Молодежь не желает работать

Почему современная молодёжь не хочет работать? Ищем виноватых

В последние годы исследователи замечают странную тенденцию — молодёжь работает всё меньше. Есть много причин, влияющих на становление тренда. Вероятно, эта тенденция приведёт к большим проблемам в будущем. Журнал Reconomica разбирается, с чем это связано и когда тенденция пойдёт на спад. Если вообще пойдёт.

Самые простые способы беззаботной жизни

Как ни странно, молодые люди могут себя обеспечивать и без постоянной работы. Рассмотрим самые популярные способы выживания не очень трудолюбивых людей.

Вечные студенты

Самый простой доход — студенческая стипендия. Само собой, далеко не во всех ВУЗах она высокая. Помимо хорошей учёбы, получать стипендию можно за творческие и спортивные успехи. Если студент при этом живёт в общежитии, то экономия на стоимости аренды жилья помогает тратить меньше.

Удалённая работа

Теперь всё больше людей уходят во фриланс. Молодёжь быстро подхватывает эти тренды и пользуется возможностями интернета. Даже если фриланс не обеспечит высокий и стабильный доход, то хотя бы поможет подзаработать в трудный момент.

Уборка снега — не самая приятная работа.

Помощь от родителей

Не секрет, что многие люди продолжают жить за счёт родителей продолжительное время. Некоторые обретают самостоятельность только после окончания ВУЗа. Если родители способны выделять на ребёнка много денег, то у него нет надобности в постоянной работе.

Молодёжь кооперируется

Когда несколько взрослых мужчин вместе снимают квартиру, это считается неправильным. Если же так живут молодые люди, то это никого не удивляет. При этом очевидно, что совместная жизнь помогает людям экономить деньги. Получается сэкономить как на аренде жилья, так и на еде (а кто-то умудряется ещё и одеждой меняться).

Влияние современного мира

Вышестоящие пункты работают далеко не всегда. Кто-то не учится или не получает стипендию, другие никогда не пробовали работать удаленно, помощь от родителей получают тоже не все. Есть и другие причины, по которым молодёжь отказывается от работы.

Влияние социальных сетей

В каждой социальной сети достаточно много ярких призывов к весёлой жизни. “Живи, как хочешь”, “Делай, что хочешь” — само собой, воспринимать такие призывы нужно трезво, но молодёжь, будучи восприимчивой, реагирует на призывы буквально.

Когда очередная звезда заявляет о том, что заниматься нужно только творчеством, то нужно помнить — зарабатывают на творчестве единицы из общей массы. Недостаток работы над собой и получения соответствующего опыта в молодости сказывается на будущем человека.

Даже классическая работа в общепите становится менее популярной.

Дауншифтинг

Среди некоторых молодых людей популярно понятие “дауншифтинг”. Это стиль жизни, при котором человек старается уменьшить свою зависимость от материальной части мира.

Логика простая: чтобы купить дорогую одежду, нужно много заработать. Значит, я буду носить дешевую одежду, чтобы работать меньше.

Совсем радикальный пример дауншифтинга распространён в Японии и называется “Хикикомори”. Как правило, это молодые люди, которые намеренно приходят к социальной изоляции и живут на иждивении у своих родителей.

Найти работу по душе очень тяжело

Не каждый молодой человек хочет работать официантом или мойщиком посуды. Для молодёжи доступно не так много вакансий, большинство из них связаны с неприятным трудом. Когда человек смотрит на список вакансий и понимает, что ему всё это отвратительно, то и желание работать вовсе отпадает.

Пойду работать, когда припрёт

Некоторые люди предпочитают разовые подработки. Как правило, работать приходится в моменты, когда денег нет.

Оплата квартиры, кредита, желание что-то купить — триггеры, которые заставляют работать.

Такой подход невозможно отследить с помощью статистики, ведь разовые подработки редко фиксируются официально. Однако таких людей много.

Желание открыть свой бизнес

Ещё одна идея, которая ворвалась в наше сознание в 90-х — можно открыть свой бизнес и не работать “на дядю”. Само собой, не у всех получается это сделать, однако пробуют многие, даже если бизнес очень маленький. Сама идея о бизнесе сформировала не только мечту для многих, но и общее презрительное отношение к наёмной работе.

Не все предприятия доверяют молодым людям без опыта.

Как этот тренд отразится в будущем

Проблема в том, что молодые специалисты “созревают” позже, чем могли бы. Следовательно, происходит замедление появления новых квалифицированных кадров. Пока молодёжь не имеет хороших вариантов для начала своей трудовой деятельности, заманивать её на работу будет тяжело.

Альтернативный вариант — молодёжь сама побежит на работу, когда “прижмёт”. И тогда придется перестать брезговать тем, что раньше вызывало отвращение. Главное — не испытать отвращение к себе из-за преданных идеалов юности.

Источник

«Работа для некрасивых»: почему современная молодежь не хочет работать?

Ко Дню молодежи корр. PRIMPRESS разбирались, почему молодые люди не хотят трудиться

Старшее поколение все чаще заявляет, что нынешняя молодежь совершенно не хочет работать. Казалось бы, на современном рынке труда есть множество вакансий на любой вкус, однако количество безработных представителей молодого поколения остается выше, чем граждан среднего возраста. Ко Дню молодежи, который отмечают сегодня, 27 июня, корр. PRIMPRESS выясняли, почему современные молодые люди не хотят трудиться.

Влияние Запада

Во многих странах Европы молодые люди не стремятся получать высшее образование, но им также не хочется выполнять неквалифицированную работу. В некоторых европейских странах молодежная безработица достигла 50 %. Многие эксперты говорят о формировании потерянного поколения и вместе с тем мощной социальной группы, которая возлагает решение своих материальных проблем на плечи государства.

По мнению французского социолога Ришара Бланка, молодежная безработица в странах Европы приобретает идеологические очертания и становится выражением протеста против якобы несправедливой экономической политики. «Разочарованные» в рынке труда молодые люди начинают активно проявлять себя в политике, на что у работающей молодежи совершенно нет времени. По словам специалиста, неработающие молодые люди получают финансовую помощь от государства и родителей и поэтому могут позволить себе относительно безбедную жизнь.

Диплом для родителей

Очень многие молодые люди поступают в университеты или выбирают специальности, по которым никогда не будут работать только потому, что «мама сказала, нужно обязательно получить высшее образование». Кроме того, в приемных комиссиях вузов очень часто можно столкнуться с такой ситуацией, что абитуриент хочет подать документы на одну специальность, а строгие родители убеждают его поступать на другую, к которой у него совершенно не лежит душа. Получив образование, молодые люди предпочитают просто не работать, находя различные оправдания.

Кроме того, многие родители запрещают своим детям работать, пока те учатся. Известны случаи, когда родители обещали выдавать ребенку в месяц на карманные расходы сумму, равную средней заработной плате, лишь бы он не пропускал занятия. Так, молодые люди привыкают к тому, что деньги всегда можно взять у родителей.

Оксана Лосова, семейный психолог:

«Тенденция такого отношения молодежи к работе исходит из семьи. Родители лишили действий своих детей: кружки, дополнительные школы, развивающие секции – у молодого поколения нет свободы. Когда ребенку не нравится заниматься чем-либо, что навязали ему родители, он слышит в ответ: «Ты не будешь успешным, ты ничего не добьешься». Понятно, родители хотят для своего чада лучшей жизни, но в то же время своей опекой они не дают сформировать ему личное мнение.

Раньше мы могли бегать, гулять, где нам захочется, и родители понятия не имели, где мы и что с нами. Сейчас же дети под строгим контролем у своих родителей. А где им брать опыт? Дети не могут учиться на своих ошибках, потому что родители им не дают такой возможности.

Я много работаю с детьми и все чаще замечаю, что в их жизни очень мало движения, а, как известно, наш жизненный путь начинается именно с этого. Мы знакомимся с этим миром с помощью движения: первые шаги, ощупать вещь, погрызть ее. Сегодня этого у детей в недостатке, потому что родители, заботясь, все им запрещают. И это главная проблема».

Все и сразу!

Некоторые молодые люди, которые никогда не работали, мечтают получить сразу и хорошую должность, и высокую зарплату. Но ведь невозможно получить все здесь и сейчас человеку, который ничего не умеет. Однако далеко не все молодые люди стремятся получить какие-то дополнительные знания и навыки, а также опыт работы. Ведь начинать им придется с самой низкой должности и самой маленькой заработной платы. Многим не хочется выполнять незначительную, по их мнению, работу. Отсюда часто и возникает разочарование в рынке труда.

Среди представителей современной молодежи есть и те, кто не хочет работать, как говорится, на дядю. Они разрабатывают грандиозные бизнес-планы, придумывают разнообразные проекты. Однако, как только молодые люди понимают, с какими трудностями им предстоит столкнуться, все желание начинать свое дело у них быстро пропадает. Из-за боязни возможных трудностей некоторые предпочитают продолжить учебу в университете и получить очередную «корочку», которая вряд ли им пригодится. Но зато в ближайшие несколько лет они смогут оправдывать свое бездействие тем, что заняты на учебе.

Дмитрий Бутырин, преподаватель департамента коммуникаций и медиа Школы гуманитарных наук ДВФУ:

«Проблема неработающей молодежи и ее взглядов на существование в этом мире, несомненно, есть. Но нельзя всех косить под одно: есть те, кто стремится к хорошей жизни путем усердной работы, и также есть те, кто не хочет добывать деньги собственным трудом.

Сегодня на трудовом рынке созданы все условия для того, чтобы реализовать себя. Вопрос заключается в другом: хочет ли этого молодое поколение? Раньше, в советское время много зависело от страны. Поэтому, когда мы не могли найти работу, вина в основном лежала не на нас. Но сейчас нельзя так сказать молодым людям. Нет работы – проблема кроется только в тебе самом».

В поисках легкого заработка

Зачастую современные молодые люди не хотят сидеть днями напролет в офисе, поэтому предпочитают различные творческие профессии. Благодаря современным технологиям у молодежи появилась возможность зарабатывать деньги, не вставая с дивана. Кто-то ведет видеоблоги, а кто-то выкладывает фото в Instagram. Размещением рекламы в своем профиле в соцсетях пользователь вполне может заработать себе на существование.

Многие талантливые молодые люди стремятся превратить свое хобби в профессию. Одни пытаются заработать на жизнь, играя на музыкальных инструментах в подземных переходах, другие собирают деньги на реализацию различных творческих проектов через Интернет. При этом молодые люди не стремятся заработать деньги самостоятельно и не хотят заниматься любым другим видом деятельности, кроме своего увлечения.

Антон Бубновский, директор учебной телевизионной студии Школы гуманитарных наук ДВФУ, преподаватель :

«ХХI век характеризуется тем, что деньги можно зарабатывать совершенно новым способом. Сейчас среди молодежи преобладает образ «героя нашего времени», который сформировался на фоне развития Интернета, социальных сетей и многих других платформ, где можно зарабатывать, не прилагая особых усилий.

Волна нежелания работать – это реакция на тренды, которые создают все условия для того, чтобы не бегать по собеседованиям и не штудировать газеты с объявлениями о вакансиях. Сделать аккаунт в Сети, «срастить» в компьютере схемы и многие другие способы, которые позволяют тебе получать доход, не выходя из дома, – вот что сейчас модно.

Я думаю, что проблема отсутствия желания работать среди молодежи существует. Но в тоже время, если выйти в город и присмотреться, то вы увидите полную противоположность. Кто работает официантами в кафе, кто раздает листовки на улицах? У нас много молодых людей, которые не нацелены на легкий заработок, просто их так бурно в стране не обсуждают».

Источник

Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу

В конце прошлой недели вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что каждый второй безработный в России — это молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, то есть 48,7% в общем уровне безработицы. Сейчас молодым людям действительно сложно найти работу после окончания вуза, а в интернете даже появилось множество мемов на эту тему. Но значит ли это, что работодатели вставляют палки в колеса юным специалистам или в ситуации виноваты сами выпускники? Чтобы разобраться в ситуации, нам нужно обратиться к теории поколений и понять, с кем мы имеем дело.

Под колпаком у родителей

Тех, кому сегодня от 20 до 34 лет, называют поколением Y и Z. Они открыты, любознательны, живут в глобальном мире интернета и легко осваивают новые технологии. Родившись в 1981-1995 годы, они выросли в относительно спокойное время. Благодаря чему многие из них хорошо образованы: их детство прошло в кружках, музыкальных школах, спортивных секциях и на мастер-классах. Это люди, которые выросли в мире, где о них заботились и планировали их дальнейшие шаги.

В итоге они оказались под колпаком у родителей — в мире, достаточно благополучном для того, чтобы его не покидать. Поколения Y и Z житейски проигрывают старшим: они не знают, как самостоятельно добраться из точки А в точку В, что делать, если забыл мобильный дома, закончились деньги, сломалась стиральная машина. Они не чувствуют себя комфортно в профессиональном мире. То есть там, где не все тебя хвалят, а наоборот, даже что-то требуют, там, где тебя не принимают любым, а ждут соответствия определенным стандартам.

Нежелание новых поколений преодолевать себя в угоду существующим устоям меняет социальные стандарты. Люди получают высшее образование, а потом вместо поиска работы ищут себя и свое призвание. В этом их финансово поддерживают достаточно молодые и дееспособные родители. По разным данным, большинство выпускников не работают по специальности. И делают это не вынужденно, как в 90-е, а просто потому. что они выбирали специальность под влиянием моды, общества или родителей. Проработав по выбранной профессии несколько месяцев или еще в процессе обучения, молодые люди понимают, что это не то, что им нужно, и идут получать второе, третье высшее образование.

Масштаб этих изменений хорошо отражает существующая среди ученых дискуссия: сначала представители Австралии, а потом и их западные коллеги, предложили продлить подростковый возраст с 21 года до 24.

«Бирюзовые» компании

Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. «Бирюзовые» компании — вот где хочет работать молодежь. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои претензии к молодым сотрудникам.

Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд. Они не готовы вкладываться: в 18:00 их рабочий день закончен, и неважно, что клиент ждет предложения или нужно внести правки в документ, на вечер у них уже другие планы. Работодатели же предпочитают более надежных и приверженных сотрудников.

Молодые специалисты часто проигрывают и в профессиональном плане. Все новые технологии и прорывные проекты создаются внутри компаний, а образовательные программы в вузах не успевают за этими стремительными изменениями. Это касается многих областей, не только таких очевидных, как медицина и IT. Некоторые ответственные и дальновидные компании создают собственные кафедры или читают курсы, чтобы исправить ситуацию, но в масштабах поколения и страны этого недостаточно.

Кроме того, работодатели не всегда хотят вкладываться в развитие молодых специалистов, потому что и статистика, и практика показывают, что новые поколения чаще всего не лояльны к компаниям и склонны к частой, в среднем каждые 2 года, смене работы.

Цифра в 48,7%, а именно столько людей в возрасте от 20 до 34 лет в общей массе безработных, — результат мечтаний амбициозного нового поколения, несбывшихся надежд работодателей и несовершенства образовательной системы.

Стоит признать, что мир изменился, но это не значит, что в нем не осталось молодых людей, которые ищут работу и хотят сделать карьеру. Но первую очередь сотрудники нужны самим компания, которые испытывают кадровый дефицит, связанный с демографической ямой 90-х, появлением новых специальностей и устареванием знаний существующих работников. И выбирать придется именно из молодых специалистов, потому что другого поколения у нас не будет. Поэтому нам всем нужно научиться приспосабливаться друг к другу. И на работодателях, и на опытных сотрудниках лежит большая ответственность, просто потому, что они старше и опытнее.

Однако компании не должны в ущерб себе идти на поводу у «взрослых детей», воплощая их мечты об идеальной работе. Гораздо правильнее будет построить взаимовыгодные отношения. Важную роль в этом процессе играют лидеры, представители старшего поколения, уже работающие в компании. Они могут не только многому научить молодых специалистов, но и сами получить от них полезные навыки. Для менеджеров компаний из поколения X главная ценность — это клиент, и «клиент не может ждать». В понимании новых поколений — «жизнь не может ждать», и значит, в 18:00 можно уйти с работы. Это не делает молодого сотрудника недобросовестным или плохим, а лишь иллюстрирует отличие его мышления.

От лидеров потребуются новые навыки и больше терпения. Им придется больше времени, усилий и красноречия тратить на убеждения, так как молодое поколение привыкло, чтобы с ними разговаривали, им объясняли, их убеждали, они ценят общение на равных. Им нельзя просто сказать «иди и сделай, так правильно», нужна убедительная доказательная база. Но в споре рождается истина, и не стоит забывать, что практически не существует процессов в компании, которые нельзя было бы усовершенствовать.

Институт наставничества был важен во все времена. Новые поколения — не исключение, их необходимо адаптировать к реальности бизнеса, научить профессиональным навыкам, давать регулярную обратную связь. А за счет смешанных возрастных коллективов решается задача личностного развития, фактически новое инфантильное поколение учится быть взрослым: слышать и принимать во внимание разные точки зрения, принимать решения, быть ответственными, в том числе за последствия решений, видеть ограничения и возможности.

Источник