Не берут работать бухгалтером

Кто может работать бухгалтером, а кому запретят

Хотите работать бухгалтером, но не учились в институте? Уже работаете, но слышали, что будут увольнять не имеющих профильного образования? Рассказываем, как обстоят дела на самом деле и сколько надо учиться бухгалтерам.

Главный бухгалтер

Требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, в том числе и главных, установлены профессиональным стандартом «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

Там говорится, что на должности главного бухгалтера может работать человек либо с высшим образованием (после ВУЗа), либо со средним профессиональным образованием (после колледжа или техникума).

Также главбух должен проходить программы повышения квалификации. Периодичность прохождения таких программ законодательно не установлена. Требования определяет работодатель в своих локальных актах.

Теперь что касается опыта работы. Профстандарт устанавливает различные требования к опыту работы для выпускников ВУЗов и колледжей. Так, выпускник колледжа/техникума может стать главбухом , если из последних 7 календарных лет не менее 5 лет занимался ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью.

Выпускник же ВУЗа может претендовать на должность главбуха при опыте подобной работы от 3 лет.

Обычный бухгалтер

Здесь все гораздо проще. Бухгалтером может стать человек, получивший среднее специальное образование по направлению подготовки «Экономика и управление». Опыта работы здесь не требуется.

Отсутствие профильного среднего специального образования тоже не помешает начать работать бухгалтером. Достаточно получить дополнительное профессиональное образование по специальным программам, связанным с бухучетом. Иначе говоря – пройти курсы бухгалтеров. Подумайте – всего несколько недель обучения и можно присоединиться к самым востребованным специалистам !

Но для окончивших такие курсы потребуется и дополнительный опыт работы — не менее 3 лет работы в области учета и контроля. Например, помощником бухгалтера.

Бухгалтер без профильного образования

Но быть главбухом можно и без профильного образования. Можно окончить, скажем, технический или юридический ВУЗ и работать на должности главного бухгалтера.

Законодательство этому не препятствует. Единственное, что потребуется такому соискателю – пройти программу переподготовки. В частности, по направлению «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Переподготовка – это альтернатива второму высшему образованию. Средняя продолжительность переподготовки на бухгалтера занимает порядка 650 академических часов. По итогам переподготовки студенту выдается диплом, который позволит ему работать бухгалтером (для главбуха потребуется еще 3-летний опыт работы).

Стать обычным бухгалтером без профобразования, как мы уже говорили, еще проще. Для этого необходимо:

— пройти курсы бухгалтера (обучение обычно занимает от 40 до 90 часов);

— проработать не менее 3 лет помощником бухгалтера.

Кто бы что ни говорил , но работодатели отводят образованию и опыту работы бухгалтеров далеко не самую последнюю роль. Их отсутствие может явиться основанием как для отказа в трудоустройстве, так и для увольнения бухгалтера.

Источник

Я устал, я ухожу из бухгалтерии. Куда? Рассказываем, где получают много, а работа — действительно интересная

«Я устал, я ухожу» — может сказать любой бухгалтер, если понимает, что бухгалтерия — не его призвание. Тем более сейчас, когда не сегодня, так завтра профессия если не умрет, то уж во всяком случае будет требовать меньше кадров: в компаниях стараются экономить на всём, чём можно, с помощью автоматизации. Итак, вы ушли. Что дальше?

Только смелым покоряются моря. И новая работа

Пробовать что-то новое и начинать с азов в наши неспокойные времена — да что там, вообще всегда! — могут только очень смелые люди. Так, например, получилось у нашей героини Натальи: она получила образование по специальности «Финансы и кредиты», проработала бухгалтером 6 лет и поняла — нужно что-то менять:

«Не могу сказать, что быть бухгалтером плохо, просто рано или поздно любая работа превращается в рутину. Ты либо преодолеваешь этот период и находишь для себя новые горизонты на нынешнем месте работы, либо не преодолеваешь и ищешь что-то другое. Я выбрала второй вариант и решила, что дебет с кредитом мне сводить больше не интересно.»

Уходить было непросто: два месяца после увольнения не получалось найти работу, нормальных зарплат не было, и обеспечивать дочку-школьницу помогала бабушка. За год поисков наша героиня перепробовала очень много всего. Побыла и консультантом во франчайзи 1С, и помощником юриста по налогам, и даже менеджером финансовых проектов. Но не сдавалась. И только в последнем случае поняла, что ей это нравится.

А теперь самое интересное. Сколько это стоит?

Немного статистики. Как вполне понятно, материальная мотивация у нашей героини в силу жизненных обстоятельств весьма сильна. Да и давайте честно: хороший труд должен хорошо оплачиваться, всё остальное — волонтёрство. Сколько платят менеджерам проектов?

Как говорит гугл, средняя зарплата таких специалистов по России — около 95 тысяч рублей. И надо сказать, почти для любого крупного города это реальные данные. Вот, например, что выдаёт hh.ru для Казани:

И за что же обещают золотые горы? Давайте разбираться.

«Ваша история — какой-то баян. Ну и что я там как бухгалтер делать буду?»

В регионах, где вакансия менеджера проектов широко распространена, ее можно увидеть практически во всех сферах, но лидирующие из них — это банки, IT и маркетинг. Вернёмся в реальность: вы — бухгалтер. Где вы можете пригодиться?

Считается, что профессия менеджера проектов может быть интересна тем, кого интересуют экономика и психология. Отчасти это верно: с одной стороны, тут нужны управленческие знания и понимание того, как работает тот или иной продукт на рынке, а с другой стороны, навыки управления командой. (Нет, главбухом для этого работать не обязательно — да и вообще, это уже совсем другая история).

Итак, вы вполне можете пойти работать:

• в банки
• в консалтинговые компании
• в производственные организации
• в архитектурно-строительную сферу
• и многие, многие другие.

На самом деле, многое зависит от ваших личных пожеланий. И от того, насколько вы чувствуете профессию. Ведь менеджер проектов должен разобраться в вопросах стоимости и финансирования, поставки, контрактов, качества, рисков, коммуникаций, безопасности.

Для получения результатов вам предстоит соединять незнакомых между собой людей, обладающих совершенно различным профессиональным опытом и культурой, в команду, налаживая систему коммуникаций.

Дочитали? Кивнули головой? Это про вас?

Тогда добро пожаловать в SkillFactory!

Вы научитесь балансировать ресурсы: время, деньги, занятость команды, а также качество, риски и другие параметры для достижения четких результатов в установленные сроки.

Освойте профессию Project Manager в 3 этапа: Hard Skills, Soft skills, трудоустройство (наши успешные студенты проходят стажировку в компаниях-партнеров).

Источник

Как я стала бухгалтером. И как обычно это происходит в среднестатистических семьях

Хочу рассказать о своем тернистом пути, как случилось, что я стала бухгалтером. Как потом оказалось, в разговорах с другими бухгалтерами, процентов 90 таких же как я. Как обычно это происходит в среднестатистических семьях. У меня было творческое начало, я любила музыку, хорошо рисовала… Бабушка главный бухгалтер, мама продавец. После окончания школы, столкнувшись с вопросом «кем быть?», ответ нашелся крайне быстро — БУХГАЛТЕРОМ! Бухгалтера ценятся. Всегда найдешь работу. Так я встала на этот путь.

Я обычный человек, так же как все я боюсь, не знаю, ленюсь… Вобщем наделала в начале кучу ошибок. Буду оценивать их с точки зрения уже опытного человека. Подскажу, как можно было бы их избежать и как нужно было поступить правильно. Десять этапов, которые нужно пройти осознанно.

Ошибка № 1. Обучаемся у теоретика, нет наставника.

В учебном заведении бухучет проходили галопом. Знания получились обрывочные и бессистемные. Но тем не менее экзамены сданы и заветный диплом получен. Красный. После выпуска три года жизни ушли в никуда. На первой работе занимаешься не тем, чему учили, а мелкими рутинным действиями, какой-то мелкой частичкой всего того процесса, который проходит в бухгалтерии. И просто взять и попросить главного бухгалтера стать твоим наставником почему-то не приходило в голову, потому что голова была перегружена рутиной. Куда мне до ГЛАВНОГО. ОН ого-го. В итоге нет того наставника, который даст тебе быстрый темп в получении концентрированного практического опыта, который поможет тебе понять, а бухгалтер ли я?

Лезем в дебри без опыта, проводника, карты и компаса. Откуда и проистекают все последующие ошибки.

Ошибка № 2. Устраиваемся работать куда угодно лишь бы взяли

Хорошо говорить «Устраиваясь на работу, помни — не только тебя выбирают, но и ты выбираешь!». Я устраивалась через знакомого, на очень престижное место — бухгалтер на РЖД. Да я летела туда не думая… Не задавая вопрос на какой участок. А разве есть участки? Участки учета, хмм… а это как?

А вот как. В бухгалтерском учете есть участки, на каждом из которых разная работа. На одном нужно считать деньги и выписывать расходные и приходные ордера, на другом начислять зарплату своим коллегам, на третьем вносить в учетную программу поступление товаров и материалов. Каждый участок учитывает свои хозяйственные операции, и если сложить работу всех участков, то получим все хозяйственные операции фирмы. Разница для начинающего бухгалтера ощутимая.

Ошибка № 3. Выбираем адскую работу

Регламент? Настроенная система учета? Руководитель самодур? Ненормированный график? График – вообще не предсказуем. Учет запущен… Вобщем все как обычно бывает – вам попалась адская работа.

Как распознать признаки ада на работе? Как минимум надо разбираться, что хорошо, что плохо, как должно быть и как есть… чтоб сделать правильный выбор.

Плохо — это ват так:

1. непонятно кто твой начальник, так сразу кажется, что никто
2. непонятны твои обязанности, занимаешься всем, чем скажут
3. некого спросить, все злые и рявкают в ответ
4. один сплошной аврал, все сидят работают с утра до ночи
5. все время исправляют ошибки и без конца ругаются
6. нестандартные учетные программы
7. в коллективе открытый конфликт

Хорошо и правильно — это вот так:

1. при приеме на работу тебя прикрепили к сотруднику, который вводит тебя в курс дела
2. ты знаешь участок учета и делаешь только его, ну и разовые поручения, но они именно разовые
3. есть главбух или зам, которые спокойно общаются
4. рабочий день с 9 до 18, задерживаются редко
5. проверяют все сразу и закрывают периоды
6. используется обычная 1С
7. коллектив сплоченный и доброжелательный

Ошибка № 4. Не принимаем дела

Меня этому никто не учил. Наставника нет, алгоритм принятия дел — неизвестно даже его существование. Нет характера, чтобы потребовать. Кто я такая, чтобы требовать? А ведь нас учили передаче дел по акту, но вот смелости маловато, чтоб потребовать провести как положено. Мне сказали «У нас так положено! Некому передавать! Садись и работай!» и попробуй тут возрази… А ответственность и слезы мои!

Ошибка № 5. Не настраиваем пошагово свою работу с первого дня

Как потом оказалось, кроме обычного календаря с твоим днем рождения, Новым годом и 8 марта есть еще несколько календарей. Например Календарь бухгалтера, Производственный и Налоговый календарь. Они не такие веселые, но очень очень нужные в жизни каждого бухгалтера.

Ошибка № 6. Не придаем значения порядку в документах

Цифра к цифре, документ к документу, папочка к папочке, все по полкам, все подписано, прошнуровано и пронумеровано. С печатями и подписями там где надо. А не под столом в коробке из под бананов валом, согнутые пополам — это поступления, а мятые в комочек — реализация.

Ошибка № 7. Не следим за изменением законодательства

Да у меня же совсем простой участок, зачем мне следить за изменениями? Ответ может стоить очень, очень дорого, штрафы маленикими не бывают.

Ошибка № 8. Нет самопроверки

Доверяй, но проверяй. Особенно себя. Кто готов тебя подставить в самом неожиданном месте — это ты сам. Коллеги тоже могут подсуетиться. Поэтому — проверяй.

Ошибка № 9. Не читали первоисточники — ПБУ, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс и т.д.

Это же читать невозможно. Ничего не понятно. Я лучше спрошу у Марьиванны, после обеда, когда она добрая будет. А кто тебе сказал, что Марьиванна правильно поняла текст первоисточника? Если она его вообще читала. А то может спросила у Натальи Петровны. И не факт, что Наталья Петровна читала. Вобщем тут эффект ОБС — одна бабка сказала. Ценность информации — ноль. Поэтому найди время и прочитай.

Ошибка № 10. А мое ли это – бухгалтерский учет?

Все-таки ДА. Мне нравится работать с цифрами, с формами. Писать длинно и красиво я не могу, а вот считать и составлять бесконечные таблицы – это мое.

Источник

Можно ли брать на работу бухгалтера в возрасте?

Продолжаем тему «подбор бухгалтеров» и поговорим про бухгалтеров с стажем работы более 30 лет — и, соответственно, возрастом после 55 лет.

Я отношусь к бухгалтерам нового поколения и мне часто приходится взаимодействовать с бухгалтерами за 60. Я давно понял, что возраст — не помеха для работы главбуха, а скорее даже плюс. Потому что у этих бухгалтеров за плечами большое количество набитых шишек, и их опыт может быть бесценным для бизнеса — в отличие от молодых бухгалтеров, которые могли изучать бухгалтерский учет по курсам в YouTube.

К тому же они получали своё образование при старой школе бухгалтерии, когда не было 1С. И большинство из них могут при наличии времени свести баланс на листе бумаги, чего молодежь не может.

Однако время не стоит на месте, работа бухгалтера тоже меняется, он уже не такая как раньше. Сейчас от бухгалтера требуется не только знание бухгалтерии, но и умение работать с программами 1С. А это вообще отдельная отрасль. Я встречал бухгалтеров, которые хорошо знали 1С, но плохо знали бухгалтерский учёт, и наоборот. И тот, и другой вариант сейчас плохи.

Те бухгалтеры, которые сами не разбираются в бухгалтерском учёте, а только полагаются на 1С:Бухгалтерия (я бы их и бухгалтерами не назвал, это — пользователи 1С:Бухгалтерия), просто технически не могут правильно работать с балансом. Не пришло ещё то время, когда программы абсолютно всё делают за нас.

И наоборот, если бухгалтер не владеет 1С в полном объеме, то ему будет сложно, или по крайней мере, трудоёмко сделать всю свою работу, особенно, если объем документов большой. А работодатели уже не готовы держать целый отдел бухгалтерии в маленькой фирме, чтобы бухгалтеры вручную сводили баланс.

И вот тут моя практика показывает, что старшему поколению бухгалтеров бывает сложно, не все из них успевают за техническим прогрессом. С другой стороны, если бухгалтер в возрасте, тратит время на обучение, не стесняется признать, что он чего-то не знает и разбирается с ошибками до тех пор пока не решит их, то он может оказаться очень ценным кадром за счет своего жизненного опыта.

Я сталкивался с ситуациями, когда начинаешь проверять учет бухгалтера с 30-летним стажем, и такое ощущение, что студент работал. Такое бывает, когда человек отработал все эти 30 лет на одном месте в небольшой фирме на УСН, у них и проверок то не было за все это время. А зарплату этот человек уже привык получать большую (я же главбух со стажем), и он уже не пойдет работать на более низкую зарплату в другую фирму. А то, что он на самом деле не очень-то и много знает, он не учитывает.

Поэтому подведу итог темы: брать бухгалтеров в возрасте можно, надо только квалификацию проверить. Впрочем, это относится и к молодым бухгалтерам.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник