- Можно ли не открывать больничный при коронавирусе если работаешь удаленно
- У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности. Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?
- Петербург против коронавируса. Официальная информация
- Удаленная работа и оформление больничных
- Организация работы
- Больничные листы
- Удалёнка, больничные и коронавирус: Минтруд ответил на самые частые вопросы
Можно ли не открывать больничный при коронавирусе если работаешь удаленно
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности.
Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.
Обоснование вывода:
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период (п. 9 и п. 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н).
Сам по себе факт временной нетрудоспособности лица не является препятствием для осуществления им трудовой деятельности. Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. В частности, в ней говорится об обязанности отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация имеет право выдавать рецепты на лекарственные препараты, справки, медицинские заключения и листки нетрудоспособности. Уже из этой нормы видно, что медицинское заключение и листок нетрудоспособности — это разные документы. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н. Из п. 14 Порядка следует, что выдаваемое именно в соответствии с этим нормативным актом медицинское заключение содержит выводы о наличии медицинских противопоказаний и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Листок нетрудоспособности выдается врачом для временного освобождения от любой работы без учета ее содержания и информации о противопоказаниях для выполнения конкретной трудовой функции не содержит, в связи с чем медицинским заключением, о котором идет речь в ст. 76 ТК РФ, не является.
Иные упомянутые в ст. 76 ТК РФ основания для отстранения также не касаются работников, которым выдан листок нетрудоспособности. При этом в данной статье упоминается также о необходимости отстранения работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако нам неизвестны нормативные акты, предписывавшие бы отстранять от работы дистанционных работников в случае заболевания коронавирусной инфекцией.
Так, например, в постановлении губернатора Волгоградской области от 15.03.2020 N 179 содержится указание на необходимость отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой (п. 4.5). А согласно п. 1.1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, работодателю следует обеспечить организацию ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания. Однако, даже не вдаваясь в вопросы правомерности принятия таких нормативных положений и рекомендаций, следует заключить, что они касаются именно вопросов допуска работника на рабочее место.
При этом больные коронавирусной инфекцией подлежат изоляции (п.п. 4.2, 4.2.1 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20). В постановлении санитарного врача об изоляции обычно указывается на обязанность лица не покидать определенное для изоляции помещение и, в частности, не посещать работу. Однако это также не препятствует гражданину выполнять дистанционную работу по месту изоляции. Кроме того, обязанности по исполнению постановления об изоляции лежат на гражданине, а не на работодателе.
Таким образом, нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Ответ прошел контроль качества
28 января 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Источник
Петербург против коронавируса. Официальная информация
Удаленная работа и оформление больничных
Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ
Организация работы
Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
Да, это возможно по соглашению с работодателем.
Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.
Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
Больничные листы
На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?
Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
Могу ли я взять больничный на время каникул?
Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Источник
Удалёнка, больничные и коронавирус: Минтруд ответил на самые частые вопросы
На сайте Минтруда появилась информация, в которой специалисты ведомства ответили на самые актуальные вопросы, касающиеся организации «удалёнки» и оформлению больничных в период борьбы с распространением коронавируса.
Отпустят или нет
- В каких случаях можно перевести работника на «домашний» труд? – ТК это разрешает, если позволяют производственные условия. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для выполнения работы из дома или предприятие может его ими обеспечить.
- Как перевести работника на «удалёнку»? – Для этого работодатель должен:
- Составить списки, прописать порядок организации работы (например, график работы, способы получения заданий, возможность использования ресурсов фирмы на дому).
- Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удалёнку, ознакомить с ним работников.
- А если работодатель отказывает в возможности уйти работать на дом? – Отказ в этом – право работодателя. Ведомство намекнуло, что рассчитывает на понимание работдателей в этом вопросе.
Что с зарплатой
- Повлияет ли новый режим на зарплату? – При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты не меняется.
А командировки
- Можно ли сейчас отказаться от командировки в «неблагополучные» страны? – Отказаться от командировки можно, если основания для отказа предусмотрены в ТК или трудовом договоре. То есть, тут ничего нового не появилось. Но сейчас затруднительно туда улететь в принципе, отмечает ведомство.
«Удалённый» договор
- Возможно ли заключение и расторжение трудового договора удалённо? – Да. При подписании важно, чтобы он был в двух экземплярах и имелись подписи работника и работодателя. Возможно использование усиленной квалифицированной электронной подписи (глава 49.1 ТК про дистанционных работников). При расторжении – должны быть соблюдены требования трудового законодательства и в части сроков и порядка уведомления работодателя (если увольнение по собственному), и в части сроков уведомления и выплат сотруднику (если инициатива – работодателя).
Больничные листы
- Могут ли работника насильно отправить в отпуск за свой счёт на время самоизоляции? – Нет, он имеет право получить «карантинный» больничный через сайт ФСС, приложив необходимые документы (подробнее).
- На какой период выдается такой больничный? – Сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных.
- Можно ли взять больничный на время продлённых школьных каникул? – Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается.
Параллельно Минтруд выпустил краткую памятку, дублирующую ответы и рассказывающую, как поберечь работников, оставшихся трудиться в офисах.
Источник