Женщины, которые не хотят работать
Жена моего хорошего друга давным-давно не работает. Семью обеспечивает друг, а его супруга ведёт домашнее хозяйство, воспитывает дочку-школьницу и занимается своим хобби: что-то то ли вышивает, то ли раскрашивает. Такая чудесная жизнь у неё продолжается вот уже больше десяти лет.
И всякий раз, когда мой друг рассказывал мне про своё семейное устройство, я вполне искренне приходила в ужас:
Какой кошмар – целый день сидеть дома и намывать плиту! Света белого не видеть! Да я бы с ума сошла от такой жизни – бегом бы на работу бежала, если б представилась возможность…
А еще финансовая зависимость от мужа. Представляете, просить деньги на всё, даже на новые колготки? Нет, лучше в Макдонольдс, чем так позориться.
И что? Жизнь повернулась так, что теперь я сама не работаю, а благополучно сижу на шее у мужа, свесив толстенькие ножки. С работы я ушла ещё в марте, переехала в Петербург, потом карантин и все дела. Муж работает, я немного фрилансю дома за компьютером. Ещё обед варю иногда. А так – типичная жена-захребетница, т.н. домохозяйка .
И сейчас я в сложном положении. С одной стороны, я хочу работать: куда-то ходить, с кем-то общаться, заниматься чем-то интересным и полезным. С другой – меня в дрожь бросает, как только я представлю себе возвращение в офис. Снова эта нудная обязаловка, скучнейшие совещания, бестолковые бизнес-проекты… бррр! И сидеть на работе приходится каждый день по девять часов с перерывом на обед. Кошмар какой-то, зачем так жить.
Чтоб вы не сочли меня полной лентяйкой: я официально работала с 18 лет, совмещала с обучением в вузе. Собственно, всю свою взрослую жизнь я просидела в офисе, занимаясь всякой офисной чепухнёй. Да, признаюсь: работала я исключительно ради денег, потому что никто меня не содержал. Но сейчас, когда резкая необходимость в финансах отпала, полностью пропало и желание возвращаться куда-то в фирму.
Сижу без работы я с марта. И с каждым днём мне всё меньше и меньше хочется что-то искать, куда-то устраиваться. Я вроде бы и хочу работать, но только это должна быть идеальная работа: интересная, помогающая проявить себя и при этом ещё такая, чтоб не занимала слишком много времени и оставляла время на хобби. И чтобы её в любой момент можно было отложить и уехать отдыхать на Канары:-)
Считается, что никто не хочет работать. Это неправда
Многие действительно работают на нелюбимой работе, но лишь по одной причине: не удаётся найти любимую. В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовлетворение. Человеку важно чувствовать себя значимым, ощущать свою экспертность, это поднимает самооценку и дарит вкус к жизни. Да, от работы устаёшь, да, иногда хочется послать всё к чёрту и свалить куда-нибудь на пляж под пальмы, но в целом плюсы от работы перевешивают минусы. И большинство людей с удовольствием занимались бы любимым делом, если бы оно обеспечивало приемлемый уровень жизни.
Но иногда начинаешь задумываться: а бывает ли она вообще, эта идеальная и любимая работа? И что делать, если ты никак не можешь её найти?
Подозреваю, существуют и такие люди, кто действительно не хочет работать. Нет у них никакого любимого дела, никакой тяги к самореализации. Им это не нужно.
Полистала я тут на досуге известный женский форум. Не специально, просто вылезла реклама в поиске. И наткнулась на одну из многочисленных тем «Не хочу работать». Почитала, задумалась.
Примерно треть историй явно обусловлены психологическими проблемами. Это как раз те случаи, когда человек (женщина) не может найти работу по душе либо вынуждена работать в тяжёлых, некомфортных условиях. Или устала, истощена, измучена. Или подвергается травле. Тут дело не в женщине, дело в работе.
Но есть и те, кто действительно просто не хочет работать. Бывает, что человек органически не способен сохранять продуктивность от звонка до звонка. Мне самой всегда было безумно сложно работать по жёсткому графику, я существо стихийное)
Такие женщины вовсе не мечтают стать содержанками или удариться в иной сомнительный, но высокооплачиваемый бизнес. Им просто хотелось бы иметь какой-то источник дохода и жить в своё немудрящее удовольствие: просыпаться не по будильнику, гулять, смотреть сериалы, читать книги, заниматься хобби для собственного удовольствия, для души. И не тратить треть жизни на скучную деятельность, обменивая своё время на деньги. Особенно если времени тратится много, а деньги невелики.
Хорошо это или нет, но женщинам общество охотнее прощает нежелание работать, чем мужчинам. Работающий муж и жена-домохозяйка – в принципе, нормальная семья. А вот работающая жена и муж, засевший дома – это уже что-то весьма странное. Даже если муж не лежит на диване и не играет в танчики, а честно выполняет все обязанности домохозяина, на него всё равно будут смотреть с недоумением. Ну, мы ведь всё ещё живём в патриархальном обществе.
Так что мне, может, ещё повезло, что я всего лишь женщина. От меня никто не требует «обеспечивать семью». Но всё равно сидеть без работы, на шее у мужа, для меня странно и стыдно. Выход? Пока не вижу.
Источник
Мой опыт говорит: красивые девушки работают хуже!
Алексей Окара, основатель сервиса выбора CRM и CMS Pinall, уверен, что красивые девушки работают плохо, и ничего с этим не поделаешь – лучше просто не связывать себя рабочими отношениями с красоткой.
А вы как считаете?
Возможно, вы уже знаете, что мои бизнес-интересы находятся в плоскости удаленной штатной работы, моя компания Pinall является сервисом выбора CRM с филиалами в России, Украине, Беларуси, Германии. У нас ни один человек не ходит в офис на работу, и мы значительно переосмыслили требования к персоналу, причем это касается как «своих» сотрудников, так и подрядчиков.
Именно работая удаленно, я понял, как на самом деле много внимания уделяется внешности сотрудников практически в любой фирме.
Судите сами: мы все люди, нравится нам это или нет, и мы реагируем на внешность и то, как человек ведет себя. Ноги, руки, запах парфюма, как он/она встает из за стола, какая у нее длина юбки – это все очень важно.
Несколько лет назад, когда я работал менеджером по продажам, у нас в компании была шутка, мол, у нас работают только «некрасивые» девушки. Почему? Да потому что они лучше работают и реже беременеют.
Конечно, нам, молодым мужчинам, хотелось видеть рядом красивых и ухоженных девушек, но наш HR-департамент с упорством «поставлял» трудолюбивых, умных, все понимающих, но… некрасивых девочек в помощницы. Время шло, обороты росли, мы привыкали к этой модели работы – некрасивая помощница практически всегда работает без ошибок, почти не болеет, не опаздывает, не старается тебе понравиться. Она просто работает, и часто даже с переработкой (фанат, скажем так).
После этого я работал директором по продажам филиальной сети – и опять было не так важно, как человек выглядит – ты же все равно его не видишь! Набираешь на работу удаленно, результаты смотришь в CRM, читаешь его посты и понимаешь, насколько человек работоспособный, насколько «не болеет», когда «включает соображалку» и дает обратную связь, может ли он не набиваться в друзья и просто не тратить твое время.
Все это привело меня к мысли, что работать надо только удаленно. Системно выстраивать автоматизацию, при которой будет совершенно неважно, как выглядит человек.
Только сам человек – вот что важно. Он может быть любым. Главное, чтобы на работе он работал, а не получал вольно или невольно некие преимущества, начиная с трудоустройства. Так бывает у красивых девушек.
В своей работе в Pinall я решил не звать человека на собеседование, пока он на нашем форуме не расскажет, что же для него удаленная работа. В личной беседе я всегда задаю много вопросов по сайту нашей компании – и опять мне неважно, как выглядит человек, нужна только его экспертиза, трудолюбие и профессиональные качества.
Теперь по поводу гендерной красоты мужчины или женщины. Это лотерейный билет! Заходишь в Facebook – и что ни генеральный директор, то красивый человек (особенно это касается женщин). Но меня удивляет сегодняшний тренд на то, что красивый человек – значит, успешный. Разве это должно быть так? Почему успешность меряют не трудолюбием? Почему не настойчивостью или упорством? Почему, наконец, не умом?
Мои родные говорят, что я «медитирую» над Яндекс.Метрикой сайта, не понимая, что делаю. Да, я тренирую мозги, изучаю, чего хочет мой клиент, пытаюсь понять, куда двигаться в части развития бизнеса, изучая поисковые запросы. Но это внутренний процесс, непонятный. А тут сделал себе (или матушка природа дала тебе!) привлекательный имидж, фоточки покрасивее – и все, понеслись лайки и комментарии, иметь с тобой дело противоположный пол будет охотнее – в том числе вести коммерческие переговоры. Потому что мысленно все хотят работать с «крутыми», «симпатичными», просто «красивыми».
Вы подумаете, что я против красоты. Ничего подобного.
Меня просто удивляет позиция вендоров, которые берут на работу только красивых сотрудников – когда явно видно, что идет тренд на набор «красоток». Я подобное давно заметил, например, у банков. Там довольно много красивых девушек, которые работают с мужчинами-предпринимателями. Хотите сказать, что просто так случайно вышло, потому что у нас много красивых девушек? Да ладно! Это же вопрос выбора. Вопрос, кто и что выбирает. Кто-то – «рабочую лошадку», а кто-то – девочку на шпильках.
Разве это про работу?
Хорошо, взял бренд на работу красавицу, но она «не тянет» и начинает канючить и извиняться. Мне в этом случае все равно, красивая девушка или нет. Мне нужно, чтобы она пахала. А красивые, как правило, не хотят пахать – не для этого их мама с папой в лобик целовали. Мне все равно, а на многих работодателей этот фактор действительно влияет.
А еще эти фотографии с мероприятий. Вы что, подбираете себе «по зубам» красивых сотрудниц? Зачем вам этот выводок манекенщиц, который подходит разве что для конкурса «Мисс Россия»? Скажите честно, это ведь затем, чтобы девочка приехала на встречу к предпринимателю-мужчине и улыбалась так, – ну, вы поняли, – чтобы босс «размяк».
Разве это имеет отношение к тому, что бренд продает? Нет, но это делается, чтобы было легче продавать.
Смотришь, бывает, профили в социальных сетях сотрудников. Если девушка красивая, любит путешествовать, вся такая «загадочная», – то жди косяков с документами и с качеством отработки запросов как подрядчика. Или сроки будет «косячить», или «сливаться», или еще что-то в этом духе натворит.
Основную мою мысль можно сформулировать так: практически всегда получается, что если девушка не красавица, то ей приходится пахать. И для работы такие – самое оно. А потому – прекратите нанимать только красоток, это не спасет компанию.
Материалы по теме:
Видео по теме:
Источник
Красивая внешность при устройстве на работу: достоинство или недостаток?
Есть только одно парадоксальное «но»: красивой девушке трудно устроиться на работу! Речь не о модельном бизнесе или подобных сферах, где в требованиях к кандидатам первым номером идет привлекательная внешность. Имеется в виду стандартная работа для обычных людей, например, в офисе.
Из статей с рекомендациями по правильному прохождению собеседований реально составить целую библиотеку. Как себя вести, что говорить, как выглядеть, вплоть до мелочей – владение этими тонкостями можно приравнять к искусству. Но даже в точности исполнив все предписания, красивая девушка, придя на собеседование, сталкивается с дополнительными трудностями.
Вот типичная ситуация: в назначенный час эффектная блондинка или брюнетка появляется в вестибюле здания, где ей назначено интервью по поводу работы. Стиль одежды деловой, макияж сдержанный, прическа элегантная, словом, ничего такого, что могло бы спровоцировать окружающих на негативную реакцию. Охранники подчеркнуто услужливы и любезны, секретарь на ресепшене, смерив пришедшую оценивающим взглядом, холодно просит подождать, проходящие мимо сотрудники организации смотрят с любопытством, некоторые с удивлением.
Появляется работник отдела кадров (в большинстве случаев женщина). Очень часто с первых же слов разговора очевидным становится предвзятое отношение к соискательнице, мол, пришла не работать, а развлекаться. Красивой девушке сразу приписывается несерьезность, легкомысленность и неизвестно, что еще. Неважно, насколько уверенна и грамотна ее речь, вежлив и уважителен тон – первое впечатление произведено, мнение сложено. Если к тому же менеджер по персоналу сама не отличается привлекательной внешностью, на ее лице легко читается плохо скрываемая личная неприязнь, вызванная банальной завистью. Соперничество присуще женщинам, особенно в нашей стране, где мужчин по определению меньше, и от этого никуда не денешься. И хотя в данной ситуации речь не идет о конкуренции, потенциально и подсознательно она существует.
Понравиться интервьюеру, убедить его в том, что именно Вы нужны фирме – едва ли не важнее, чем весь Ваш послужной список. Провал данного пункта катастрофически снижает шансы поступления на работу. Красивая девушка в вышеописанной ситуации терпит полную неудачу. Можно сколько угодно расхваливать в резюме свои профессиональные качества, только вряд ли ими серьезно заинтересуются, ведь встречают у нас по одежке.
Если менеджер по персоналу — мужчина, дело обстоит немного иначе, но в итоге сводится к тому же результату. Отличие заключается в том, что вместо недоброжелательности будет проявлена благосклонность и даже симпатия. Иногда соискательница может получить какой-нибудь комплимент. В целом, от собеседования остается приятное впечатление и слабая надежда на обещанный звонок в течение ближайших дней.
Что же красивой девушке остается делать? Отказаться от косметики, одежды, сидящей по фигуре, хорошей прически и в образе золушки отправляться на собеседование? Ради интереса или в случае необходимости можно выбрать и этот способ. Кстати, действует безотказно. Если же не хочется изменять себе, остается только продолжать поиск, надеясь на удачу. И пусть вам послужит утешением мысль, что отказ в приеме на работу был вызван те тем, что вы плохи, а наоборот, слишком хороши.
| BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
| HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Читать статью
Отправить другу
Ссылка и анонс этого материала будут отправлены вашему другу по электронной почте.
Источник