Рынок кричит: дайте хороших продавцов! Почему люди не идут в продажи и что с этим делать
Очевидно, что на рынке наблюдается кадровый голод на реальных экспертов в продажах. На людей, которые гордятся своим делом и хотят развиваться в этой сфере. О том, что на самом деле представляет собой профессия продавца сегодня, почему на рынке проблема с их наличием и что с этим дефицитом можно сделать, — своим мнением делится совладелец группы компаний Pro Retail Евгений Вяткин.
— Не секрет, что одна из самых сложных позиций для любого рекрутера сегодня — специалист отдела продаж. Профессия, с одной стороны, дискредитирована советским прошлым, а с другой — есть пробел в подготовке специалистов в высших учебных заведениях.
Рекрутеры хватаются за голову, когда мы говорим, что нужны продавцы. Есть конкретный пример. Руководитель отдела продаж белорусского автодилера поделился, что в течение года провел порядка 300 собеседований, чтобы в итоге найти всего одного продавца, который устраивал бы его и компанию.
Среди работодателей и соискателей, в свою очередь, существует ряд стереотипов, которые идут вразрез с пониманием современных продаж. Разберемся подробнее.
Стереотипы в продажах
Стереотипы со стороны работодателей:
1. Хороший продавец может продать все.
2. Продажами может заниматься каждый. Главное — знать продукт и владеть высоким уровнем коммуникации.
3. Можно рисовать систему возможного дохода, оклад можно не платить.
Во многих белорусских компаниях, несмотря на то что все хотят хороших продавцов, статус профессии низкий.
Стереотипы со стороны продавцов:
1. Продажи — это самая неблагодарная работа.
2. На рынке продавцов большая конкуренция. Все «вкусные» клиенты уже разобраны.
3. Продавать можно только ценой, поскольку во многих компаниях продукты одинаковые, и у этой компании нет «мегатурбонадува» и пожизненной гарантии.
4. Продажи — это в большинстве своем холодные звонки.
Конечно, все это заблуждения.
Для начала необходимо определить, о каких продажах идет речь и с какой лигой продавцов мы имеем дело. Подробно о типах (уровнях) продаж я рассказывал здесь. Напомню основные моменты. Итак:
1. Первый уровень — транзакционные продажи: клиенту нужно дать то, что он хочет. Этот уровень продаж демонстрирует ситуацию, когда большой экспертизы не нужно. Быть максимально вежливым, исполнять обязательства и в целом соответствовать ожиданиям клиента. Этого достаточно, чтобы клиент сказал: «Спасибо, было приятно». Сотрудники транзакционных продаж, как правило, недорогие, поскольку не обладают уникальными компетенциями, за которые работодатель готов платить. Несмотря на то что этот уровень называется «транзакционные продажи», напоминает он, скорее, процесс обслуживания или сбыта. Сотрудников первого уровня продаж найти не очень сложно. Сегодня большая составляющая продавцов в компаниях относится к категориям транзакций: выписка, склад, логистика, ответы на входящие запросы.
2. Второй уровень — консультационные продажи: у клиента есть понимание формальной потребности в каком-то продукте или в каком-то решении, но ему нужна консультация.
Например, сейчас мы находится в процессе выбора интернет-агентства для комплексного продвижения наших компаний в сети. И в принципе, мы понимаем, какой нам нужен результат на выходе. Но весь разговор мы строили по принципу «покажите, что вообще может быть и как это можно отслеживать и оценивать». Мы опирались на их экспертизу и консультацию.
В этом случае компетенции продавцов должны быть гораздо шире, чем в транзакционных продажах. И коммуникации, которые часто продаются на рынке под соусом «продажи», — это лишь один из элементов. Продавец должен отлично владеть рынком, понимать конкурирующую среду: у кого какие услуги есть, какие из них развиты, какие не очень. Хорошо разбираться в том, как выглядит бизнес клиента изнутри его глазами. Говорить на языке решений клиента, а не на языке свойств своего продукта или своей услуги. Очевидно, что таких людей на рынке меньше. Важно понимать, что каждая из этих компетенций, как и набор личных качеств, поддается тренировке и развитию.
3. Третий уровень — стратегические продажи: мы формируем клиентские потребности. С моей точки зрения, это высшая лига продажников. Они должны настолько хорошо понимать бизнес клиента, свой продукт, рынок, в котором играют, чтобы зерно потребности зародилось в сознании клиента. Ничего плохого в этом нет. Речь не про «втюхать». Речь про развитие представлений клиента о его возможностях по отношению к нашему продукту или услуге. На этом уровне все компетенции, что были перечислены выше, должны быть доведены до идеала. В нашей отрасли есть люди, которые ругают продавцов. Я считаю, что на их пути просто встречались слабые продавцы, которые в целом не понимают, что такое продажи. А это умение показать человеку свою экспертизу и понять, нужен ли ему этот продукт, под каким соусом его съесть.
Согласитесь, большое удовольствие встретить людей, на опыт и мнение которых можно опереться. Они развивают наш клиентский кругозор.
Помимо уровней, в продажах существуют еще и разные роли, о которых мы сейчас много где говорим и слышим. О них я также уже рассказывал. Выбирая свой путь, важно понять, что у продавца лучше получается.
Мое глубокое убеждение, что современный отдел продаж — это продажи, которые работают технично. Все разбито по ролям и задачам, определенным в соответствии с сильными сторонами продавцов.
Есть продавцы, которые испытывают кураж и получают удовольствие от знакомства с новыми клиентами и привлечения их в компанию. А есть те, кому нравится заниматься поддержанием отношений с клиентами и их развитием. Редкий случай, когда эти два качества сочетаются в одном человеке.
Карьера в продажах
Есть два вида карьеры, в том числе в продажах:
Вертикальная: когда люди растут в должности: ассистент — продавец — старший менеджер — ведущий специалист — начальник отдела продаж.
Горизонтальная: когда ты становишься the best в своем функционале.
Мне импонируют люди, которые стремятся быть в своей карьере номер один. Этот путь надежнее. Такая карьера принадлежит тебе лично. Ее никто у тебя не заберет.
Предположим, ты банковский сотрудник, и у тебя есть глубокие знания финансовых услуг, услуг твоего банка, внутренних регламентов и процедур. Но если ты плюс к этому профессионально общаешься с разными типами клиентов, обладаешь отраслевой экспертизой, хорошо разбираешься в потребностях сегмента бизнеса клиента, владеешь инструментами переговоров и убеждения, навыками аргументации своей позиции и методами обоснования стоимости своего предложения, есть все шансы быть одним из лучших в своей отрасли. Современные продажи — это понимание трех уровней продаж и разделение ролей внутри структуры.
Почему образуется кадровый голод в продажах?
Ситуация такова. Люди, которые не хотят работать по специальности, пришли в продажи, надеясь на быстрое построение карьеры, с одной стороны. С другой — отсутствие точной системы погружения этих людей в профессию. Это, безусловно, демотивирует и приводит к разочарованиям. Сотрудники начинают пенять на компанию, на продукт, на руководство, на рынок и дальше идут искать свое «место под солнцем».
Говоришь им про перспективы работы с клиентами, а у них это вызывает отторжение. Еще сильнее — когда говоришь про продажи.
И как следствие, многие компании умело маскируют эти должности, называя по-разному функционал, который все равно предполагает работу с клиентами и развитие клиентских отношений — дизайнер-консультант, инженер по технике, специалист по развитию партнерских отношений. И это понятно, поскольку назови вакансию просто «менеджер по продажам» — откликов на нее специалистов по продажам будет немного.
Как мы собираемся это исправить
К нам постоянно обращаются с запросом «дайте хороших продавцов». Я уже молчу про руководителей отдела продаж, это вообще отдельная тема. Но у нас самих в компании всегда дефицит хороших продавцов. Мы всегда в поиске и готовы расширить штат, если увидим сильных.
Поэтому у нас возникла идея — как можно повысить культуру профессии в стране и ее престиж.
Мы запустили проект «Up&Up», в котором планируем решать проблемы обеих сторон: тех, кто ищет себя, и компаний, которые испытывают дефицит крутых специалистов. Для самих продавцов это возможность в первую очередь построить не только вертикальную, но и горизонтальную карьеру.
Суть проекта: каждый месяц мы собираем группу участников, которая в течение 7 недель проходит поэтапное обучение. Внутри себя проект содержит различные форматы: тренинговые занятия, дни открытых дверей в компаниях-партнерах, видеопрезентации, формат коммерческих переговорных поединков.
Идея: мы все понимаем, что постоянно ведем коммуникацию друг с другом. Например, парикмахер осознает, как важно уметь общаться с клиентом, уметь продать свои ценности, свою услугу, косметику, с которой он работает, свои руки, свое мастерство. И он понимает, что от этого зависит в итоге его количество клиентов, его средний чек и, как следствие, его доход. А ведь его этому не учили, его учили работать руками. Хирурга учили оперировать, его не учили работать непосредственно с пациентами. В сфере ИТ, где люди в любом случае сталкиваются с коммуникациями с заказчиками, тоже чураются слова «продажи». Хотя они в большинстве своем выполняют функцию продавцов: они продают идеи, услуги, решения. Но на сегодня нет таких профильных заведений, которые могли бы погрузить человека в профессию продавца.
Поэтому мы ориентируем проект на четыре категории людей:
1. Те, кто только определяются и выбирают свою профессию будущего.
2. Те, кто уже работают в продажах, но не уверены, что это их «путь сердца».
3. Продавцы, которые хотят развиваться и строить горизонтальную карьеру.
4. Те, кто работают в разных отраслях и в работе которых есть, помимо основного функционала, коммуникация с клиентами. Например, адвокаты, парикмахеры, фотографы, аудиторы, доктора и т.д.
Задача — влюбить их в процесс продаж, в эту профессию и развить в них определенный набор компетенций.
Результатом проекта может стать трудоустройство продавцов в одну из компаний, участвующих в проекте (к нам, нашим партнерам или клиентам).
Мы верим в то, что понимание и отношение к профессии продавца будут меняться. .
Ждите публикации о том, как идет проект, как он развивается, какие успехи у его участников. Мы также будем делиться с вами конкретными инструментами и кейсами.
Источник
Идти ли работать продавцом?
- Куда пойти работать?
- Кто идёт в продавцы?
- Не стыдно ли работать продавцом?
- В чём основные обязанности продавца?
- Что ждёт того, кто идёт работать продавцом в магазин?
1. Куда пойти работать?
В какой-то момент жизни у очень многих юношей и девушек, после окончания школы, службы в армии или учёбы в институте возникает вопрос о том, что пора заканчивать сидеть на родительской шеи и надо помогать родителям. Момент «вылета из гнезда» у каждого разный, кому-то придают ускорение, других держат до последнего. Но вот — миг определения настаёт!
Такой вопрос встаёт у тех, кто во время учёбы не смог определиться, что ему нравится и чем хочет заниматься по жизни. Кто-то возможно ещё во время учёбы начинает подрабатывать: раздавать листовки, работать курьером или промоутером. Появляется первое ощущение Своих денег!
Так как возникает вопрос кем работать, то первое, что приходит в голову — это как раз то, что есть у дома — сфера услуг. Почти в каждом доме и у каждого перекрёстка имеется магазин и не один, а востребованность продавцов сейчас повсеместна.
И вот появляется желание попробовать себя в работе с людьми, но нет желания мотаться по городу, постоянно стоять в людных местах и раздавать листовки.
Конечно, работу с людьми выбирают те, кто умеет общаться или же жаждет общения и хочет его получить намного больше, чем он получает в своей обычной жизни.
Если встал выбор куда пойти работать продавцом, то я могу вам порекомендовать крупные сетевые магазины, платят там всегда вовремя, разброс по заработной плате средней по рынку, но в отличии от маленьких не сетевых магазинчиков всегда есть зоны роста и возможность забраться по карьерной лестнице.
2. Кто идёт в продавцы?
И вот те кому нужна финансовая независимость, жаждет общения и не готов работать по специальности — выбирают для себя направление розничных продаж в магазине.
Также такому выбору способствуют предыдущий успешный опыт работы с людьми, например, раздача листовок, подработка официантами и курьерами.
В продавцы идут те, кто разбирается в разных категориях товаров, понимает их нюансы и особенности.
А также, те, кто готов тратить своё время на то, чтобы постоянно впитывать новую информацию и помогать разобраться в обилии товаров их характеристик и всевозможных услуг покупателям, что конечно будут просить, и порой даже требовать помощи.
3. Не стыдно ли работать продавцом?
Порой такие вопросы звучат от родителей, друзей и тех, кто считает себя «выше» продаж, что это что-то недостойное, непрестижное или очень напряжённое.
Порой сами соискатели работы идут в продавцы из крайней нужды, когда деньги нужны, чтобы прожить, снимать комнату или квартиру и просто поесть, а по специальности не берут из-за отсутствия профильного опыта и им немного стыдно, что они идут в продавцы.
На самом деле -Продавцом не стыдно работать! А вот не работать — Стыдно! Сидеть на шее у родителей — стыдно!
Со временем и укреплением навыком продаж, многие продавцы могут похвастаться своими успехами в работе, достижениями в общении и зарплате. Кто-то поработав продавцом уходит работать уже по специальности или начинает и успешно продолжает карьеру в рознице — от продавца к руководителю.
В целом о профессии продавца — она востребована, продавцы нужны всегда, а качественные и умелые — на вес золота. Что для вас в крайнем случае — всегда будет «палочкой-выручалочкой» и выручит вас в сложный период, если основной работы будет не хватать, а навыки полученные в продажах помогают успешно адаптироваться в иных сферах жизни!
4. В чём основные обязанности продавца?
Большинство, особенно то, которое не работает и не работало в продажах представляют себе работу продавца, как простое и ненавязчивое консультирование покупателей в магазине. А если покупателей нет, то продавец скорее всего по их мнению: пьёт чай, ковыряется в носу, занимается зависанием в телефоне в бесконечных социальных сетях, да и в целом — занимается чем угодно, только бы его не нашли покупатели в торговом зале сразу при входе в магазин.
Те, кто приходит на собеседования, чтобы устроится продавцом, тоже смутно представляют, что их ждёт в работе.
Все соискатели рассказывают, что их ждут продажи, многие догадываются, что кроме продаж продавца могут ждать иные обязанности, такие, как изучение техники и умение о ней рассказать.
Ещё меньше тех, кто в курсе, что продавцы наводят порядок в торговом зале — раскладывают товары перед открытием, выставляют товары в образовавшиеся свободные места.
Единицы знают о том, что есть ещё иные обязанности, которые составляют ту самую рутинную часть, из-за которой многие продавцы уходят не проработав года, столкнувшись с инвентаризациями, «гибким» графиком, материальной ответственностью, и решивших, что преодолевать выпавшие испытания — выше их сил, возможностей и желаний.
5. Что ждёт того, кто идёт работать продавцом в магазин?
Если просто перечислить, что ждёт продавца, то будет вот такой список:
- испытательный срок продавца
- обучение
- самообучение
- дисциплина
- планы по продажам
- консультации по товарам
- продажи
- «гибкий» график
- стрессы
- материальная ответственность
- инвентаризации
- выставление товара
- решение нестандартных ситуаций
Этот список можно продолжать и дополнять, расписывая каждый пункт из него, но лучше я об этом расскажу вам в отдельной подробной статье про то, как работать продавцом, с чем он каждый день сталкивается на работе и почему продавцы чаще других ноют про свою работу и редко, когда можно услышать от них, как им хорошо живётся.
Те кто решил поработать в продажах получают бесценный опыт, который потом применим ими в любой сфере жизни. Полученные навыки и знания, по работе с людьми, которые закладывают в виде технологии продаж, деловых коммуникаций, взаимодействия с коллегами — позволяет им быстрее адаптироваться в любой ситуации. Имея за плечами богатый опыт работы с людьми им становится легко находить общий язык с любым человеком, практически в любых ситуациях, что конечно также положительно сказывается на ощущение полноты и наполненности жизни.
Кроме работы с покупателями жизнь продавца напрямую зависит от успеха магазина, точки продаж, от того, сколько покупателей и продавцов в день.
Если вы пошли работать туда, где нет «зависания» в одиночку на смене и постоянный поток покупателей, то считайте, что вам повезло! Так как есть коллеги, которые вам всегда помогут и поддержат. И часто — такие места для продавцов более денежные.
Те же, кто работает в одиночку на точках продаж, своих коллег видит только на тренингах — они проходят все азы работы с клиентами намного быстрее и острее, так как помощи ждать не от кого, а план, который ставят на продавца — держать нужно, так как если продавец не будет выполнять поставленные задачи, то и держать такого продавца не имеет никакого смысла.
Кроме ежедневной рутины у продавца, есть то самое мгновение — работы с покупателями, что на мой взгляд, одно из самых интересных в этой работе. Каждый покупатель приходит со своим запросом, он что-то ищет, хочет что-то узнать, купить или получить свою выгоду. И если в момент продажи, разглядеть в покупателе человека и с каждым из них уже говорить, не как с очередным покупателем, а пришедшем к вам другу, то общий язык будет найден намного быстрее. А это в свою очередь может сделать покупку более яркой и выделить вас и ваш магазин для покупателя из многих других.
Если вы хотите почитать ещё о продавцах на моём канале:
Если вам понравились мои статьи ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Это будет меня мотивировать на написание новых и может быть ещё более интересных статей!
Источник