Какие организации неделю не работают

Под действие Указа Президента РФ о нерабочей неделе не подпадают дорожные службы и организации почтовой связи

Andrij-Ter / Depositphotos.com

Минтруд России на официальном сайте дал дополнительные разъяснения по применению Рекомендаций работникам и работодателям от 26 марта 2020 г. в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 (далее – рекомендации, указ) об объявлении в России с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней. Подробнее о данных рекомендациях, в том числе о порядке оплаты труда в период нерабочих дней, о том, на какие организации не распространяется действие указа портал ГАРАНТ.РУ рассказывал ранее.

Теперь Минтруд России уточнил и дополнил 1 список организации, которые продолжают работать на этой неделе. Так, под организациями сельскохозяйственной отрасли, как указано в рекомендациях, следует понимать организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах. К организациям, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, в том числе относятся и организации медицинской промышленности. Организациями, обеспечивающими население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует считать организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Минтруд России также относит к непрерывно действующим организациям организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, а также организации в сфере дорожного хозяйства. К последней относится деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Не распространяется режим нерабочих дней на работников, которые обеспечивают непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в п. 4 рекомендаций . В каждом конкретном случае работодатели вправе согласовывать с работниками необходимость их участия в непрерывном производственном процессе.

Минтруд России обращает внимание, что работники, перешедшие на удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавируса. В течение действия указа изменения в части перехода на удаленную работу могут оформляться также удаленно, то есть путем обмена электронными образами документов, но с последующим их оформлением в установленном порядке.

Источник

Какие организации продолжат работать в нерабочую неделю

Правительство утвердило перечень организаций, на которых не распространяется режим нерабочих дней на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Все организации из утвержденного перечня продолжать работать в обычном режиме.

В сответствии с поручением правительства рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:

организаций энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;

организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты;

организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;

строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия;

Кроме того, к данным организациям были отнесены организации ЖКХ, банки, а также транспортные организации.

Источник

Кто всё равно будет работать на неделе, которую Путин объявил нерабочей? Спойлер — почти все

Несмотря на то, что президент Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей, многие компании и организации продолжат работу. И речь не только о стратегически важных предприятиях, но и о СМИ (разумеется, редакция Medialeaks не исключение), а главное — о простых работодателях. Ведь далеко не все горят желанием отпустить сотрудников на оплачиваемые каникулы.

Из-за ситуации с коронавирусом Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Кстати, в указе, которым и вводятся внезапные каникулы, даты другие — с 30 марта по 3 апреля.

Во время обращения к нации президент подчеркнул, что основные службы продолжат работать:

Естественно, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу.

Указ президента уточняет, что нерабочие дни не распространяются на: «непрерывно действующие» организации; те, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости; компании, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также на тех, кто занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.

Часть слов президента уже подтвердили некоторые организации. Российские торговые сети продолжат работать в обычном режиме, сообщают «РИА Новости». Речь идёт, в частности, о «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Карусели».

Не уйдут на каникулы и банки, заявил глава банка ВТБ Андрей Костин.

Банки всё равно будут работать, потому что они обеспечивают жизнедеятельность государства, платежи и так далее.

Но внезапные выходные не затронут ещё целый ряд компаний и организаций. Например, свою деятельность продолжит московская биржа. Торги будут идти на всех рынках с 30 марта по 3 апреля.

Не остановятся и стратегически важные в условиях пандемии предприятия. Организации, которые делают продукцию для борьбы с коронавирусом, также продолжат работать на выходной неделе.

Свою деятельность не приостановят СМИ (согласно указу Путина они сами должны определить необходимую численность работников) — редакция Medialeaks не исключение. Но главное, отдельные работодатели уже перевели своих сотрудников на удалёнку и приняли решение — каникул не будет.

Мой начальник: коронавирус — это обычный грипп, удаленка только для приболевших.
Путин: нерабочая неделя.
Мой начальник- штож, подработаем на удалёнке.

У всех нерабочая неделя с 28-го. Но я же не все.

Когда объявили каникулы с 28 марта по 5 апреля из-за коронавируса, а я буду дальше ходить на работу ? Люблю.

Кстати, сам Путин на выходной неделе тоже продолжит работать, пишет телеграм-канал Life Shot со ссылкой на пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова.

Президент обратился к нации на следующий день после посещения коронавирусной больницы в Коммунарке (а незадолго до этого выяснилось, что у властей нет реальной картины распространения COVID-19 по регионам). В больнице Путин облачился в жёлтый костюм и мощный респиратор, но это была лишь часть защитных мер. Дмитрий Песков дал одной из сотрудниц больницы целое спецзадание: снять на выданный телефон президента, видео отправить загадочному «Диме», причём через заблокированный телеграм, после этого технику уничтожить.

Источник

Неделя «выходных»: на кого не распространяется, как хитрят компании и что делать, если заставляют работать

Указ Президента о том, что текущая неделя — нерабочая с сохранением заработной платы, опубликован на сайте Кремля.

Я изучил его и в этой статье расскажу, на какие типы организаций указ не распространяется, как бизнес пытается обойти запрет и что делать, если работодатель принуждает к работе, а вы самоизолировались. Все с обоснованием, само собой.

Кто не должен отдыхать

В указе перечислены 5 типов таких организаций.

1. Непрерывно действующие организации. Это компании и производства, работающие круглосуточно, без остановок.

Атомные, металлургические и другие непрерывные производства, гидротехнические сооружения, ресурсоснабжающие и коммунальные организации, гостиницы, больницы, пожарные и спасательные части и подобные им.

2. Медицинские и аптечные организации. В текущих условиях они находятся на переднем рубеже работы, а приостановка деятельности недопустима.

3. Организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости. Кризис кризисом, но всем надо кушать, ухаживать за детьми, пользоваться предметами гигиены и другими вещами первой необходимости.

Однако именно этот пункт стал «лазейкой», которая позволила некоторым компаниям не давать работникам отдыха.

4. Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. Больницы и станции скорой помощи, полиция и многие подразделения МВД и МЧС.

5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Энергетики, водоканальщики и аварийные службы тоже должны работать.

«На положено у нас положено»

Но некоторые компании прибыль терять не хотят, поэтому воспользовались уловками в пункте 3.

Так, на днях компания «Вайлдберриз» (владелец одноимённого интернет-магазина, крупнейшего в России) разослала сотрудникам письмо с памяткой-справкой. Письмо попало в моё распоряжение.

В памятке указано, что интернет-магазин является «организацией, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости» .

Там действительно имеются в продаже продукты и другие товары первой необходимости, но их ассортимент и доля продаж весьма незначительны от всего оборота компании.

Однако все сотрудники огромной сети пунктов выдачи будут работать. Формально все законы соблюдены, хотя мы с вами всё понимаем.

Прочие работодатели используют иные способы оставить работников «у станка».

Одни просят выйти на работу «волонтёрами» — формально это не возбраняется. Другие настойчиво предлагают написать добровольно-обязательное согласие на привлечение к работе в этот период.

В итоге выходит, что изначально хорошая мера превращается в какой-то фарс: формально у нас неделя нерабочая, ибо Президент распорядился, но по факту все так же работаем.

Работодатель заставляет работать

Если вы не работаете в организациях, перечисленных в исключениях президентского указа — можете просто не ходить на работу, это ваше полное право. И вам за это ничего не будет.

Дополнительного распоряжения работодателя о том, что выходные будут, не требуется — Указ Президента действует непосредственно и имеет прямую силу.

Никакие решения, указы и приказы работодателя, принуждающие работать, не имеют силы. Ходить или не ходить на работу — решайте сами.

Если всё же решили идти, то знайте: согласно разъяснениям Минтруда, оплата за эти дни будет произведена в обычном размере, не в двойном, поскольку они названы «нерабочими днями», а не «выходными» или «нерабочими праздничными».

Юридические претензии к вам работодатель будет иметь только в случае, если вы дали согласие на работу в эти дни в письменном виде. Тогда да — отработать должны. Устное согласие не считается.

Если работодатель всё же принуждает вас, можете пожаловаться в Трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда).

Вопреки анекдоту выше, они будут работать в обычном режиме, чтобы оперативно принимать жалобы на нарушителей.

Подать обращение можно через сайт инспекции. Лучше будет сопроводить его доказательствами: документами, письмами, сообщениями представителя работодателя.

По фактам обращения инспекция проведёт проверку. Если факты подтвердятся, юрлицу будет грозить штраф до 50 тысяч рублей, ИП — до 5 тысяч рублей (5.27 КоАП РФ). Причём такой штраф можно будет получить за каждого работника.

В случае повторных нарушений штраф увеличивается — 70 тысяч рублей для организаций и 20 тысяч рублей для ИП.

ОПРОС

Если не видите тут опроса — отключите Блокировщик рекламы (Адблок и др.) и перезагрузите страницу.

Источник

Кто может работать в условиях нерабочей недели?

За нарушение карантина теперь может грозить административная и уголовная ответственность. Обязаны ли организации приостановить свою деятельность с 30 марта до 3 апреля – в дни, которые президент объявил нерабочими? И что делать работникам, которых не перевели на «удаленку»?

Кому разрешено продолжить работу?

Указом Президента РФ 1 30 марта – 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Трудовом кодексе упоминается о выходных и нерабочих праздничных днях, а вот понятие «нерабочие дни» отсутствует. Отсюда и возникают споры о том, кто может продолжить работу во время нерабочей недели. И ответ на этот вопрос будет скорее попыткой толкования выпущенных в последнее время актов органов власти.

С одной стороны, можно допустить, что объявление недели нерабочей еще не означает, что все организации, помимо тех, что перечислены в указе президента в качестве исключения, должны приостановить свою деятельность. Ведь многие работники при обычных обстоятельствах трудятся в выходные и нерабочие праздничные дни. Потому логично предположить, что нерабочая неделя, по общему правилу, должна затрагивать лишь те организации, режим обычной трудовой деятельности которых предполагает отдых сотрудников во все нерабочие дни – праздники и выходные. Так, согласно рекомендациям Минтруда 2 , работники по согласованию с работодателем вправе работать из дома вне зависимости от сферы их деятельности.

С другой стороны, исходя из официальных заявлений президента и органов власти, а также с учетом того, что указом президента, по сути, введен новый вид времени отдыха, не предусмотренный Трудовым кодексом, можно предположить, что все организации, за исключением перечисленных в указе, должны приостановить свою деятельность на период нерабочей недели.

Отметим, что правительство каждого из регионов дополнительно вводит собственные меры по борьбе с распространением коронавирусной инфекции, которые включают ограничения по работе отдельных организаций. Например, согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга 3 на территории города с 28 марта по 5 апреля вводится запрет на деятельность ресторанов, кафе, баров, за исключением доставки. Именно в таких актах следует искать ответ на вопрос, какие компании должны в обязательном порядке остановить работу.

№	Организации, которые продолжают работать в условиях нерабочей недели (согласно указу Президента РФ)	Комментарии 4
1.	Непрерывно действующие организации	Организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей или невозможна по производственным и техническим условиям, в том числе организации в сферах: энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатации опасных производственных объектов; эксплуатации гидротехнических сооружений; атомной промышленности; строительства; сельского хозяйства; промышленной безопасности с режимом постоянного государственного контроля (надзора); информационных технологий и связи, включая почтовую связь; дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
2.	Медицинские и аптечные организации
3.	Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости
4.	Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения	В данную категорию также включаются организации в сферах: выпуска средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих, лекарственных средств, медицинских изделий, а также сырья и комплектующих изделий, необходимых для их производства; защиты здоровья населения и предотвращения распространения коронавирусной инфекции; обращения с отходами производства и потребления; ЖКХ; нефтепродуктообеспечения; финансовых услуг в части неотложных функций; транспортного обслуживания населения.
5.	Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
6.	Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования
7.	Органы власти	Вправе самостоятельно определить численность сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование
8.	СМИ

Подлежит ли повышенной оплате работа во время нерабочей недели?

Нет, не подлежит. 30 марта – 3 апреля объявлены нерабочими днями, но они не отнесены ни к праздничным, ни к выходным дням, за которые предусмотрена повышенная оплата труда (ст. 153 ТК РФ). Это правило распространяется как на тех, кто продолжает трудиться в обычном режиме, например на медицинских работников, так и на сотрудников, которые перешли на удаленный режим работы. Об этом нам говорят разъяснения Минтруда 5 .

Таким образом, вне зависимости от сферы деятельности и условий работы во время нерабочей недели оплата для всех должна быть произведена в обычном, одинарном размере.

(В статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?» можно найти ответы на вопросы: как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Нужно ли согласие работника на предоставление ему дня отдыха вместо денег за такую работу? Если выходные совпали с командировкой, оплатят ли их? И как оплачивается проезд, если командировку захотелось совместить с выходными или отпуском?)

Как быть работникам, которые находятся в отпуске?

Нерабочая неделя в дни отпуска не включается, но и отпуск на эти дни не продлевается. Например, если сотрудник пребывал в отпуске до 29 марта, то начиная с 30 марта в зависимости от сферы его деятельности он может быть привлечен к работе, в том числе в удаленном режиме.

Что грозит за нарушение положений указа президента?

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность: штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако в связи с текущей ситуацией нарушение требований указа президента о нерабочих днях может быть квалифицировано как нарушение санитарно-эпидемиологического режима, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

31 марта Госдума в экстренном порядке сразу в трех чтениях приняла поправки в Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс. Они направлены на ужесточение ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Изменения в Кодекс об административных правонарушениях

Ответственность за нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусматривает ст. 6.3 КоАП РФ. После принятия нового закона она будет дополнена частями 2 и 3 6 . Согласно им за нарушение санитарно-эпидемиологических правил в период чрезвычайной ситуации, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, при проведении ограничительных мероприятий (карантина) и за невыполнение законных предписаний и требований органов государственного санитарного-эпидемиологического надзора последует наказание в виде штрафа: для граждан – от 15 тыс. до 40 тыс. руб.; для должностных лиц и ИП – от 50 тыс. до 150 тыс. руб.; для юридических лиц – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно приостановление деятельности организации или ИП на срок до 90 суток.

В случае если нарушение приведет к причинению вреда здоровью или смерти человека, но при этом поведение нарушителя не будет содержать признаки уголовно наказуемого деяния, штраф составит для граждан от 150 тыс. до 300 тыс. руб.; для должностных лиц и ИП – от 300 тыс. до 500 тыс. руб.; для юридических лиц – от 500 тыс. до 1 млн руб. И также возможно приостановление деятельности организации или ИП на срок до 90 суток.

Но в данном случае должно быть доказано, что именно несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований повлекло за собой заболевание и смерть человека.

Изменения в Уголовный кодекс

Изменения в УК РФ также предусматривают ужесточение ответственности 7 .

№	До изменений	После изменений
1.	Статья 236 УК РФ
Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей
Штраф до 80 тыс. руб. / размер зарплаты осужденного за период до 6 месяцев	Штраф от 500 тыс. до 1 млн руб. / размер зарплаты осужденного за период от 3 до 5 лет
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека
+ умышленное создание угрозы массового заболевания и отравления людей
Обязательные работы – до 480 часов, либо исправительные работы – от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительные работы – до 5 лет, либо лишение свободы – до 5 лет.	Штраф от 1 млн до 2 млн руб. / размер зарплаты осужденного за период от 4 до 5 лет, либо лишение права занимать должности и осуществлять отдельные виды деятельности – от 3 до 5 лет, либо ограничение свободы – от 2 до 4 лет, либо принудительные работы – от 3 до 5 лет, либо лишение свободы – от 3 до 5 лет.
3.	+ добавлена часть 3, предусматривающая ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц
4.	Принудительные работы – от 4 до 5 лет / лишение свободы – от 5 до 7 лет.

Органы власти убеждены, что защитить граждан и добиться повышения их мотивации в вопросе обеспечения безопасности можно лишь путем ужесточения ответственности. Как результат – законопроекты создают за пару дней, зачастую пренебрегая качеством юридической техники, а поток новых актов лишь сеет панику среди населения. И даже в юридическом сообществе создается непонимание того, как можно и как нельзя действовать в сложившейся ситуации, чтобы сохранить работу и не лишиться при этом свободы. Все это необходимо учитывать работодателям при решении вопроса о продолжении работы организации в прежнем режиме и сотрудникам, которые не перешли на удаленную работу.

1 Пункт 1 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

2 Пункт 3 Дополнений к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696).

3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 марта 2020 г. № 161 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121».

4 Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”» и дополнения к ним».

6 Законопроект № 804768-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

7 Законопроект № 929651-7 «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации».

Источник