Не могу начать работать над проектом

Каждому по проекту: как разработчику начать работать в свое удовольствие

По статистике Института Гэллапа (American Institute of Public Opinion), большинство людей не любят свою работу. Около 63% не заинтересованы в работе, не имеют сильной мотивации, и, соответственно, не собираются прикладывать значительные усилия, чтобы работать более эффективно. В разных странах недовольны своей работой от 50% до 80% опрошенных.

Вероятно, в IT этот показатель выше, но недовольных своей работой все равно много. Сегодня предлагаю обсудить, как человеку устроиться в компанию мечты, а главное — понять, что это именно «та самая компания». Ведь на этот счет можно и заблуждаться. В статье обсуждаются проблемы трудоустройства, включая айтишников, кто желает трудоустроиться в хорошую компанию, так и организации, которым нужны высококлассные специалисты.

Проблемы с трудоустройством IT-специалистов

На Хабре можно не развенчивать миф о том, что представителям IT-отрасли вообще не нужно заботиться о трудоустройстве — работодатель его найдет сам. На практике дело обстоит совсем по-другому: даже представителям самых востребованных специальностей не так-то и просто найти работу по душе (а мы же говорим именно о ней).

Все проблемы можно разбить на несколько основных категорий:

• Сложности у начинающих айтишников. Для джуна проблематично устроиться в хорошую компанию, поскольку начинающие специалисты без опыта нужны далеко не всем. После собеседований некоторые работодатели пропадают, другие — предлагают небольшую зарплату, а третьи — требуют такое количество опыта, которое и не у каждого сеньора есть. Многие IT компании «заточены» на поиск специалистов с хорошей профильной подготовкой, далеко не всегда выпускники онлайн-курсов могут найти хорошее место.
• Не очень высокая заработная плата. Многие считают, что в IT одни миллионеры — поработал пару месяцев и тебе тут же начинают перечислять тысячи долларов на карту. Некоторые адепты этого мифа настолько в него верят, что меняют работу и идут в IT. Кому-то везет, а кто-то становится жертвой мифа, получая зарплату если не ниже, то на уровне предыдущей «обычной» работы.
• Неинтересная работа. И такое случается сплошь и рядом — далеко не все задачи, которые приходится решать специалисту, являются интересными и увлекательными. Напротив, большинство разработчиков получают рутинные задачи, которые приходится решать день за днем.
• Не очень профессиональные эйчары. Собеседование со специалистом по HR часто становится вызовом для айтишника, поскольку далеко не все сотрудники сферы трудоустройства понимают особенности работы представителей IT-отрасли.
• Сложность карьерного роста. Часто мы слышим истории, как парень или девушка с обычной профессией меняют ее на IT и почти сразу становятся если не владельцами топ-компаний, то хотя бы менеджерами среднего звена. И такое действительно происходит, правда, намного реже, чем того хотелось бы людям, которые планируют «войти в IT».

Это только часть проблем. Также можно упомянуть удаленность офиса от дома, несовпадение предлагаемой на старте зарплаты с фактической, необходимость последовательно проходить несколько этапов собеседований для получения должности даже в маленькой компании и т.п.

Лиха беда начало

Несмотря на описанные выше проблемы, работу все же искать нужно. Для разработчиков есть несколько путей — трудоустройство в обычную компанию, пускай даже крупную, и фриланс или human cloud.

Перед тем, как выбрать, стоит хорошо подумать, какой формат вы предпочитаете.

Со своей стороны отмечу, что если в компании, неважно, на удаленке или офисе, приходится работать над разными проектами, базирующимися на разных технологиях, это хорошо — человек развивается.

Если же приходится работать только над медленно развивающимся продуктом, это не самый лучший вариант. Дело в том, что разработчик (или дизайнер, представитель любой другой IT-специальности) в этом случае тоже перестает развиваться. Конечно, многие занимаются самообразованием, и это отлично. Но в большинстве случаев развитие замедляется, а ведь в IT, как нигде, нужно очень быстро развиться профессионально. Правильно говорила Алиса из Страны Чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!».

Что касается фриланса, здесь тоже есть как достоинства, так и недостатки. Достоинств много — если удалось набрать клиентов, развить портфолио, получить хороший рейтинг, то доход может быть очень высоким. Появляется уверенность в завтрашнем дне, в некоторых случаях заказчики даже предлагают поработать уже в офисе — такое случается не так уж и редко. Но есть и недостатки — например, возможность обмана или недобросовестного поведения клиента, сложности с оформлением документов, проблемы с поиском заказчиков.

Human cloud — относительно новый формат работы, особенно для IT. Если мы говорим именно об этой отрасли, то платформы Human cloud не бросают на произвол судьбы заказчиков и исполнителей, как это бывает с фрилансом.

Сервис начинает работу после того, как заказчик формулирует цель проекта и определяет состав команды. После этого сервис начинает формировать команду под проект — так, заказчику не нужно тратить время на поиск и проверку профессионалов. Команда формируется из исполнителей с подходящим опытом, soft skills, hard skills и графиком работы. Не нужно терять время на поиск подходящих проектов, бесконечные отклики на вакансии и множество лишней коммуникации с заказчиком. Также исполнителю не нужно заботиться о менеджменте, выставлении счетов и других похожих вопросах. Платформы все берут на себя, предлагая в большинстве случаев отличную ставку. И это все легально — соблюдается законодательство тех стран, в которых работают платформы Human Cloud.

Немного кейсов

Приведу несколько кейсов пользователей платформы Skipp — одной из Human Cloud платфоpм.

Разработчик Артем. Он долгое время работал в московской государственной организации, и, в целом, ему там многое нравилось. Но хотелось увеличить доход и получать больше удовольствия от своей специальности благодаря разноплановой работе и разным технологиям, которые применяются в проектах. На основном месте приходилось зависеть от одного проекта с достаточно узким спектром задач.

Платформа позволяет ему работать из любого города — главное, чтобы задача была выполнена. Оплата — почасовая, но платформа не принуждает разработчика ставить какие-то шпионящие и делающие скриншоты приложения. При желании можно поставить внутренний трекер и выносить данные в джиру.

Рабочий день может быть разным, но его продолжительность не больше, чем продолжительность дня работы в офисе. При желании можно и перерабатывать — и это всегда оплачивается. Через несколько месяцев после работы с новой платформой Артем ушел с работы фуллтайм и полностью перешел на фриланс.

Дизайнер Никита. В марте он увидел рекламу платформы и отправил свое резюме. При этом у него был огромный опыт удаленной работы — в 2014 году с Upwork. Сейчас у него топовый аккаунт с достаточно большим количеством заказчиков. Но он хотел найти вариант, где не нужно самому искать клиентов, взаимодействовать с ними и оформлять потом документы — платформа решает эту проблему, став посредником между ним и заказчиками.

Разработчик Юрий. Тоже увидел рекламу платформы в интернете. До этого ему приходилось все время работать в офисе, даже несмотря на пандемию. Этот факт и ограниченное количество проектов не приносило ему удовольствие от работы.

Сейчас он работает с платформой full-time, около 40 часов в неделю. Мотивация для работы — хорошая зарплата, которая зависит только от него и отработанных часов, интересные проекты, да и команда ничего.

Так что там с работой мечты?

В 2021 году у IT-специалистов гораздо более широкий выбор в плане трудоустройства, чем несколько лет назад. Постоянная нехватка IT-специалистов приводит к нагреванию рынка, благодаря чему спрос на профессионалов растет очень быстро. Их постоянно не хватает, так что для уже сформировавшегося разработчика найти работу не так сложно. Есть, конечно, и исключения, но их не так много.

Кроме того, появляются новые варианты работы — наряду с фрилансом работают и платформы Human Cloud, которые предлагают полный рабочий день (при необходимости), интересные проекты и удовлетворение от ее выполнения. Интересно, что будет лет через 5 — появятся ли новые форматы взаимодействия заказчиков и исполнителей?

Источник

Как заставить себя начать работу над проектом?

Одной из основных проблем, с которой сталкиваются даже опытные фрилансеры, является отсутствие мотивации и желания работать. Как правильно выйти из такой ситуации, что можно сделать для того, чтобы не пришлось постоянно заставлять себя работать и тратить на это много времени?

Как заставить себя начать работу над проектом?

С самого начала работы на фрилансе у человека просто горят глаза, он согласен делать много работы и даже работать сверхурочно. В таких условиях для него не составляет большого труда делать всё вовремя, нет никаких проблем с мотивацией. Но проблема в том, что очень часто так только в начале. Спустя время человек привыкает к этому и та же работа не вызывает у него восторга. Она превращается в рутинную.

Чтобы избежать такой проблемы нужно всячески предотвращать рутинную и однообразную деятельность. Выбирайте действительно стоящие проекты. Ориентируйтесь не только на стоимость работы, но и на то, что именно нужно сделать. Если вам это будет интересно, даже если вы не до конца уверены, что сможете сделать всё без проблем, беритесь за нее. Возможно, вам для этого потребуется учиться, разобраться в новой теме или узнать что-то новое. В этом нет ничего плохого, это скажется только позитивно на ваших знаниях. А именно от знаний зависит количество заработанных вами денег, так как именно навыками определяется ваша возможность работать над теми или иными проектами.

Придумайте мотивацию

Очень важно понимать, зачем вы делаете что-либо. Если вы не знаете, к чему вы стремитесь, чего пытаетесь добиться – ваша работа будет малоэффективной. Если же вы будете целеустремленным, вам будет просто начинать работать. Вы будете преследовать конкретную цель, и она будет вдохновлять вас. Для вас не составит большого труда в очередной раз сесть за выполнение нужной работы.

Мотивация может быть самой разной. Это может быть просто получение денег, совершение какой-то покупки или цель поехать в желаемый отпуск. Или может, вы хотите открыть свое дело, и для этого вам нужен стартовый капитал? Это не так важно, важно чтобы вы сами понимали, зачем вы каждый день просыпаетесь и делаете свою работу. Просто потому что нужно – плохая мотивация.

Если у вас нет конкретной цели – обязательно придумайте ее. Поверьте, когда вы к чему-то очень сильно стремитесь, вы обязательно этого достигаете. Просто потому, что вы делаете очень много шагов навстречу этому. С работой все точно также. Вам будет намного проще каждый день садиться и выполнять требуемые от вас задания.

Просто начните

Огромная часть пути навстречу выполненной работе – начало работы над проектом. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще вам будет. Человек устроен таким образом, что для него не составляет большого труда делать что-то, когда он уже начал. Тогда все мысли уже заняты проектом, и вы без особого труда можете концентрировать внимание.

Но наиболее трудной частью является начало работы над необходимыми задачами. Именно на этом этапе очень многие сдаются, отказываются и переносят задачи на потом. В это время нам кажется, что эта работа слишком тяжелая, что нам нужно сделать слишком много. На самом же деле, нет ничего сложного в самой работе. Сложно начать ее делать.

Есть определенный трюк. Когда вам нужно сделать какую-то работу, заставьте себя начать ее. Поручите себе просто сделать несколько простых первых шагов. Просто чтобы начать. Вам не нужно будет делать ничего сложного и делать всю работу целиком, пообещайте себе, что если вы захотите – вы через 10 минут отложите ее.

Вам не придется себя обманывать. К примеру, вам нужно написать статью для сайта. Вы никак не можете сесть за нее, так как вам кажется, что это очень долго, скучно и сложно. Пообещайте себе, что вы просто быстро напишете план, и, возможно, начнете писать первый абзац. Вот и всё, это от силы займет 10 минут. Фишка в том, что когда вы начнете это делать, вы настроитесь на работу и есть большая вероятность, что вы не захотите прекращать. Вы поймете, что проще сейчас закончить необходимое задание, а потом отдохнуть.

Вот таким простым способом можно сделать необходимую работу намного быстрее. Не придется постоянно ходить и думать о том, сколько дел еще нужно сделать. Важно войти в быстрый ритм работы. В таких условиях вы сможете делать намного больше работы, чем запланировали.

Не позволяйте себе откладывать

Когда мы что-то откладываем на потом, это «висит» над нами и не дает спокойно жить. Это тратит нашу энергию и отбивает желание работать. Сама работа может быть не настолько сложной, как потребность жить с мыслями о незаконченном деле. Если делать всё вовремя – не придется потом доделывать все в последний момент.

Однако наш мозг устроен таким образом, что ему не так и просто начать продуктивную работу. Перед этим ему необходимо настроиться. Для этого человек должен либо создать определенные условия, которые имитируют рабочую обстановку и вызывают определенные ассоциации, или же просто иметь хорошую силу воли.

Сила воли всегда может быть укреплена. Если у вас проблемы с ней – вы можете ее развивать. Это не так сложно, нужно просто учиться правильно оценивать ситуацию и расставлять приоритеты. Если вы сможете сказать себе «нет», когда захотите заняться второстепенными или не важными задачами или отложить работу на потом – это будет очень круто. Этому можно и даже нужно научиться. Сила воли для фрилансера – очень важный навык. Именно благодаря ей вы сможете своевременно завершать все необходимые дела и избегать сверхурочной работы в последний момент.

При таких условиях для вас не составит большого труда зарабатывать много денег, не тратя на это много времени. Всю необходимую работу вы сможете делать быстро и вовремя. У вас будет больше свободного времени, которое вы сможете потратить его на то, что вам больше нравится или, например, на саморазвитие. Для фрилансера очень важно развиваться, ведь именно от этого зависит стоимость вашей работы. Чем больше вы умеете, тем более востребованным специалистом становитесь.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Источник