Кто не работал наградили кто работал

Кто не работал наградили кто работал

«Мы итоги подводили, всю работу проверяли, шалапаев наградили, кто работал — наказали!» У Вас на работе так же?) работа итог

хотел поблагодарить тебя за лайк и гражданскую позицию, и заодно пообщаться на музыкальную тему, так как музыка это моё хобби и профессия, но оказалось, что солнце светит не всем, а избирательно. вот у меня здесь нет друзей, так как много друзей не бывает, многие здесь набирают для коллекции много мёртвых душ, поэтому я не играя в дружбу общаюсь с интересными для меня людьми но личка моя открыта для всех. с таким подходом можно набрав много бесполезных «друзей» поставить шлагбаум для возможного общения с более интересными людьми. прости, если, что не так.

Спасибо за благодарность) Вы тоже музыкант? Добавляйтесь в друзья, пообщаемся)

я не меняю свои принципы при общении, если у тебя есть интерес для общения, тогда не наступая на твои принципы предлагаю общаться у меня. ты пишешь я отвечаю, но сам первый никогда писать не буду.

У меня такой же принцип, я первая мужчинам в личку не пишу) Всего доброго)

и тебе удачи в общении с более интересными и более достойными тебя, чем я.

какая работа, когда по всей стране кто не работает, или работает против благосостояния народа, тот жирно ест, в отличии от тех кто работает и тех кто всю жизнь проработав не живёт, а еле выживает на мизерную пенсию.

А работа для меня всегда большой праздник!А в праздники я никогда не работаю.

Немного жутковатый и печальный конец) Мотивирует трудится)

Так же, наказание невиновных, награждение непричастных. )

все впереди, скорее всего по тому же сценарию все пройдет

Разберусь кое-как и накажу кого попало? Да, оно везде так!

Канеш.» Разберемся как попало, и накпжем кого положено»

Источник

Почему в России не награждают простого рабочего человека, а Ордена дают миллионерам, артистам и 23-летним богатым юнцам?

https://zen.yandex.ru/media/newpension/pochemu-v-rossii-ne-nagrajdaiut-p.

Очень сложно подобрать слова, чтобы начать этот разговор. Мы живем в довольно странное время, где многое перемешивается друг с другом, где понятия и ценности меняются, а хорошее и плохое становится средним без четкого разделения. Все это касается и высших государственных наград, которые так и сыплются на людей.

Но на людей не простых, а уже известных и весомых. Например, сына Сечина наградили медалью ордена 2 степени еще 5 лет назад, когда тому было 25 лет. Теперь наградили 23-летнего юнца певца той же медалью, а юнец тот — сын Владимира Киселева, того самого, который бывший барабанщик «Землян» и совладелец «Русской медиагруппы».

Юрий Киселев — обладатель медали ордена 2 степени

А артисты и вовсе отдельная тема. Киркоров обладатель Ордена Почета, родион Газманов числится медалистом за «Участие в военных действиях» за один концерт в Сирии. Хотя, военнослужащие для получения подобной награды должны провести не один день, а не менее трех боевых вылазок.

Почему получается так, что для известных людей и своеобразных «свояков» достаточно совсем малейших действий для получения того, на что бы простому честному работяге ушло в 20 раз больше усилий? Когда в последний раз вы слышали, что за плодотворный и многолетний труд награждался хороший слесарь? Может, награды время от времени случаются, но не столь высокие и громкие, как у артистов и детей миллионеров.

Все очень просто. Если раньше рабочий человек был важен, если раньше рабочего человека публично представляли к награде, то это был сигнал трудиться еще больше, с честью и достоинством и показывать пример для остальных. Теперь же идет упор на личные связи и попытку удержать нужные знакомства.

Мне орден не нужен, только платили б вовремя

Ну, наградили Киркорова? Все же его знают, давайте наградим, чтобы показать, какой он хороший, а он нас поддержит в следующий раз. Наградим сына миллионера? он там в его конторе каким-то директором тоже работает, парню 25 лет уже? Молодец, работает же директором, наградим за плодотворную работу, а отец его добрее будет и пригодится нам еще, да и сын сменой будет, верным станет. Хотя, сам папа терпит серьезные убытки в конторе и постоянно просит льготных кредитов и поддержки от государства. Заслужили награды?

Это лишь предположение о том, почему происходит так. Делается это официально и сразу же трезвонится во всех СМИ. Но простой человек этим не восторгается, ибо понимает, что здесь, что-то не то. Сами награды несут еще и льготы для их обладателя, прибавку к пенсии и множество других привилегий. Только зачем 23-летнему миллионеру прибавка к пенсии в размере 12 тысяч рублей? А вот для простого рабочего, честно трудившегося всю жизнь эта прибавка будет хорошей и важной наградой. За это все не жалко и не завистливо, а лишь досадно и создается ощущение несправедливости не за себя, а за объективность и по-настоящему заслуженных людей своего дела.

Источник

Почему вас не повысят, если вы хорошо работаете?

«Я на хорошем счету у руководства, но почему меня никак не повышают?» — думаю, вам хоть раз приходилось слышать что-то подобное от своих близких, подруг и коллег. В своей практике я регулярно работаю с этой довольно распространенной ситуацией. Поэтому решил поделиться своим опытом и рассказать о ключевых причинах ее возникновения. Возможно, это поможет вам избежать похожей ситуации.

Недавно свою историю мне поведала давняя знакомая, назову ее Марина, с которой состоялся следующий разговор:

— Недавно уволился начальник отдела, в котором я работаю. Я всегда выполняю свои планы, всегда получаю премию и вообще, как мне казалось, была на хорошем счету у руководства, поэтому была уверена, что мне предложат стать начальником отдела. Я считала, что у руководства просто не может быть других кандидатов на эту должность, и ожидала повышения. Каково же было мое удивление, когда на должность начальника отдела вышла новая сотрудница. То есть компания потратила время и ресурсы на подбор нового сотрудника, даже не предложив развития мне! — воскликнула она, поднимая руки высоко над головой.

— Я сильно демотивирована и подумываю уволиться. Мне нравится работать в своем коллективе, но смогу ли я работать, как и прежде, в компании, где меня не ценят? Что мне делать? — чуть не плача, завершила Марина свой рассказ.

— Ты говорила с боссом о своем желании стать начальником отдела? — задал я первый вопрос.

— Нет, — ответила она, — я думала, что это и так очевидно, что я самый достойный кандидат.

Правило № 1. Перестаньте быть незаметными! Заявляйте о своих планах и амбициях при каждом удобном случае!

Казалось бы, логичный запрос к руководству: «Я хочу стать руководителем отдела». Мы часто недооцениваем его, и это первая ошибка, которая заключается в излишней скромности, прививаемой нам еще со школьной скамьи. «Делай правильно и учитель оценит. Не высовывайся, будь как все. Начальству виднее», — говорили наши родители, дедушки и бабушки, выросшие совсем в другое время.

Сейчас же, во времена социальных сетей, излишняя скромность равносильна незаметности. Принцип, ёмко описанный в навязчивом рекламном слогане: «Не запостил, значит, не было!» — выходит за пределы Интернета. «Не сказал, значит, этого нет!» — так современное мышление работает за пределами экрана.

Первыми всегда окажутся самые яркие персонажи, даже если их яркость сильно преувеличена!

Правило № 2. Регулярно запрашивайте обратную связь у руководства. Узнавайте, что думает о вашем развитии руководитель. Есть ли у него сомнения?

Следующее заблуждение, особенно присущее начинающим руководителям, считать, что руководство знает и помнит о ваших достижениях и планах. Фото: Depositphotos

Пройдет немного времени, и вы поймете, что это не так! Один из распространенных запросов руководителей: «Как наладить доверительную коммуникацию с сотрудниками».

И даже если вам сильно повезло и ваш босс сошел со страниц бестселлера об идеальных менеджерах, помнит о вас и ваше развитие для него одна из важнейших задач, то в решающий момент он может быть загружен другими, более приоритетными, задачами.

Следующий пример демонстрирует, как сильно могут отличаться ваши с руководителем мысли о плюсах и минусах одного и того же решения.

Вы можете думать так:

«Я отлично работаю. Руководитель это видит и захочет повысить меня. Если я не справлюсь, то руководитель поддержит меня, ведь это часть его работы. Если совсем ничего не выйдет, то вернусь на свою прежнюю должность… Хотя нет, теперь я начальник и могу перейти в другую компанию, где все точно получится!»

В то же время руководитель может считать:

«У меня есть классный специалист, который потенциально мог бы стать начальником отдела. Но в этом случае откроется вакансия специалиста. А если он не справится, я рискую потерять уже двоих: и начальника, и классного специалиста. Если же я найму опытного руководителя, то риск неудачи минимален. При этом я сохраняю классного специалиста. Второй вариант куда предпочтительней. Особенно, если специалист не говорил ранее о повышении».

Правило № 3. Говорите с руководством на языке его ценностей! Показывайте, что вы знаете и разделяете их. Что ваше назначение только усилит их! Фото: Depositphotos

Возможно, кто-то из вас, дочитав до этого абзаца, скажет: «Мы это уже проходили, и все равно не помогает». И вот тут мы приходим к еще одной установке, наименее очевидной, но при этом довольно сильно влияющей на развитие карьеры: не учитывать ценности руководителя в коммуникациях.

Итак, вы все же решились поговорить с руководством о своем повышении. Конечно же, вы скажете, что готовы больше работать, что справитесь с новым функционалом. Вам очень нравится эта работа, и вы готовы обучаться!

Уверены ли вы, что этого достаточно, чтобы ваше предложение оказалось для босса более интересным и перекрыло возможные риски вашей неудачи по сравнению с приглашением опытного руководителя?

В сфере менеджмента используется следующий подход, который условно разделяет руководителей на четыре типа в зависимости от того, на что они нацелены: на результаты, на развитие, на правила и на людей.

Ваше первая задача, как будущего руководителя, определить, какая ценность в приоритете у руководства компании, и показать, что вы ее разделяете. Что с вашим назначением она не пострадает, а наоборот, получит дополнительный потенциал. Если вы проигнорируете это, убедить босса выбрать вашу кандидатуру будет практически невозможно. В будущем такой навык поможет вам выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и подчиненными. Фото: Depositphotos

Для наглядности приведу примеры успешных тактик коммуникаций:

1. Руководителю, ориентированному на результат, важно показать, что вы знаете, каких показателей требуется достичь. Знаете, как вы это сделаете, конкретно, шаг за шагом.
2. Если ваш босс ориентирован на развитие, покажите ему, что вы в курсе последних тенденций на рынке, планируете обучение и готовы предлагать новые идеи. При этом важно дать ему понять, что это будет управляемый процесс и он сможет контролировать ситуацию.
3. Для того, кому важны правила, надо показать, что вы знаете и соблюдаете все необходимые процедуры и регламенты в компании. Все документы и отчеты будут подготовлены своевременно и получат необходимые согласования.
4. Руководителя, которому важны люди, постарайтесь убедить, что отношения в коллективе не пострадают, никто не уволится, а вы сможете выстроить эффективные коммуникации внутри компании.

Для успешного карьерного роста, помимо хорошей работы, помните эти три простых правила и используйте их при каждом удобном случае: на регулярных встречах с руководством, после удачного завершения проекта, выполнения очередного плана.

И когда наступит момент принятия решения о новом назначении, у вашего босса действительно будет только один подходящий кандидат — это вы!

Источник

Миллионы за жестокость: Что Роман Ковалёв может получить с хулиганов, которые жестоко избили его в метро

Глава СКР Александр Бастрыкин намерен наградить Романа Ковалёва медалью «Доблесть и отвага» за то, что тот заступился в метро за людей и был избит. Ему предстоит долгое и дорогое лечение. За чей счёт?

Коллаж © LIFE. Фото © Telegram / SHOT, © Shutterstock

Вот уже несколько дней социальные сети по всей стране обсуждают историю, произошедшую в Московском метрополитене 4 октября. Вечером в вагон поезда на Арбатско-Покровской линии ввалились трое явно нетрезвых бородатых мужчин, которые стали вести себя вызывающе, задирали пассажиров, приставали к девушкам. Где-то на перегоне между станциями «Измайловская» и «Первомайская» одна из пассажирок сделала им замечание, на что хулиганы бурно отреагировали, принявшись оскорблять и её.

— Они громко шумели, я вежливо попросил их вести себя потише. Тот, который в красном был, подорвался, вскочил. Я посчитал нужным подойти, — рассказал Роман Ковалёв, который в тот момент находился в этом вагоне.

Рома — обычный парень, работает барменом. Активно занимается спортом и регулярно посещает тренажёрный зал. Хулиганы восприняли слова Романа как вызов и набросились на него. Завязалась неравная драка. Даже после того, как Романа повалили на пол, самый агрессивный из нападавших стал методично и сознательно бить его ногой по голове, не обращая внимания на крики находящихся в вагоне людей. От этих ударов Роман мог умереть, но вместо того, чтобы осадить своего озверевшего приятеля, остальные подбадривали его и кидались с кулаками на окружающих, которые пытались его остановить.

После показательной расправы хулиганы выбежали на станции «Первомайская» и попытались скрыться на улице. Однако по их следам уже шли полицейские. С помощью камер видеонаблюдения они смогли их вычислить. При задержании дебоширы оказали сопротивление: один достал складной нож, другой — перцовый баллончик. В итоге их жёстко скрутили. Проходящие мимо прохожие даже пытались заступиться за молодых людей, однако полицейские им быстро объяснили, что здесь происходит.

Хулиганами оказались уроженцы Республики Дагестан — 26-летний Гасан Залибеков, 22-летний Ханмомали Ханмагомедов и 21-летний Ибрагим Мусалаев. Двое парней ранее были судимы за кражу и умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью. Фигуранты дела уже признали свою вину на камеру и заявили, что сожалеют о случившемся. Их арестовали на два месяца.

Первоначально МВД возбудило уголовное дело по статье «Хулиганство». Однако после поручения главы СКР Александра Бастрыкина отнестись к расследованию особенно тщательно дело переквалифицировали на более тяжкие статьи — «Покушение на убийство из хулиганских побуждений» и «Применение насилия в отношении представителя власти». По этим статьям дебоширам грозит уже до 12 лет лишения свободы. Самого Романа Бастрыкин решил наградить ведомственной медалью «Доблесть и отвага». Сейчас готовятся документы.

Что касается Романа, то у него разбито лицо и сломаны некоторые кости. Он ожидает операцию по вправлению носа, возможно, ему поставят титановую пластину для сращивания скулы. Никаких извинений от хулиганов он не хочет — только справедливое наказание с максимальным сроком лишения свободы. Чтобы другим неповадно было так себя вести.

По статьям, которые вменяют дебоширам, нет штрафов, но Ковалёв может рассчитывать на компенсацию. Адвокат Григорий Сарбаев рассказал Лайфу, что она состоит из нескольких блоков. Первый — это всё, что связано с лечением, — зависит от стоимости операций и лекарств, которые ему потребуются, а также периода реабилитации. Второе направление, связанное с ущербом для личности, — если на его лице останутся шрамы. Тем более что у него работа на публике. Третье — это компенсация трудовых доходов. Ну и последнее — возмещение морального вреда. В последнем случае стандартных цифр нет. Каждый оценивает свои моральные страдания индивидуально: один, например, больше никогда не сможет спускаться в метро, у другого будут переживания из-за повреждённого лица и тела. Всё это может отразиться на дальнейшей жизни, распорядке, сне, аппетите. Эти страдания имеют финансовое отражение.

Суд взял под стражу приезжих, жестоко избивших парня в московском метро. Видео © ГУ МВД РФ по Москве

— Лечение может достигать нескольких сотен тысяч рублей. Если останутся шрамы и их нужно будет устранять — это дополнительные расходы. Моральный вред может измеряться в сотнях тысяч или даже в миллионах, — пояснил адвокат Григорий Сарбаев.

Оценить затраты и моральный ущерб Роман сможет после лечения. В любой момент следствия он может подать свой гражданский иск к обвиняемым.

— Гражданский иск будет подшит к делу и рассмотрен судом в день приговора. Теоретически обвиняемые или их представители могут в любой момент договориться о компенсации с потерпевшим, выплатить ему деньги. В этом случае он может вообще отказаться от претензий в их адрес. Это обстоятельство может стать веским поводом для смягчения приговора. Если обвиняемые не собираются платить, то после вынесения приговора их имущество могут продать либо будут вычитать деньги из их зарплаты в колонии. Напомню, что потерпевший может влиять на решение суда при рассмотрении ходатайств заключённых об УДО. Если с ним до конца не расплатились, УДО заключённому не видать, — пояснил Лайфу управляющий партнёр адвокатского бюро «Михальчик и партнёры» Алексей Михальчик.

Как только появились ролики об избитом бармене, неравнодушные люди сразу же решили оказать ему финансовую помощь — они скидывали деньги тому на карту. До сих пор непонятно, сколько времени Роман проведёт без работы. Деньги ему потребуются.

По данным Лайфа, родители хулиганов живут в Дагестане весьма скромно, поэтому вряд ли смогут выплатить компенсацию.

В Дагестане отреагировали на произошедшее в московском метро крайне негативно.

— Очень неприятно, что своими поступками такие безответственные люди дискредитируют дагестанскую молодёжь, позорят своё имя и свои семьи, — заявил министр по национальной политике и делам религий Республики Дагестан Энрик Муслимов.

Родственники задержанных шокированы поведением своих детей и внуков. Говорят, что никогда не замечали за ними агрессии и не понимают, как они могли такое совершить.

Источник