Продление сертификата хирурга
Я получил сертификат хирурга в 2014 году. В этом году истекает срок действия сертификата. В течение пяти лет у меня не было официального трудоустройства по этой специальности. Могу ли я продлить сертификат, не имея отметки в трудовой книжке по своей специальньности? Если нет, то какие у меня есть варианты?
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» до 1 января 2026 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Согласно п. 3 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденным приказом Минздрава России от 29.11.2012 № 982н, лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации, а также лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и получающим сертификат повторно, сертификат выдается образовательными или научными организациями в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.
Согласно п. 5 указанных условий условиями выдачи организациями сертификата лицам, указанным в п. 3 условий и порядка выдачи сертификата медицинским и фармацевтическим работникам, являются:
— наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам;
— положительный результат сдачи сертификационного экзамена либо положительный результат прохождения государственной итоговой аттестации.
Приказом Минтруда России от 26.11.2018 № 743н утвержден профессиональный стандарт «Врач-хирург».
Поскольку автор вопроса не указал свою трудовую функцию, то приведем стандарты для трудовых функций «Оказание первичной медико-санитарной помощи пациентам в амбулаторных условиях по профилю «хирургия»» (функция 1) и «Оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях и в условиях дневного стационара по профилю «хирургия»» (функция 1) (п. 3.1 и 3.2 разд. III соответственно).
Для врача-хирурга с функцией 1 требования к образованию и обучению: высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) в ординатуре ординатуры по специальности «Хирургия» или высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Хирургия» в части профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода A профессионального стандарта «Врач-хирург». Особые условия допуска к работе: сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Хирургия», прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ, отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством РФ.
Для врача-хирурга с функцией 2 требования к образованию и обучению: высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) в ординатуре ординатуры по специальности «Хирургия» или высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Хирургия» в части профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода В профессионального стандарта «Врач-хирург». Особые условия допуска к работе: сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Хирургия», прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ, отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством РФ.
Таким образом, ни Условиями выдачи организациями сертификата, ни профессиональным стандартом «Врач-хирург» требования к стажу работы не предъявляются.
Источник
Последствия не продления сертификата медицинского работника
Работаю в поликлинике инструктором ЛФК. Когда пришло время продлевать сертификат и подтверждать категорию, про меня забыли. Старшая медсестра не внесла меня в график. Заместитель главного врача сказала, что я не вошла в план, учеба платная. Я совсем не была готова к затратам, не смогла обучиться. Теперь все просрочено. Я так и работаю, категории все сняли. Никаких бумаг я не подавала и не подписывала, все было на словах. Что меня может ожидать?
К сожалению, автор вопроса не сообщает точное наименование своей должности (инструктор-методист или инструктор адаптивной физкультуры), не сообщает о своем образовании (высшее или среднее) и профессии (медицинская или немедицинская), с которыми законодательство связывает квалификационные требования, поэтому точно ответить вряд ли получится, а приводить все варианты ответов не представляется возможным.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н был утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» которого к специалистам среднего звена предъявляются следующие требования: «Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы». Это должности медицинских работников.
Если автор вопроса инструктор-методист, то к этой должности предъявляются следующие требования: «Высшее профессиональное образование по специальности «Физическая культура и спорт», «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)» и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы»».
Если автор вопроса под «сертификатом» имела в виду «оценку квалификации», то на ком лежит обязанность его продлевать, надо было урегулировать в трудовом или коллективном договоре. Возможно, этот вопрос урегулирован Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством РФ.
Согласно ч. 2 указанной статьи профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если подтверждение квалификации обязательно, то работодатель не просто вправе, но обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК РФ).
По большому счету, если работодатель (медицинская организация) был заинтересован в наличии специалиста по ЛФК, то все проблемы включения в график и план были бы решены.
Источник
Минздрав утвердил особенности допуска работников к медицинской или фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста в 2021 году
Новости системы здравоохранения
Минздрав утвердил особенности допуска работников к медицинской или фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста в 2021 году.
С приказом Минздрава России № 58н от 08.02.2021 вы можете ознакомиться на портале правовой информации.
Документом установлен мораторий до 1 июня 2021 года на получение свидетельств об аккредитации специалистов лицами, завершившими освоение дополнительных профессиональных программ медицинского или фармацевтического образования, получившими образование за рубежом, а также лицами, получившими профессиональное (немедицинское) образование.
Аккредитация специалистов, допущенных к осуществлению медицинской и (или) фармацевтической деятельности в соответствии с утвержденными случаями и условиями, проводится с 1 июня 2021 года.
Срок действия сертификатов специалиста и свидетельств об аккредитации специалиста продлён на 12 месяцев при истечении срока их действия в период действия приложения N 9 к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 N 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 и 2021 годах».
В случае чрезвычайной ситуации или при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, допуск работников к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности без получения сертификата специалиста и (или) свидетельства об аккредитации специалиста до окончания действия этого приказа осуществляется при соблюдении следующих условий:
а) для лиц, получивших медицинское или фармацевтическое образование:
- при наличии документа, подтверждающего получение образования по данной специальности;
- при соответствии полученного образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим или средним профессиональным образованием по данной специальности.
б) для лиц, обучающихся по программам высшего медицинского образования (уровень ординатуры) по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина»:
- при прохождении обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
- при трудоустройстве на должность врача-стажера и осуществлении медицинской деятельности под контролем врача-специалиста;
в) для лиц, обучающихся на выпускных курсах по программам среднего профессионального образования по одной из специальностей укрупненных групп специальностей «Клиническая медицина» и «Сестринское дело»:
- при прохождении обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
- при трудоустройстве на должность специалиста со средним медицинским образованием и осуществлении медицинской деятельности под контролем старшей медицинской сестры;
г) для лиц, имеющих медицинское образование и не работавших по своей специальности более пяти лет:
- при прохождении обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
- при трудоустройстве на должность врача-стажера или специалиста со средним медицинским образованием и осуществлении медицинской деятельности под контролем врача-специалиста или старшей медицинской сестры.
Источник