Красивые девочки не работают

Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы

Оксана Косаченко — спикер первого международного форума Forbes Woman Day о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире.

Собранная «ООН-женщины» статистика показывает, что женщины чаще теряют работу, чем мужчины, и в целом имеют худшие условия на рынке труда. На каждый заработанный мужчиной доллар женщины зарабатывают всего 77 центов — и одновременно с этим они выполняют 76% от всего объема неоплачиваемой работы в мире (уход за домом и детьми). Если бы этот труд оценили финансово, то в разных странах он бы составил от 10% до 39% ВВП. Для России это особенно актуально: в рейтинге по индексу гендерного разрыва за 2020-й мы на 81-м месте.

Некоторые ограничения можно снять законодательно — как, например, в случае со списком запрещенных профессий, который сократился с 450 до 100. Но корни проблемы гораздо глубже. Дискриминация не возникает неожиданно на собеседовании или университетском экзамене — ее фундамент закладывается еще в школе и даже в детском саду.

«Тебе сюда нельзя» — «Да, мне сюда нельзя»

Стереотипы о том, что мужчина — добытчик и защитник, «сильный пол», а женщина — хозяйка и мать, «слабый пол», работают и сегодня, хотя и в немного измененном виде. Например, по данным НАФИ, 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Только 45% женщин считают, что женщина должна обеспечивать себя сама, зато 89% уверены, что обеспечивать семью должен мужчина.

В результате девочка, заинтересованная в какой-то из «мужских» профессий, еще на этапе профориентации сталкивается с негативным отношением окружающих. Даже если взять достаточно прогрессивную и, казалось бы, никак не зависящую от гендерных особенностей отрасль IT: родителей, готовых порекомендовать работу в этой сфере сыновьям, в три раза больше, чем тех, кто готов дать тот же совет дочерям. Другой пример — история автогонщицы Даники Патрик, которая все детство слышала шутки за спиной. Будущее показало, что эти прогнозы были ошибочны: Патрик выступала даже в культовых Indy 500 и поднималась там на верхние ступени пьедестала, и даже сейчас, когда ей по возрасту тяжело управлять машинами с открытыми колесами, она продолжает успешно выступать в кузовных гонках.

Давление со стороны окружающих и продвигаемые с ранних лет стереотипы приводят к тому, что старшеклассницы при выборе будущей профессии автоматически склоняются к «женским» занятиям. Они стремятся избежать проблем с трудоустройством в будущем или просто не рассматривают другие варианты в силу полученного жизненного опыта. Взглянем на уже упомянутый выше пример с IT не со стороны родителей, а с позиции детей: только 7% девушек-подростков говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями, в то время как среди юношей такой выбор делают 14%.

На встрече Forbes Woman Club Марта Леман, CEO Yva Technologies, поделилась наблюдением: «Я работаю в IT и никогда не ощущала дискриминации, но женщин в IT просто нет! Не потому, что им кто-то мешает, а потому, что они просто не идут в технические вузы, не выбирают для себя IT-специальности. Потому что слышат: «Тебе 20 лет, пора замуж».

Более того, девушки начинают сами продвигать стереотип о том, что предназначение женщины — семья. К примеру, в ОАЭ 70% всех выпускников вузов — женщины, но 82,3% работающего населения страны — мужчины. Женщины, получив образование, выбирают роль домохозяйки, потому что такими их привыкло видеть общество: 17% российских женщин разделяют точку зрения, что женщины хуже справляются с ролью руководителя.

Значимые фигуры

Исследование 2018 года, проведенное Microsoft, показало, что в возрасте 11-12 лет у девочек возникает интерес к точным наукам и инженерии (STEM), однако в 15-16 лет он резко снижается — одновременно с интересом к гуманитарным предметам. Впрочем, интерес к последним быстро восстанавливается, а вот к точным наукам многие девушки не возвращаются.

Авторы исследования перечисляют факторы, способствующие росту интереса девочек к STEM: наличие ролевых моделей, практические занятия, поддержка от учителей и наставников, ориентированность на решение прикладных задач и равенство. Так, 59% респонденток признали, что они чувствовали бы себя более уверенно, делая карьеру в сфере STEM, если бы знали, что мужчины и женщины имеют равные возможности. О критической важности поддержки девушек в STEM со стороны взрослых говорится и в исследовании Girls Scout Research Institute.

В качестве инструмента повышения такой информированности можно рассмотреть встречи, сотрудничество и обмен опытом между школьницами и женщинами, уже построившими успешную карьеру. Такая программа реализуется, например, в США: IDRA Eac-South (подразделение IDRA, Intercultural Development Research Association — «Ассоциации исследователей межкультурного развития», которая выступает за равный доступ к качественному школьному образованию) организует проекты, в рамках которых студентки колледжей общаются с наставниками-женщинами, развивая собственное представление о STEM.

Другой проект, FabFems, собирает международную базу данных о женщинах, работающих в области STEM, «которые могут послужить молодым девушкам вдохновляющим примером для подражания». Система поиска позволяет найти женщину-эксперта, готовую предложить тот или иной вид взаимодействия (от карьерного консультирования до менторства) в той или иной сфере (от IT до биофизики). Кроме того, на сайте приводится список ссылок на сайты женских профессиональных сообществ — «Женщины в NASA», «Женщины в энергетике», «Женщины в блокчейне» и т. д.

Похожий проект есть и в России: сайт She is an expert — сообщество женщин-экспертов, «которые готовы транслировать знание и делиться опытом». В базе более 500 женщин, работающих в самых разных, в том числе гуманитарных, областях. Как объясняют создатели сайта, цель проекта — повысить видимость женщин-экспертов и помочь им справиться с синдромом самозванца.

Безопасное пространство

Уже упоминавшаяся IDRA предлагает организовывать отдельные клубы для школьниц и школьников, обучая девушек отдельно от юношей. Согласно данным Ассоциации, девочек часто беспокоит, что «парни всегда стараются быть главными, стараются красоваться, а девушки этого не делают. Мы хотим, чтобы все были включены в работу». Раздельное обучение может помочь снизить психологическое давление на школьниц.

Инициатива уже получает развитие — например, работает программа She Code Connect, помогающая увлеченным девушкам войти в STEM. Были примеры подобных проектов и в России: можно вспомнить курс «Кодинг для девушек» от Moscow Coding School. Пока что подобные начинания сталкиваются с определенным общественным противодействием – Moscow Coding School даже обвиняли в «создании гетто для девушек», но идея создания безопасного пространства, в котором студентки не будут ощущать необходимости соревноваться со студентами мужского пола, выглядит интересной и перспективной.

Поддержка близких

Основа для гендерных стереотипов может быть заложена задолго до начала школьного обучения. Исследование, проведенное Нью-Йоркским университетом, показало, что уже к шести годам девочки чаще считают себя менее умными, чем мальчики. Авторы исследования отмечают, что изменить ситуацию может продвижение идеи Кэрол Двек из Стэнфорда: «Успех зависит не от врожденных способностей, а от усердной работы в течение долгого времени». Донести суть этой идеи до ребенка — задача как педагогов, так и родителей.

Кстати, именно поддержке со стороны родителей придает ключевое значение Techbridge Girls (организация, специализирующаяся на поддержке девушек в STEM). Ее основатель, доктор философии Линда Кекелис рекомендует родителям и педагогам внимательно следить за тем, что девочки узнают из СМИ и массовой культуры, обращая их внимание на позитивные образцы для подражания, — а также оказывать девушкам моральную и профессиональную поддержку в их интересах.

Сочетая описанные инструменты, внедряя их в российскую практику, мы сможем изменить ситуацию с гендерным неравенством в профессиональной среде.

Источник

10 трудностей, с которыми столкнется красивая женщина

Проблемы красивых женщин

У тебя тоже есть комплексы

Если ты красива с самого детства, то тебе придется справляться с комплексами. Именно тебе, а не тем девушкам, что вдруг расцвели в юности. Потому что это тебя засыпали комплиментами мама, папа, бабушки, дедушки и случайные прохожие. Это было очень мило с их стороны, конечно, но есть нюанс: не всегда, но часто это приводит к проблемам с самооценкой. Железобетонная уверенность в собственной неотразимости пошатнется, как только рядом окажется девочка не менее красивая. Но, допустим, еще и очень талантливая. Которую тоже все хвалят. И всё. Мир рухнул. В один момент завышенная самооценка превращается в заниженную, и красавица качается на этих качелях всю последующую жизнь. Это, понятно, душевного спокойствия не добавляет.

Ты не имеешь права на неудачи

На том основании, что прекрасна, как фея. А значит, будь добра этой феей и быть – соответствуй! Любой твой промах, любая жизненная неудача сопровождается возгласами «Как же так, ты ведь такая красивая!» Ну да, ты действительно выиграла в лотерею: тебе досталась сногсшибательная внешность. Но кто сказал, что к этому выигрышу автоматически приплюсуют все остальные жизненные блага? С какой стати? Проблема в том, что окружающие уверены: им бы твою внешность – они бы, конечно, заткнули за пояс старуху Джоли и стали бы новой мировой иконой. А досталась красота почему-то тебе, неудачнице – несправедливо, несправедливо! Свои собственные неудачи они, конечно, оправдывают: они-то не красавицы, как некоторые, им можно. Ну-ну.

Ты слишком хороша для него

И для всех тех, кто не перезвонил тебе после свидания. Ты недоумеваешь – почему? Ищешь причину в себе: не так посмотрела, не то сказала, выглядела неприступной или, напротив, излишне навязывалась. А причина вовсе не в тебе – причина в нем. Он тебя боится. И необязательно он в себе не уверен, но ему никуда не деться от ложных стереотипов: красавицы требовательны, красавицы – охотницы за деньгами, красавицы ветрены и непостоянны. И вот очередной твой потенциальный спутник жизни женится на серой мышке, а ты выбираешь для нового свидания самое невзрачное платье: не спугнуть бы!

Тебя не воспринимают всерьез

И любые твои достижения обесценивают. Блестяще училась? Пятерки ставили за красивые глаза. Успешно работаешь? Ну, ясно, очаровала какого-нибудь босса. Купила машину? Подарили, конечно, не могла же ты сама заработать. И это только вершина айсберга. Потому что никто не ждет от тебя каких-то свершений, все ждут, что ты будешь туда-сюда красиво ходить и лепетать милые глупости. Всякий раз тебе приходится доказывать, что ты – личность, а не красивая кукла. И это выматывает, словно все вокруг неспешно прогуливаются, а ты каждое утро бежишь полумарафон. А что делать?

Тебе трудно найти подругу

Говорят, что женской дружбы не существует, но это, конечно, миф. Миф для всех, кроме красавиц, для которых это жестокая правда жизни. Во-первых, тебе завидуют и оттого стараются сделать гадость. Непроизвольно. Просто им кажется, что есть в этом некая высшая справедливость – ты красавица, зато глупая, стервозная или, например, просто глубоко несчастная. Неважно, что все эти сплетни не имеют под собой никаких оснований. Их все равно будут распускать.

Во-вторых, тебя будут использовать. Мужчины слетаются на твою красоту, как мотыльки на огонь, но познакомиться боятся, а тут – вот она, твоя некрасивая подруга. И, поверь, именно с ней уйдет парень, который тебе приглянулся. Вот такие трудности красивой женщины.

Тебе трудно построить карьеру

Ну а как же? Ты же наверняка думаешь только о шмотках и вечеринках, а рабочие вопросы в твою красивую голову уже не помещаются. И вообще, ты на работу устроилась, чтобы в засаде сидеть. И как только мимо пробежит подходящий самец, ты его – цап! – и схватишь. Тут же выйдешь замуж и забудешь о трудовой повинности навсегда. Именно это о тебе и думает твой начальник. И неважно, насколько ты ценный сотрудник: повышение получишь не ты, а невзрачная тетушка из соседнего отдела, якобы у нее в жизни ничего нет, кроме работы, не то, что у тебя, с твоей-то звездной внешностью. Так что если тебя интересует карьера, придется отращивать когти и зубы. А иначе никак.

Тебе нужно все время держать оборону

Как известно, лучшая защита – это нападение. А ты будто бы вынуждаешь окружающих защищаться самим фактом своего существования. Мужчины смотрят на тебя и понимают, что не для них роза цвела. Ну, так надо, значит, ее растоптать. Женщины же первым делом принимаются оборонять от твоих чар своих спутников жизни. Можно подумать, тебе нужны их плюгавые мужичонки, господи. Не нужны, но ты все равно узнаешь о себе много нового. Ты глупая, ты хищница, с тобой не о чем говорить, ты – красивый фасад, за которым пустота. Бесполезно доказывать, что это не так, если тебя считают угрозой. А они ведь считают.

Ты привлекаешь слишком много внимания

Бесспорно, в юности тебе это льстило, но теперь ты наверняка устала от повышенного интереса к твоей персоне. Интереса, прямо скажем, не слишком приятного. Скорее всего, ты предпочитаешь передвигаться по городу в автомобиле и гулять только в компании друзей. Потому что стоит тебе появиться в метро или на улице в одиночестве – сальные взгляды и похотливые выкрики тебе обеспечены. Тебе иногда кажется, что паранджа – не такое уж плохое изобретение, правда?

Тебе трудно доверять людям

Даже если тебя никто никогда не предавал, тебе никуда не деться от бесконечных сомнений: если к тебе относятся хорошо – то действительно ли к тебе? К тебе самой или к твоей умопомрачительной внешности? Твой милый действительно тебя любит или просто хочет тобой обладать, как статусной вещью? Твоя подруга правда тебе близка или притворяется, втайне завидуя? И чем ты старше, тем сложнее гнать от себя подобные мысли, просто потому, что с возрастом ближний круг сужается у всех. И вот тебе уже кажется, что ты останешься одна, как только твоя красота поблекнет. Спокойствие, только спокойствие! Подобные мысли посещают не только красавиц, а вообще всех, независимо от внешности, пола, возраста и мировоззрения. И это хорошая новость, согласись. Просто потому, что ты понимаешь: ты не одинока. И значит, обязательно найдешь человека, которому сможешь полностью доверять.

Источник

Мой опыт говорит: красивые девушки работают хуже!

Алексей Окара, основатель сервиса выбора CRM и CMS Pinall, уверен, что красивые девушки работают плохо, и ничего с этим не поделаешь – лучше просто не связывать себя рабочими отношениями с красоткой.

А вы как считаете?

Возможно, вы уже знаете, что мои бизнес-интересы находятся в плоскости удаленной штатной работы, моя компания Pinall является сервисом выбора CRM с филиалами в России, Украине, Беларуси, Германии. У нас ни один человек не ходит в офис на работу, и мы значительно переосмыслили требования к персоналу, причем это касается как «своих» сотрудников, так и подрядчиков.

Именно работая удаленно, я понял, как на самом деле много внимания уделяется внешности сотрудников практически в любой фирме.

Судите сами: мы все люди, нравится нам это или нет, и мы реагируем на внешность и то, как человек ведет себя. Ноги, руки, запах парфюма, как он/она встает из за стола, какая у нее длина юбки – это все очень важно.

Несколько лет назад, когда я работал менеджером по продажам, у нас в компании была шутка, мол, у нас работают только «некрасивые» девушки. Почему? Да потому что они лучше работают и реже беременеют.

Конечно, нам, молодым мужчинам, хотелось видеть рядом красивых и ухоженных девушек, но наш HR-департамент с упорством «поставлял» трудолюбивых, умных, все понимающих, но… некрасивых девочек в помощницы. Время шло, обороты росли, мы привыкали к этой модели работы – некрасивая помощница практически всегда работает без ошибок, почти не болеет, не опаздывает, не старается тебе понравиться. Она просто работает, и часто даже с переработкой (фанат, скажем так).

После этого я работал директором по продажам филиальной сети – и опять было не так важно, как человек выглядит – ты же все равно его не видишь! Набираешь на работу удаленно, результаты смотришь в CRM, читаешь его посты и понимаешь, насколько человек работоспособный, насколько «не болеет», когда «включает соображалку» и дает обратную связь, может ли он не набиваться в друзья и просто не тратить твое время.

Все это привело меня к мысли, что работать надо только удаленно. Системно выстраивать автоматизацию, при которой будет совершенно неважно, как выглядит человек.

Только сам человек – вот что важно. Он может быть любым. Главное, чтобы на работе он работал, а не получал вольно или невольно некие преимущества, начиная с трудоустройства. Так бывает у красивых девушек.

В своей работе в Pinall я решил не звать человека на собеседование, пока он на нашем форуме не расскажет, что же для него удаленная работа. В личной беседе я всегда задаю много вопросов по сайту нашей компании – и опять мне неважно, как выглядит человек, нужна только его экспертиза, трудолюбие и профессиональные качества.

Теперь по поводу гендерной красоты мужчины или женщины. Это лотерейный билет! Заходишь в Facebook – и что ни генеральный директор, то красивый человек (особенно это касается женщин). Но меня удивляет сегодняшний тренд на то, что красивый человек – значит, успешный. Разве это должно быть так? Почему успешность меряют не трудолюбием? Почему не настойчивостью или упорством? Почему, наконец, не умом?

Мои родные говорят, что я «медитирую» над Яндекс.Метрикой сайта, не понимая, что делаю. Да, я тренирую мозги, изучаю, чего хочет мой клиент, пытаюсь понять, куда двигаться в части развития бизнеса, изучая поисковые запросы. Но это внутренний процесс, непонятный. А тут сделал себе (или матушка природа дала тебе!) привлекательный имидж, фоточки покрасивее – и все, понеслись лайки и комментарии, иметь с тобой дело противоположный пол будет охотнее – в том числе вести коммерческие переговоры. Потому что мысленно все хотят работать с «крутыми», «симпатичными», просто «красивыми».

Вы подумаете, что я против красоты. Ничего подобного.

Меня просто удивляет позиция вендоров, которые берут на работу только красивых сотрудников – когда явно видно, что идет тренд на набор «красоток». Я подобное давно заметил, например, у банков. Там довольно много красивых девушек, которые работают с мужчинами-предпринимателями. Хотите сказать, что просто так случайно вышло, потому что у нас много красивых девушек? Да ладно! Это же вопрос выбора. Вопрос, кто и что выбирает. Кто-то – «рабочую лошадку», а кто-то – девочку на шпильках.

Разве это про работу?

Хорошо, взял бренд на работу красавицу, но она «не тянет» и начинает канючить и извиняться. Мне в этом случае все равно, красивая девушка или нет. Мне нужно, чтобы она пахала. А красивые, как правило, не хотят пахать – не для этого их мама с папой в лобик целовали. Мне все равно, а на многих работодателей этот фактор действительно влияет.

А еще эти фотографии с мероприятий. Вы что, подбираете себе «по зубам» красивых сотрудниц? Зачем вам этот выводок манекенщиц, который подходит разве что для конкурса «Мисс Россия»? Скажите честно, это ведь затем, чтобы девочка приехала на встречу к предпринимателю-мужчине и улыбалась так, – ну, вы поняли, – чтобы босс «размяк».

Разве это имеет отношение к тому, что бренд продает? Нет, но это делается, чтобы было легче продавать.

Смотришь, бывает, профили в социальных сетях сотрудников. Если девушка красивая, любит путешествовать, вся такая «загадочная», – то жди косяков с документами и с качеством отработки запросов как подрядчика. Или сроки будет «косячить», или «сливаться», или еще что-то в этом духе натворит.

Основную мою мысль можно сформулировать так: практически всегда получается, что если девушка не красавица, то ей приходится пахать. И для работы такие – самое оно. А потому – прекратите нанимать только красоток, это не спасет компанию.

Материалы по теме:

Видео по теме:

Источник