Производство. Люди не хотят работать. Почему все плохо.
Думаю на любой работе люди не особо стремятся работать. Но на производстве это сильно заметно. Расскажу о причинах, которые повлияли на то что сейчас нет нормального производства, нормальных специалистов, нормальных станков и оснастки. Там где есть станки — то это скорее распил бюджета, а на оснастку денег не выделяет государство, поэтому стоят современные станки с советскими резцами 60х годов. Эта не торговля, где купил-продал, лапши на уши навешал.
Прикладываю мем про специалистов — это близко к правде.
Может быть эта «напасть» поразила многие сферы общества. Но в промышленности это можно замечать по ракетостроению, по автомобилестроению и т.д. Ракеты падают машины ломаются. А пропагандируют что впереди планеты всей.
Когда я работал на заводе по производству ЖРД для Протона и других ракет. У меня зарплата была 9750 чистыми и это был конец 2014 года. Квитки есть — это не голословно. Я пошел на этот завод за опытом. Отработав немного я ушел. Кто будет работать за такие деньги?! Кто?! Работал программистом станков с ЧПУ, чтоб получать такие деньги нужно высшее образование, иначе не возьмут. Отрасль атрофировалась, теперь и за большие деньги никто не хочет знать и делать.
Промышленность особенно военная и аэрокосмическая погрязла в коррупции. Директоры заводов либо чьи-то дети, либо знакомые(высоких чиновников). Далеко ходить не надо. Кировский завод в Петербурге стал возглавлять сын гендиректора в 22 года. И так везде.
В этих отраслях схема примерно такая. Отдаются простенькие детали на изготовление на сторону, назначается цена например 1000р за шайбочку, себестоимость ее 10р. Потом 900р возвращается в карман тому, кто дал заказ. Рабочие, видя это, нормально работать не будут, не будет желания.
Большинство начальников среднего звена(начальники цехов) это дети или знакомые руководства. Данные руководители умом не отличаются, если это дети, то им пофигу на все. А если знакомые, они очень часто военные, ну у них одна извилина и та вокруг фуражки. Ходят как пастухи, требуют срочно сделать. Не вдаваясь в подробности и нюансы. От этого получается брак.
Есть такое высказывание, не помню кто сказал, звучит оно так — Страна которая не имеет своего станкостроения — страна третьего мира. У нас осталось еще какая то малая доля от СССР, но это не надолго
Сейчас пытаются что-то производить, ракеты устаревают морально, нужно что-то новое. Но с таким подходом будет только хуже. Многие специалисты которые понимали в технологиях и производстве им по 65-80 лет. И они уже на пенсии. Зарплаты стали предлагать специалистам в Москве, СПБ по 80-100т.р. но людей со знаниями единицы.
Какое ваше мнение, есть у нас будущее?
Про производительность труда у нас и в «загнивающей» в следующей статье.
Источник
Не хочу на завод
21 Oct 2020 в 00:21
21 Oct 2020 в 00:21 #1
Родители такие: ты чо офигел, завод это круто, завод класс и засыпают вопросами, ой а на что ты жить будешь, устройся на завод и потом делай что хочешь. Моё мнение естественно не учитывается. Естественно родители — неудачники, мама работает кассиром в банке, папа на заводе машинистом, но мама часто говорит, что ненавидит работу, на что я говорю ну выбери работу по душе, она такая смотрит на меня как на говно и говорит а на что жить, а вот деньги где брать и начинает мне стелить, что я страдаю — и это правильно(логика отсутствует), папа ваще поехавшее агрессивное быдло, всю жизнь бухает и говорит как надо жить, считает всех дебилами, при этом крутит гайки на заводе. Вопрос, а как мне забрать документы с колледжа, если я не хочу там учиться и работать тем более обычным работягой, да я блин не умею это всё, меня тошнит от этого. Да живём мы не бедно, но родители прям воняют совком и чтобы было всё как у всех. Сам я не тупой челик, но так как папа считает всех тупыми, то я в его глазах очередной..
Сам хочу получать знания, а не страдать фигнёй
21 Oct 2020 в 00:23 #2
21 Oct 2020 в 00:24 #3
Рассматривай альтернативные способы заработка, в 2020 масса всяких возможностей
21 Oct 2020 в 00:25 #4
Чем раньше начнёшь щупать что тебе нравится тем быстрее найдёшь дело по душе, а про родителей забей, они такие уже до конца будут
21 Oct 2020 в 00:25 #5
Рассматривай альтернативные способы заработка, в 2020 масса всяких возможностей
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить. Молодость пооходит зря, естественно нужен баланс, хочется познавать науки
Чем раньше начнёшь щупать что тебе нравится тем быстрее найдёшь дело по душе, а про родителей забей, они такие уже до конца будут
Они меня связывают своими угрозами
21 Oct 2020 в 00:27 #6
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Они меня связывают своими угрозами
Значит слабый вброс, и тут уже на помощь идёт
21 Oct 2020 в 00:27 #7
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Так я ж и говорю: альтернативные. Т.е. другие, помимо завода. Найти себе занятие, с помощью которого можешь лутать бабло.
Куратор технического раздела
21 Oct 2020 в 00:28 #8
Чем бы заняться 27 апр 2020
Посоветуйте героя 12 июл 2020
Как отдыхать от доты 17 июл 2020
Бросить колледж 5 окт 2020
Каково учиться в университете 9 окт 2020
Не хочу на завод 7 минут назад
21 Oct 2020 в 00:29 #9
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Они меня связывают своими угрозами
Гулять на деньги матери которая зарабатывает их на ненавистной работе,а потом говорить ей чтобы уходила с неё и при этом осуждать ее за то,что она терпит эту работу в том числе ради того чтобы ее сын гулял в универе с девочками?)
21 Oct 2020 в 00:30 #10
Родители такие: ты чо офигел, завод это круто, завод класс и засыпают вопросами, ой а на что ты жить будешь, устройся на завод и потом делай что хочешь. Моё мнение естественно не учитывается. Естественно родители — неудачники, мама работает кассиром в банке, папа на заводе машинистом, но мама часто говорит, что ненавидит работу, на что я говорю ну выбери работу по душе, она такая смотрит на меня как на говно и говорит а на что жить, а вот деньги где брать и начинает мне стелить, что я страдаю — и это правильно(логика отсутствует), папа ваще поехавшее агрессивное быдло, всю жизнь бухает и говорит как надо жить, считает всех дебилами, при этом крутит гайки на заводе. Вопрос, а как мне забрать документы с колледжа, если я не хочу там учиться и работать тем более обычным работягой, да я блин не умею это всё, меня тошнит от этого. Да живём мы не бедно, но родители прям воняют совком и чтобы было всё как у всех. Сам я не тупой челик, но так как папа считает всех тупыми, то я в его глазах очередной..
Суть в том чтоб как можно быстрее стать самостоятельным и чтобы твои родители не имели рычагов воздействия на тебя и не оказывали давления и ненужных факторов на твои действия и майндсет так что постарайся найти себе для души дело которое будет приносить хоть какие-то деньги
Чем раньше это сделаешь тем лучше, уверяю тебя их отношение и мировозрение не изментися
Источник
Почему молодежь не идет работать на заводы. Основные причины.
Несмотря на повсеместные жалобы о нехватке рабочих мест, на многих предприятиях наблюдается дефицит рабочих рук. Старое поколение уходит (кто на пенсию, кто в мир иной, кто по состоянию здоровья), а молодежь не горит желанием вставать к станкам и конвейерам. Самая банальная и очевидная причина – низкая оплата труда. Но помимо нее еще несколько причин играют роль, ведь даже если на заводе предлагается более высокая зарплата, чем в других местах в целом по городу, да еще полный соцпакет, все равно толпы желающих среди молодых людей не наблюдается. Идут лишь те, кому деваться некуда. Так что же это за причины?
— Строгий график работы и проходные. На всех более-менее крупных предприятиях действует контрольно-пропускной режим, рабочая смена начинается и заканчивается по часам. Просто так по своим делам в рабочее время не смотаешься, нужно разрешение начальства. Учитывая, что многие заводы еще и находятся в промзонах и за чертой города, человек явно никакой свободы не ощущает, особенно молодые люди.
— Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает.
— Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен.
— Вред здоровью. Многие производственные процессы связаны с выделение в воздух рабочей зоны вредных веществ, пыли; в цехах стоит сильный шум; получить травму проще простого, стоит лишь зазеваться; летом приходится работать на жаре, зимой, если не в цеху, на морозе. Да еще руководство часто экономит на средствах индивидуальной защиты.
— Отсутствие карьерного роста. Формально его возможность не исключена, но на практике очень редко кто поднимется выше бригадира или мастера, край – начальник цеха. В управлении правят целые династии и все теплые места расписаны на поколения вперед.
— Контроль со стороны службы охраны труда. Работать приходится не так, как удобно и чем удобно, а так, как предписывают всевозможные инструкции и правила. За несоблюдение техники безопасности следуют наказания, обычно в виде лишения премий. Сюда же следует отнести и всевозможные проверки, обучение, тренировки, экзамены.
— Дедовщина. Да-да, она существует не только в армии. Пусть и не в такой жесткой форме, но в рабочих мужских коллективах тоже есть. Мало какому молодому работнику нравится, когда ему поручают самую тяжелую и нудную работу, да еще постоянно подтрунивают. Усугубляется все это страхом старшего поколения быть уволенными, когда молодежь поднаберется опыта. Поэтому обучать ее (молодежь) реальному ремеслу среди «старичков» никто не горит желанием, дабы не создавать себе конкурента.
— Не модно. Если в советское время престиж рабочих профессий поддерживался пропагандой, то теперь в молодежных кругах тех, кто работает на заводах рабочими, принято считать чуть ли не неудачниками по жизни.
— И еще одна причина, касающаяся молодых мужчин. Если у них не устроена личная жизнь, то найти на заводе «вторую половинку» практически нереально, т.е. приятное с полезным совместить не получится. Это в советские времена молодые мужчины и женщины трудились бок о бок, имели возможность пообщаться на всевозможных мероприятиях, организованных заводскими профсоюзами. В наше же время девушек-рабочих на заводах во много раз меньше, чем парней, да и пересекаются они там редко в силу специфики работы каждого пола. В заводоуправлениях обычно женский рай, но с рабочими они не контактируют, а зачастую вообще считают людьми второго сорта.
У каждого есть свои причины, чтоб не идти работать на завод, но вот вышеперечисленные отражают ситуацию в целом.
Источник
5 причин, по которым я больше не хочу работать на заводе
Раньше я работала на нашем маслозаводе. Ещё несколько лет назад там всё было по-другому. Я ходила в смену, сутки, через двое. Конечно, была и ночная смена. Зарабатывала я хорошо по тем меркам, на жизнь хватало.
Но теперь времена поменялись, и у меня больше нет никакого желания работать на том заводе. Расскажу, почему.
Ну, во-первых, как все понимают, работа на заводе – физический труд. Попробуй простой на ногах целый день или всю ночь. Здоровья это уносит ого-го! Например, я там заболела сильно: у меня появилась грыжа позвоночника. Условия там не ахти какие, вечный холод и сырость. От такой атмосферы организм тоже начинает страдать. Тем более, что ночью все люди должны отдыхать, а не заниматься работой.
Прямо какие-то колхозники там работают, вечные маты, ругань, крики и тому подобное.
« Бескультурщина », одним словом. Приходишь домой после смены, а в голове стоит сплошная брань. Я не хочу так, я сама никогда не ругаюсь матом, вообще, я очень тихий человек. Ну не всем угодишь характером, это понятно. Меня много раз наш заводской «дружный» женский коллектив провоцировал поскандалить, но так ничего и не добился. Устала я от этого.
В-третьих, сейчас на заводе стали очень мало платить. Если раньше того заработка хватало мне, то сейчас хоть бы хватило оплатить коммунальные услуги и купить еды. Да, кризис сделал нашу жизнь не очень.
В-четвёртых, отталкивает меня работа на заводе, ну не моё это, нет у меня желания фасовать масло, клеить короба и тому подобное. Я неплохо училась в школе, мне хотелось бы работать по образованию, я – учитель. Просто в нашей провинции нет подходящей работы, вот и приходилось мне вкалывать там.
В-пятых, начальство на заводе зажирело, просит рабочих выходить в любое время. «Иначе, уволим» , — говорят. Да, там работать не хочет никто. Остались одни трудоголики да те, кому деваться совсем некуда.
Ведь это так сложно – быть рабочим. Попробуй сейчас вырвись куда-то повыше, чтобы образование получить, надо столько иметь то ли мозгов, то ли денег. Хотя в советские времена мозги нужны были, сегодня за доллары вышка покупается. Бедная наша молодёжь, куда же идти им, только на завод что ли?
Источник
Почему молодежь не хочет идти на завод?
Во времена Советского Союза, как известно, большинство граждан трудилось на крупных предприятиях, получая государственные награды за большой стаж. На сегодняшний день промышленность не вызывает у молодого поколения особого интереса, все стремятся работать в офисах или вести свой блог в интернете. Почему завод больше не мотивирует людей идти к ним на заработки? Какие требования и условия там предлагаются.
Чтобы устроиться на завод простым работягой, достаточно иметь среднее образование, с соответствующим профилем. Наличие дополнительных «корочек» поможет получить различные совмещения и получать повыше зарплату. Для тех, кто метит в начальники – обязательно наличие высшего технического образования. Для серьезных организаций, типа «Газпрома» или «Новатэка» — диплом играет важную роль при приеме на работу. Правда там еще и стаж потребуется приличный, но это уже другая история.
Другими словами, решение о своем будущем, молодой человек должен принимать еще на стадии поступления в учебное заведение.
Больная тема для нашей страны. Все хорошо, разве что у чиновников! Солидные нефтегазовые предприятия платят своим сотрудникам вполне неплохие деньги, особенно руководителям, но вот рабочие места там передаются, чаще всего, либо по наследству, либо по знакомству. Устроиться с улицы, конечно можно, но выиграть в лотерею порой легче.
В большинстве своем, на заводе рабочие получают небольшие деньги, особенно учитывая график и условия. Хочешь получать больше – зарабатывай сверхурочные! Но здоровье тебе уже никто не вернет.
Правда, тут есть и свои плюсы – стабильность. Трудовой договор нарушать владелец не хочет, поэтому выплаты денег идут, как правило, вовремя.
График и старое оборудование
В основном, предприятия в России – это детище Советской промышленности. Практически все разошлось по частным владениям, забыты многие социальные программы – в голове у акционеров только прибыль. Вкладывать особо никто не хочет, рассчитывают на ресурс людей, которые задыхаются у станков, но выполняют свои обязанности, потому что есть неоплаченные кредиты.
Когда молодой сотрудник приходит и видит такую атмосферу, желание трудиться здесь не возникает. Ведь практически такую же зарплату можно получать, работая, скажем продавцом в страховой компании, где нет ночных смен, постов охраны и проходных.
Кстати, еще одним отпугивающим фактором, можно считать усиленный режим охраны. Завод напоминает собой зону, где на вышках стоят «вертухаи», вход и выход строго по минутам, а за малейшую провинность – штраф. Ладно, хоть карцеров нет!
«Теплые места» по традиции передаются из рук в руки исключительно своим. Вполне реально достигнуть уровня мастера и стать начальником небольшого подразделения, но выше дорога закрыта. Бывают исключения, но крайне редко.
Стоит заметить, что даже такая руководящая должность, как мастер смены, не принесет особого удовольствия. Человек находится, словно между молотом и наковальней, а при первом же несчастном случае, всех собак повесят именно на него. Ладно, если лишат части премии, но есть реальный шанс заработать помимо болезней еще и срок!
Многие еще помнят те времена, когда за длительный рабочий стаж людям выдавали комнаты, квартиры. Вручались удостоверения Ветеран Труда, выдавались бесплатные путевки в санатории (даже на членов семей). Активно работали профсоюзы, организую различные мероприятия. Заводы брали ответственность за несколько социальных объектов: школы, больницы, детские сады и лагеря, дома культуры, спортивные клубы и т.д.
К сожалению, сегодня это уже во многом пережитки прошлого. Все эти объекты переходят на баланс муниципалитетов, а значит, сильно сокращается финансирование. Хорошо, что еще есть стабильные отчисления в Пенсионный Фонд, правда до пенсии доберутся у нас немногие.
А что требуется молодежи? Приемлемый заработок, чтобы не копить на новые джинсы, возможность получить жилье, при образовании семьи, интерес к работе, реальное продвижение по карьерной лестнице, социальная поддержка. Грамотные молодые специалисты, видя все это, предпочитают искать место за пределами России.
Источник