниками, поэтому рабочий день будет сокращённым на один час. Оплата будет чуточку меньше — тут удивляться и возмущаться не стоит, всё законно.

Увы, если ни один из поводов не подходит, то это будет фактически однодневный отпуск за свой счёт (отгул). И зарплата от этого слегка «похудеет».

Или нет? Оказывается, что есть способ выкрутиться. И подсказали его не где-нибудь, а в Роструде.

Что нужно, чтобы не потерять деньги

Согласно российским законам, если работодатель предоставляет сотруднику дополнительный день отдыха, то рабочим этот день не считается. Следовательно, рабочие часы никто не учитывает. И зарплату за этот день никто не начисляет.

Как сделать так, чтобы получить деньги за 31 декабря?

Неоплачиваемым отдых считается только по умолчанию. Чтобы это изменить, работодатель должен издать локальный нормативный акт. Говоря по-простому, приказ. В приказе он должен указать, что сотрудник не просто отдыхает в последний день года, а получает за это энную сумму. И указать, какую, само собой.

Так что не забудьте попросить работодателя издать приказ об оплате за 31 декабря. Иначе может получиться, что он просто предоставит неоплачиваемый однодневный отпуск. Отдых перед Новым годом — это, конечно, приятно. А вот терять деньги — не очень.

Источник

6 способов не идти на работу 31 декабря

В 2019 году 31 декабря выпадает на вторник. Это будет рабочий день, в который мало кто хочет работать. Вот законные способы остаться в этот день дома.

1. Поработать из дома

Если в вашей компании допускается периодически работать из дома по каким-то причинам, то попросите своего руководителя об этом. Хотя бы сэкономите на времени, которое нужно, чтобы ехать на работу и с неё.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) нет статьи, которая разрешает удалённо работать из дома, но эта норма может содержаться в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Отработать в другой день

Если ваш работодатель не возражает, то вы можете отработать 31 декабря в другой выходной день, например, в одну из суббот. Так будет честно по отношению к компании, в которой работаете.

Это право также не прописано в трудовом законодательстве. Поэтому работодатель может отказать без объяснения причин.

3. Пойти на диспансеризацию

Ещё один вариант — пройти диспансеризацию 31 декабря. За это вам полагается оплаченный выходной. Но заранее уточните в поликлинике, будет ли доступна эта услуга 31 декабря.

Право на диспансеризацию гарантировано работникам статьёй 185.1 ТК РФ. « Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем » , — говорится в законе.

Вот образец заявления на диспансеризацию:

До 40 лет диспансеризацию можно проходить 1 раз в 3 года, когда человеку исполнится или исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет. С 40 лет можно проходить диспансеризацию ежегодно.

4. Взять отгул

Отгул — это отпуск без сохранения заработной платы. Его можно взять даже на один день, но только по согласованию с работодателем. Если ваш шеф будет против, то ничего не получится. Отгул обязаны дать только в некоторых случаях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ, например при рождении ребёнка, при регистрации брака или работающим пенсионерам.

Вот образец заявления:

Если работодатель не против, то ваша зарплата за декабрь уменьшится. Например, при окладе в 70 000 ₽ вы недополучите примерно 3181 ₽.

5. Взять день отпуска

Если вам не жалко отпуска и работодатель не возражает, то возьмите день оплачиваемого отпуска. Согласно стать е 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому об отпуске на 31 декабря лучше договориться не позднее 27 декабря.

При зарплате 70 000 ₽ отпускные за день отпуска составят 2389 ₽.

6. Сдать кровь

Если вы здоровы и нет противопоказаний, то можете утром 30 декабря пойти сдать кровь. Обычно пункт приёма крови располагаются при больницах. Найти ближайший пункт можно через интернет. Перед процедурой нужно заполнить анкету и сдать кровь из пальца. Если результат экспресс-тестирования окажется положительным, то вас осмотрит врач, который примет окончательное решение о допуске.

Сдача крови займёт 15 минут. После этого вам выплатят компенсацию за питание в размере 1128 ₽ и дадут справку для работодателя, по которой вам должны предоставить два оплачиваемых выходных дня.

Мужчинам можно сдавать кровь пять раз в год, а женщинам не больше четырёх.

Если идти на работу

Согласно стать е 95 ТК РФ, 31 декабря 2019 года является предпраздничным днём. Это значит, что рабочий день будет сокращён на один час. На практике многих работников могут отпустить домой ещё раньше. Поэтому пропускать этот день может быть невыгодно.

Сколько будем отдыхать

Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января 2020 года. Те, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, должны выйти на работу 9 января 2020 года. Первая рабочая неделя года будет короткой — всего два дня: 9 и 10 января. Потом ждут ещё два выходных — 11 и 12 января.

Источник

31 декабря можно не работать всем! Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ

Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!

Во-первых, есть работники, заслужившие право на отгул в любой удобный день, и прочие льготники, которые могут взять отгул 31 декабря ( смотрим списки льготников , читаем, сгорают ли накопленные отгулы в конце года ).

Во-вторых, и всем остальным работникам (не льготникам) закон не запрещает предоставить выходной в этот день. Достаточно воли руководства и соблюдения некоторых статей ТК РФ. Расскажем, как это можно оформить.ногих 31 декабря дома ждут больше, чем на работе.

Общее правило

Если работник трудится по графику сменности, и смена выпадает на 31 декабря, то этот день для него рабочий. Если по графику 31 декабря у него не рабочий день, то ура, отдыхаем!

Если работник – «пятидневщик», то есть работает по схеме 5/2, то в этом году 31 декабря по общему правилу для него рабочий день.

К слову, рабочее время в предпраздничный день должно уменьшается на 1 час! (ст. 195 ТК РФ)

Но можно не работать!

Будем честными: накануне Нового года желание полноценно трудиться все равно пропадает. Так, может, пусть работники полноценно отдохнут 31 декабря? Если руководство отвечает на этот вопрос утвердительно, то закон не запрещает предоставить работникам выходной. А как его оформить?

31 декабря как отпуск за свой счет?

На практике нередко этот день оформляют как однодневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные. Закон не позволяет заставлять человека брать отпуска без сохранения заработной платы без его на то воли (ст. 128 ТК РФ).

Но можно установить в локальном нормативном акте, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день «за свой счет» по его заявлению при определенных событиях (31 декабря, в день рождения, 1 сентября (при наличии детей) и т.д). Тогда, если все работники пожелают, то напишут заявления о предоставлении 31 декабря отпуска без сохранения зарплаты.

Неплохая мера, для кого-то удобная.

31 декабря как оплачиваемый день отдыха или отпуск?

У себя в компании мы предоставляем выходные дни в данные знаменательные даты все-таки с сохранением среднего заработка. Недовольных таким вариантом нет. Если для Вашей компании это не очень обременительно, то можете поступать так же.

Роструд в письме от 19.12.2007 г. N 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха» рекомендовал оплачивать такие дни отдыха в размере среднего заработка.

При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня необходимо учесть «интересы» бухгалтерии … читать дальше >> . Подписывайтесь на наш канал.

Рассказывайте, как у Вас в компании оформляется выходной 31 декабря.

Источник

«Создали календарную вакханалию»: — рабочий или выходной?

И почему власти не делают его официальным праздником

Некоторым приходится работать даже в новогоднюю ночь, и ничего

Фото: Алексей Волхонский / V1.RU

31 декабря — это такой рабочий день Шрёдингера. С одной стороны, выходить на работу нужно, с другой, последний день года — официально сокращенный (на один час), да и делами мало кто занимается. За исключением разве что тех, у кого дежурство и вахта. С одной стороны, надо повышать производительность труда, с другой — от условно рабочего дня российской экономике никакого толку. Но именно эта дата каждый год появляется на повестке. Почему нельзя раз и навсегда сделать официальным выходным и что можно сделать, если вы не намерены проводить этот день на работе?

Разве 31 декабря не выходной?

Никогда им не был. Просто в 2016 и этот день и так выпадал на выходные, а в 2018-м правительство переносило выходной с субботы () на понедельник (). За это время легко было привыкнуть к тому, что в последний день года никто не работает, так же как поверить, что Ельцин говорил: «Я устал. Я ухожу». Это пример так называемого эффекта Манделы, когда у большинства людей совпадают ложные воспоминания.

На деле 31 декабря не входит в число официальных российских праздников.

Думаете, к этому списку когда-нибудь добавится 31 декабря?

Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

В 2019 году 31 декабря вернулся в график рабочих дней, что удивило и возмутило многих. Депутаты ЛДПР даже внесли в Госдуму законопроект, чтобы последний день года сделали официальным выходным. Это предложение отклоняют второй год подряд.

Что мешает сделать 31 декабря официальным выходным?

Это невыгодно. Грубо говоря, ваш отдых дорого обойдется государству. По мнению правительства, любой дополнительный выходной — это нагрузка на экономику. Примерно с такой формулировкой власти заворачивают тот самый законопроект, который мог бы официально разрешить не работать в последний день года. Инициатор и лоббист этого проекта, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, говорит, что верным выходом из ситуации могла бы стать простая замена одного из существующих выходных дней, закрепленных в Трудовом кодексе, на . Но сделать это руководству страны почему-то сложнее, чем принять новую Конституцию.

— Правительство всегда аргументирует свою позицию наличием права переноса для оптимизации. Но, как мы видим, ни в прошлом году, ни в этом они этим правом не воспользовались, — говорит Ярослав Нилов. — Абсолютное большинство граждан считает, что правильно сделать выходным днем. Дошла дискуссия до президента, глава государства дал в целом позитивный посыл, и мы были убеждены, что на этот раз правительство, воспользовавшись своим правом, перенос обеспечит. Но это будет сделано только в следующем году. Такое решение правительство уже приняло. Мы два года раскачиваемся, чтобы принять абсолютно разумное решение.

Выйти на работу 31 декабря нужно, но работают далеко не все

Фото: Артём Ленц / NGS24.RU

К сторонникам выходного дня 31 декабря присоединилась и уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова, которая предложила сделать этот день выходным на постоянной основе. Доводы омбудсмена логичны и понятны каждому: де-факто для всех уже нерабочий день.

— И если люди находятся в организации, то начинают уже праздновать. Большинство хозяек уже стараются подготовить праздничный стол. А те предприятия, которые работают с непрерывным циклом, будут работать по своему графику. Медицинские учреждения, правоохранительные органы, непрерывные производства — для них всегда были исключения. Всем было бы удобно быть дома и готовиться к празднику, — отметила Татьяна Москалькова.

Источник

«Создали календарную вакханалию»: — рабочий или выходной?

И почему власти не делают его официальным праздником

Некоторым приходится работать даже в новогоднюю ночь, и ничего

Фото: Алексей Волхонский / V1.RU

31 декабря — это такой рабочий день Шрёдингера. С одной стороны, выходить на работу нужно, с другой, последний день года — официально сокращенный (на один час), да и делами мало кто занимается. За исключением разве что тех, у кого дежурство и вахта. С одной стороны, надо повышать производительность труда, с другой — от условно рабочего дня российской экономике никакого толку. Но именно эта дата каждый год появляется на повестке. Почему нельзя раз и навсегда сделать официальным выходным и что можно сделать, если вы не намерены проводить этот день на работе?

Разве 31 декабря не выходной?

Никогда им не был. Просто в 2016 и этот день и так выпадал на выходные, а в 2018-м правительство переносило выходной с субботы () на понедельник (). За это время легко было привыкнуть к тому, что в последний день года никто не работает, так же как поверить, что Ельцин говорил: «Я устал. Я ухожу». Это пример так называемого эффекта Манделы, когда у большинства людей совпадают ложные воспоминания.

На деле 31 декабря не входит в число официальных российских праздников.

Думаете, к этому списку когда-нибудь добавится 31 декабря?

Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

В 2019 году 31 декабря вернулся в график рабочих дней, что удивило и возмутило многих. Депутаты ЛДПР даже внесли в Госдуму законопроект, чтобы последний день года сделали официальным выходным. Это предложение отклоняют второй год подряд.

Что мешает сделать 31 декабря официальным выходным?

Это невыгодно. Грубо говоря, ваш отдых дорого обойдется государству. По мнению правительства, любой дополнительный выходной — это нагрузка на экономику. Примерно с такой формулировкой власти заворачивают тот самый законопроект, который мог бы официально разрешить не работать в последний день года. Инициатор и лоббист этого проекта, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, говорит, что верным выходом из ситуации могла бы стать простая замена одного из существующих выходных дней, закрепленных в Трудовом кодексе, на . Но сделать это руководству страны почему-то сложнее, чем принять новую Конституцию.

— Правительство всегда аргументирует свою позицию наличием права переноса для оптимизации. Но, как мы видим, ни в прошлом году, ни в этом они этим правом не воспользовались, — говорит Ярослав Нилов. — Абсолютное большинство граждан считает, что правильно сделать выходным днем. Дошла дискуссия до президента, глава государства дал в целом позитивный посыл, и мы были убеждены, что на этот раз правительство, воспользовавшись своим правом, перенос обеспечит. Но это будет сделано только в следующем году. Такое решение правительство уже приняло. Мы два года раскачиваемся, чтобы принять абсолютно разумное решение.

Выйти на работу 31 декабря нужно, но работают далеко не все

Фото: Артём Ленц / NGS24.RU

К сторонникам выходного дня 31 декабря присоединилась и уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова, которая предложила сделать этот день выходным на постоянной основе. Доводы омбудсмена логичны и понятны каждому: де-факто для всех уже нерабочий день.

— И если люди находятся в организации, то начинают уже праздновать. Большинство хозяек уже стараются подготовить праздничный стол. А те предприятия, которые работают с непрерывным циклом, будут работать по своему графику. Медицинские учреждения, правоохранительные органы, непрерывные производства — для них всегда были исключения. Всем было бы удобно быть дома и готовиться к празднику, — отметила Татьяна Москалькова.

Источник