Предлагают все подряд: почему москвичи не могут найти работу через центры занятости
Москва занимает первое место в рейтинге регионов по трудоустройству – такой вывод сделал Минтруд. Однако, пытаясь трудоустроиться через центр занятости, некоторые безработные сталкиваются с проблемой: им предлагают совершенно неподходящие вакансии. Так, 54-летней москвичке-социологу предложили работать асфальтоукладчиком или дворником. Корреспондент РИАМО выясняла, насколько реально найти работу через центр занятости в столице.
Куда едет карьерный лифт
В Москве за время пандемии уровень безработицы вырос в семь раз, сообщил ТАСС глава столичного департамента труда и социальной защиты населения Евгений Стружак. Тем не менее, он назвал ситуацию на московском рынке труда «достаточно позитивной».
О дин из способов найти работу – обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) города Москвы «Моя работа». По официальным данным, сейчас в базе Центра зарегистрировано свыше 260 актуальных вакансий.
Как утверждает первый замглавы Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова, на работу в столице может устроиться каждый желающий. По ее словам, «в Москве успешно реализуются специальные программы трудоустройства — карьерные лифты для 50+, для молодых специалистов, людей с инвалидностью и мам с детьми».
Обратиться в Центр занятости можно как по месту жительства, так и дистанционно – через портал «Работа в Ро ссии». За безработным закрепляется куратор, который помогает составить резюме, при необходимости может направить на тренинги и даже оказать психологическую поддержку.
Еще один плюс – ч еловеку, имеющему официальный статус безработного, в течение трех месяцев выплачивается социальное пособие. Казалось бы, все идеально устроено, но как показывает практика — не всегда.
Из социолога – в дворники
Однако 54-летняя москвичка Татьяна столкнулась с проблемой: на бирже труда ей предложили вакансии, которые не подходили ей ни по специальности, ни по состоянию здоровья. По образованию она – специалист по социальной работе. Два года назад ей пришлось уволиться из-за ухода за ребенком с инвалидностью. В этом году Татьяна собрала необходимые документы и встала на учет в Центр занятости.
При этом Татьяна отмечает, что она не работала по уважительной причине – в пенсионном фонде ей дали справку об уходе за больным ребенком.
По словам Татьяны, на специальность «дорожный рабочий» был конкурс, который она прошла. Однако ни вакансия, ни условия работы женщине не подошли.
«По состоянию здоровья я, естест венно, не могла согласиться на эту специальность. Да и не хотела! При этом они предлагают шестидневную рабочую неделю и 8-часовой график за 20 тысяч рублей в месяц», — рассказывает она.
На приеме в центре занятости Татьяне объяснили: такую вакансию ей предложили из-за того, что она два года не работала по своей профессии. К тому же, дорожные рабочие сейчас в дефиците на рынке труда из-за кризиса.
«Так как я обратилась к ним и не работала по трудовой больше года, меня, по идее, должны трудоустроить. Они могут мне предложить любую вакансию, какая у них есть на данный момент. Поэтому мне и предлагают все подряд, не учитывая ни образование, ни стаж, ни возраст», — объясняет женщина.
П олучить комментарии по ситуации с вакансиями от ЦЗН РИАМО не удалось.
Законное предложение или абсурд?
Как отмечает доцент кафедры политической экономии экономического факультета МГУ Максим Чирков, в принципе это нормальная история для сегодняшнего времени.
«Ситуация, которая кажется абсурдной, для биржи тр уда, на самом деле, не абсурдна. Человеку просто предлагают работу из той отрасли, где сейчас повышенный спрос. Где-то люди увольняются, а где-то требуются в большем количестве», — говорит эксперт.
В свою очередь, специалист отдела кадров Наталия Богачева объясняет, что предложение, поступившее Татьяне от Центра занятости, с одной стороны, правомерно. Дело в том, что по закону квалификация женщины утратила актуальность из-за двухлетнего перерыва, и вакансия асфальтоукладчика не считается заведомо неподходящей.
Эксперт отмечает, что справка об уходе за больным ребенком не считается фильтром для вакансий. Она может быть законным основанием, например, для неявки в назначенные дни в сам Центр или на собеседование к работодателю.
«В данном случае гражданин ха рактеризуется как стремящийся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года) . И лишение гражданина статуса безработного из-за его отказа рассмотреть вакансию будет обоснованным», — отмечает Наталия.
С другой стороны, если вакансия предполагает, что Татьяна собственноручно должна класть дорожное покрытие, — такое предложение незаконно.
Чтобы выйти из сложившейся ситуации, можно попытаться кратковременно устроиться на более подходящую и легкую работу – ради записи в трудовой книжке, советует специалист. После этого в Центре занятости по закону уже не смогут предложить вакансию асфальтоукладчика.
Обратился в прокуратуру
С по хожей ситуацией столкнулся Владимир, который обратился в Центр занятости в мае 2020 года. По словам мужчины, к нему прикрепили куратора, однако на протяжении долгого времени вакансий не предлагали вообще.
По его словам , после обращения ему предложили несколько вакансий, которые, однако, не подходили ему по профилю, расположению и по состоянию здоровья. Мужчине предлагали стать сторожем, комплектовщиком товаров в Московской области, курьером по доставке еды.
«Я не смогу р аботать ни по одной из вышеперечисленных профессий, так как у меня нет достаточного опыта и здоровья. Несмотря на это, мне перестали платить выплаты и отвечать на сообщения», — говорит Владимир.
Как объясняет Натал ия Богачева, в центре занятости могут предложить два места работы, являющиеся подходящими. Если человек оба раза отказывается – его снимают с учета.
«К оличество предложенных вакансий может возрасти, если соискатель получит отказ от потенциального работодателя в приеме на работу», — уточняет она.
Если же подходящей вакансий не т, человек сохраняет статус безработного и продолжает стоять на бирже. При этом выплата пособия по безработице ограничена тремя месяцами. По идее, за это время человек должен успеть найти подходящую работу с помощью Центра.
П омоги себе сам
Потерпев неудачу в центре занятости, Татьяна стала искать работу самостоятельно через интернет. Правда, она нашла лишь три вакансии по своей специальности на всю Москву, откликнулась на них и ждет ответа.
По мнению специалистов, поиск работы с помощью электронных сервисов по трудоустройству, действительно, может оказаться более удачным.
«Поиск работы по интернет-ресурсам более эффективен, чем обращение на биржу труда. Обращение на биржу – действие вынужденное: какое-то время можно получать небольшие выплаты», — комментирует Максим Чирков.
По его мнению, на бирже труда искать работу гораздо сложнее – здесь нет альтернативы. А в интернете есть возможность выбрать тот вариант, который максимально подойдет.
Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»
Источник
Москвичей перестанут брать на работу?
Как-то так само собой получилось, что за последние пару-тройку лет московская прописка стала отпугивать потенциальных работодателей и, при прочих равных, на должности, где необходима хватка, упорство и скорость реакции, стали охотнее брать приезжих и, по оценкам значительной части HR-экспертов, в случае, если обладатели пресловутой московской прописки в ближайшее время не изменят того, что гордо именуют словосочетанием «столичный менталитет», брать их на работу и вовсе перестанут.
Чем отличается трудоустройство в столице от аналогичного процесса в любом другом месте страны? Конечно же, повышенной конкуренцией, следствием которой является если не придирчивость работодателей, то уж крайняя разборчивость однозначно. И таки да, в стране кризис и работы мало везде, но Москва традиционно считается городом с одним из самых высоких в стране уровней оплаты труда, а потому даже на самую завалящую должность обязательно найдутся желающие.
Совсем недавно московская прописка если не гарантировала трудоустройство на территории города, то процесс облегчала достаточно для того, чтобы москвичи чувствовали себя защищенными, но со временем работодатели поняли главное свойство приезжих работников, делающее их мотивированными, управляемыми и послушными, а следовательно более выгодными кандидатами на рабочие места: им нужны деньги и они не очень-то могут позволить себе выбирать.
Беззащитность удобна, а безвыходность выгодна работодателям и поэтому нет ничего удивительного в том, что времена, когда московская прописка гарантировала отсутствие проблем при трудоустройстве, канули в лету. Мало кому хочется полгода вводить сотрудника в курс дела, а потом обнаружить, что он «немного устал», «не нашел здесь себя» и «может позволить себе не спеша поискать что-то более подходящее». Москвичи расслаблены, их мозг свободен от ежедневной практики выживания и потому часто занят «поиском смысла жизни и своего места в ней». И обычные рычаги давления, такие как отсутствие работы, а следовательно, денег на жизнь, в случае с москвичами не очень работают.
Москвичи избалованы, им не нужно платить за съемную квартиру, а просрочка коммунальных платежей даже за полгода, хоть и нежелательна, но не является критичной, тогда как за съемное жилье нужно платить максимально точно и в срок. Пообедать всегда можно у мамы, поужинать у друзей, а наличие собственной, даже не самой большой квартиры, гарантирует отсутствие перспективы голодной смерти, ведь квартиру, или, в крайнем случае, комнату в ней, всегда можно сдать и перекантоваться до появления новой работы.
Работу искать москвичи могут месяцами, выбирая условия, место и график, удаленность от дома и соцпакет. Демаргинализация восседания на родительской шее, как-то незаметно вошедшая в обиход, позволяет годами находиться в поиске, оправдывая свое нежелание выходить на работу или неспособность на ней удержаться кризисом, сложностями и всеобщим непониманием. Незначительный конфликт в коллективе может стать поводом для увольнения из-за «атмосферы» и «отношения», а полтора часа дороги от дома до офиса – оправданием для опозданий, вот и попробуй в этих условиях строить какие-то планы на работника-москвича.
А что же приезжие? С ними все проще, ведь нужно работать и зарабатывать, чтобы есть, одеваться и платить за жилье, ведь никто не подбросит деньжат, не накормит обедом и теплую куртку до весны не одолжит. Это значит, что на приезжего проще нажать, пригрозив сокращением, увольнением или невыплатой бонусов, ведь когда на счету у тебя каждая копейка и деньги — это в буквальном смысле жизнь, ты не очень-то можешь позволить себе разборчивость.
Те, у кого отсутствует подушка безопасности в виде жилья и родителей, более ответственно относятся к рабочему графику, понимая, что опоздание — это штрафы и санкции и будет обидно недополучить в конце месяца даже пару сотен рублей. Негатив, вызываемый ненормированным графиком, часто не оставляющим времени на жизнь у приезжих легко погасить сравнительно небольшой премией, потому как, повторюсь, на счету у большинства из них действительно каждая копейка. Принимая на работу девочку 25 лет из Саратова, работодатель гораздо более гарантирован от ее внезапного ухода в декрет, чем в аналогичной ситуации с москвичкой, потому как в Саратов вернуться девочка вряд ли захочет, а декрет в Москве себе могут позволить не все.
Да, бесспорно, уровень образования приезжих, особенно на начальном этапе, чаще всего оставляет желать лучшего, но их скорость реакции, обучаемость, оборотистость и напор с лихвой компенсирует некоторое отсутствие навыков, ибо они изначально входя в коллектив, понимают, что легких путей не будет, мама осталась дома, а кино про Москву, которая не верит слезам, в большинстве случаев не кончается хэппи-эндом.
И вы знаете, я все чаще замечаю, что правы эксперты, во всем правы. Мы, москвичи, действительно инертны и не очень мотивированы на зарабатывание денег, нам бы все больше про поиск себя, про «счастье сегодня». Но может мы просто немного счастливее, потому что можем себе позволить не укладывать свою жизнь на алтарь зарабатывания «отсека из бетонных плит в обломках пирамид» (с). А что вы думаете об этом?
Источник
Москвичи не хотят работать за 7 тысяч в месяц – зажрались
В России беспрецедентный дефицит строителей, однако, как утверждают чиновники, российские граждане не идут на стройки работать. Рабочую силу решили найти за рубежом и завезут «оптом».
Строительное и банковское лобби, а одно отделить от другого практически невозможно, ростовщики давно контролируют крупнейшие девелоперские корпорации России, пытаются нам внушить, что граждане России – это капризные люди, которым надо создать сверхкомфортные условия для работы. Иначе они отказываются работать, в т. ч. и на строительных площадках.
Чиновники Минстроя заявили, что нехватка рабочих рук на стройках России стала настолько острой, что пора ввозить гастарбайтеров в упрощённом порядке. Более того, стало известно, что данную новеллу Минстрой уже согласовал с МВД, Минтрудом и Роспотребнадзором.
На начало декабря чиновники, а на мой взгляд, фактические лоббисты строительных и банковских дельцов на госслужбе, оценивали потребность в иностранной рабочей силе в 190 тысяч человек. И здесь они сильно лукавят. Расходы на иностранную рабочую силу значительно меньше, чем потребуется при найме российских граждан, за которых надо будет выплатить все полагающиеся отчисления и взносы. Более того, эксперты указывают на нечеловеческие условия, в которых пребывают мигранты и на которые ни один российский гражданин не согласится.
«Что произошло сейчас. На момент пандемии часть людей уехала к себе на родину. Но уехало абсолютное меньшинство, я думаю, вряд ли больше 5%. Ведь люди понимали, что они уедут и не вернутся. Какое-то время пережидали. А дальше начали переходить в другие отрасли, где возник повышенный спрос. Например, спрос на курьеров вырос в три раза с лишним. Откуда они взялись? Ушли из других отраслей. В том числе из строительства, где зарплата сопоставимая, только таскать пиццу намного более приятно, чем кирпичи и цемент по ночам на стройке. Соответственно, произошёл переток между отраслями. И теперь, например, строители не могут найти в достаточном количестве дешёвую рабочую силу, которая была бы согласна работать на тех условиях, которые были до пандемии. А что это за условия? Тотальное несоблюдение Трудового кодекса, поскольку с мигрантами его как бы можно не соблюдать. Низкие зарплаты. Недосчитались из тысячи одного на стройке – никто его не будет искать. И масса всего, с этим связанного. Бесправные рабочие, которые в значительной мере использовались как рабы. И продолжают использоваться.
Конечно, граждане России не хотят идти на такие условия. И правильно, что не хотят. Когда говорят: россияне не хотят идти на маленькую зарплату – это рассуждения в пользу бедных. Потому что если не хотят на маленькую – значит, мы прибавляем зарплату, если у нас рынок. Если не хотят идти на те свинские условия, которые на сегодняшний день существуют для трудовых мигрантов из-за рубежа, значит, мы улучшаем условия труда, и наши граждане спокойно работают», – говорит президент портала по поиску работы Superjob.ru Алексей Захаров.
Привозить гастарбайтеров предлагают из Таджикистана, Узбекистана и Украины. По версии Минстроя, взять работников на стройплощадки в самой России неоткуда. Якобы наши граждане, несмотря на рост безработицы, не желают идти в строители.
Как ранее утверждал вице-премьер Марат Хуснуллин, даже зарплата в 80-90 тысяч рублей в месяц не подходит российским гражданам. Кстати, данный факт он называл одной из причин подорожания жилья. По оценке высокопоставленного чиновника, из России «вымылось 1,5 млн мигрантов», нехватка трудовых ресурсов в отрасли начинает приобретать «угрожающие масштабы», что делает осмысленным точечный завоз работников. Строительные концерны готовы даже пойти на улучшение бытовых условий для трудовых мигрантов и повышение заработной платы. Тон задаёт Москва, где уже самолётами из Средней Азии привозят дворников.
Это предательство в отношении москвичей! Если есть в Москве безработные граждане России, почему они не имеют право работу получить? А у вас в «жилищнике» сложилась какая-то непонятная, коррумпированная, так сказать, квазикриминальная группировка, которая на мигрантах делает свой капитал уже много лет. Это выгодно и московским властям, и тем, кто осваивает бюджеты… А что вы им предложили, москвичам? Вы хотите, чтобы они работали за 7-8 тысяч? Конечно, они не будут, потому что на эти деньги не проживёшь, вот и всё!
– возмущается политолог Сергей Михеев.
То, что коммунальный сектор во многом теневой, известно давно. Тарифы за ЖКХ формируются часто «от фонаря». Аналогичные процессы происходят и в строительном секторе, который контролируют крупные девелоперские и банковские олигополии. Именно они возводят «человейники», которые назвать нормальным жильём язык не поворачивается.
«Москва превращается в город-воронку, погружённую в человейники. Когда мы думаем о тех рисках, которые испытывают люди, или о тех норах, в которых они живут, мы понимаем, что это всё неправильно. И сам образ жизни, который предлагается, это образ жизни без семьи, без детей, образ жизни манипулируемого человека, вылезающего из своей норы по утрам, залезающего в эту капсулу по вечерам, и при этом испытывающего величайшие риски, потому что качество строительства на самом деле под большим вопросом», – считает экономист Яков Миркин.
Но вернёмся к якобы «капризным» соотечественникам, которые не хотят работать, и трудовым мигрантам, которых Минстрой предлагает завозить в Россию «оптом» на стройки. Парадокс ситуации в том, что простой русский человек, который живёт в регионе, с большим трудом может трудоустроиться. Нет единой государственной политики, которую, на мой взгляд, должен проводить Минтруд и которая бы определяла не просто правила на рынке труда, но и способствовала цивилизованному перетоку трудовых ресурсов по территории страны. Но здесь большая проблема – надо брать на себя ответственность за принимаемые решения.
Поэтому проще всего, конечно, делать так, как Москва: например, отправить самолёт и привезти дворников в Россию, завозить рабочие руки из-за рубежа. Но я считаю, что при организации вахтового метода работы, при активной работе и региональных властей, а самое главное, служб занятости, можно было бы построить эти процессы таким образом, чтобы на стройках Москвы работали люди из соседних регионов. Там, где ждут работу, там, где готовы работать за эти деньги. Только необходимо организовать. Для того чтобы организовать, надо активизировать работу служб занятости. Службы занятости не должны быть просто организациями, которые собирают статистику и размещают объявления,
– уверен председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Мигранты готовы работать за копейки, им не нужны детские сады, школы, поликлиники. Им по большому счету плевать, какие налоги, взносы и иные поборы платит их работодатель. В конечном счёте, главное – деньги, которые они переведут своим семьям, оставшимся на родине.
Я прекрасно понимаю, что большинство этих людей не от хорошей жизни вынуждены ехать в Россию. К ним претензий нет. Претензии адресованы российским чиновникам, строителям и банкирам, которые наживаются на безнадёге как местных, так и «понаехавших». Только чёткий стратегический план развития, легальный, а не теневой бизнес, внятные правила игры, а самое главное – «белая» адекватная зарплата способны снять острый дефицит рабочей силы в России. Не сверхприбыли строительных и банковских дельцов, а интересы конкретного нанятого на работу человека позволят решить проблемные вопросы, возникшие на российским рынке труда. Но для этого необходима мощная политическая воля. Иначе гастарбайтеров так и будут завозить самолётами, в то время как среди российского населения безработица будет только расти.
Источник