Можно ли признать это время — пока кочегары не топят котельную — временем простоя
Котельная летом не работает. Трудовые договоры заключены на неопределенный срок. Можно ли признать это время — пока кочегары не топят котельную — временем простоя НЕ ПО ВИНЕ НИ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН (и оплатить 2/3 от оклада)?
Ответы на вопрос:
Если коротко, то нет, нельзя. Поскольку договор заключен не на отапливаемый сезон (время), зарплату кочегар должен получать полностью, ту, что предусмотрено трудовым договором.
С уважением Казанцев Павел.
Похожие вопросы
Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.
Работаю оператором котельной по бессрочному договору. 19.04 заканчивается топ. Сезон и работодатель предлагает написать заявление на неоплачиваемый отпуск до сентября или увольняться. Ранее летом оплачивался простой 2\3 оклада но в договоре это не прописано. В договоре есть пункт что к окладу выплачивается премия 30% но с января ее не начисляют обещая устно отдать потом по возможности, а пока тяжелые обстоятельства у предприятия и в случае увольнения премия точно пропадет. Имеют право не платить премию и не платить простойные за летние месяцы? За сезон работы не начислялись праздничные возможно ли потребовать их начисление при расчете при увольнении?
Работаю машинистом топливоподачи на котельной, отопительный сезон закончился, ведем ремонтные работы, и мне дают не свою работу, чистим котлы от сажи, обязан ли я делать не свою работу, и как правильно заключить договор на ремонтные работы, так как мне за эту работу оплачивают в обычном порядке, а я после этой работы отмываюсь целый час. Законно ли привлекать меня к этой работе, если да на основании каких документов. Заранее спасибо за ответ.
Источник
Режим работы котельной
В льготный стаж не включили время работы в котельной на ВВОЗ, ссылаясь на то,что нет графика режима котельной в эти годы, о чём выдали справку. (нет данных в ВВОЗ и архивах за нужный период). Как доказать режим работы в суде?
Прошу пример расчета оператора котельной на жидком топливе. Режим работы сутки через трое.
Может-ли администрация по своему усмотрению сделать в котельной обеденный перерыв, ведь у нас непрерывный режим работы.
Работаю в котельной по 4 разряду. Организация издала приказ на понижение разряда ссылаясь на летний режим работы. Законно ли это?
При переводе машинистов (кочегаров) котельной на летний режим работы в связи с окончанием отопительного сезона должен ли Работодатель сохранить доплату за вредность? Летом они будут выполнять ремонтные работы. Тарифная ставка сохранена прежняя.
Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?
Работаю в котельной, которая работала круглогодично до этого года. Трудовые договоры с нами были заключены бессрочные. С весны этого года котельную переводят в сезонный режим работы. Имеет ли право перезаключить с нами ТД о том, что ты теперь «сезонные» рабочие и тем самым освободить себя от обязанности предоставлять работу на летний период на предприятии?
Организация эксплуатирует газовую котельную (автоматизированную). В проектной документации указано — работа котельной предусмотрена без постоянного обслуживающего персонала. Котельная перешла в собственность от другой организации. В настоящее время автоматизированная система не работает и запуск (остановка) котлов выполняется в ручном режиме. На какой нормативный правовой акт можно сослаться о том, чтобы сохранить операторов котельной?
Сегодня позвонили из отдела кадров, и сказали что с 22.07. я перехожу на режим работы 5/2. Работаю в котельной. В договоре сутки/трое, без каких-либо вариантов. За 2 месяца меня, естественно, никто не оповестил. Это ведь незаконно? Как быть? Только «Роструд»?
Есть две законные трудовые книжки. Хочу официально работать в разных организациях по трудовому договору оператором котельной. Работа сезонная, на период отопительного сезона. Режим работы скользящий график дежурств. Как законно оформить трудовые отношения с работодателями. Совместительство не подходит — потеря 50% оплаты труда. Работодатель говорит, что при подаче сведений в ПФР возникнут проблемы — крупные штрафы. Хотя, если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. Спасибо.
11,5 месяцев работали по графику сутки, двое отдых. Такой режим работы был из-за того, что один оператор котельной был всё это время на больничном и работали и за него тоже. За квартал переработки получалось около 300 часов. Переработку оплачивали. Вопрос: Положен ли нам дополнительный отпуск или какая-нибудь компенсация?
Я работаю оператором котельной, режим работы сменный по 12 часов. Смена дневная начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, ночная с 20:00 до 8:00. Имеет ли право начальник требовать чтобы я уходила с рабочего места в 20:10 и в 8:10, то есть через 10 минут после окончания моей смены.
Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику 12-4-8 часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц. Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих.
Помогите, пожалуйста! В котельной сменный 12 часовой график работы на 4-х человек (день-ночь-выходной). 1 человек по травме на производстве уходит на больничный, начальник пишет распоряжение об изменении графика работы по производственной необходимости на 3-х человек (день-ночь-день-ночь и т, д, без выходных), но, фактически выводит нас на работу сутки — через двое без нашего согласия. И на этом успокаивается. В таком режиме работать тоже очень тяжело.
Как долго разрешено работать в таком режиме на производстве повышенной опасности? Можно ли где-нибудь обжаловать такой график? Или это законно и может продолжаться 5 месяцев?
Объясните как считать стаж? Работал 13 лет механизатором в совхозе, но зарплаты в то время не платили. Совхоз развалился, я перешёл машинистом (кочегаром) котельной в школу, работаю уже 13 лет, но работа кочегаром сезонная, по 7 месяцев в году. Как посчитать общий стаж и каковы условия выхода на пенсию при таком режиме работы? Ведь и «горячий» стаж ещё не выработан и обычного мало. Может быть как то это всё суммируется?
Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Заставляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Многие работники нашей котельной то есть операторы живут далеко от работы, добираться вечером тяжело из-за городского транспорта. Так как он частный, и мы хотим работать сутки через трое. А не по скользящему графику по 12 часов, и еще нам физически легче работать в режиме сутки через трое. Пожалуйста подскажите, что нам сделать чтоб поменяли график законно.
На предприятии происходят технологические изменения (замена паро-силовой котельной на дизельную) Слесаря ПСИХ за два месяца до начала предполагаемой замены предупредили о сокращении должности в связи с изменениями и увольнении. Должность слесаря останется, но будет называться по другому, изменится и режим работы. Работник согласен на новые условия труда, но ему предлагают вакантные должности, не соответствующие его квалификации. Имеют ли право его уволить? Какой порядок действий администрации и работника.
17 марта 2009 г. от администрации предприятия получил уведомление следующего содержания:
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда
«17 » марта 2009 г.
Переверзеву Андрею Сергеевичу.
Оператору котельной 4 разряда котельной «СМР-2» отделения № 1 по обслуживанию котельных МКГ
Уважаемый Андрей Сергеевич!
В связи с изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения, ОАО «Белгородская теплосетевая компания», руководствуясь ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляет Вас об изменении с «20» мая 2009 года существенных условий трудового договора по занимаемой Вами штатной должности: Оператора котельной 4 разряда котельной «СМР-2» отделения № 1 по обслуживанию котельных МКГ.
Трудовой договор, заключенный ОАО «Белгородская теплосетевая компания» с Вами станет срочным.
Срок действия трудового договора устанавливается с «01» марта 2008 года по «01» июня 2009 года.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, ОАО «Белгородская теплосетевая компания», руководствуясь ч.З ст.74 ТК РФ, предлагает Вам занять одну из вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющихся в ОАО «Белгородская теплосетевая компания» по состоянию на 16 марта 2009 года (список прилагается).
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях и от занятия любой из указанных выше вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Переходить на работу по срочному трудовому договору, вместо заключенного со мною ранее бессрочного, я не желаю и новый договор подписывать отказываюсь. Администрация угрожает увольнением, при этом умалчивает о предстоящей то-ли смене собственника, то-ли реорганизации предприятия. Имею-ли я право продолжить работу по старому, бессрочному трудовому договору, и как мне отстоять свои права в случае увольнения с работы?
Прошу Вас ответить на вопрос.
Впервые готовимся принять кочегаров на отопительный период.
Котельная принадлежит Обществу и здания будем отапливать, принадлежащие Обществу.
В первый сезон (2016-17 гг) необходимо просто поддержать температурный режим, чтобы не разморозить системы.
1. Можем ли мы принять на работу машинистов (кочегаров) котельной на сезонную работу периодом больше 6 месяцев (с 01.10.2016 по 31.04.2017)?
2. На какой нормативный документ необходимо сослаться, что работа кочегара сезонная, и как определить отопительный период в Амурской области?
3. Может ли работодатель сам определить продолжительность отопительного периода, так как отапливаться будут нежилые помещения.
Елена Александровна Мишина кадры ООО «Амур-Нефтегаз» тел. 8-914-380-42-50
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю аппаратчиком хво на котельной. При приеме на работу заключён трудовой договор сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени. Ранее на котельной было 8 аппаратчиков сменный график 12/12 два выходных. После сокращения осталось 6 аппаратчиков. Изменяют график сменности. То есть у 4 аппаратчиков смены остались прежними, а 2 другим могут поставить 8 часов смена в течении 5 дней 2 дня выходных. Не определяя часов смены.
Ночные сены практически убирают. Когда руководству нужно, ставят подменным день ночь по 12 часов выходной и снова ставят 8 часов. Всех остальных 12/12 два выходных, а у меня получается 1 выходной. Мало того что я никого не сменяю и меня ни кто не сменяет. Ни каких документов на подменную работу со мной не заключали. Из этого следует, что я теряю в заработной плате (мало ночных смен по сравнению с другими), падает среднемесячный заработок (отпускные больничный). Правомерны ли действия руководства? И как назвать такой график совмещающий в себе и пятидневную рабочую неделю и смены.
Сегодня 13.01.19 мой начальник объявил, что 15.12.18 у меня нет отметки эл. пропуском по вахте на вход (на выход есть) и составлена докладная директору о том, что я не был на работе и нарушил пропускной режим. Работаю ст.оператором газовой котельной. Ему (начальнику) дано указание найти повод для лишения кто. Доказать, что я был на смене проблем нет, но как быть с нарушением пропускной системы? Отметку эл.пропуском я делал, а почему не отметилось-не знаю. Подскажите писать или нет объяснительную?
Как правильно оформить перевод? Ситуация такая: В штатное расписание введены 2 новые единицы (по 1 шт. единице) — водитель погрузчика и машинист бульдозера. Руководитель предложил оператору котельной перевестись на 0,5 ст. водителем погрузчика и 0,5 ставки машинистом бульдозера. Как всё это правильно оформить? Нужно оформить доп. соглашение или заключить новые трудовые договора? Внутренним совместительством? А как прописать режим работы, если в течение рабочего дня работник будет работать то на одной, то на другой машине по мере необходимости?. И можно ли имея в штатном расписании полные единицы принимать на них по 0,5 ставки?
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КЛЯСТИЦКОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО»
О перерывах во время рабочей смены операторов.
Согласно Кодексу о труде, в течении рабочей смены необходимо после 4 часов работы предоставлять перерыв для приема пищи отдыха не менее 30 минут. Так как, по условиям производства в котельной, покидать оператор рабочее место запрещается и есть специально отведенное место для приема пищи и отдыха, приказываю с 01.02.2008 года:
1. Каждому оператору в течении смены предоставляются перерывы по 30 минут — 3 раза, при нормальном режиме работы технологического оборудования, во время которых можно отдохнуть и принять пищу,! не покидая здания котельной, причем перерывы не должны совпадать по времени у обоих операторов дежурной смены;
2. Согласно п.1 рабочим временем смены считать 10 часов З 0 минут вместо 12 часов.
Государственный инспектор? Труда в Челябинской области В.И.Сутковой.
«Клястицкое ЖКХ» М.Н.Бутонов.
Насколько правомерен данный приказ и в какой степени он соответствует разделу V. ВРЕМЯ ОТДЫХА ТК РФ 2006?
Помогите разобраться в споре. Мне на работе выдали Уведомление об изменении существенных условИй труда датируемое 17 марта 2009 г. Ознакомлена т.е получила на руки его я 23.03.2009 г. Я не хочу расторгнуть бессрочный договор и подписывать срочный, как мне предлагают в этом уведомлении, мне до пенсии осталось 2 г.3 месяца я 1956 г.р. (жен) и также при его подписании я потеряю единовременные выплаты согласно кол. договора, т.к я работаю на этом предприятии с 1992 г.. Также в уведомлении сказано что в случае отказа от новых условИй вам будет предоставлена одна из ВАКантных должностей соответствующих вашей квалификации и здоровью, (список ВАК-Ий прилагается) руководствуясь ч.3 ст.74 ТК РФ. Но в списке нет ВАКансии моей квалификации.
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условИй труда
«17 » марта 2009 г.
Оператору котельной 5 разряда котельной
Уважаемая Лариса Михайловна!
В связи с изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения, руководствуясь ч.2 ст.74 Трудового кодекса РоссИйской Федерации, уведомляет Вас об изменении с «20» мая 2009 года существенных условИй трудового договора по занимаемой Вами штатной должности: Оператора котельной 5 разряда.
Трудовой договор, с Вами станет срочным.
Срок действия трудового договора устанавливается с «01» марта 2008 года по «01» июня 2009 года.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, , руководствуясь ч.З ст.74 ТК РФ, предлагает Вам занять одну из ВАКантных должностей, соответствующих
Вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющихся в по состоянию на 16 марта 2009 года (список прилагается).
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях и от занятия любой из указанных выше ВАКантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Я работаю в газовой котельной оператором, в режиме работы сутки через трое. В эти сутки требуется непосредственное нахождение на месте оператора и обедаем мы тоже на месте, без отлучки от рабочего места, поэтому оплачивали 24 часа, но директор решил, что по законодательству у нас должно быть время для обеда и поэтому из 24 х часов смены отнимают 1 ч на дневной обед и 1 ч на ночной обед (22 ч). Допускаю, в дневной обед меня подменят на один час, а как же ночное время и выходные дни с праздничными!? Директор сказал, что нельзя отлучаться! Что же нам делать, как доказать администрации, что оплата рабочих часов должна быть по отработанному времени, т.е. 24 часа. И это исключение из трудового законодательства! На какую статью можно сослаться, чтоб отвоевать свои права? Как доказать? Что сказать?
Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.
Мой муж работал в котельной слесарем по теплотрассе. Раньше у нас стояла комендатура, до ноября 2010 г. После её ликвидации,1 декабря 2010 г. котельные стало обслуживать ОАО РЭУ Мурманский. ОАО РЭУ создано указом президента и является единственным поставщиком тепла и горячей воды Минобороны. Все котельные войсковых частей переданы в обслуживание этому обществу бессрочно. Бесперебойное обслуживание объектов осуществляется 25 филиалами. В безвозмездное пользование компанией приняты 4934 котельных, 612 тепловых пунктов, а также теплосети общей протяженностью более 10 000 км. На сегодняшний день численность персонала ОАО «РЭУ» насчитывает около 48 000 специалистов. С работниками заключили срочные трудовые договора с 01 декабря до 31.06.2011 г. С моим мужем включительно.31 июня мой муж писал заявление на увольнение и тут же на принятие на работу, срочный договор перезаключили до 31 декабря 2012 г на эту же должность. В договоре прописано, что он заключён в связи с временным объёмом работ, и на основании заключённых каких то там контрактов.№1 декабря моего мужа уволили по окончанию договора (неприязнь начальника) Его штатную единицу не сократили, на его место берут другого человека (без слесарского образования и стажа). Скажите пожалуйста разве договора должны быть срочными, правомерны ли действия организации, если котельная как работала раньше, работает и сейчас в том же режиме, что и раньше? По теплотрассе, которую обслуживал мой муж, круглый год идёт вода. Можно ли выиграть суд о признании договора бессрочным и восстановиться на работе? Ведь оснований заключения срочного договора в этой ситуации я считаю нет, и по 59 ст. трудового кодекса не подходит ни один пункт!
Источник
