Энциклопедия решений. Дата увольнения
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора (определения от 25.01.2012 N 1-О-О, от 22.03.2011 N 394-О-О, от 27.01.2011 N 16-О-О). Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение «задним числом», так и искусственное продление действия трудового договора.
Из ст. 84.1 ТК РФ прямо следует, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма Трудового кодекса РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.
Например, если срок действия трудового договора истек в день сдачи работником крови и ее компонентов, дата увольнения не переносится, прекращение трудового договора оформляется этим днем (определение Омского областного суда от 22.10.2014 N 33-7034/2014).
Когда окончание срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на период временной нетрудоспособности работника, днем прекращения трудового договора будет являться не последний день работы, а день окончания срока предупреждения (определение Ставропольского краевого суда от 04.03.2014 N 33-1045/2014).
Чтобы действия работодателя действительно влекли прекращение трудовых отношений, они должны быть правомерными. Как известно, в период отпуска и временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя запрещено (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Соответственно, приказ с датой увольнения, выбранной работодателем с нарушением указанного запрета, является незаконным. Трудовые отношения в такой ситуации по требованию работника могут быть восстановлены (ст. 394 ТК РФ).
Существует позиция, в соответствии с которой выходной или праздник не может быть днем увольнения. См., например:
— определение Верховного суда Республики Саха от 29.10.2012 N 33-3576/2012;
— определение Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 N 33-3001;
— определение Приморского краевого суда от 15.08.2012 N 33-7333;
— определение Ростовского областного суда от 08.09.2011 N 33-12291.
Аргументация сторонников этой точки зрения, как правило, сводится к тому, что закон не предусматривает возможности увольнения работника в выходной или нерабочий праздничный день, либо к тому, что согласно ст. 14 ТК РФ срок, последний день которого приходится на нерабочий день, заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день.
На наш взгляд, положения трудового законодательства не позволяют утверждать, что выходной (праздник) никогда не может быть днем увольнения. Действительно, когда дата увольнения обязательно должна совпадать с моментом истечения срока, определенного периодом времени, по правилам ст. 14 ТК РФ это может произойти только в рабочий день. Однако необходимость в исчислении какого-либо срока существует далеко не во всех случаях определения конкретного дня увольнения. Например, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника в любой день, согласованный сторонами. Прямого запрета на прекращение трудовых отношений в выходной или праздник закон не устанавливает. Из содержания ст. 121 ТК РФ следует, что выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В свою очередь, в части третьей ст. 84.1 ТК РФ сказано о том, что день увольнения может приходиться на такое время. Таким образом, само по себе увольнение работника в его выходной день или праздник не противоречит закону.
У этой точки зрения среди судей тоже есть сторонники. См., например:
— определение Челябинского областного суда от 02.12.2014 N 11-11740/2014;
— определение Хабаровского краевого суда от 27.08.2014 N 33-5444/2014;
— определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32387/13;
— определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.06.2013 N 33-1138/2013;
— определение Калининградского областного суда от 06.02.2013 N 33-520/2013;
— определение Приморского краевого суда от 18.07.2012 N 33-6447;
— определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.07.2011 N 33-8989/2011.
Источник
В каких случаях за работником сохраняется место работы
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
В случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, рабочее место сохраняется:
1) за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Данные работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
2) за работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
3) за работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Также за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ);
4) за работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
5) за работником, направленным в служебную командировку. Также за ним сохраняется средний заработок и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ);
6) за работником, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
7) за работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 — 3 ст. 185.1 ТК РФ);
8) за работником, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы. Также за работником сохраняется заработная плата, а в случае направления в другую местность компенсируются командировочные расходы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ);
9) за работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством случаях обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований по просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также при прохождении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями. В этих случаях за работником также сохраняется средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ);
10) за работником на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине. За работником сохраняется средний заработок, а также на это время с согласия работника он может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
11) за работником на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
12) за педагогическим работником, находящимися в длительном отпуске (ст. 335 ТК РФ, п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644);
13) за спортсменом при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения этих медицинских осмотров за спортсменами также сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ);
14) за спортсменом, тренером на время отсутствия в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды. За время отсутствия за ним также сохраняется средний заработок (ст. 348.6 ТК РФ);
15) за работником, участвующим в забастовке (ч. 3 ст. 414 ТК РФ);
16) за автором изобретения, временно освобожденным от основной работы. Так, для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
17) за работником, являющимся не освобожденным от основной работы уполномоченным профсоюза по охране труда, представителем профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы. За работником, являющимся не освобожденным от основной работы членом профсоюзного органа, для участия в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (п. п. 5, 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
18) за работником на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, а также на время прохождения военных сборов (п. п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
19) за работником, вызываемым в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);
20) за работником, являющимся арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия, а также за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», ч. 4 ст. 107 АПК РФ);
21) за работником, временно утратившим трудоспособность в связи с туберкулезом (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
22) за работником, являющимся членом комиссии (избирательной, референдума) с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее — Закон N 67-ФЗ), п. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (далее — Закон N 19-ФЗ), ч. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» (далее — Закон N 5-ФКЗ), ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (далее — Закон N 20-ФЗ));
23) за работником, являющимся зарегистрированным кандидатом в Президенты РФ или кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, во время проведения выборов (п. 5 ст. 42 Закона N 19-ФЗ, ч. 2 ст. 54 Закона N 20-ФЗ);
24) за работником, являющимся специалистом контрольно-ревизионных служб, на период работы в этих службах (п. 3 ст. 60 Закона N 67-ФЗ, ч. 3 ст. 47 Закона N 5-ФКЗ);
25) за работником, привлеченным ЦИК в качестве эксперта, для проверки соблюдения порядка выдвижения политическими партиями федеральных списков кандидатов, кандидатов по одномандатным избирательным округам, порядка сбора подписей избирателей и оформления подписных листов, достоверности содержащихся в подписных листах сведений об избирателях и их подписей (ч. 2 ст. 48, ч. 2 ст. 49 Закона N 20-ФЗ, п. 3 ст. 38 Закона N 67-ФЗ);
26) за работником, являющимся депутатом представительного органа муниципального образования, для осуществления своих полномочий на непостоянной основе. При этом сохранение места работы (должности) гарантируется на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц (ч. 5 ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»);
27) за работником, являющимся членом Общественной палаты на время участия в работе пленарного заседания Общественной палаты, совета Общественной палаты, комиссий и рабочих групп Общественной палаты, а также на время осуществления полномочий по участию в работе общественных советов при федеральных органах исполнительной власти (ч. 1 ст. 13, ст. 20 Федерального закона от 04.04.2005 N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»);
28) за работником, участвующим в гражданском процессе в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ);
29) за работником, являющимся присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);
30) за педагогическим работником образовательной организации, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время (ч. 9 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
31) за работником, являющимся добровольным пожарным, на время участия в тушении пожаров или несения им службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины либо прохождения им профессионального обучения, если его участие в тушении пожаров или несении службы (дежурства) либо профессиональное обучение осуществляется в рабочее время с согласия руководителя организации по месту работы добровольного пожарного (ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»);
32) за руководителем кредитной организации, отстраненным на период деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией от исполнения своих обязанностей, если он не освобожден от должности в соответствии с трудовым законодательством (п. 4 ст. 189.43 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);
33) за работником, являющимся преподавателем юридических дисциплин образовательной организации высшего образования, научным работником, имеющим ученую степень по юридической специальности и представителем общероссийских общественных объединений юристов на время участия в работе экзаменационной комиссии (п. 2 ст. 28.1 Федерального закона от 14.03.2002 N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации»).
Источник