Как не работать наемником

7 советов тем, кто устал «работать на дядю»

Предпринимательство — навык, а не дар

Эта статья посвящается всем, кто устал тянуть до зарплаты, думает, что начальство недооценивает талантливого сотрудника, и мечтает о своем бизнесе, но что-то мешает.

Главные препятствия у нас в голове, о них и поговорим. Вот что нужно сделать, чтобы в конце тоннеля работы по найму забрезжил хоть какой-то свет.

Перестать обвинять других

Привычка винить в низком доходе других — это не про предпринимателей. Когда человек начинает свое дело, ему никто ничего не должен: только от него зависит прибыль, если что-то пойдет не так, будут виноваты не ленивые сотрудники, не зверские налоги, не обстоятельства, а предприниматель. Перед уходом с работы по найму нужно принять это.

А сейчас будет немного больно. Директор, козел, не поднимает зарплату? Вы сами выбрали эту работу. Не берут на другие? Вы сами развивали свои навыки. В городе у всех такая ситуация? Вы сами не переехали.

Организовывать свое время

В найме доход определяет количество времени, проведенное в офисе. В бизнесе — количество дел, сделанных за это время. Составляйте список планов на каждый день, но не путайте процесс и результат. Искать инвесторов — плохое задание, составить список из 10 потенциальных инвесторов — хорошее.

Дружить с деньгами

Представляете, как, открыв бизнес, бросаете деньгами направо и налево? Лучше завязать с подобными фантазиями. Образ бизнесмена-транжиры держится на фильмах и воспоминаниях о девяностых: предприниматели не сорят деньгами и знают цену экономии.

«Глупо покупать что-то только потому, что ты можешь это себе позволить», — говорил Уоррен Баффет. Стив Джобс ходил в одинаковых водолазках, а Марк Цукерберг ездит с семьей на автомобиле за 30 000 $. Свободные средства они тратят на развитие бизнеса или инвестируют в вещи интереснее банковского вклада с 7% годовых. Это могут быть акции компаний, облигации или отраслевые ценные бумаги.

Продолжать учиться

Высшее образование называет бесполезным только тот, кто не заканчивает учиться после получения диплома, и речь не о втором высшем или ученой степени. Профильный навык не воспитать академической дисциплиной, для этого есть частные курсы и тренинги. Предприниматели учатся у коллег по бизнесу: это нормально — следить за конкурентами и даже советоваться с ними.

Разобраться в бизнесе

Хороший бизнесмен горит своим делом. Снять помещение, посадить в него сотрудников и ждать прибыли — путь к провалу. Открывая кофейню, нужно знать о сортах, способах обжарки и заваривания кофе. Босс успешной пиццерии был в сотне чужих заведений, знает все о тесте и печах. Владелец автосервиса сам может разобрать двигатель и заменить поршни. Ищите то, от чего вас прет. Если это не ваша профессия, устройтесь на работу к конкуренту.

Доверять и делегировать

Делегируйте: ваш главный ресурс — время. Вы обмениваете его на другие блага: деньги, здоровье, любовь. Команда предпринимателя — его дополнительные руки и часы. Профессиональные помощники расширяют сутки до бесконечного числа часов. Вы платите им оклад, но концентрируетесь на стратегических задачах и зарабатываете больше.

Найти ключевую компетенцию

Выясните, что вы делаете лучше всего: продукт или продажи. Если у вас есть идея, но вы не знаете, что делать дальше, то нанимайте продажника или ищите партнера с таким навыком. Если продажи и маркетинг у вас в крови — ищите человека с продуктом.

Источник

Гражданин — начальник

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?

Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.

Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.

«При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным», — говорится в постановлении пленума.

Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.

Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы — где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы. Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.

По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина, «постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц».

Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.

Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

«Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля. Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов».

По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.

«Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он. — Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника. Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».

Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону. Дословно в документе сказано следующее: «Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации».

Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.

«Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета. Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями».

Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

Источник

Самая 🔥ненавистная причина, почему я не хочу работать по найму

Всем привет! Ранее в этой статье я уже написала 6 причин, почему я не хочу работать на дядю, а именно по найму. Но есть самая главная и ненавистная причина, о которой я начала думать еще с момента обучения в институте.

Нет, просто подумайте, наша жизнь — словно какой-то шаблон, которые кто-то когда-то придумал. Родился — садик (правда я его не посещала, но многие то наоборот, мои дети ходят) — дальше школа (редкость, кто не ходил в школу и то только по болезни. Это сейчас можно ребенка оставить на самообразование дома, о чем я еще напишу, но по сути школу посещает большинство). Далее, институт (ну или армия, кому как повезете или нет), а затем работа. офис это или стройка, или добывание угля, нефти, газа и так далее, в любом случае — работааааа. И жизнь пошла дальше — заводишь семью, детей, с работы домой, с дома на работу, выходные 2 в субботу и воскресенье. Все дальше только пенсия.

Еще в институте я задумалась, что и все? Вот так жить по шаблону? Я не хотела. Нет, конечно, шаблон этот в моем исполнение тоже примерно такой, за исключением одного фактора — я не работаю по найму и не сижу в офисе по 5 дней в неделю с 2 выходными. Как подумаю 5 дней вне дома, только 2 выходных, которые не знаешь как распределить — то ли отдохнуть от работы, то ли заняться домашними делами, то ли с детьми провести время, то ли с мужем. А еще себе хочется уделить время, только как это все впихнуть в 2 дня выходных то?? Скажите, как?

Я работала по найму по такому графику и меня он раздражал, но тогда у меня еще не было 2-х детей. А сейчас есть и к тому же, старший школьник. А что делать, если у ребенка в саду праздник, в школе линейка и ты родитель идешь и отпрашиваешься у начальника, который допустим не любит такие уходы, чтобы отпустил на пару часов к твоему малышу. А если ребенок заболел — так это вообще катастрофа для работодателя.

Да и самое интересное то, что тебя с опытом и с ребенком, а если двое на нормально оплачиваемую работу еще и не возьмут, берешься за любую и любые копейки, лишь бы хватало платить за сад, школу, коммунальные, квартиру, кредиты. и на покушать. Так, что же такая участь меня ждала? Нет, я не хотела, я все это предвидела можно сказать с самого начала, я не хотела так жить. И я выбрала другой путь. Да я работаю, я работаю на себя и я работаю по найму фрилансером в крупной компании, но свой рабочий график жизни я строю сама. Об этом в следующих моих статьях.

Но вот именно эта причина — не жить по шаблону — стала главной, из-за которой я сказала, что работать по найму по скользящему графику или там 5 через 2 — я не хочу. Это моя жизнь и мое время, оно бесценно! Берите свое время! Наслаждайтесь жизнью.

С уважением к Вам, Наталья.

Если у Вас иное мнение на этот счет. буду рада услышать его в комментариях к статье.

Источник

Почему я никогда не смогу работать по найму

Доброго дня, мои дорогие подписчики! Я уже неоднократно говорил, что я — предприниматель , и именно с этим фактом связано много особенностей моего мировоззрения и характера.

Так сложилась моя жизнь, что я ни дня не работал по найму. За исключением случаев в детстве, о которых я писал в статье » Личный опыт: как я заработал свои первые деньги «.

И сейчас я готов порассуждать на тему, почему я никогда уже не смогу работать по найму.

Слишком громкие слова?

Да, наверное.. » Никогда не говори никогда «. Бизнес и предпринимательство — очень подвижная область. Сегодня вчера я был на коне, а сегодня вынужден искать дополнительные заработки.

Но, я больше чем уверен, что в случае финансовых проблем, я в первую очередь буду искать «свободную» работу. Возможно фриланс, возможно такси. А работа «на дядю» в офисе — в самый последний момент.

Я успел повидать многих работодателей

Хотя я лично не сталкивался с работой по найму, видел много разных ситуаций у своей жены, родственников, знакомых. И знаете — положительных историй единицы.

Мне в этом году «стукнет» 30 лет, и мое мировоззрение как предпринимателя похоже полностью сформировалось.

Когда я видел как моя жена вынуждена была каждый день сидеть на работе с 8-ми утра до 9-ти вечера за компьютером в течение месяца.. И что самое для меня не понятное — все только потому, что работодатель очень неэффективно наладил работу отдела! И это за сущие копейки!

В большинстве случаев, проблему и «запарки» на работе сейчас — это бюрократия ( составить договора, распечатать, подписать, отсканировать, составить отчет ). Я как предприниматель просто не понимаю зачем столько лишних действий.

Когда программное обеспечение на компьютерах постоянно зависает — так может быть поменять софт? Может быть сменить системного администратора, который не может все нормально настроить?

А как много ситуаций, когда моим знакомым говорили: «или работаешь свехурочно, или ты не в нашей команде и мы тебя уволим по статье!». Это реальные примеры. Если ты не хочешь бесплатно сидеть на работе свехурочно — тебя просто увольняют.

Я так не смогу

Я уже привык, что неэффективное звено в моей работе (ленивый работник, программа, сервис) — убираются. Я привык, что для развития нужны новые идеи, нужно постоянно что-то менять.

На наемной работе я просто морально не смогу делать бессмысленные действия , которые они привыкли делать десятилетиями. Далеко не все работодатели готовы прислушиваться к мнению своих работников.

Поэтому, я просто уверен, что не смогу так работать.

А вам нравится ваш работодатель?

Поделитесь в комментариях, повезло ли вам с работодателем? Я уверен, есть очень грамотные и отзывчивые руководители.

Ставьте лайк, подписывайтесь на канал. Ранее я поставил цель на 2019 год — достигнуть заработка в 150 тысяч рублей в месяц. Присоединяйтесь к моему каналу, следите за моими успехами и неудачами!

Источник