Можно ли не работать при невыплате зарплаты

Задержка зарплаты по-чёрному

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

• договоренности о работе между руководством и работником;
• допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
• подчинение правилам внутреннего распорядка;
• получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

• копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
• должностные инструкции;
• заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
• кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
• конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
• свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

• фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
• факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
• доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
• намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

• по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
• в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

• вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
• изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
• привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Источник

Можно ли законно не выходить на работу, если не платят зарплату — права работника

Тема выплаты заработной платы имеет особую важность во всех сферах трудовых взаимоотношений. Наиболее подробно вопрос задержки начисления денежных средств на счет сотрудника отражен в 142 статье ТК РФ.

В этом же нормативном акте отражена информация о действиях сотрудника при возникновении подобной ситуации — преже всего, работник может не ходить на работу, если работодатель не платит зарплату более 15 дней, только оформить такой невыход нужно правильно..

Что делать работнику, если не платят зарплату более 15 дней?

В ситуации, когда официально трудоустроенному гражданину задерживают выплату заработной платы на 15 и более дней, он может законно не выходить она работу.

При этом работнику необходимо придерживаться определенной последовательности действий:

1. Оформление и предоставление руководству компании соответствующего заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. В документе должен быть отражен факт отсутствия на рабочем месте по причине задержки выплаты заработной платы. В заявлении следует сделать ссылку на статью ТК РФ, регламентирующую данную тему и права работника в данном случае. Таковыми являются 142 и 379 статьи нормативного акта.
2. Обращение в органы, занимающиеся решением трудовых споров. Данный этап является необязательным. В основном им пользуются в тех случаях, когда работодатель начинает угрожать работнику или предпринимать по отношению к нему другие подобные незаконные действия. Обратиться за помощью трудящийся может суд, прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Причина задержки выплаты заработной платы при неявке на работу не учитывается.

После решения проблем работодатель отправляет сотруднику уведомление о готовности выплатить денежные средства. В документе указывается конкретная дата их начисления на счет работника.

Вернуться на рабочее место и приступить к выполнению своих должностных обязанностей специалист будет должен на следующий день после получения оповещения.

Можно ли не ходить на работу по закону?

Да, задержка выплаты заработной платы сроком 15 и более дней – причина, по которой трудящийся на официальной основе сотрудник может не выходить на работу.

Данное право работника регламентировано на законодательном уровне. Это правило действует даже в том случае, когда работодатель не может вовремя выплатить зарплату не по собственной воле. К примеру, при финансовых проблемах.

Руководство организации, нарушившей трудовое законодательство, может ожидать ряд негативных последствий. Среди них основными являются:

• проверка со стороны контролирующий органов – прокуратуры или Трудовой инспекции;
• привлечение к ответственности и назначение штрафных санкций — размеры штрафов для работодателя при невыплате зарплаты;
• необходимость выплаты сотрудникам, зарплата которым была задержана, дополнительной компенсации за каждый день просрочки.

Возможности трудящихся граждан регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Данный нормативный акт гарантирует сотрудникам защиту в случае нарушения их прав работодателями.

Своевременная выплата заработной платы в установленные ежемесячные сроки – обязанность каждого руководителя. Нарушение этой установки является нарушением трудового законодательства.

Сотрудник, зарплата которого не была выплачена в течение 15 дней после установленного трудовым договором срока, вправе не выходить на работу на законных основаниях. Такая возможность предусматривается 142 статьей ТК РФ.

На основании 352 статьи указанного ранее нормативного акта сотрудник может производить самозащиту своих прав. Для этого он может обратиться в государственные органы, занимающиеся решением трудовых споров. В качестве таковых выступает прокуратура, Трудовая инспекция, суд.

Как написать заявление о невыходе при невыплате заработной платы?

Невыход на работу без обоснованной причины – нарушение трудового законодательства РФ. Чтобы работодатель не смог обвинить сотрудника в прогуле при его отсутствии на рабочем месте, трудящемуся необходимо подготовить специальное заявление о приостановлении трудовой деятельности. В нем следует письменно изложить о своих намерениях.

При оформлении заявления необходимо придерживаться следующих правил:

• деловой стиль повествования;
• отсутствие орфографических ошибок и исправлений;
• краткая и понятная суть повествования.

Унифицированной формы образца данного документа трудовой документацией РФ не предусмотрено. В связи с этим допускается оформление заявления в свободном стиле. Документ может быть составлен как в печатном, так и письменном варианте.

Структура бумаги может выглядеть следующим образом:

• шапка заявления. Включает в себя информацию о работодателе – наименование компании, инициалы и должность получателя;
• название оповещения;
• данные о сотруднике — должность, наименование структурного подразделения, в котором он числится, инициалы;
• изложение основной сути обращения – сведения об отказе от выхода на работу, причина совершения данного действия — невыплата зарплаты, ссылка на статью ТК РФ, которая регламентирует эту тему, дата первого дня отсутствия на рабочем месте;
• отражение факта о возвращении на работу только после получения денежных средств или уведомления о намерениях их выплатить;
• ФИО и подпись составителя.

Заявление о приостановлении работы оформляется в нескольких экземплярах, одно отправляется работодателю, другое остается и сотрудника.

Важно, чтобы руководитель ознакомился с документом до момента наступления первого дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. В противном случае действие работника может рассматриваться как прогул.

После того, как работодатель будет готов выплатить трудящемуся задолженность, он должен отправить ему специальное уведомление. В нем должно быть указано, что выплата денежных средств будет произведена в день возвращения специалиста на работу. Только после получения документального оповещения работник должен возобновить выполнение своих должностных функций.

Скачать образец

Как оплачивается период приостановления работы при задержке выплаты?

При задержке заработной платы на работодателя возлагается ответственность за оплату каждого дня просрочки. При этом размер денежной компенсации определяется особым образом.

В соответствии с действующим законодательством РФ, ежедневная компенсация за задержку зарплаты должна оплачиваться в размере, не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Данная сумма рассчитывается от общей суммы задержанной зарплаты, начиная со следующего дня после даты, в которую сотрудник должен был получить заработную плату.

При определении компенсационной суммы также учитываются такие факторы, как количество дней задолженности и размер подлежащей к выплате сумме зарплаты. Рассчитанная денежная сумма должна быть выплачена работнику в любом случае.

В целом, в законе четко не оговаривается момент о выплате зарплаты за период приостановления работы, поэтому мнения разные. Большинство экспертов сходятся во мнении, что на период приостановления деятельности связи с невыплатой зарплаты за работником сохраняется его трудовое место и заработная плата, которую работодатель обязан начислять даже при отсутствии человека на рабочем месте.

В данном случае отсутствие на работе не является отгулом, прогулом или простоем — это одна из форм защиты прав работника при нарушении работодателем своих обязанностей. Воспрепятствовать этому работодатель не может, а должен обеспечить возможность использования данного способа самозащиты.

То есть норма ст. 142 ТК РФ по умолчанию подразумевает, что работа приостанавливается с сохранением заработной платы, иначе работник просто не сможет воспользоваться данным правом.

Выводы

Задержка заработной платы – нарушение прав трудящегося. Если по прошествии 15 дней с момента установленной даты выплаты зарплаты денежные средства не поступили на счет сотрудника, последний вправе не выходить на работу. Предварительно важно уведомить об этом работодателя, оформив и передав ему специальное заявление. Для защиты своих прав работник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Каждый день задержки зарплаты должен быть компенсирован сотруднику в определенном размере. Величина компенсации определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, количества дней просрочки и суммы задолженности.

Источник