Красивая внешность при устройстве на работу: достоинство или недостаток?
Есть только одно парадоксальное «но»: красивой девушке трудно устроиться на работу! Речь не о модельном бизнесе или подобных сферах, где в требованиях к кандидатам первым номером идет привлекательная внешность. Имеется в виду стандартная работа для обычных людей, например, в офисе.
Из статей с рекомендациями по правильному прохождению собеседований реально составить целую библиотеку. Как себя вести, что говорить, как выглядеть, вплоть до мелочей – владение этими тонкостями можно приравнять к искусству. Но даже в точности исполнив все предписания, красивая девушка, придя на собеседование, сталкивается с дополнительными трудностями.
Вот типичная ситуация: в назначенный час эффектная блондинка или брюнетка появляется в вестибюле здания, где ей назначено интервью по поводу работы. Стиль одежды деловой, макияж сдержанный, прическа элегантная, словом, ничего такого, что могло бы спровоцировать окружающих на негативную реакцию. Охранники подчеркнуто услужливы и любезны, секретарь на ресепшене, смерив пришедшую оценивающим взглядом, холодно просит подождать, проходящие мимо сотрудники организации смотрят с любопытством, некоторые с удивлением.
Появляется работник отдела кадров (в большинстве случаев женщина). Очень часто с первых же слов разговора очевидным становится предвзятое отношение к соискательнице, мол, пришла не работать, а развлекаться. Красивой девушке сразу приписывается несерьезность, легкомысленность и неизвестно, что еще. Неважно, насколько уверенна и грамотна ее речь, вежлив и уважителен тон – первое впечатление произведено, мнение сложено. Если к тому же менеджер по персоналу сама не отличается привлекательной внешностью, на ее лице легко читается плохо скрываемая личная неприязнь, вызванная банальной завистью. Соперничество присуще женщинам, особенно в нашей стране, где мужчин по определению меньше, и от этого никуда не денешься. И хотя в данной ситуации речь не идет о конкуренции, потенциально и подсознательно она существует.
Понравиться интервьюеру, убедить его в том, что именно Вы нужны фирме – едва ли не важнее, чем весь Ваш послужной список. Провал данного пункта катастрофически снижает шансы поступления на работу. Красивая девушка в вышеописанной ситуации терпит полную неудачу. Можно сколько угодно расхваливать в резюме свои профессиональные качества, только вряд ли ими серьезно заинтересуются, ведь встречают у нас по одежке.
Если менеджер по персоналу — мужчина, дело обстоит немного иначе, но в итоге сводится к тому же результату. Отличие заключается в том, что вместо недоброжелательности будет проявлена благосклонность и даже симпатия. Иногда соискательница может получить какой-нибудь комплимент. В целом, от собеседования остается приятное впечатление и слабая надежда на обещанный звонок в течение ближайших дней.
Что же красивой девушке остается делать? Отказаться от косметики, одежды, сидящей по фигуре, хорошей прически и в образе золушки отправляться на собеседование? Ради интереса или в случае необходимости можно выбрать и этот способ. Кстати, действует безотказно. Если же не хочется изменять себе, остается только продолжать поиск, надеясь на удачу. И пусть вам послужит утешением мысль, что отказ в приеме на работу был вызван те тем, что вы плохи, а наоборот, слишком хороши.
| BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
| HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Читать статью
Отправить другу
Ссылка и анонс этого материала будут отправлены вашему другу по электронной почте.
Источник
6 профессий, куда берут красивых, а не умных
Грань между разумными требованиями и дискриминацией очень тонка.
Photo by cottonbro from Pexels
Эффектная внешность часто выступает в качестве бонуса и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Но есть профессии, для которых красота – это обязательное условие при устройстве на работу. Работодатели не гнушаются писать об этом даже в вакансиях.
Бортпроводник
И к стюардам, и к стюардессам предъявляются жесткие требования к весу и росту. Милые, вежливые и симпатичные люди подсознательно вызывают доверие и симпатию. А это как раз то, что нужно пассажирам, многие из которых в полете чувствуют себя неуверенно.
В 2017 году две стюардессы выиграли судебный иск у «Аэрофлота». Компания пыталась снять их с рейсов из-за того, что девушки носили одежду больше 48 размера. Стюардессам и их адвокатам удалось доказать, что внешность не влияет на деловые качества работника.
Администратор
Человек, который встречает посетителей за стойкой ресепшн, формирует первое впечатление о компании. Это особенно важно, если фирма связана с индустрией красоты и здоровья. Например, в фитнес-клуб могут требоваться не просто красивые девушки, а с точными параметрами роста, размера одежды и длины волос.
Работа администратора может показаться «непыльной». В основном, его обязанности – встречать и консультировать посетителей, оформлять необходимые документы. Но довольно часто приходится разбираться с конфликтными клиентами, а это требует большой выдержки.
При этом зарплата «за красивые глаза» чуть ниже средней по городу. Например, в Москве она составляет 45 тысяч, в других городах России меньше.
Актер
Стоит уточнить, что в кино и театре могут быть востребованы самые разные типы внешности. Все зависит от задумки режиссера. Более того, необычные внешние данные могут стать «изюминкой» и сделать актера/актрису узнаваемыми, как, например, Вупи Голдберг.
Но наиболее универсальны люди, обладающие классической красотой. Всегда есть спрос на тех, кто может сыграть смазливого героя-любовника или «девушку Бонда». Для таких ролей и выдающийся актерский талант не обязателен.
Иногда продюсеры и режиссеры сознательно выбирают привлекательных людей даже на роль отрицательного персонажа. Например, это было сделано в экранизации книги Патрика Зюскинда «Парфюмер». Все потому, что фильм в конечном итоге должен принести прибыль, а смотреть на красивых людей зрителям нравится больше.
Официант
Официант должен выглядеть так, чтобы гостю было приятно на него смотреть. Это повышает доверие к ресторану. Конечно, к приятной внешности должна прилагаться вежливость и аккуратность. Только сочетание этих факторов позволит рассчитывать на щедрые чаевые. А именно они составляют значительную часть зарплаты официанта.
Формально отказать в приеме на работу из-за неподходящей внешности нельзя. Обычно работодатели придумывают другой повод. Одна из жительниц Новосибирска не так давно попала в крайне неприятную ситуацию. Целый месяц она проходила «стажировку» (а по факту – работала бесплатно) в ресторане и не понимала, почему ее никак не оформляют.
Девушка прилежно исполняла свои обязанности, а на нее сыпался град придирок. Только из намеков и недомолвок она узнала, что в этот ресторан не берут полных и людей с неславянской внешностью. Получается, что месяц ее просто использовали в качестве бесплатной рабочей силы.
Секретарь
Секретарь – это «визитная карточка» компании. Симпатичная девушка с приятным голосом сразу располагает посетителя к себе. На подсознательном уровне у него возникает положительное впечатление о компании в целом. Поэтому требование «приятная внешность» в вакансиях можно встретить часто.
Впрочем, внешние данные еще не гарантируют высоких заработков. Обязанности секретарей могут сильно отличаться. Где-то требуется разве что принимать посетителей и разбирать корреспонденцию, а где-то секретарь организовывает график руководителя и контролирует всю работу офиса. Соответственно, и зарплата может отличаться почти в 2 раза: от 35 до 70 тысяч в месяц (Москва).
Продавец
Вряд ли кого-то будет интересовать внешность продавца в мясном магазине. Туда приходят за необходимым товаром, а не приятными эмоциями. Но чем дороже и солиднее товар, тем больше требований появляется к продавцу.
Он должен выглядеть презентабельно, а также располагать к себе потенциальных покупателей. Логично, что проще это сделать людям с правильными чертами лица, хорошей фигурой и сногсшибательной улыбкой. Поэтому работодатели ищут красивых продавцов, например, в ювелирные салоны.
Грань между разумными требованиями и дискриминацией очень тонка. С одной стороны, встречают действительно «по одежке». Но главное в сотруднике все-таки – то, как он выполняет свои профессиональные обязанности. А это от внешних данных совсем не зависит.
Источник
Мой опыт говорит: красивые девушки работают хуже!
Алексей Окара, основатель сервиса выбора CRM и CMS Pinall, уверен, что красивые девушки работают плохо, и ничего с этим не поделаешь – лучше просто не связывать себя рабочими отношениями с красоткой.
А вы как считаете?
Возможно, вы уже знаете, что мои бизнес-интересы находятся в плоскости удаленной штатной работы, моя компания Pinall является сервисом выбора CRM с филиалами в России, Украине, Беларуси, Германии. У нас ни один человек не ходит в офис на работу, и мы значительно переосмыслили требования к персоналу, причем это касается как «своих» сотрудников, так и подрядчиков.
Именно работая удаленно, я понял, как на самом деле много внимания уделяется внешности сотрудников практически в любой фирме.
Судите сами: мы все люди, нравится нам это или нет, и мы реагируем на внешность и то, как человек ведет себя. Ноги, руки, запах парфюма, как он/она встает из за стола, какая у нее длина юбки – это все очень важно.
Несколько лет назад, когда я работал менеджером по продажам, у нас в компании была шутка, мол, у нас работают только «некрасивые» девушки. Почему? Да потому что они лучше работают и реже беременеют.
Конечно, нам, молодым мужчинам, хотелось видеть рядом красивых и ухоженных девушек, но наш HR-департамент с упорством «поставлял» трудолюбивых, умных, все понимающих, но… некрасивых девочек в помощницы. Время шло, обороты росли, мы привыкали к этой модели работы – некрасивая помощница практически всегда работает без ошибок, почти не болеет, не опаздывает, не старается тебе понравиться. Она просто работает, и часто даже с переработкой (фанат, скажем так).
После этого я работал директором по продажам филиальной сети – и опять было не так важно, как человек выглядит – ты же все равно его не видишь! Набираешь на работу удаленно, результаты смотришь в CRM, читаешь его посты и понимаешь, насколько человек работоспособный, насколько «не болеет», когда «включает соображалку» и дает обратную связь, может ли он не набиваться в друзья и просто не тратить твое время.
Все это привело меня к мысли, что работать надо только удаленно. Системно выстраивать автоматизацию, при которой будет совершенно неважно, как выглядит человек.
Только сам человек – вот что важно. Он может быть любым. Главное, чтобы на работе он работал, а не получал вольно или невольно некие преимущества, начиная с трудоустройства. Так бывает у красивых девушек.
В своей работе в Pinall я решил не звать человека на собеседование, пока он на нашем форуме не расскажет, что же для него удаленная работа. В личной беседе я всегда задаю много вопросов по сайту нашей компании – и опять мне неважно, как выглядит человек, нужна только его экспертиза, трудолюбие и профессиональные качества.
Теперь по поводу гендерной красоты мужчины или женщины. Это лотерейный билет! Заходишь в Facebook – и что ни генеральный директор, то красивый человек (особенно это касается женщин). Но меня удивляет сегодняшний тренд на то, что красивый человек – значит, успешный. Разве это должно быть так? Почему успешность меряют не трудолюбием? Почему не настойчивостью или упорством? Почему, наконец, не умом?
Мои родные говорят, что я «медитирую» над Яндекс.Метрикой сайта, не понимая, что делаю. Да, я тренирую мозги, изучаю, чего хочет мой клиент, пытаюсь понять, куда двигаться в части развития бизнеса, изучая поисковые запросы. Но это внутренний процесс, непонятный. А тут сделал себе (или матушка природа дала тебе!) привлекательный имидж, фоточки покрасивее – и все, понеслись лайки и комментарии, иметь с тобой дело противоположный пол будет охотнее – в том числе вести коммерческие переговоры. Потому что мысленно все хотят работать с «крутыми», «симпатичными», просто «красивыми».
Вы подумаете, что я против красоты. Ничего подобного.
Меня просто удивляет позиция вендоров, которые берут на работу только красивых сотрудников – когда явно видно, что идет тренд на набор «красоток». Я подобное давно заметил, например, у банков. Там довольно много красивых девушек, которые работают с мужчинами-предпринимателями. Хотите сказать, что просто так случайно вышло, потому что у нас много красивых девушек? Да ладно! Это же вопрос выбора. Вопрос, кто и что выбирает. Кто-то – «рабочую лошадку», а кто-то – девочку на шпильках.
Разве это про работу?
Хорошо, взял бренд на работу красавицу, но она «не тянет» и начинает канючить и извиняться. Мне в этом случае все равно, красивая девушка или нет. Мне нужно, чтобы она пахала. А красивые, как правило, не хотят пахать – не для этого их мама с папой в лобик целовали. Мне все равно, а на многих работодателей этот фактор действительно влияет.
А еще эти фотографии с мероприятий. Вы что, подбираете себе «по зубам» красивых сотрудниц? Зачем вам этот выводок манекенщиц, который подходит разве что для конкурса «Мисс Россия»? Скажите честно, это ведь затем, чтобы девочка приехала на встречу к предпринимателю-мужчине и улыбалась так, – ну, вы поняли, – чтобы босс «размяк».
Разве это имеет отношение к тому, что бренд продает? Нет, но это делается, чтобы было легче продавать.
Смотришь, бывает, профили в социальных сетях сотрудников. Если девушка красивая, любит путешествовать, вся такая «загадочная», – то жди косяков с документами и с качеством отработки запросов как подрядчика. Или сроки будет «косячить», или «сливаться», или еще что-то в этом духе натворит.
Основную мою мысль можно сформулировать так: практически всегда получается, что если девушка не красавица, то ей приходится пахать. И для работы такие – самое оно. А потому – прекратите нанимать только красоток, это не спасет компанию.
Материалы по теме:
Видео по теме:
Источник