Мой профсоюз гмпр не работает muie

Мой профсоюз

Мобильное приложение первичной профсоюзной организации Группы ММК .

Запущено в 2017 г.

Пользователи — члены первичной профсоюзной организации Группы ММК. Рассчитано на современные мобильные устройства всех типов. Данные, необходимые для персональной авторизации, включают имя, фамилию и номер профсоюзного билета работника.

В июле 2019 г. в приложении зарегистрировался 10-тысячный пользователь.

Приложение включает 3 больших раздела: новостная лента, информация о скидках, предоставляемых по профсоюзному билету , и чат, в котором могут общаться члены профсоюза внутри одного подразделения. Кроме того, каждый пользователь приложения может разместить в новостной ленте актуальную информацию или вопрос, в т. ч. правового характера. Специалисты профкома ведут онлайн-мониторинг вопросов и при необходимости оперативно дают ответы и пояснения.

Такой опыт информационной работы стал первым в ГМПР . В мае 2019 г. о нем рассказали на съезде ФНПР.

Сегодня приложение прочно вошло в список инструментов, используемых профсоюзной организацией группы ММК в своей работе. За все время опубликовано более 2 тысяч новостных сообщений и вопросов от работников. Темы, которые затрагивают пользователи, самые разнообразные – трудовое законодательство, начисление заработной платы , вопросы охраны труда , питание в столовых, культурно-массовые мероприятия , возможность получения скидок по профсоюзному билету. Еще больше в приложении оставлено комментариев – свыше 16 с половиной тысяч.

Борис Семенов , председатель ППО Группы ММК:

— Этот ресурс полностью оправдал себя. Мы получили не только возможность оперативной связи с членами профсоюза, возможность отслеживать так называемый микроклимат в структурных подразделениях, но мы еще имеем и мощный управленческий инструмент. Теперь скрыть какие-то недочеты на местах – сложнее, что, безусловно, мобилизует профсоюзных лидеров в цехах. Такая – виртуальная – форма взаимодействия с людьми сегодня очень актуальна, поэтому мы планируем развивать это направление и дальше. С момента запуска приложения мы 18 раз его обновляли и продолжаем добавлять новые функции и сервисы. И это, на мой взгляд, самое главное, мы не стоим на месте (июль 2019 г.).

Источник

Задать вопрос

Алексей (03.04.2016) Иванович ФГУП»МЗСС»
Вопрос:
Добрый день!Скажите пожалуйста,есть»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Разъясните пожалуйста, как статья 112 правильно понимается,применяется на практике,да и вообще должна ли она выполнятся.Очень интересна часть третья,при разных вариантах оплаты труда(оклад,окладно-примиально,сдельно-примиально) и если в кол.договоре ни чего не прописано.Если возможно,подробно объяснить с примерами,как правильно должно быть.Что нужно сделать,что бы статья 112 часть три заработала?Как на других предприятиях?
С уважением, Алексей.

Ответ:
Уважаемый Алексей!
Подготовить и направить Вам развернутую юридическую консультацию по поводу ст. 112 ТК РФ, к сожалению, не имеем возможности. Юристы аппарата Центрального Совета ГМПР очень плотно загружены действительно насущными обращениями членов профсоюза, их просьбами в отстаивании своих законных прав и интересов. В этих условиях отрывать кого-либо из сотрудников аппарата от работы с членами профсоюза для ответа Вам, не члену профсоюза, не считаю возможным. Попробуйте воспользоваться комментариями к ТК РФ.
С уважением,
С. Боева, заместитель председателя профсоюза

Игорь (11.02.2016) ЗАО»БоАЗ»
Вопрос:
Добрый день! Скажите пожалуйста,при регистрации брака(не в первый раз) от профсоюза положены какие-либо выплаты?
Ответ:
Добрый день, Игорь!
В связи с Вашим обращением от 11 февраля 2016 г. Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) сообщает, что в металлургии действует Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы.
В разделе 8. (Работа с молодежью) указанного соглашения предусмотрена возможность при заключении первого брака оказания молодому работнику материальной помощи в размере, определяемом коллективным договором, действующим на предприятии (п.8.1. ОТС).
Для получения конкретной информации по затронутому вопросу и иным льготам, предусмотренным для молодой семьи, предлагаем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной организации ГМПР предприятия, на котором работаете.

Владимир (13.10.2015) Николаевич ЗАО Кремний
Вопрос:
Как представлен рудник Черемшанский в составе ГМПР?
Ответ:

Уважаемый Владимир! На руднике «Черемшанский» (Республика Бурятия) действует первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России, находящаяся на профсоюзном обслуживании Центрального Совета профсоюза.

Юлия (03.08.2015) ОАО «Победит»
Вопрос:
Добрый день!
Прошу уточнить Ваш ответ:
первичная профсоюзная организация ОАО «Победит» входит в состав ГМПР или ОАО «Победит» входит в состав ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день!
Естественно, имеется в виду первичная профсоюзная организация ОАО «Победит», которая входит в состав Горно-металлургического профсоюза России.
Юлия (30.07.2015) ОАО «Победит»
Вопрос:
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, входит ли первичная профсоюзная организация ОАО «Победит» в ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день Да. ОАО «Победит» входит в состав ГМПР.
Игорь (09.03.2015) Александрович эколог-общественник
Вопрос:
Доброый день. В 2014г. Норникель заключил с Минприроды, Минпромторгом, МЭР, правит.Красноярского края, адм. г.Норильска соглашение об ускоренной реконструкции предприятий заполярного филиала. При этом ни подписи профсоюза, ни Минтруда нет,хотя проект затрагивает трудовые права работников и существует трехсторонняя комиссия. Врезультате не подлежаций реконструкции загрязнитель закроют лишь в 2016, хотя необходимо было закрыть 10-15 лет назад. Согласны ли вы с данным соглашением либо намерены рассмотреть нарушения трудового зак-ва и конституционных прав? Спасибо.
Ответ:

Татьяна (03.02.2015) Александровна СМТ нлмк
Вопрос:
Здравствуйте. Мой муж работает в СМТ НЛМК , скажите пожалуйста относится ли он к коллдоговору НЛМК или у него совсем другая структура, которая не подпадает под Ваш колдоговор. Если относится то имеет ли он право на какие либо льготы, пособия и материальную помощь при рождении третьего ребенка. Заранее благодарю.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Александровна!
На Ваше обращение разъясняем, что на работников СМТ НЛМК не распространяется коллективный договор ОАО «НЛМК». СМТ НЛМК является самостоятельным предприятием, на котором действует свой коллективный договор.
Поясняем, что СМТ НЛМК входит в структуру первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК», в профкоме которой члены профсоюза могут получить ответы на возникающие вопросы.
Николаева (13.01.2015) Григорьевна Профком ОАО «ГМК «Дальполиметалл»
Вопрос:
В ноябре 2014 года ЦС ГМПР утвердил Методические рекомендации профсоюзным представителям в составе комиссий, проводящих СОУТ. Где их можно найти?
Ответ:

Уважаемая Ирина!
Методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда» размещены на сайте ГМПР: ДОКУМЕНТЫ — Пленум, Исполком — ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛКОМА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ГМПР (17,19 ноября 2014 г.)

Источник

Профсоюз металлургов и горняков

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Друзья! А это мы с вами, металлурги и горняки, наш профсоюз) Посмотрите, сколько нас и какие мы)

Мы освежили все данные по нашим сообществам – за каких-то три месяца эти данные круто устарели. Вот такая динамика) Вот так мы меняемся в цифровой унисон времени)

Как конкретно меняемся? —
Показать полностью.
ликвидировалось несколько групп
создалось несколько новых
нашлось несколько ранее неучтенных
несколько — обновили аватарки, содержание ленты.
Вывод – мы все-таки развиваемся и двигаемся. Факт – радующий))

Правда, было у нас несколько нюансов, пока рисовали эту мозаику) Например, есть несколько групп, с которыми пока не знаем, что делать. Профсоюз у них не заявлен в названиях, но присутствует в ленте, хотя и не только он. Не пошли в учет цеховые профсоюзные организации – их вообще сложнее мониторить, и оригинального контента у них меньше.

И тем не менее, мы всех знаем, за всеми смотрим) И стараемся по возможности вам помогать в расширении инфо-площадки, постинге и репостинге профсоюзных новостей) Мы ведь вместе, в одной команде)

Ну и если кому интересно, напомним, есть небольшой анализ, как мы выглядим в соцсетях – актуальная иллюстрация к этой картинке — https://www.gmpr74.ru/news/sotsialnye-seti-epokhi-pan..
Всем успехов

• Все записи
• Записи сообщества
• Поиск

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Металлурги и горняки. Фотострана

Об отстранении непривитых работников: разъяснение Минтруда комментирует эксперт

Сразу подчеркнем — мы не пропагандируем вакцинацию или отказ от неё. Это ваше решение. Мы всего лишь приводим комментарий эксперта — практикующего юриста Евгения Фурина.

«Работодатели отвечают за вакцинацию и должны обеспечить результат».
Показать полностью.

Минтруд, как и Роструд, в своем письме (14-4/10/П-5532 от 23.07.2021) ссылается на ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее 52-ФЗ). Там сказано, что работодатели обязаны выполнять требования санитарно-эпидемиологического законодательства, в том числе предписания главных санитарных врачей регионов. Обязаны, я согласен.

Но только если требование соответствует закону и не нарушает права человека. А сейчас у работодателей нет никаких законных полномочий принуждать кого-либо к вакцинации в принципе.

Максимум, что может работодатель — организовать для работников возможность вакцинироваться, но никакой обязаловки. Согласие на прививку как на мед. вмешательство — это уже сфера медицинского права, а не трудового, и работодатель здесь не властен.

«Отстранить можно всех»
В ряде последних разъяснений Роструд занял позицию, что отстранить можно кого угодно, без оглядки на Постановление Правительства N825. Минтруд это подтвердил, даже не упомянув постановление. Но это неверный подход, т. к. закон, на который они ссылаются, чётко указывает: отстранение допустимо не для всех. Логика предельно простая.

1. Абз. 5 пп. 6. п. 1 ст. 51 52-ФЗ гласит, что главные санитарные врачи регионов могут издавать постановления о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан.

2. Это отсылает нас к ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее 157-ФЗ). Абз. 4 п. 2 ст. 5 гласит, что отказ от профилактических прививок влечёт (цитата) «отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». И только для них, ни для кого другого.

3. Определение таких работ не является примерным или абстрактным, его нельзя свободно толковать по желанию Это понятие чётко раскрывается в Постановлении Правительства N825. Перечень закрытый и не подлежит расширительному толкованию.

4. Основанием для отстранения всегда указывают абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Она говорит, что работодатель обязан отстранить работника (цитата) «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами».

5. Что, в свою очередь, является прямой отсылкой к положениям ряда законов, которые предусматривают отстранение в определённых обстоятельствах. Среди них — та самая ст. 5 157-ФЗ, которая говорит, что отстранять можно только работников из Постановления N825.

Всё, круг замкнулся, Постановление никак не обойти, ибо сам 157-ФЗ говорит о возможности отстранения только тех, чья работа связана с высоким риском заболевания. По абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ отстранить работника не из перечня в принципе невозможно, т. к. закон этого просто не предусматривает.

Почему так?
Понимаю, что некоторым уже надоело читать про вакцинацию и отстранение. Но когда выходят новые разъяснения, я не могу молчаливо соглашаться с заведомо неверным толкованием.

Но разве чиновникам в высоких кабинетах не виднее, чем простому юристу? Да, может им и виднее. Однако раз за разом они умалчивают о важных нюансах. И это понятно: угроза отстранения является движущей силой всей прививочной кампании. Многие, кто не пошёл бы прививаться по своей воле, вынуждены делать это под угрозой отстранения.

А если бы Минтруд публично признался, что отстранить можно далеко не всех, то вакцинация могла бы сильно забуксовать. Но этого не случилось.

И да, ещё раз повторяю: я не против вакцинации. Я за её добровольность и законность.

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Юлия Белова

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Андрей Ветлужских

Идет XXII отчетно-выборная конференция Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. Принимает участие Председатель горно- металлургического профсоюза России А.А.Безымянных

Строгий и профессиональный разговор по отчету обкома о работе за 5 лет. Задачи по повышению зарплаты, обеспечению безопасности на рабочих местах, недопущению снижения количества первичных организаций и численности, продвижению профсоюзной информации в СМИ и соцсетях и др.
Показать полностью.

Только что снова единогласно избрали Валерия Николаевича Кускова Председателем областной организации ГМПР, а заместителем Председателя- Николая Борисовича Алексеева. Поздравляем!

Конференция предложила съезду ГМПР избрать на должность Председателя ГМПР Безымянных А.А., заместителями председателя Шведова А.В. и Боеву С.Н.

Успехов вновь избранным лидерам и новому составу обкома в борьбе за права горняков и металлургов!
Федерация профсоюзов Свердловской области всегда с вами на связи по всем вопросам.

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

Волонтеры ЕВРАЗ НТМК снова в деле.

Для молодежной организации ЕВРАЗ НТМК стало уже обычным делом помогать более слабым: детям и пенсионерам. Так молодые люди наладили связь с подшефными детскими садами МАДОУ «Радость» и Советом ветеранов ЕВРАЗ НТМК.
Показать полностью.
В сентябре текущего года добровольцы помогли семье Князевых. Сергей Николаевич и Надежда Владимировна всю жизнь отработали на Нижнетагильском металлургическом комбинате, у каждого из них по 40 лет стажа в рельсобалочном цехе. Трудились на славу, всегда были ответственными работниками. Но, в последние годы Сергей Николаевич перенес несколько инсультов и сейчас обездвижен, а его жене приходится нелегко в частном доме на Старой Гальянке. Зная об этом Совет ветеранов РБЦ обратился за помощью к ребятам из молодежной организации ЕВРАЗ НТМК. Молодежные лидеры подразделений Коксохимического производства Александр Черкащенко и Роман Горнаков сразу откликнулись на просьбу. Молодые волонтеры напилили дрова, выкопали дренажную яму, покосили траву и выкорчевали кусты. Ну, и, конечно же, после себя убрали мусор от работы.
— Если честно, то когда нам позвонили, и предложили помощь, то мы подумали, что это какой-то обман. – Делится впечатлениями Надежда Владимировна. – Ну не встречали мы в наше время «тимуровцев», которые бескорыстно помогают людям. В советское время взаимовыручка была естественным делом. К сожалению, в современном мире мы разучились верить в людей, а зря. Когда увидела впервые этих мальчиков (ребятам по 25 лет), с опаской наблюдала за их деятельностью. Всю работу в тот день они выполнили за 2 часа, и по окончанию отказались от предложенных мною денег. Для меня это было так необычно. На следующий раз, я ждала их как хороших знакомых. Сейчас могу с уверенностью сказать: «Таких ЛЮДЕЙ нужно ценить и хвалить». Надеюсь, что в их жизни будет только добро, ведь как аукнется, так и откликнется! От нас с мужем хочу передать руководству ЕВРАЗ НТМК, чтобы как-то поощряли такую неравнодушную молодежь, ведь за ними будущее!
#волонтеры #ппоевразнтмк #добрыедела #молодежьевразнтмк

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

Профсоюз металлургов и горняков запись закреплена

ВООО ГМПР/ профком «Северстали»

#консультирует_юрист
На «Северстали» начался сезон составления графика отпусков. Мы решили напомнить основные правила их предоставления.

Как предоставляется отпуск?
Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение рабочего года, который рассчитывается со дня приема на работу. В то же время график отпусков составляется на календарный год.
Показать полностью.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен в исключительных случаях и только с согласия сотрудника. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В первый рабочий год человек может пойти в отпуск через 6 месяцев непрерывной работы. Раньше – тоже можно, но по соглашению с руководителем. Кроме того, право на первый отпуск дается до истечения 6 месяцев работы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 122 ТК РФ. При предоставлении отпуска за второй и последующий годы должно соблюдаться правило ч. 4 ст.122 ТК РФ – отпуск может предоставляться в любое время рабочего года работника.

Кто может взять отпуск в удобное время?
Очередность предоставления отпусков отражается в графике. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом работодатель старается учесть личные интересы сотрудников при его составлении. Однако необходимость обеспечения непрерывного производства приводит к тому, что не все желающие могут пойти в отпуск так, как бы хотелось.

Однако, есть категории работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Льготные категории определены законом. Это, например, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, при условии, что младшему еще не исполнилось четырнадцать на начало года, ветераны и инвалиды боевых действий, лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР» и другие. Также, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.

Как можно делить отпуск?
Делить отпуск и устанавливать продолжительность каждой из его частей можно только по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатива может исходить от любой стороны. Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Обратите внимание на указанные обстоятельства при ознакомлении с утвержденным графиком, чтобы разбивка отпуска не была для вас неожиданностью. В случаях переводов из одного подразделения компании в другое, как правило, возникает необходимость в изменении сроков предоставления отпуска.

Внутренние правила
Напомним, что с 1 сентября на «Северстали» был принят приказ о преимущественном предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков с начала месяца. Он был введен с целью выполнения плановой работы производств при соблюдении графиков отпусков. Этот приказ обеспечивает соблюдение совпадения месяца фактического предоставления отпуска с месяцем, предусмотренным графиком. При этом, при наличии объективных обстоятельств, по согласованию с руководителем отпуск может быть предоставлен с другой даты. Указанные правила будут действовать и в 2022 году.

Правила предоставления отпусков установлены законодательно. Внутренние документы работодателя составляются на основе законодательных актов и не могут им противоречить. Профсоюзная организация «Северстали» напоминает, что получить консультацию по всем интересующим вопросам можно, обратившись в профкомы структурных подразделений.

Источник