Можно не работать имея внж

трудности официального трудоустройства с ,,видом на жительство,, в России

Иностранные граждане приехавшие в Россию на постоянное место жительства, для получения российского гражданства, должны пройти несколько этапов легализации законного нахождения на территории Российской Федерации.

Стандартная процедура выглядит так ;

Первое- это получение разрешения на временное проживание или РВП.

Второе- оформление вида на жительство. После чего прожив на территории Российской Федерации с видом на жительство 5 лет, есть возможность получить российское гражданство. Благо последние поправки внесенные в закон о получении российского гражданства, сделали документ вид на жительство безвременным, тогда как совсем недавно, вид на жительство давался на 5 лет.

Вид на жительство- документ, теоретически по закону Российской Федерации позволяющий резиденту чувствовать себя полноправным членом общества во всех отношениях. Но это только теоретически.

Затронем вопрос официального трудоустройства. В этом плане закон гласит, что имея вид на жительство, резидент имеет все те же права, что и гражданин Российской Федерации относительно официального трудоустройства.

Казалось бы, никаких трудностей с оформлением на работу возникнуть не должно. Ну не тут-то было. Многие работодатели имеют такую внутреннюю негласную политику, которая просто не даёт резиденту никакого шанса по трудоустройству.

Поскольку рынок труда переполнен безработными с российским гражданством, никто не хочет связываться с иностранными гражданами. Ведь получив вид на жительство, резидент всё равно остаётся иностранным гражданином. Многие кадровики просто даже не имеют понятия, что делать с такими гражданами при оформлении. Какие документы требовать, и какой подоходный налог за них платить.

Согласно трудового законодательства , резидент с видом на жительство, обязан предоставить все те же документы, что и гражданин Российской Федерации, и работодатель не вправе требовать более того.

Очень часто кадровики начинают требовать какие-нибудь не обязательные документы. Например -медицинскую страховку (полис), которую не обязательно иметь , если резидент относится к лицу постоянно проживающему на территории Российской Федерации. Можно ли в этом случае винить кадровиков. Ну если только за слабое знание законов. Просто ситуация по трудоустройству иностранных граждан для них большая редкость. Зачем заморачиваться с ними, если достаточно желающих работать с российским паспортом.

Следующий момент затрудняющий официальное трудоустройство с видом на жительство- это обязанность возложенная на организации принимающие на работу такого резидента- это передача данных в миграционную службу, в трехдневный срок , о приеме на работу иностранного гражданина.

Здесь понятно, что многие просто не хотят загружать себя лишними проблемами. И здесь как правило, кадровая служба начинает выяснять, имеют ли они вообще право брать на работу иностранного гражданина, является ли он резидентом Российской Федерации, какой у него должен быть подоходный, налог какие документы должен предоставить.

Да и устроиться в таких случаях возможно , если только вы являетесь хорошим специалистом и готовы работать за минимальную оплату, чтобы получить официальное трудоустройство, которое в дальнейшем поможет с получением российского гражданства.

Кроме того хочется заметить, что так называемый документ ,, вид на жительство,, который так похож на российский паспорт, не является документом удостоверяющим личность резидента и все официальные структуры, не принимают его как документ удостоверяющий личность. В любом случае у вас попросят ваш иностранный паспорт. Потому что, только он признается документом удостоверяющим личность, и как минимум к нему нужно будет приложить перевод заверенный нотариусом. Сам же документ ,, вид на жительство,, всего лишь подтверждает ваше право находиться на территории Российской Федерации законно.

Буду рад если эта информация кому-нибудь поможет.

Источник

Как устроиться на работу с видом на жительство

Найти высокоспециализированного специалиста — не так просто. Но даже если и получилось найти такого кандидата, у него может быть иностранное гражданство. Как правильно оформить трудовые отношения, если у сотрудника есть только вид на жительство?

Вид на жительство — это документ, дающий право постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. Такой документ всегда выдавался на 5 лет, с возможностью его продления. Но, с 1 ноября 2019 года появилась возможность получения бессрочного вида на жительство. Он приравнивается к российскому паспорту и соответственно меняется в 14,20 и и 45 лет, а также при смене фамилии и порче документа. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу, а также членам их семей.

Важно! При приеме на работу необходимо предоставить вид на жительство, а также перечень других документов, согласно 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вид на жительство и трудоустройство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в России, особо не отличается от трудоустройства россиян. Но, заключая договор, работодатель обязан поставить в известность миграционную службу в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если вы это проигнорируете, или пропустите сроки, придется заплатить штраф. Согласно пункту 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по г. Москве сумма штрафа может составлять от пяти тысяч до одного миллиона рублей. На физические лица накладывается штраф в размере от 5 до 7 тысяч рублей, на должностные — от 35 000 до 70 000, на юридические лица — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Там же прописана возможность административного приостановления деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Важно! При трудоустройстве иностранного гражданина, у которого в РФ есть вид на жительство — дополнительные разрешения не нужны. Кроме того, необходимость в трудовом патенте и разрешении на работу также отпадает. Это прописано в части 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Процедура оформления на работу лица с видом на жительство

Чтобы официально оформить лицо с видом на жительство, необходимо:

1. запросить необходимый перечень документов. Базовый пакет составляют паспорт или удостоверение личности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, вид на жительство и трудовая книжка.

2. проверить действительность документов

3. ознакомить соискателя с внутренними документами

4. заключить трудовой договор. Он может быть как срочный, так и бессрочный

5. издать приказ

6. ознакомить сотрудника с приказом в течении трех дней с момента начала работ

7. поставить в известность миграционную службу не позднее чем через три рабочих дня с момента заключения договора

8. сделать запись в трудовой книжке

Важно! Трудовая книжка должна быть российского образца. Если у сотрудника иностранная трудовая книжка или она вообще отсутствует, необходимо оформить российскую.

9. оформить на сотрудника личную карточку российского стандарта

Отсутствие гражданства — не повод отказывать соискателю в месте работы. Особенно если речь идет о высококвалифицированном специалисте, у которого есть вид на жительство в России. Отметим, что в Российской Федерации создана правовая база и урегулирован институт приема на работу лиц с видом на жительство. Никакие дополнительные трудности и лишние проблемы работодателю не грозят. Кроме того, сотрудник, имеющий вид на жительство получает социальные гарантии охрану своих прав российским законодательством.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально помочь в оформлении вида на жительство иностранцу. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данному вопросу:

Источник

Плюсы и минусы вида на жительство

Мы уже неоднократно освещали процедуру получения иностранцами ВНЖ. Теперь поговорим о плюсах и минусах ВНЖ для иностранных граждан.

Прежде всего, напомним, что ВНЖ — это специальный документ, который дает право иностранцам и лицам без гражданства проживать на территории РФ и работать на законных основаниях. До 1 ноября 2019 г. для постоянно проживающих в РФ иностранцев срок проживания определяется ВНЖ, который выдавался, как правило, на пять лет.

А с 1 ноября 2019 г. ВНЖ выдается бессрочно. Исключения составляют иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС). Для ВКС и членов их семей ВНЖ выдается на срок действия их разрешения на работу (п.3 ст.8 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», далее по тексту — Закон № 115-ФЗ).

Какие преимущества дает иностранцу получение вида на жительство в РФ? Какие негативные моменты нужно учитывать обладателю ВНЖ?

Преимущества ВНЖ для иностранцев

Рассмотрим плюсы ВНЖ в РФ, исходя из положений Закона № 115-ФЗ.

Плюсы ВНЖ следующие:

• иностранцы могут на законных основаниях проживать на территории РФ, менять место жительство по своему усмотрению;

При этом иностранцы имеют возможность оформить в собственность жилое помещение (например, квартиру) или арендовать жилье и зарегистрироваться по месту жительства.

• иностранцы могут свободно передвигаться в личных или деловых целях в пределах РФ;

Исключение составляют случаи, когда ограничение права свободного передвижения требуется для обеспечения государственной безопасности, охраны общественного порядка, здоровья и нравственности населения, защиты прав и законных интересов граждан РФ и других лиц. Также в установленных случаях может быть установлено ограничение на свободу передвижения территорией субъекта РФ, в который осуществлен въезд.

• иностранцы могут пересекать границу РФ без необходимости оформлять визу, что особенно актуально для визовых иностранцев;
• иностранцы имеют возможность оформить официальное приглашение на посещение РФ для своих родственников, проживающих на территории иностранного государства;
• иностранцы имеют возможность работать на всей территории России без каких-либо запретов;

По общему правилу осуществлять трудовую деятельность в РФ вправе иностранцы, достигшие 18 лет.

• иностранцы не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу). Это очень важно для представителей мужского пола.

При этом иностранцы могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• иностранцы могут наряду с российскими гражданами пользоваться услугами бесплатного медицинского обслуживания, программами социальной поддержки, получать бесплатное образование;

Это означает беспрепятственный доступ к посещению общеобразовательных школ, учебных заведений, детских садов, больниц. А иностранцы-инвалиды также смогут получать на территории РФ технические средства реабилитации (ст.11.1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Иностранцы также могут получать пособия на детей, установленные Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Это очень актуально для семей с детьми, учитывая сегодняшний тренд на увеличение размера пособий в РФ.

• иностранцы-пенсионеры вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение;

Иностранцы могут воспользоваться такими видами пенсионного обеспечения как пенсия по потере кормильца, по инвалидности, по старости.

Для оформления пенсии по ВНЖ документы подаются в территориальное подразделение ПФР по адресу проживания иностранца или можно обратиться в МФЦ.

• иностранцы могут обслуживаться в банках и других финансовых организациях (оформлять вклады, пользоваться кредитами и т.п.);
• иностранцы имеют право избирать и быть избранными в органы местного самоуправления, а также участвовать в местном референдуме.

Как видим, иностранцы, имеющие ВНЖ, обладают особыми привилегиями.

Недостатки ВНЖ для иностранцев

Иностранцы также несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ (ч.3 ст.62 Конституции РФ; ст.4 Закона № 115-ФЗ).

Из негативных моментов ВНЖ в РФ отметим следующие:

• иностранец не имеет права находиться на муниципальной службе;
• иностранец не может быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ. Иностранец также не может заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
• иностранец не имеет права избирать или быть избранным на политические должности;

— иностранец не может владеть сельскохозяйственными землями, землями в приграничных зонах, заповедниках и лесном фонде.

А при несоблюдении законодательства РФ или невыполнении ряда обязанностей иностранец может быть лишен ВНЖ. Например, ВНЖ может быть аннулирован:

• при отсутствии иностранца на территории РФ на срок более полугода;

Это означает, что за пределами РФ (в т.ч. и на своей родине) иностранцы не могут находиться более 6 месяцев.

• при совершении двух любых (даже малозначительных) административных правонарушений в течение календарного года;
• при нарушении правил ежегодного подтверждения ВНЖ (уведомление территориального ОВД по месту жительства иностранцев).

То есть иностранцы, виновные в нарушении законодательства РФ, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Так, иностранцы могут привлекаться к административной ответственности при нарушении правил въезда в РФ либо режима пребывания (проживания) в РФ, выразившемся в том числе в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в РФ (ст.18.8 КоАП РФ).

Не стоит забывать о том, что в ряде случаев выезд иностранных граждан из РФ может быть ограничен. Например, если иностранец задержан по подозрению в совершении преступления либо привлечен в качестве обвиняемого, уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, имеет долг по уплате налогов.

Источник