Молодежь сейчас не хочет работать

Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу

В конце прошлой недели вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что каждый второй безработный в России — это молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, то есть 48,7% в общем уровне безработицы. Сейчас молодым людям действительно сложно найти работу после окончания вуза, а в интернете даже появилось множество мемов на эту тему. Но значит ли это, что работодатели вставляют палки в колеса юным специалистам или в ситуации виноваты сами выпускники? Чтобы разобраться в ситуации, нам нужно обратиться к теории поколений и понять, с кем мы имеем дело.

Под колпаком у родителей

Тех, кому сегодня от 20 до 34 лет, называют поколением Y и Z. Они открыты, любознательны, живут в глобальном мире интернета и легко осваивают новые технологии. Родившись в 1981-1995 годы, они выросли в относительно спокойное время. Благодаря чему многие из них хорошо образованы: их детство прошло в кружках, музыкальных школах, спортивных секциях и на мастер-классах. Это люди, которые выросли в мире, где о них заботились и планировали их дальнейшие шаги.

В итоге они оказались под колпаком у родителей — в мире, достаточно благополучном для того, чтобы его не покидать. Поколения Y и Z житейски проигрывают старшим: они не знают, как самостоятельно добраться из точки А в точку В, что делать, если забыл мобильный дома, закончились деньги, сломалась стиральная машина. Они не чувствуют себя комфортно в профессиональном мире. То есть там, где не все тебя хвалят, а наоборот, даже что-то требуют, там, где тебя не принимают любым, а ждут соответствия определенным стандартам.

Нежелание новых поколений преодолевать себя в угоду существующим устоям меняет социальные стандарты. Люди получают высшее образование, а потом вместо поиска работы ищут себя и свое призвание. В этом их финансово поддерживают достаточно молодые и дееспособные родители. По разным данным, большинство выпускников не работают по специальности. И делают это не вынужденно, как в 90-е, а просто потому. что они выбирали специальность под влиянием моды, общества или родителей. Проработав по выбранной профессии несколько месяцев или еще в процессе обучения, молодые люди понимают, что это не то, что им нужно, и идут получать второе, третье высшее образование.

Масштаб этих изменений хорошо отражает существующая среди ученых дискуссия: сначала представители Австралии, а потом и их западные коллеги, предложили продлить подростковый возраст с 21 года до 24.

«Бирюзовые» компании

Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. «Бирюзовые» компании — вот где хочет работать молодежь. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои претензии к молодым сотрудникам.

Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд. Они не готовы вкладываться: в 18:00 их рабочий день закончен, и неважно, что клиент ждет предложения или нужно внести правки в документ, на вечер у них уже другие планы. Работодатели же предпочитают более надежных и приверженных сотрудников.

Молодые специалисты часто проигрывают и в профессиональном плане. Все новые технологии и прорывные проекты создаются внутри компаний, а образовательные программы в вузах не успевают за этими стремительными изменениями. Это касается многих областей, не только таких очевидных, как медицина и IT. Некоторые ответственные и дальновидные компании создают собственные кафедры или читают курсы, чтобы исправить ситуацию, но в масштабах поколения и страны этого недостаточно.

Кроме того, работодатели не всегда хотят вкладываться в развитие молодых специалистов, потому что и статистика, и практика показывают, что новые поколения чаще всего не лояльны к компаниям и склонны к частой, в среднем каждые 2 года, смене работы.

Цифра в 48,7%, а именно столько людей в возрасте от 20 до 34 лет в общей массе безработных, — результат мечтаний амбициозного нового поколения, несбывшихся надежд работодателей и несовершенства образовательной системы.

Стоит признать, что мир изменился, но это не значит, что в нем не осталось молодых людей, которые ищут работу и хотят сделать карьеру. Но первую очередь сотрудники нужны самим компания, которые испытывают кадровый дефицит, связанный с демографической ямой 90-х, появлением новых специальностей и устареванием знаний существующих работников. И выбирать придется именно из молодых специалистов, потому что другого поколения у нас не будет. Поэтому нам всем нужно научиться приспосабливаться друг к другу. И на работодателях, и на опытных сотрудниках лежит большая ответственность, просто потому, что они старше и опытнее.

Однако компании не должны в ущерб себе идти на поводу у «взрослых детей», воплощая их мечты об идеальной работе. Гораздо правильнее будет построить взаимовыгодные отношения. Важную роль в этом процессе играют лидеры, представители старшего поколения, уже работающие в компании. Они могут не только многому научить молодых специалистов, но и сами получить от них полезные навыки. Для менеджеров компаний из поколения X главная ценность — это клиент, и «клиент не может ждать». В понимании новых поколений — «жизнь не может ждать», и значит, в 18:00 можно уйти с работы. Это не делает молодого сотрудника недобросовестным или плохим, а лишь иллюстрирует отличие его мышления.

От лидеров потребуются новые навыки и больше терпения. Им придется больше времени, усилий и красноречия тратить на убеждения, так как молодое поколение привыкло, чтобы с ними разговаривали, им объясняли, их убеждали, они ценят общение на равных. Им нельзя просто сказать «иди и сделай, так правильно», нужна убедительная доказательная база. Но в споре рождается истина, и не стоит забывать, что практически не существует процессов в компании, которые нельзя было бы усовершенствовать.

Институт наставничества был важен во все времена. Новые поколения — не исключение, их необходимо адаптировать к реальности бизнеса, научить профессиональным навыкам, давать регулярную обратную связь. А за счет смешанных возрастных коллективов решается задача личностного развития, фактически новое инфантильное поколение учится быть взрослым: слышать и принимать во внимание разные точки зрения, принимать решения, быть ответственными, в том числе за последствия решений, видеть ограничения и возможности.

Источник

Почему молодежь не хочет работать и не работает

Я часто встречаю на просторах интернета подобные темы.

«Дефицит кадров молодого поколения», «молодежь отказывается работать» и прочее прочее, подобное.

Но одно дело, прочитать об этом, где — то на «мыле», а другое дело услышать разговор на эту тему собственными ушами , смотря людям обсуждающим эту тему — прямо в глаза.

Если честно, это было неприятно слышать.

Вот так, люди 50-67 лет, на полном серьёзе оказывается возмущены тем, » какая молодежь нынче пошла «.

Что они говорят?

• «Закончил сын университет, а зарабатывает мелкими подработками, не может снять квартиру и съехать уже от родителей»;
• «Молодые вообще не хотят работать, приходиться нанимать людей по старше, они — надёжнее; приходят видите ли на работу и сразу подавай им по 50 тысяч рублей, и при этом ничего не знают, ничего не умеют ещё».
• «Не могу заставить дочь, найти работу в офисе. Сидит дома и занимается своими социальными сетями и не понимает, что нужно работать нормально, искать мужа и брать ипотеку».

Это лишь часть рассуждений. Это то, что мне пришлось слышать собственными ушами от живых людей.

На самом же деле абсурд этот велик и многогранен . и тем, что описано выше не ограничен.

Если Вы сами живёте в мире таких вот обвинений — пишите об этом в комментариях, обсудим).

Почему молодежь не работает? — ответ всем, кто очень озабочен этим вопросом, ниже по тексту:

1. Молодежь не работает потому, что рабочие места заняты пенсионерами, труд которых на пенсии поощряется государством и обществом. Что на мой личный, некомпетентный взгляд — очень странно;
2. Молодежь не работает потому, что чаще всего предлагаемый работодателями уровень заработной платы, все равно не покроет даже 50% расходов необходимых для удовлетворения самых базовых потребностей нормального человека (кредиты и ипотеки не рассматриваются как выход из ситуации); Смысла ходить на работу и изнашивать свою нервную систему, что бы сразу после получения заработной платы — отдать ее на одежду для работы , проездной билет — что бы доехать до работы, и еду — что бы выжить на работе — маловато если честно. Это как процесс ради процесса . Удивительно, что многие люди в нашем обществе, не ощущают абсурдности подобной системы жизни. Капитализм очень странный получается, слишком уж как по учебнику все.
3. Молодежь не работает, потому, что старое поколение людей, которое руководит молодым поколением » застряло в лихих 90-х» и не желает читать трудовой кодекс РФ и понимать, что некоторые нормы поведения устарели (кричать на работников, как на рабов уже не модно хотя бы потому, что психология и терапия, дошла уже и до РФ. Никто уже не хочет терпеть ради копеек чужие «закидоны»).

Я не буду упоминать о том, что в наш нынешний век, можно получить миллионы просто покрутив «филейной частью бедра» перед камерой, в следствии чего- работодателям нужно срочно менять свои представления об организации комфортных (речь о психологическом комфорте) рабочих мест. Стол, стул и неадекватный начальник, сидящий на глицине- это не предел мечтаний.

в современном мире всегда можно стать курьером и это лучше, чем пахать там, где помимо работы нужно ещё и терпеть чьи- то странности и смиряться с неуважением к себе.

Такая правда не очень нравиться работодателям и людям старшего поколения.

У них почему — то все очень просто и на случай чего, есть ипотека .

Источник

«Поколение ни-ни!» или почему нынешняя молодежь не хочет работать

Между стариками и молодежью настоящая пропасть. Они настолько разные, что диву даешься. Вот взять, например, отношение к профессии. Моей маме 74, она педагог. Даже боюсь посчитать, какой у нее стаж педагогический. Эта героическая женщина до сих пор работает в школе, при этом ее мозг не затуманен старостью, мозги остры, а сил немерено. Она с ужасом представляет, что ей придется скоро уходить на пенсию. В ужасе и администрация школы: молодежи, желающей работать по профессии нет, от слова «совсем». Интересно, что станет с нашим образованием и здравоохранением, когда все пенсионеры отправятся на заслуженный отдых? Почему же наших «молодых специалистов» калачом не заманишь на работу?

1. Диплом в подарок маме

Сколько в вашем окружении знакомых молодых людей, которые поступили в институт только для того, чтобы «мама не гавкала»? Как-то так сложилось, что после школы он не очень понимал, на какую специальность он вообще хотел бы поступить. Поэтому попал туда, куда всунули родители, или туда, где конкурс был меньше. За пять лет обучения он совершенно ясно осознал, что его вообще не интересует бухгалтерия или, например, менеджмент. Поэтому диплом мертвым грузом ложится в ящик стола или покрывается пылью на полочке у прикроватной тумбочки мамы.

2. Пусть дураки работают

С этим девизом, как по мне, живет почти половина представителей молодого поколения. Наши юные потребители не хотят горбатить спину за оплату, не соответствующую объему и сложности работы. Не один год наблюдаю, как поворачиваются и уходят из школы в торговлю молодые учителя, которым вовсе не по душе просиживать за тетрадками и конспектами весь вечер или строчить отчеты о поделанной с детьми работе в ущерб этим самым детям. Молодежь хочет получать много и сразу, не имея при этом никаких умений. Им некогда ждать, пока наработается стаж и повысится категория. Их жизнь проходит именно сейчас, а не через 10-20 лет. Не добавляют желания ходить на работу и родители, которые сегодня готовы до самой смерти обеспечивать любимое чадо, лишь бы оно было счастливо и ни в чем не нуждалось. В Китае, кстати, им даже дали специальное название: «клубничные дети» — поколение, сидящее на шее у состоятельных родителей.

3. Влияние Интернета

Сегодня из каждого чайника можно услышать приятные уху лозунги: «Живи с удовольствием!», «Делай только то, что нравится!». И если люди средних лет и работяги старой закалки воспринимают эти лозунги «с трезвой головой», то молодежь «читает» их буквально. Все эти звезды соцсетей и блогеры рассказывают, что в жизни нужно зарабатывать только творчеством, но умалчивают, что подобной роскошью могут похвастать единицы счастливчиков. «Запудренные» молодежные мозги же диктуют своему хозяину: «Какая работа, снимай лучше видео или пости фото, и знаменитость, а главное щедрый денежный дождь тебе обеспечен».

Нельзя, конечно, всю молодежь грести под одну гребенку. Есть и те, кто не брезгует начинать свою карьеру с работы официанта, торгового представителя, расклейщика объявлений. Но тенденция молодежной лени все-таки существует. И это проблема, ведь не все виды работ можно выполнять через сеть Интернет, согласитесь.

Выход? «Отрезать пуповину» сразу же после окончания института. Пусть снимает свое собственное жилье и ищет возможности обеспечивать себя самостоятельно. В противном случае вы рискуете получить «зажравшегося кукушонка», который в конечном итоге выпихнет из гнезда вас.

Источник

Почему современная молодёжь не хочет ни работать, ни учиться?

В последнее время в России распространились группы молодых людей и девушек, которые, скажем так, не занимают активную позицию в жизни.

По результатам опросов социологов, многие из них почему-то разочаровались и в учёбе, и в карьере.

И если раньше молодёжь была более “понятной”, то сейчас более аморфная. Все помнят, что в советское время был в особом почёте активный человек, который работал и знал, ради чего, развивался да ещё и тянул семью.

Но с течением времени очевидно, что новое поколение становится всё более и более безответственным, не таким целеустремлённым и не таким серьёзным. Молодёжь как будто более инфантильная. Мало у кого есть полная уверенность в жизни, вообще в завтрашнем дне. А ведь это скорее плохо, чем хорошо.

Советская молодёжь, надо признать, была увереннее в завтрашнем дне. Во-первых, была поддержка от государства. Было больше всяких льгот.

А во-вторых, была всё-таки какая-то идея у государства и у народа в целом. Было много общих вещей, будущее, которое сплачивало всех, к которому стремились.

Во всяком случае, с течением времени стало всё больше и больше таких движений, которые представляют пассивную молодёжь. Но не только у нас в стране. Поэтому, возможно, это обусловлено наплывом капитализма и других общемировых явлений.

Слышали ли вы о таком явлении, как хикикомори? Это такое японское движение среди молодёжи, существующее последние годы. Если вообще “движение” — это подходящее слово. Это представители подросткового возраста и молодёжи, которые сидят дома.

В буквальном смысле. Они не работают, не учатся и занимаются только тем, что сидят под одеялком в интернете. И как видно из их тематических пабликов, даже гордятся этим. И странно.

Ведь большая часть из них — умные, талантливые ребята. Но вот привела их к такой жизни депрессия от бессмысленности. Они не видят смысла в работе, так как она не позволяет им реализовать свои способности. А как правило, нацелена на что-то более техническое и однообразное.

Это одна из причин такой позиции. И конечно, у многих из них просто не хватает силы характера и прочих качеств. То есть по сути, они прикрываются общественными явлениями. Ведь надо же как-то красиво оправдать своё бездействие или страхи.

А у нас многие ребята долго сидят на шее у родителей. При этом живут у них, красиво-модно одеваются, красятся и тусят с компаниями.

Потому что, может, правда сейчас в наличии денег: если они есть ,то смысла в работе всё меньше.

И потом, а смысл учиться в универе, сдавать всё до мелочей, если 60% этих знаний бесполезны, и надо развиваться самим и работать чаще всего не по профессии?

На данный момент так. А вы, согласны?

Источник