Не хочу работать по специальности бухгалтер

Главный бухгалтер — почему я не хочу работать в этой должности

Я упорно называла себя главным бухгалтером, поскольку:

во-первых, я несла все виды ответственности, возложенные на эту должность законодательством, вплоть до уголовной;

во-вторых, у меня были подчинённые, за которых я отвечала.

А вы знаете, проработав на должности главного бухгалтера, уже вырабатывается нечувствительность к ответственности. Потому что, если думать обо всех видах ответственности, свихнуться можно.

Проработав главным бухгалтером более двух десятков лет, я поняла, что бухгалтер – это не профессия, а состояние души.

Скажу честно, встречаясь с коллегами, я поражалась их социофобии . Хотя понимала, что это закономерно.

В нашей работе есть определённые регламенты, которые эти состояния могут вызывать. Например, так называемый документооборот, который необходимо было чётко отслеживать, своевременно формировать.

В нужный срок было необходимо оформлять и обрабатывать определённые документы. Сроки устанавливались жёсткие, в том числе на законодательном уровне.

Работники предприятия, с их потребностями СРОЧНО получить те или иные справки и сведения, не были заявлены в документообороте предприятия, но отнимали немало времени.

Например, составить справку в собес или в службу занятости на пособие – это проблема.

В программе 1С такие справки не предусмотрены, это выдумка органов, чисто их ноу-хау, и у каждого ведомства, свои «тараканы». А бухгалтеры должны ЗНАТЬ, в СРОЧНОМ порядке выдавать все справки и передавать все сведения. Ещё и грозятся ответственностью.

Чтобы такую ерунду подготовить, иногда приходится поднимать архивы.

У меня был случай, за справкой в службу занятости, для начисления пособия в нашу организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад!

Его отправила ко мне служба занятости, потому что, последняя запись была наша организация.

Следующие 10 лет он работал без оформления.

Честно скажу, внутренний протест, против оформления этой справки у меня зашкаливал настолько, что я позвонила в эту самую службу занятости и спросила: а на какие средства жил этот здоровый мужик последние 10 лет? И почему именно я должна поднимать архив, оформлять эту муторную справку?

Источник

Тема: Куда податься буху?

Опции темы

Поиск по теме

Куда податься буху?

Коллеги, еще вопрос — есть у кого опыт успешного трудоустройства бухгалтера на другом поприще?
На последнем издыхании уже, не хочу работать в бухгалтерии, устала, хочу тихой, спокойной работы.

—
Не нашла темы, в которой разместить вопрос.

Коллеги, еще вопрос — есть у кого опыт успешного трудоустройства бухгалтера на другом поприще?
На последнем издыхании уже, не хочу работать в бухгалтерии, устала, хочу тихой, спокойной работы.

—
Не нашла темы, в которой разместить вопрос.

Как я Вас понимаю. работа просто ужасная.Иногда думаю может просто уйти в крупную организацию на один участок.Ну например касса..ну или может в кадры податься.

Для начала нужно исследовать себя на предмет ваших реальных наклонностей и качеств личности и характера, без привязки к стоимости их реализации.
А, совсем для начала, снимите с себя ярлык «буха».
Вы — уникальное творение, которое еще само себя не знает. Надо узнать.
Есть масса способов. Сейчас пока некогда писать. Много книжек на эту тему писано.
Один из самых распространенных — напишите, чем бы вы занимались, если бы не было необходимости зарабатывать. То есть, у вас есть все, что только пожелаете. И тогда чем бы вы занимались?
Лучше написать не менее 200 пунктов. Займет время, конечно, но до истинных желаний, возможно, докопаетесь.
Далее — нужно этим заниматься. И, как подсказывает опыт, именно это приведет вас к побочному эффекту в виде денег. И, к счастью, к тому моменту, они вам не будут важны. Парадокс такой)))

Источник

Больше не хочу быть бухгалтером

А вы в какую сферу сбежали?

Со всем, что вы написали, я соглашусь. Ниже зарплата только у секретарей. Потому что мы не производственники и не влияем, по мнению руководства, на прибыль предприятия. И то, что время для работы с бумагами остается только после окончания рабочего дня — это тоже справедливо для всех бухгалтерий.
В течение дня меня генеральный дергает каждые полчаса и дает задания. Это не считая сотрудников с их вопросами, договоров на подпись, которые нужно срочно рассмотреть, заместителя генерального, который тоже дает задания, производственников, которые врываются и орут, что срочно все дела надо отменить и оформить какую-то накладную или доверенность, так как у них все горит, итд итп. При этом в световой день нужно решить все вопросы с банками, налоговыми и фондами. А текущая бумажная работа остается только на внерабочее время. И после этого начальство тебе на голубом глазу заявляет, что «ты просто не умеешь планировать свое рабочее время».

ой блин. чувствую себя какой то проституткой.. больше ничего не умею кроме как хорошо составлять все эти отчету, вести учеты. бесит.
13 лет главным. думаю чем бы заняться. а мне все подкидывают эти бухгалтерии(((((( да еще руководство всем недовольно. зато увольняешься сразу начинают ценить, вернуть пытаются. а почему бы сразу не шпынять а нормально общаться и прислушиваться.
недавно ездила на собеседование, сразу как то не приглянулись мне потенциальные работодатели, ну и не напрягалась
— а почему вы с этого места работы уволились?
— на начальника обиделась и ушли всей бухгалтерией
— а с этого места почему уволились?
— фирму закрыли, новую открыли
— а с последнего места почему?
— обиделась, ушла

так они мне месяца 2 названивали потом «Вы нам так понравились, мы так хотим чтоб вы у нас работали!»

у меня кстати на одной из старых работ ситуация была: работали с девочкой вдвоем в бухгалтерии. Стала покупать нас одна ну очень крупная компания, столько проверок прошли что жуть. и внутренний аудит, и прайсвотерхаус. и чего только не было. Все покупают. Сказали мне писать штатное расписание (пожелания) для бухгалтерии. Ну я скромно попросила себе небольшую прибавку, еще одного человека в бухгалтерию (описав у кого какие обязанности) ну и им повышение з/пл..
Третьего чела в бухгалтерию не дали, з/пл мне не повысили (1200уе оставили).. бухгалтеру повысили до 800 (до этого было у нее 200, но она пришла вообще нулевая, я ее обучала она была еще рада очень). Я просила всего навсего 2000 для себя (право подписи, ответственность и т.п.).. считаю что очень тогда поскромничала. Когда я у знала результаты согласованного штатного тут же написала заявление.
Разговор с гендиром:
я:- что насчет з/пл бухгалтера
гд:- ну это я сам с бухгалтером обсужу, ты то тут при чем?
я:- вообще то я главный бухгалтер, и бухгалтерия находится в моем подчинении, и я обязана знать за какие деньги будет работать мой сотрудник и стоит ли ей вообще работать
гд:- ну ей дали 800уе, но я думаю жирно будет бухгалтеру сразу 800 ставить, 400 ей за глаза хватит.
выбила ей 600. на 2 месяца, далее 700.
(к слову зпл вся официальная, т.е. мимо меня она пройти никак не могла вообще)
Гендир там наемный, учредителем не является, деньги не из своего кармана платит.
Помощнице своей рассказала, она на следующий день тоже написала заявление. В тот день когда я написала заявление сразу позвонила своей знакомой (по работе пересекались), она меня сразу к себе на собеседование позвала, в этот же день я снова была с работой (оставалось 2 недели отработать на старой), зарплата выше чем тут мне оставили, да еще работать надо было на дому (. ).
Потом при ближайщем расчете зпл я узнала что у техдиректора (за которого я очень много работы делала, т.к. в то время когда он мне должен был давать данные он был в запое, при проверках я часто отвечала на многие технические вопросы, о том как устроена наша сеть, потому как когда рот открывал гендир он просто начинал плавать и нести полную ахинею), так вот у техдира оклад 3000, у гендира 5000 (который через пару месяцев стал 10000)
я сильно обиделась. да еще третьего чела не дали, а там добавлялись еще ежедневные отчеты, еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные для вышестоящие компании.
итог: мы ушли, на наше место взяли 3 девочек бухгалтеров, вместо главбуха наняли бухгалтерскую фирму. Т.к. мы с помощницей в свободное время еще развозили счета клиентам то еще 2х курьеров, я решала юридические вопросы еще юриста взяли. На телефонные вонки отвечала моя помощница, на работу взяли еще секретаря, ну и я занималась закупкой канцелярии , они взяли отдельного чела на эти вещи.
При всем объеме мы особо не перетруждались, все было сделано день в день, по любому оборудованию могла сказать когда, где и за сколько купили (не ища ничего в базе). Строили сотрудников из техотдела (по поводу отчетов по установкам для клиентов), за это нас считали злобными мегерами с вечных ПМСом и недотр..хом.. Зато когда пришли новые сотрудники, техотдел тут же нам признался: вы хоть и кричали на нас, зато по делу, у вас всегда был такой порядок, а тут сидят тупые, ничего не знают, ответить не могут. меня еще на 3 месяца по договору взяли для ответов на вопросы, типа а вот где у вас такие то документы, мы их не нашли. я: они были в такой то папке, такого то цвета, на ней написано то то и то то, где эта папка?» ответ:»ой а мы ее переразложили по разным!»..я:»ко мне есть еще вопросы?».. вопрос:»а вот мы слышали что вы электронно сдавали отчетность!»..ответ:»да сдавала, где мой компьютер? (показывают).. ищу в компьютере, ничего не нахожу..выясняется что тупо удалили папку с программой))))
гендир потом выдал:да Наташа, мы промахнулись с твоей зарплатой, надо было тебя слушаться.
а мне то уже наср. ть было, пытался какие то вопросы задавать, как лучше автомобиль купить, какие доки надо. был посла со словами :»у вас такой штат бухгалтерии и юристов и не надо ко мне приставать!»

на новой работе (на дому) я удачно забеременела, родила, фирму продержали до дочкиного года, в последние месяцы беременности и после рождения дочки сильно не напрягали, на рождение, НГ, ДР, при увольнении выплачивали 2 (а порой и 3) зарплаты (подарки типа такие).

гендир долго названивал, общацца хотел, сперва зазывал, потом увидев меня сильно окгрулившуюся стал спрашивать как долго собираюсь сидеть с ре. ну я ему сказала чтоб на меня не рассчитывал, что я уже решила куда пойду работать (в меня в то время сильно зазывали в обэп пойти), ну и сказала ему куда типа пойду. сказала что как выйду на работу заеду обязательно(приглашал в гости)))))) потом пропал сразу))))

Источник

Профессиональное выгорание бухгалтера: как вернуть интерес к профессии

главный бухгалтер, победитель конкурса «Лучший бухгалтер России»

Рекомендации тем, кто хочет работать с радостью, а не из-под палки

Личная история

Я закончил инженерно-строительный институт и пять лет проработал в строительстве. Но потом понял, что это не мое. Крутанул колесо фортуны и из строителя превратился в бухгалтера, а потом в главного бухгалтера.

• В один прекрасный день почувствовал, что накопленный профессиональный опыт требует расширения аудитории. Я начал писать статьи для профессиональных журналов и параллельно начал преподавать.
• Я старался никогда не доходить до стадии профессионального выгорания. Всегда действовал на опережение этого состояния. Как только чувствовал начальные признаки этого процесса, тут же начинал придумывать что-то новое и прогрессивное.
• Рекомендации в статье — практические ситуации из моей личной жизни.

Когда теряется интерес к профессии

• У новичков в первое время работы. Выучились, пришли в бухгалтерию, начали разбираться в документах. И вдруг оказалось, что перекладывать накладные в одну папку, а счета-фактуры — в другую, не так интересно. Романтика профессии улетучилась, задор ослаб. Появилось ощущение тотальной усталости от того, что делаешь.
• У опытных бухгалтеров. Вы уже отработали определенное время, набили руку, стали настоящими специалистами, но начинаете чувствовать, что вам тесно в тех рамках, которые определены должностными инструкциями или сложившейся у работодателя практикой. Чувствуете, что можете больше, чем делаете. Если в этот момент не начать думать о себе, ничего не предпринять для дальнейшего развития, может наступить неприятное последствие — профессиональное выгорание.

Причины профессионального выгорания

Эксперты называют несколько причин, почему человек, долгое время работая в профессии, теряет к ней интерес:

1. Нет результата. Если вы перестали видеть результаты своей работы, значит, нет четких критериев между деятельностью и ее целью.
2. Ответственность перед руководством. От этого никуда не уйти. За нарушения в учете бухгалтера могут оштрафовать по административно-процессуальному и уголовно-процессуальному кодексам. Несоразмерность ответственности, объема работ и размера заработной платы заставляет задуматься. Это несправедливо и приводит к чувству, что профессия не ваша.
3. Несоответствие должности устремлениям. Вы чувствуете в себе большое количество энергии, запал, нереализованные способности и понимаете, что еще год-два — и затянет, засосет рутина, вы уже никуда не денетесь из этого кабинета.
4. Дисбаланс в условиях и результатах. Вы тратите слишком много ресурсов: времени, физических и эмоциональных сил, — чтобы получить средний результат.
5. Срочность заданий и большая нагрузка. Вечные авралы и задержки на работе в отчетный период, и все надо успеть сделать вовремя, правильно, сдать, утвердить — масса требований может вогнать в стресс.

В какой-то момент это начинает мешать не только работе, но и личной жизни. Вы отдали столько сил профессиональной деятельности и борьбе с негативными моментами, что не остается сил на дом, семью, хобби. Тут наступает момент, когда надо что-то поменять.

Профилактика профессионального выгорания бухгалтера

Решить ситуацию без серьезных перемен

• Попробуйте найти значимость в своей работе, испытайте гордость от того, что делаете именно вы: корректно начисляете заработную плату работникам, подаете отчеты ПФР и пр. Вы участник огромной цепочки социальной защищенности работников, и это важно. Если плохо выполните свою работу, то сотрудники столкнутся с серьезными проблемами, когда начнут оформлять пенсию.

Ощутите удовлетворение от того, что через какое-то время люди будут вспоминать о вас с благодарностью, потому что в пенсионном фонде все данные будут верными.

• Проявите самостоятельность. Подойдите к руководителю и попросите о дополнительных обязанностях, стажировке на другом участке работы, расширении функционала. К примеру, вы уже пару лет ведете учет основных средств, а попробуете участок нематериальных активов — он сложнее, но интереснее. Чтобы внести новое в свою работу, не надо даже уходить с предприятия. Все можно сделать, сидя за своим столом, без серьезных изменений. Но это будет важный шаг для вас. Он вернет уверенность в себе и повысит самооценку, возродит интерес к профессии, как и все новое.
• Разберитесь с эргономикой труда. Это отдельная наука о том, как организовать рабочие места, предметы и объекты труда, чтобы повысить эффективность сотрудников, создать им безопасные и комфортные условия. Проанализируйте, может быть, вам просто неудобно за офисным столом? Сидите спиной к окну или к проходу и достаточно переставить стол? Попробуйте иначе расположить монитор, настроить свет. Если замените кресло на ортопедическое, снизится нагрузка на спину, и вы будете меньше уставать.

Это внешние мелочи, но они позволят исключить раздражающие факторы без серьезных затрат, улучшат физическое и моральное самочувствие.

Сменить сферу деятельности

Если вы настолько устали от бухгалтерской профессии, что готовы на самые смелые изменения, есть два варианта:

1. Пройти переподготовку, но остаться в экономике
2. Сменить сферу деятельности. Может, вы хотите попробовать себя в госзакупках или даже в интернет-маркетинге?

Прежде чем решать, оцените задачи, которые придется выполнять. Вот несколько программ в Контур.Школе, где вы сможете получить документы об обучении и начать работать в новой сфере:

Или выбрать новый формат работы

И все же хочется верить, что большинство смогут после профессионального кризиса возродить интерес к бухгалтерской и экономической сфере. Делая шаг к решительным изменениям, проанализируйте все возможные варианты:

1. Сменить работодателя. Совершенно нормально найти новое место работы, если старое перестало устраивать. Сейчас человек, меняющий работу чаще, чем раз в 10 лет, уже не считается «летуном». Современный подход — три года на одном месте. Такой человек воспринимается как стремящийся к развитию, новым компетенциям в разных отраслях бухучета. Это ценится больше, чем десятки лет в одной должности. Поменять работодателя и найти новый коллектив с хорошей зарплатой и комфортным кабинетом — это замечательно. Не надо этого бояться.
2. Перейти на удаленную работу. Отличный вариант для тех, кто устал от коллектива, телефонных разговоров, постоянного шума, в то время как вам надо найти две копейки в оборотно-сальдовой ведомости. Попробуйте найти другую компанию, где лояльно относятся к надомной работе. Впрочем, вероятно вы сможете договориться и с нынешним руководителем.
3. Уйти на фриланс. Это вариант для тех, кто не боится работать на себя. Вы самостоятельно ищете клиентов, ведете бухучет, сдаете отчетность. Это дает свободу в методах организации работы, количестве занятого времени, но не гарантирует стабильный доход.
4. Зарегистрировать бухгалтерскую фирму. Выберите организационную форму: ИП или ООО — и начинайте работу. Помните, что нанимая сотрудников, вы начинаете нести ответственность и за их работу.
5. Зарегистрировать себя как плательщика налога на профессиональный доход. Еще один вариант работы в одиночку на себя.

Какой бы вариант вы ни выбрали, главное определиться, готовы ли к полной ответственности за себя и свой заработок или комфортнее стабильность и четкое руководство. В любом случае профессиональный путь каждого — это всегда поиск лучшего: более высокой зарплаты, доброжелательного коллектива, свободы действий или внятного руководства. И неправильных вариантов в этом случае быть не может.

Если вы сомневаетесь, готовы ли отправиться в свободное плавание, хотите работать в одиночку или предпочитаете коллектив, скачайте шпаргалку в конце статьи. Это чек-лист, который поможет лучше понять себя.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Источник