Как объяснить на собеседовании почему вы долго не работали
Существует стереотип, что человек, который долго не работал, становится неконкурентоспособным, утрачивает свои навыки и связи. По этой причине работодатели неохотно рассматривают подобных соискателей. Как грамотно объяснить долгий перерыв и повернуть ситуацию в свою сторону?
Что значит «долго»
Мнения рекрутеров относительно продолжительности перерыва во многом схожи: для работников среднего звена «приличным» считается два месяца. Этого хватит на отдых или повышение квалификации и поиск подходящего места. Топ-менеджерам позволительно растянуть сроки поиска до полугода.
Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «С одной стороны, руководителю необходимо взять тайм-аут, прежде чем переключиться на другую деятельность. С другой стороны, позиции топ-уровня появляются на рынке редко, и руководителю требуется время, чтобы найти место, соответствующее его мотивации и компетентности».
Юлия Ефимова, руководитель группы консультантов компании «АНКОР ЭнерджиСервисез»: «Кандидат, находящийся в поисках работы более года, настораживает работодателя, значит, дело либо в завышенных ожиданиях кандидата, либо в том, что его никто не хочет брать на работу из-за личностных характеристик, недостатка опыта и знаний».
Уважительные причины
В глазах кадровика чаще всего уважительными причинами перерыва в карьере считаются переезд в другой город, проблемы со здоровьем, получение образования, если оно соответствует профилю работы. Требовательное отношение к подбору работы оправдано, если вы имеете экспертные знания или узкую специализацию. Покажите, что вы были заняты конкретным делом или проектом.
Елена Орлова, руководитель компании Smart HR: «В любом перерыве можно найти преимущества. Определялись с дальнейшим развитием карьеры и получали образование? Отлично, подчеркните стремление к стабильности и нежеланию прыгать с места на место. Семейные обстоятельства? Объясните причины и сообщите, что теперь вы свободны и готовы к деятельности».
Важный момент: объяснить причины перерыва лучше сразу в резюме или сопроводительном письме, чтобы не выглядеть слабее остальных кандидатов.
«Искал себя, гулял»
Работодатели настороженно относятся к кандидатам, которые во время перерыва в карьере занимались фрилансом, собственным бизнесом или просто находились в поиске себя где-нибудь в Таиланде. Здесь важно объяснить, чему вы научились, что сделали, как это можно теперь применить, а главное, почему вы все-таки решили вернуться «в систему».
Арина Гороховская: «Считается, что человеку, который однажды «вышел из системы», будет трудно мириться с установленными нормами и правилами. Небольшие компании, в которых успех зачастую зависит от инициативы и предприимчивости сотрудника, таким кандидатам могут быть рады. На собеседовании важно подчеркнуть, что вас мотивирует, кроме денег: профессиональное развитие, команда, амбициозные задачи».
Ксения Левина, руководитель группы консультантов компании «АНКОР ЭнерджиСервисез»: «В ситуациях, когда кандидат является высококвалифицированным специалистом с хорошим послужным списком, наличие перерыва в работе не будет являться причиной отказа на собеседовании. Главное, чтобы работодатель понял, что соискатель готов быстро погрузиться в рабочий процесс и трудиться в стандартном режиме».
Правда и ничего кроме?
На собеседовании старайтесь быть искренним, любая ложь рано или поздно может раскрыться и сыграть против вас. Объясняйте четко и коротко причины и не вдавайтесь в подробности, если этого не требуется.
Елена Орлова: «Ошибка, когда кандидат пытается скрыть пробел, растягивая сроки работы на предыдущем месте работы. Это всегда можно проверить, а начав врать о сроках работы, придется врать дальше».
Юлия Ефимова: «Инициировать обсуждение нюансов, которые сыграют вам не на пользу, не стоит. Лучше соблюдать баланс и отвечать на поставленный интервьюером вопрос, проговаривая свои преимущества и акцентируя внимание на сильные стороны».
Блеснуть умом
Большинство работодателей готово рассматривать долго не работающих соискателей, им важно услышать объяснение перерыва и мотивацию к деятельности.
Ксения Левина: «Необходимо дать понять работодателю, что вы готовы трудиться в обычном режиме. Нельзя говорить, что решение устроиться на работу вынужденное, и при любой возможности вы вернетесь к прежнему ритму».
Источник
Как вы объясняете на собеседовании свой длительный перерыв в работе?
Ольга 4 июля 2011 в 23:10
У меня тоже достаточно длинный перерыв. Долгое время говорила правду- Не могу найти работу, нет вариантов обоюдного согласия.
Начались валом вопросы, а на что же Вы живете. ))) Если живу, то наверно есть на ,что ,видимо хедхантерам такой вариант в голову не приходил)))
Ответ о долгом поиске работы никому не нравился.
Соответственно правда никому не нужна. Теперь говорю, что работаю без оформления. Немного вранья и всем все нравится, уже было несколько предложений о работе. Главное, чтобы легенда была правдоподобной.
Ольга, Работу Вы обязательно найдете!
Не зацикливайтесь на таких компаниях, которые вместо заинтересованности профессиональным опытом начинают задавать абсолютно отстраненные вопросы.
Если уж недавно служба безопасности одной компании интересовалась количеством комнат в квартире, а на каждом втором собеседовании спрашивают «На , что Вы живете» , то о чем тут можно говорить)))
Извините отошла от темы, так сказать крик души.)
Ольга (автор) 4 июля 2011 в 23:57 #4
Иногда складывается впечатление, что ты на допросе и что тебе могут на собеседовании задать любой вопрос. Причем в одну калитку. А сам ты не можешь спросить элементарного: скоко и когда. А на поставленный вопрос я отвечаю всегда с юмором: бабушка оставила наследство и на работу я устраиваюсь, чтобы немного развлечься. Это коробит работодателя и в итоге губит меня.
Однажды на собеседовании мне объявили, что если я буду замечен в употреблении, то на следующий день уже не работаю. Я согласился и попросил о маленьком условии: если мне задержат зарплату на день, то назавтра я автоматически расчитываюсь. У этого работодателя сразу отвалилась нижняя челюсть. А казалось-бы почему?
А вообще мне кажется, что самый удобный соискатель — это полуголодный, бледный, печальный, готовый к суициду субъект, которому можно предложить тысяч 10 и заставить работать часов 20 в сутки завычетом времени голодных обмороков.
А вообще, без юмора, на поставленный вопрос о длительном перерыве в работе надо соостроить загадочную физиономию и ответить вопросом на вопрос: «Извините, а Вы имеете в виду де юре или де факто?» Уверен, что больше впросов по этой теме не будет.
Мума 5 июля 2011 в 09:52 #9
Бух 5 июля 2011 в 09:52 #10
Катар Гондурасов, Ну, что вы?!
Датели не любят, когда с ними на равных разговаривают!!
Они начитались статей о безработных толпах. которые рыщут в поисках за хлеб. без воды.
А зачем ходите по собеседованиям? Драйва в жизни не хватает?
Мое мнение по вопросу темы — надо заранее приготовиться к таким вопросам. не чтобы отвечать. а чтобы заранее не настраиваться на положительный ответ.
Что ни говори — объявления дают «не нормальные» компании. Нормальные — не дают, к ним и так очередь будет из друзей/родственников сотрудников. Бывает. конечно. но очень редко.
А для «ненормальной» — любой ответ будет плохим.
Вчера прочла объявление на свою должность в компании, в которой в феврале собеседовалась
Бух 5 июля 2011 в 10:20 #13
Призрак, КРИЗИС.
Что бы Вам не говорили — он не прошел. Вымирающая страна все хуже будет справляться с экономическими трудностями.
Алексей, А зачем лучшие?
Если у предпринимателя все схвачено в налоговой и мест. администрации — зачем ему специалисты?
Он и так будет вести бизнес без особых потерь. платя за «непроверки» своим нужным людям.
А остальных будет держать на голодном пайке и менять через полгода — год.
Бух 5 июля 2011 в 11:09 #16
Бух 5 июля 2011 в 11:29 #18
-HR- 5 июля 2011 в 13:24 #19
Инь 5 июля 2011 в 13:50 #20
-HR- 5 июля 2011 в 14:04 #22
Инь 5 июля 2011 в 14:11 #24
-HR- 5 июля 2011 в 14:14 #25
Елена, в приведенном Вами примере — мы видим, что имея возможность не работать, данный кандидат работать не будет, не имеет такой внутренней потребности.
в одних вакансиях это обстоятельство не имеет значения, а на других очень даже важно.
Инь, это тоже характеризует кандидата — важные вещи надо заранее выяснять.
то что Вы пишете — просто анекдот, кто мешает составить и распечатать.
конечно, если это бухгалтерские отчеты и без программы не умеет проводки делать — действительно профнепригодность, независимо от компании.
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Источник
Как объяснить HR-менеджеру долгий перерыв в работе
Уже почти год я сижу дома, хотя активно ищу работу. На собеседованиях в компаниях всё чаще спрашивают, почему у меня такой длительный перерыв в работе. Я объясняю это кризисом и отсутствием вакансий, но мне кажется, после собеседования менеджеры думают, что раз я до сих пор не устроилась, значит, не такой ценный специалист, и тоже отказывают мне.
Как поступать в таких случаях, что говорить эйчарам? Какие причины долгого перерыва в работе не отпугнут потенциального работодателя, а воспримутся как уважительные? Ещё я думаю, что для разных сроков есть свои «отмазки». Какие из них работают? Например, месяц можно и просто отдохнуть, а как объяснять год-полтора, чтобы не упасть в глазах рекрутера?
Ольга Беседина, Москва
Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services:
— Сам по себе перерыв в работе на полгода в кризис не воспринимается профессиональным рекрутером как проблема кандидата. Для рекрутера или HR-специалиста гораздо важнее понять, каким был предыдущий опыт специалиста и каковы причины смены работы. Поэтому, при подготовке к собеседованию, лучше сделать акцент на своих достижениях, успешных проектах и положительных отзывах руководителей с прежних мест работы.
Придумывать причины вынужденного отсутствия работы не стоит. Опытный рекрутер наверняка поймёт, что ваш ответ неискренен, и может просто не захотеть докапываться до причин. Не будучи уверенным в кандидате, рекрутер перестаёт рассматривать его в качестве потенциального соискателя.
Юлия Лысенко, руководитель отдела предоставления персонала московского филиала лизинговой компании «АНКОР»:
— Имеет смысл несколько сменить фокус вопроса. Рекрутеры хорошо осведомлены о ситуации на рынке труда и знают, что полугодовой поиск работы в наши дни не редкость. Не хуже они понимают и то, что при должном упорстве и готовности гибко относиться к условиям рынка работу найти можно быстрее. Вопрос, который они вам задают прежде всего имеет смысл задать самому себе: почему?
Как только вы разберётесь, что именно стоит на пути получения предложения, вы сможете дать рекрутерам более конкретный ответ, который вполне их удовлетворит. Возможно, вы не готовы снижать свои требования к размеру компенсации или вам не хватает ключевого навыка, который необходим всем специалистам вашей профессии. Быть может, вы рассматриваете предложения только от узкого круга компаний или как-то иначе сужаете круг доступных вариантов.
Отвечать на вопросы HR-менеджеров нужно правдиво. Несомненно, можно придумать массу правдоподобных и остроумных вариантов объяснений, что вы делали месяц-три-полгода-год «в отрыве от производства». Но, во-первых, рекрутеры слышат их каждый день и давно успешно отличают фантазии от реальности, а во-вторых, даже самая качественная, но выдуманная причина не поможет вам разобраться, что не получается при поиске работы, а также, что делать, чтобы это изменить.
Галина Полунова, HR-менеджер:
— Перерыв меньше полугода часто вообще не вызывает вопросов, но я, как правило, спрашиваю о причинах, чтобы собрать дополнительную информацию о кандидате. Мне всегда импонирует, если претендент просто перечисляет свои достижения и дела, которые он совершил за время вынужденного отдыха. Мне важно, заполнил ли он это время полезными и содержательными занятиями. Например, бросил курить, прошёл следующий языковой уровень, закончил ремонт в новой квартире и др. И пусть это вполне житейские события, они многое говорят о человеке.
Любую ситуацию можно преподнести в выгодном свете. Закончите на том, что вы уже доделали всё то, до чего руки не доходили раньше и теперь полностью посвятите себя работе, не отвлекаясь на тот же ремонт и не бегая вечерами на языковые курсы.
Я часто слышу от соискателей, что в перерыве они работали на фрилансе. К сожалению, когда доходит до подробностей, какая компания, где можно посмотреть результат работы, выясняется, что кандидату по существу сказать нечего. Поэтому, если у вас нет реальных примеров вашей работы, не вводите HR’а в заблуждение. Это воспринимается как ложь и вызывает негативную реакцию.
Многое зависит от того, как долго человек не работал: месяц, полгода или несколько лет. В последнем случае опасения, что кандидат потерял необходимые навыки, небезосновательны. Особенно это касается IT-специалистов, бухгалтеров, юристов — здесь быстро развиваются технологии, обновляется программное обеспечение, меняется законодательная база и т.д.
Длительный перерыв в работе всегда требует пояснений. Одно дело, если человек активно искал подходящую работу, вёл переговоры с компаниями, может, даже договорился, но в последний момент работодатель отозвал вакансию. Другое — если кандидат начинал собственный бизнес. В этом случае я выясняю, почему человек оставил своё дело, сможет ли вернуться с вольных хлебов и т.д. При этом я всегда стараюсь выслушать кандидата и понять его причины. Сам по себе перерыв в стаже не может служить аргументом для отказа в приёме на работу, но важно понять, что за ним стоит и насколько кандидат соответствует требованиям должности, на которую претендует.
Источник