Когда немцы не работают

Часть 4 Работа в Германии – как ее ищут и находят?

Работа в Германии – как ее ищут и находят?

4.1. Счастье в неограниченных дозах. От трубочиста до программиста – восемьсот заявлений на одно место

В Германии нелегко найти работу, но мнения о безработице можно услышать разные. Наш 20-летний друг Клаус (и не он один) считает, что никакой безработицы нет, а безработные – просто лентяи, которые не хотят браться за низкооплачиваемую, грязную, трудную работу. И правда, в газетах полно объявлений. Требуются больше всего уборщицы – не только женщины (Putzfrau), но и мужчины. Требуются также люди, ухаживающие за беспомощными инвалидами и стариками, в домах престарелых и еще больше на дому. «Многие „академики“ брезгуют грязной работой», – возмущается хозяйка посреднической фирмы.

Заметим, что «академиками» (Akademiker) называют в Германии всех получивших высшее образование. Они зарабатывают в среднем в 1,5 раза больше прочих. Диплом не гарантирует рабочего места, но вдвое снижает риск оказаться безработным. Впрочем, прилично зарабатывать можно и без высшего образования. «Ты хочешь быть врачом? – с удивлением спрашивает старшеклассник свою подругу. – Зачем так долго учиться? Я лучше стану водителем грузовика».

Вернусь к судьбе Клауса. Он из образованной семьи: дедушка – профессор-географ, мама – педагог. После того как Клаус окончил гимназию и сдал экзамен на аттестат зрелости, он мог бы поступить в университет. Но в старших классах школьников приглашают на биржу труда и разъясняют, с какой профессией у них больше шансов найти работу. Ему, например, посоветовали стать трубочистом. Встретить трубочиста в форме с черным цилиндром считается в Германии счастливой приметой. «Я легко могу вам это устроить, хоть каждый день», – смеялся Клаус. У него была такая униформа, он прошел обучение и имел небольшой опыт работы. Работа тяжелая, у него нездоровый позвоночник, но на бирже труда ему обещали соблазнительную перспективу. Когда-нибудь он станет начальником бюро и будет посылать на работу других.

Все же Клаус решил учиться на священника, но диплом так и не получил. В студенческие годы подрабатывал продавцом книг вразнос и риелтором. Сейчас он со своим семинарским образованием и широким кругозором работает трубочистом. Пока рядовым. Зарабатывает неплохо, но с его здоровьем…

Что можно сказать о желаниях немецкой молодежи? На вопрос «Что для вас важнее всего при поиске работы?» три четверти людей отвечают: надежное рабочее место. Получать удовольствие от работы для немцев не так важно. Лишь бы работа прокормила. А важно ли иметь много свободного времени? Нет – немцы не ленивы.

Чиновник биржи труда, консультируя старшеклассников, учитывает их интересы и оценки, но прежде всего тенденции на рынке труда. «Вы хотите стать социальным педагогом? – спрашивает он девушку. – Перспективы плохие. Ведь вы будете работать на государственной службе, а государство сокращает свои расходы. Продавщицей в цветочном магазине? Приятная работа, но шансов устроиться мало. Медсестрой? Работа трудная, но перспективная. Постоянно будут нужны врачи, ассистенты в лабораториях, физиотерапевты и особенно младший медицинский персонал: медсестры, специалисты по уходу за больными и старыми людьми».

А что бы вы посоветовали тому, кто хочет стать парикмахером? Парикмахеров вряд ли заменят роботами. Вообще ремесленники (Handwerker) – парикмахеры, пекари, повара, сапожники, мастера по ремонту велосипедов – будут нужны всегда.

Там популярнее, чем у нас, профессии ремесленников или связанные с уходом за стариками и медицинским обслуживанием. Предлагаются места в системе обслуживания: в кафе, ресторанах, гостиницах, туристических бюро. А на производстве автоматов и роботов все больше, а людей – все меньше. Например, завод «Опель» регулярно устраивает экскурсии для всех желающих. Поражает уровень автоматизации и компьютеризации. В огромном зале за всем происходящим наблюдают один-два турка, которые с этим прекрасно справляются.

Парадокс: в Германии высокая безработица, но остро не хватает специалистов по информационным технологиям, и чем дальше, тем больше. Не хватает исследователей. Есть спрос на профессионально хорошо образованных людей, знающих маркетинг, владеющих компьютером и иностранными языками. Нужны также специалисты в области машиностроения. Бурно развивается мультимедиа – совершенно новая отрасль, которая объединяет телевидение, радио, видео, Интернет, цифровые технологии. Тут появляются новые профессии дизайнера, оформителя, редактора, разработчика рекламы и т. п. Часто требуются финансовые консультанты: немцы накопили огромную массу денег. Возникает вопрос, как ими распорядиться.

«Стране поэтов и мыслителей» требуются специалисты в области техники, экономики, математики, информатики, естественных наук. По окончании вузов они легко находят работу, сразу зарабатывают 3000–3250 евро в месяц и успешно делают карьеру. Напротив, филологам, социологам или журналистам найти работу гораздо труднее и получают они вначале 1600–2000 евро. Кое-кому из них после многолетнего обучения порой приходится работать водителями такси. Гуманитариям с дополнительными знаниями экономики или права легче найти работу. Многие учатся всю жизнь. Трудовые договоры ограничены во времени. Теперь, как в прошлом, на одном месте всю жизнь не проработаешь.

Работодатели предпочитают нанимать молодых и с опытом работы. Но каким опытом может похвастаться совсем молодой человек? Может быть, так называемым социальным годом – год работал на общественных началах в доме престарелых. Значит, не боится никакой черной работы. Или участием в работе какого-нибудь клуба, спортивной команды. Если был там на руководящей должности, этим стоит похвастаться. Это может понравиться работодателю – значит, он сможет руководить людьми. Или, например, работал в банке в Париже, а потом год ухаживал за больными в Африке или трудился на раскопках в Египте. Значит, претендент легок на подъем, к любой работе приспособится. У нас в советские времена, если кто отслужил 30 лет на одном предприятии, молодец. А если без конца менял работу – летун, скорее всего, его увольняли за пьянство. Для немцев если человек долго работал на одном месте, то у него нет кругозора.

Мара Вебер – немка 46 лет – потеряла работу, а теперь пытается устроиться секретаршей. Она говорит, что на три четверти своих заявлений сразу получила отказ по той причине, что для такой работы она слишком стара. Мара возмущена: «Когда они (работодатели) поймут, что это бред? Разве это нормально, когда люди с опытом сидят дома, а зеленые юнцы работают? Красивые ноги – это еще не все, нужно же что-то в голове иметь!»

«Что это за страна?! Пенсионный возраст вскоре увеличат до 67 лет, но в 50 лет здесь уже невозможно найти работу!» – воскликнул однажды президент ФРГ Хорст Кёлер.

Преподаватель вечернего народного университета рассказывает: «У нас недавно освободилось место директора. Как вы думаете, сколько заявлений было подано на это место? 50? Ошибаетесь – 800!» Конечно, не на каждое место приходит столько заявлений. Но претендентов всегда много. Как же был выбран один из 800 кандидатов? Начальник отдела кадров немецкой фирмы в среднем тратит на ознакомление с документами кандидата около 40 секунд. Раньше директором был мужчина, значит, теперь по справедливости следует выбрать женщину. Несколько сотен заявлений сразу пошло в мусорное ведро. Дальше отбросили тех, у кого не было опыта работы именно в таком учреждении. Потом оставили трех-четырех кандидатов для собеседования и, наконец, выбрали из них одного.

Я попробую дать читателю представление, о ком мечтают немецкие фирмы. Но все это касается молодых специалистов, лет до 35, в крайнем случае до 40. К людям старше требования другие, и найти работу им очень сложно.

Источник

Business Views

Немцы работают меньшее количество часов, но при этом Германия остается лидером Европы в области производства. Как им это удается?

Германия — страна, которая производит лучшую в Европе технику (мы не зря слышим о надежности в каждой рекламе Volkswagen). Германия фактически в одиночку спасла экономику ЕС от коллапса в 2012. При этом немецкие рабочие трудятся меньше большинства европейских коллег — 35 часов в неделю — и пользуются правом на оплачиваемых отпуск длиной в 24 дня (в среднем). Как при таких социальных льготах Германии удается поддерживать высокий уровень производства?

Немцы в рабочие часы работают, а не сидят в Facebook

В бизнес-культуре Германии принято на работе заниматься делом — причем делом компании, а не личным. Facebook, беседы с коллегами, чатики в социальных сетях и просмотр очаровательных фото с котиками на протяжении нескольких часов — неприемлемые в офисе занятия. Да, украинские начальники также бывают недовольны тем, что их подчиненные занимаются посторонними делами на работе. Но в Германии к такому поведению резко негативно относятся не только руководители, но и большинство рядовых сотрудников.

В документальном фильме BBC «Make Me a German» («Сделай меня немцем») молодая немка рассказывает, какой культурный шок она испытала, работая по обмену в Великобритании.

«Я работа в Британии по обмену. Люди в офисе постоянно говорили о своей личной жизни. Обсуждали планы на вечер. и постоянно пили кофе».

Она была очень удивлена расслабленностью британских коллег. В ходе обмена опытом выяснилось, что в Германии Facebook в офисе в принципе недопустим, как и проверка частной электронной почты.

Ценится целеориентированное прямое общение

Немецкой деловой культуре свойственно цеткое определение целей, сфокусированность на задаче и решение проблем в ходе прямого общения. Американцы поощряют small talks и стремятся сохранить приятную атмосферу, немцы же редко ходят вокруг да около. Немец скорее обсудит свою проблему непосредственно с менеджером, начнет деловую встречу с разговора о деле, а не с «установления дружеской атмосферы», и не постесняется изъясняться «командным тоном», не смягчая формулировок. Там, где американец скажет: «Было бы замечательно, если бы вам удалось закончить этот отчет к 3 часам», немец выскажется проще: «Мне нужен этот отчет к 3 часам дня».

Когда немец находится на работе, он работает — и работает сосредоточенно и эффективно. Что, в свою очередь, приводит к краткосрочному повышению эффективности труда.

У немцев есть занятия и помимо работы

Немцы умеют работать, но умеют и отдыхать. Рабочие часы посвящены исключительно работе, зато и свободное время — на самом деле свободное. Из-за достаточно формально атмосферы в офисах немцы редко проводят личное время с коллегами. Как правило, немцы достаточно четко разделяют личную жизнь и рабочие отношения.

Немецкое правительство рассматривает возможность запрета деловой переписки после 6 часов вечера, чтобы противодействовать переработкам, возникающим по причине кажущейся простоты ответа на e-mail (смарфтфоны делают свое дело). Сложно представить, в какой еще стране возможно рассмотрение такого законопроекта на высшем уровне.

На досуге большинство немцев посещают Verein (клубы по интересам). Наиболее популярные — Sportvereine (спортивные клубы), Gesangvereine (хор или «кружок пения»), Musikvereine (клуб меломанов), Wandervereine (туристические клубы), Tierzuchtvereine (животноводческие клубы — обычно участники увлекаются разведением кроликов или голубей), а также всевозможные клубы коллекционеров. Такие общества есть даже в самых маленьких деревушках. Вечеру перед телевизором большинство немцев предпочтут общение с людьми, которые разделяют те же интересы.

Отпуск у немцев более продолжительный, чем в большинстве стран. Закон требует предоставления 20 оплачиваемых выходных в год каждому сотруднику, но большинство компаний дают 25-30 дней отпуска. «Продленные выходные» подразумевают, что семья может провести вместе до месяца (обычно немцы снимают дом на морском побережье или путешествуют в другие города).

Бизнес уважает семью

Немецкая система Elternzeit («родительское время», или отпуск для родителей) большинству американцев покажется идеей из области фантастики. В Германии льготы и социальные гарантии для родителей — одни из самых развитых в мире. Недостаток этой системы в том, что работодатели могут избегать нанимать на работу беременных женщин и молодых матерей, опасаясь, что те станут злоупотреблять предоставляемыми социальными льготами. При этом на руководящих должностях находятся преимущественно мужчины (хотя правительство и пытается бороться с этой тенденцией). Сидеть дома (пользуясь правительственными средствами, выделяемыми в рамках программы поддержки родителей) даже слишком выгодно. Молодые мамы зачастую и не стремятся выйти на работу, фактически ставя крест на своей карьере.

Неофициального трудоустройства в Германии не существует — каждый сотрудник заключает контракт с компанией. Родители, которые работали на полную ставку в последний год, получают право воспользоваться социальной программой Elternzeit, включающей в себя право на трехлетний отпуск «по уходу за ребенком». Контракт с компанией при этом не разрывается, а переводится в «спящий режим». Сотрудник при этом имеет право работать неполный день (до 30 часов в неделю). После окончания отпуска ему обязаны предложить работу на полную ставку. Оба родителя имеют право воспользоваться таким отпуском, и пары обычно принимают решение о том, кому сидеть с ребенком, на основе финансовых соображений (кто получает меньше — тот временно и отказывается от работы).

Кроме сохранения рабочего места за «родителем в отпуске», государство гарантированно выплачивает 67% от размера заработной платы (с верхней ставкой 1800 евро) за 14 месяцев. Выплаты можно разделить на некоторый период, или получить сразу всю сумму. Эти льготы распространяются как на традиционные пары, так и на однополые.

Наймите несколько немцев

Деловая культура в Германии очень отличается от украинской, да и от любой другой в мире — и у немцев многим есть чему поучиться. Педантичность и старательность немцев стала нарицательной. При этом они умеют выдерживать баланс между личной жизнью и работой. Умение отключить телефон и закрыть ноутбук после окончания рабочего дня позволяет им полноценно отдыхать и восстанавливать силы. Точно так же они умеют отказаться от социальных сетей и личных бесед, когда приходит время заняться делом. Прямота высказываний ведет к отсутствию недопонимания в бизнесе, ясности в постановке целей и повышению эффективности.

Если американская культура, которую мы заимствуем, обычно связывает улучшение производительности с комфортной атмосферой в офисе, то немцы просто работают. Возможно, стоит перенять и одно простое немецкое правило: когда речь заходит о работе, «лучше меньше, да лучше».

Источник

Немцы и работа

11.7.2014 20:31 | Разместил: PavelShumilov | Просмотров: 9608 | Комментарии: 0

Как работают типичные немцы?
Правда ли, что граждане Германии очень трудолюбивы?
Какие привычки, не понятные простому русскому человеку, имеют немцы на работе?
Хотите знать? Читайте мою статью!

Работа в Германии! Какая она?

Какие немцы сегодня? Чем отличаются от других?

Раньше коренного немца представляли так: в очках, в костюме, с папочкой под мышкой, аккуратный и никогда не опаздывающий на встречи. Что изменилось сегодня? Несколько особенностей, которые отличают немцев от других:

1. , они славятся своим трудолюбием. Именно поэтому немецкие товары отличаются от других первоклассным качеством.
2. Особенность, которая отличает немцев от других наций, — это пунктуальность. Считается неуважением опоздать на работу. Если у вас есть желание работать в немецкой фирме, то стоит этот факт учесть. Даже, если опоздать на 5 минут, на вас будут сыпаться косые взгляды. Зато задержаться на работе — в порядке вещей!
3. Еще одной особенностью у немцев считается сплоченность коллектива, пусть даже видимая, но она имеет место быть. В жизни граждан Германии работа занимает важное место, поэтому они любят слаженную работу в коллективе.
4. В любой деятельности немцы приветствуют четкое разграничение обязанностей. Это имеет и свои отрицательные стороны. Например, приходите вы в Standesamt (бюро по записям актов гражданского состояния, отдел ЗАГСа) для подачи заявления на роспись, а работник, занимающийся приемом документов, в отпуске. И никто не будет делать его работу!
5. Следующие качества — это дисциплинированность и педантичность. Жители Германии очень щепетильны в проявлении любви к порядку. Есть такая пословица «семь раз отмерь, один отрежь». И это полностью про них!
6. Немцы любят логичность и точность. У них никогда ничего не бывает «наобум». Все делается по привычной схеме и отклонений быть не должно.

Работать в Германии: либо хорошо, либо никак!

Какие привычки, не понятные простому русскому человеку, имеют немцы на работе?

Все выше описанные мной качества, присущие немцам, делают их отличными деловыми партнерами. Такие же они отличные коллеги?
Для людей, которые переехали по воле судьбы в Германию из стран бывшего СССР, немцы кажутся очень медлительными. Когда я впервые познакомилась с коренными немцами, я подумала, что они «тормозы». Они не понимают шуток, все делают не торопясь, и никого не подпускают к себе ближе, чем на метр. Со временем привыкаешь, но первые впечатления не отнять.

Немцы любят соблюдать дистанцию друг с другом

Еще одна особенность, которую русские не приветствуют в немцах, — это отсутствие смекалки. Если есть инструкция, то у немца и мысли не возникнет изменить. Написано на этикетке кроссовок «для спортивной ходьбы», ну не будет немец в них бегать!

И стоит упомянуть о широкой русской душе. Экономность и рационализм пугают русского человека, так же как и расточительство и «широкие жесты» (присущие русским), удивляют немцев. У немца горят глаза, когда он видит в магазинах вывески со скидками, и он может «шпарен» (экономить).

Немцы очень любят экономить. на всём

У них заранее все просчитано на год: столько денег на питание, столько на квартиру, столько на отпуск Немцы никогда не выбьются из своего плана. В то время как русские люди могут сделать неожиданную дорогостоящую покупку. Вот вчера не хотел он плазменный телевизор, а сегодня захотел! Пошел и купил! И не важно, чем он завтра за квартиру платить будет. У немцев никогда так не получится!

И, наверное, самая негативная сторона немцев для русских — это жалобы начальству. Для работников Германии это в порядке вещей доложить вышестоящему руководителю о недостатках или промахах других коллег. У русских такой человек называется «шестерка» или « стукач » , и хочется от таких избавиться, а ведь некуда, они здесь !

Деловая этика и поведение на работе

Большое значение, как и везде, имеет соблюдение субординации. Даже, если ваш шеф с вами дружелюбен, вы не должны забывать о формальностях. В основном в небольших фирмах коллег приветствуют рукопожатием, как мужчин, так и женщин.

Немцы четко разграничивают личную жизнь и рабочую. Отпетый юморист и душа компании на вечеринке может оказаться авторитетным руководителем на заводе по производству высококачественных транспортных средств. А также здесь не принято говорить о своих домашних проблемах (как в России), даже если вы с коллегами очень дружны.

Деловой этикет в Германии

Еще один момент, о котором стоит рассказать, это зрительный контакт. Немцы считают, что он выражает уважение и доверие. Поэтому не стоит думать, что с вами кокетничают, если на вас смотрит, не отводя взгляда. Это всего лишь проявление этикета. Если же вы в спешке пробежали, крикнув своему коллеге «Hallo», не посмотрев ему в глаза, это может расцениваться как полное неуважение.

Какие особенности выделяют немца из толпы?

Как я уже написала выше, немцы любят носить очки. Каждый второй немец одевает очки. Они считают это проявлением деловых качеств. Идете на собеседование, чтобы устроиться на работу? На нос очки и вперед! Обязательно примут.

Немцы ездят на работу на велосипедах, даже если у них есть три автомобиля. И совсем не важно, кем ты работаешь: руководителем или простым пекарем. А все потому, что это хорошо для здоровья и окружающей среды. А еще же это экономия! Не надо ни машину заправлять, ни билет на автобус покупать!

Стройными колоннами немцы едут на велосипедах на работу.

Поскольку немцы не любят непредвиденных обстоятельств, они выбивают их из привычной колеи, все заранее планируется и заносится в специальный календарь для «терминов». У многих немцев расписано все на год вперед: визит к врачу, конференция, собеседование, вечеринка И сбиваться со своего графика жители Германии не привыкли. Друг хочет в среду встретиться? , посмотрю в календаре! О нет! В среду я не могу!

Источник