Осторожно: работа по найму
Я работал в разных компаниях, в основном в государственных учреждениях, в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. Я хочу подчеркнуть сразу: с любой работы вы можете быть уволены в любой момент, не важно, частная это контора или государственная. И ничего вас не спасет: ни жалобы в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому говорить о стабильности не приходится.
Оглавление
- В место введения Работа по найму, как оно есть
- Ад или поиск работы
- Как устроиться на работу по найму и не попасть в рабство
- Кредитное рабство
- Архив – моя неоднозначная работа – рабские условия труда
- Неоднозначная работа продавец в салонах связи
- Россия – страна продавцов и менеджеров
- Начальник отдела – человек который кинет вас на работе
- Как я работал в Управе
- Унижения на работе как защититься и противостоять
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Осторожно: работа по найму предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
© Алексей Тулин, 2020
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
В место введения Работа по найму, как оно есть
Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.
Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.
Давай те с начало разберемся в терминологии: «работодатель» — человек или компания, которая принимает вас на работу иногда ее называют «рабовладелец», но об этом позже. «Работник» — человек которого нанимают на работу. Некоторые утверждают, что «работник» от слова «раб», поэтому некоторые компании используют термин «сотрудник» от слова сотрудничать, оно более современное и гуманное, но от этого ситуация кардинально не меняется.
На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.
На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.
1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример — это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.
2. Твой начальник — старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 — начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.
3. Директор — псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.
4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.
5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.
6. Я начальник — ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.
7. «Стабильная» заработанная плата. Зарплата может быть и стабильная, но она на столько мала, что проще не работать (об этом мы уже говорили в первом пункте).
8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.
9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.
10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:
А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.
Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.
В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.
Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.
Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.
Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив — это еще та проблема, ох какая не простая.
Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода — это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.
Источник
РАБОТАЮЩИЕ НЕ ПО НАЙМУ
Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики . А.Н. Азрилиян . 1997 .
Смотреть что такое «РАБОТАЮЩИЕ НЕ ПО НАЙМУ» в других словарях:
РАБОТАЮЩИЕ ПО НАЙМУ — лица, трудовая деятельность которых осуществляется согласно установленному набору правил, при этом основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, необходимые для выполнения этой деятельности, как правило, не являются их собственностью … Большой экономический словарь
СТАТУС ЗАНЯТОГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ — правовое положение различных групп лиц, отнесенных к занятым экономической деятельностью и классифицируемых в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица,… … Большой экономический словарь
Занятость — (employment), использование труда (рабочей силы) или положение человека, нанятого на оплачиваемую работу др. лицом или орг цией. В экономике данный термин относится к использованию производственных факторов, к к рым помимо раб. силы относятся… … Народы и культуры
ДАНИЯ — Королевство Дания, государство на севере Среднеевропейской равнины. Занимает переходное положение между материковой Европой и Скандинавским п овом. Существует как самостоятельное королевство с 9 в. н.э. Дания. Столица Копен … Энциклопедия Кольера
Дания — Королевство Дания, гос во на С. Европы. В источниках V VI вв. упоминается др. герм, племя даны, жившее на Ютландском п ове. В IX в. при адм. устройстве пограничных земель империи Карла Великого была образована Danmark данская марка (марка др.… … Географическая энциклопедия
ЛИЧНЫЙ — ЛИЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. 1. Осуществляемый самим, непосредственно данным лицом, данной личностью. Личное наблюдение. Личное присутствие. Лично (нареч.) ответствен. Я лично (нареч.) проверял (т. е. я сам). 2. Касающийся непосредственно какого н.… … Толковый словарь Ожегова
Экономически активное население (рабочая сила) — – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг в течение определенного периода (чаще за год). Численность экономически активного населения включает занятых экономической деятельностью и безработных.… … Словарь терминов по социальной статистике
пенсионная программа — (план) Выплаты по ней служат возмещением потери заработной платы, когда человек уже не может работать. В случае пенсионной программы с фиксированными выплатами (defined benefit pension plan) работодатель или профсоюз производят отчисления средств … Финансово-инвестиционный толковый словарь
Экономически активное население (рабочая сила) — – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг в течение определенного периода (чаще за год). Численность экономически активного населения включает занятых экономической деятельностью и безработных.… … Социальная статистика. Словарь
СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ, ЧАСТНАЯ — работающие по найму индивидуумы и частным образом созданные предприятия и организации, оказывающие услуги, связанные с обеспечением безопасности специально клиенту за вознаграждение, индивидам и организациям, которые нанимают их с целью защиты… … Большой экономический словарь
Источник
Как понять не работает по найму
Что хорошего в том, чтобы руководить собой? Как понять, сможете ли вы преодолеть все препятствия на пути, до того, как вкладывать деньги? Вместе с книгой «Как создать модный бренд» обсудим плюсы и минусы работы на себя и первые шаги в этом направлении. А еще покажем, как промежуточные цели помогают достичь главной.
Плюсы
Как создать модный бренд
Почему многие так мечтают уйти с наемной работы и открыть свой бизнес? Давайте быстренько пробежимся по списку преимуществ.
1. Свобода. Никто вам не указ. Вы сами устанавливаете правила. Не надо отпрашиваться, когда нужен отгул, а главное — вы сами выбираете свои цели.
2. Творчество. Вы можете сделать что-то с нуля, точно так, как представляете себе, и оставить свой след в истории.
3. Контроль. Последнее слово за вами, успех в ваших руках.
4. Выбор. Mac или ПК, с девяти до пяти или с десяти до шести, оранжевые стены или белые — все на ваш вкус.
5. Амбиции. Компания будет настолько большой, насколько это вам по силам. Если не хотите расширяться, никто вас не заставит.
6. Доход. Нет потолка потенциальных доходов.
7. Работа из дома. Молодые бренды, особенно небольшие, часто базируются по месту жительства. А значит, не придется тратить время на дорогу.
8. Подбор персонала. Нанимаете того, с кем хотите работать.
9. Длинные выходные. Можете отдыхать, сколько хотите и когда хотите.
10. Гибкость. Вы решаете, когда внедрять свои гениальные идеи.
Свобода и потенциальный доход — причины, по которым многие предпочитают открывать свое дело. — Источник
Минусы
На любой плюс найдется минус. Автор книги — бизнес-консультант в сфере моды Тоби Мидоус — составил еще один список. Его тоже надо обдумать.
1. Нехватка поддержки. Не к кому обратиться с вопросами из незнакомых областей. Это может стать реальной проблемой, особенно в самом начале, когда финансы не позволяют нанять работников даже на полставки.
2. Нехватка мотивации. Кроме вас, никто не следит, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Если вы не умеете себя мотивировать, сроки будут подкрадываться незаметно и проблемы не заставят себя ждать.
3. Финансовая нестабильность. Когда поставщики требуют оплаты, а на счете мало денег, вы остаетесь без заработка. Если проект провалится, вы потеряете все, что в него вложили.
4. Круглосуточная работа. Вы работаете весь день, даже если вы не в студии. Очень трудно отключиться, когда столько дел.
5. Управление собственным бизнесом — серьезный стресс.
6. Одиночество. Работая на себя, тем более из дома, вы будете находиться в изоляции. Если вы привыкли к коллективу, одиночество может спровоцировать стресс.
7. Все решения надо принимать самим. Вы руководитель, и успех компании зависит от принятых вами решений и их воплощения.
Ваша компания настолько сильна, насколько хороши ваши навыки. — Источник
8. Много начальников вместо одного. Формально вы сами себе руководитель, но несете ответственность перед клиентами. По сути, у вас будет много начальников вместо одного!
Упражнение. Как решить, подходит ли вам работа на себя? Составьте список аргументов в пользу создания своего дела и список аргументов против. Что перевесило: плюсы или минусы?
Прежде чем начать
Когда вы решаете, что больше всего на свете хотите быть сами себе руководителем, стоит взглянуть на себя со стороны. В первую очередь обдумайте десять основных моментов. Хорошенько поразмыслите над каждым пунктом.
1. Проанализируйте себя. От вас зависит успех дела. Какие сильные стороны у вас есть и какие надо развивать? Спросите окружающих.
2. Поговорите с людьми. Посоветуйтесь со всеми, кого знаете. Попросите других предпринимателей поделиться опытом. Зная о возможных трудностях, вы лучше к ним подготовитесь.
3. Убедитесь в перспективности своей работы. Скорейший путь к банкротству — никому не нужные продукты!
4. Исследуйте рынок. Если идея кажется хорошей вам, с вами не обязательно согласятся все. Изучите потребности и желания потенциальных клиентов, а также их покупательские привычки.
5. Получите необходимый опыт. Планируя открыть свой розничный магазин, сначала поработайте в таком же. Как узнать спрос в своей сфере, не потрудившись в ней ни дня? Опыт даст понимание того, как байеры планируют сезонный бюджет и ищут новые имена.
6. Все записывайте. Не расставайтесь с блокнотом и вносите туда все стоящие мысли и потенциальные сложности. Можно начать формулировать идеи и воплощать их в зримую форму. В один прекрасный день вы сделаете из всего этого структурированный бизнес-план.
7. Ищите связи. Крепкие долгосрочные отношения — основа любого бизнеса. Как можно раньше ищите источники финансирования. Убедив инвесторов в ценности своей идеи сейчас, вы подстрахуетесь на случай финансовых проблем в будущем. И подумайте, как наладить отношения с клиентами.
8. Заручитесь поддержкой. Очень важна уверенность, что друзья и родные на вашей стороне. Они должны понимать, что у вас будет мало времени на них. Их помощь может стать спасительной, особенно когда придется трудно.
Устанавливайте связи. — Источник
Еще вам нужны советы специалистов в вашей сфере бизнеса. Если это мода, заведите знакомства с закройщиками и раклистами (специалистами по набивке тканей), стилистами и фотографами. Начинайте собирать базу заранее, чтобы, когда потребность в специалисте возникнет, не тратить драгоценное время на его поиски.
9. Привлекайте профессионалов. Вам нужны юрист и бухгалтер. Выбирайте их не спеша и убедитесь, что они разбираются в малом бизнесе. Их профессионализм определит, ждет ли вас успех.
10. Помните: доходы обычно меньше, а расходы больше предполагаемых. Начинающие предприниматели склонны переоценивать потенциальные выгоды и недооценивать траты. Оптимизм необходим предпринимателю, но немного пессимизма при планировании убережет от разочарования.
Упражнение. Проведите SWOT-анализ — возьмите бизнес-идею и запишите все ее сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Взвесьте плюсы и минусы и посмотрите, действительно ли она так хороша, как казалось на первый взгляд.
На обложке поста — иллюстрация из книги
Источник