Не надо работать с родственниками

Ограничения при совместной работе близких родственников — что говорит закон?

Принято считать, что близким родственникам и своякам работать в одном учреждении запрещено. Действительно, есть ряд мест, где подобное сотрудничество под запретом, но, как и у любого закона, в данном случае есть ряд исключений. Рассмотрим организации, в которых родственные связи являются нарушением и наоборот, при каких обстоятельствах можно работать с родными.

Где ограничена совместная работа близких родственников?

В свое время государственному аппарату пришлось ввести жесткие ограничения на рабочие отношения между людьми, имеющими родственные связи. Коснулось это не только родных по крови, но и так называемых «свояков» — родных супруга, мужей/жен брата или сестры. Сделано это было для того, чтобы сократить количество коррупционных правонарушений, а также исключить различные привилегии и мошенничество.

В частности, запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого.

Близкие родственники не могут работать вместе:

1. на государственной службе (Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», ст. 16, п. 5 ч. 1);
2. на муниципальной службе (Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ», ст. 13, п. 5 ч. 1).

Кроме того, Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:

• в государственных корпорациях;
• в Пенсионном Фонде России;
• в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
• в публично-правовых компаниях;
• в Фонде социального страхования РФ;
• в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» допускается ограничение на деятельность лиц, которые занимают должности федеральной государственной службы (отдельные категории работников). В частности, это относится к директорам, начальникам, управляющим и главному бухгалтеру.

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2017 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Под непосредственным подчинением подразумевается ситуация, когда начальник руководствуется внутренним регламентом и, согласно положению о структурном подразделении, является прямым начальником в отношении работника. То есть имеет право давать обязательные для исполнения указания и приказы, контролировать их выполнение, влиять на повышение в должности, назначать меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, оформлять назначение на новую должность или перевод в другой отдел.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции

На практике соискателю часто отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на действующее законодательство и аналогии. Якобы совместная работа родственников в одном учреждении строго запрещена. Данная отсылка не всегда верна, однако необходимо заметить, что такой закон в скором времени действительно может появиться.

В начале 2015 года в Государственную думу РФ внесли проект федерального закона с планами на изменения в законе «О противодействии коррупции». Изначально предлагалось добавить статью с запретом на работу родственников в одной муниципальной или государственной организации, или в их обособленном подразделении.

Данное предложение до сих пор находится в стадии рассмотрения и с уверенностью утверждать, что его примут или отклонят нельзя. Депутаты склонны к тому, что даже при внесении такой поправки будут действовать определенные исключения. Например, подобное правило не коснется совместной работы близких родственников в заведениях социального направления (образование, медицина, культура), если работники проживают в сельской местности. Скорее всего, данное исключение связано с нехваткой специалистов в отдаленных поселениях. Для такой местности характерны целые династии учителей, врачей и работников культуры.

Есть ли запрет на «родственные связи» в частных компаниях?

Многих волнует вопрос о том, правомерно ли отказывать работнику в трудоустройстве при его обращении в частную компанию, в которой числится его родственник или свояк. Здесь нужно внимательно изучить российское законодательство, чтобы при необходимости защитить свои права.

В Трудовом кодексе РФ нет ограничений на работу родственников в коммерческой компании. Данное ограничение относится только к государственным и муниципальным учреждениям.

Обращаясь к 64-ой статье Трудового Кодекса РФ, можно увидеть, что работодатель при найме соискателя на работу должен руководствоваться только его деловыми качествами и не принимать во внимание расу, национальность, религию, пол, социальное, материальное или семейное положение, место жительства или возраст. Отказ в трудоустройстве по вышеперечисленным причинам приравнивается к ущемлению прав на рабочую деятельность.

В самом ТК РФ нет расшифровки понятия «деловые качества», однако подобное разъяснение можно обнаружить в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. Деловые качества трудящегося подразумевают под собой:

1. обладание профессиональными качествами, навыками и квалификацией для занимаемой должности;
2. личные качества, которые могут повлиять на выполнение обязанностей: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или конкретно в данной сфере.

Многие компании пытаются обойти стороной этот закон, вводя локальные акты с подобными ограничениями. Важно понимать, что подобная документация не имеет законной силы, так как идет вразрез с Трудовым Кодексом. Любые запреты в данной области должны приниматься на федеральном уровне. При отказе в трудоустройстве из-за родственных связей с кем-либо из работников, даже при занимаемой им руководящей должности, соискатель вправе обратиться в суд.

Подводя итоги, стоит подчеркнуть, что близкие родственники на работе не могут обладать какими-либо преимуществами и в равной степени не могут подвергнуться дискриминации. Данный вопрос четко регулируется российским законодательством на федеральном уровне. Ограничение на рабочие отношения между родными и свояками касаются только государственных и муниципальных учреждений, при условии непосредственного подчинения в финансово-хозяйственной деятельности. К частным (коммерческим) компаниям подобный запрет неприменим.

Источник

5 причин никогда не работать с родственниками или друзьями

Всю свою сознательную жизнь я занимаюсь рекрутингом — то есть набираю людей в компании, формирую там дружественный и сплоченный коллектив. За годы работы в этой сфере я часто с первого взгляда могу сказать, впишется ли конкретный человек в конкретную фирму.

Мой опыт говорит — практически никогда работа с близкими людьми, родственниками или друзьями, заканчивается плохо. Это только на первый взгляд кажется, что работать вместе близким людям легко — на самом деле это становится отличной платформой для конфликтов и ссор. В этом тексте я расскажу об основных причинах, по которым я не советую работать с друзьями или родственниками. Причем это касается как работодателя, так и работника.

Работа просачивается в личную жизнь

Этот момент неизбежен — рано или поздно работа просочиться и в вашу личную жизнь вне офиса. Вы станете больше о ней говорить, обсуждать, вспоминать. Многие пытаются как-то разделять эти сферы, но получается редко, особенно, если работа любимая и занимает существенную часть жизни.

Казалось бы — ничего плохого, но это только в том случае, если у обоих участников на работе все хорошо и у них нет взаимных претензий. А если есть — то ссоры из офиса перетекут в дружескую компанию или в семью, могут стать причиной серьезных конфликтов, в которые втянуться другие родственники или друзья.

Кроме возможных конфликтов, такая ситуация грозит еще и профессиональным выгоранием. Представьте себе, что вы постоянно на работе и у вас нет даже возможности переключиться и подумать о родных и друзьях. Вы совсем не отдыхаете, работа начинает занимать все мысли и в итоге вы начинаете ее просто ненавидеть. Так и выгорают даже самые лучшие профессионалы.

Сложно критиковать

Друга очень сложно критиковать и от друга нелегко получать критику по работе. Если это близкий родственник — то еще сложнее. Как сказать любимому и уважаемому человеку, что он плохо работает? А если о нем плохо отзываются сотрудники и он не вписался в коллектив? А каково это услышать от начальника лучшего друга или родственника?

Многим начальникам сложно критиковать даже простых подчиненных, которые не являются им близкими людьми. Какие-то рабочие претензии легко могут стать для этого человек личным оскорблением. Вы можете быть максимально деликатным человеком, но не можете отвечать за реакцию другого человека.

Обидчивые люди могут за несколько месяцев из лучших друзей стать врагами в такой ситуации. Поэтому прежде, чем взять на работу друга или родственника обязательно подумайте о самых худших последствиях. Предугадать как именно будут развиваться ваши рабочие отношения нельзя.

Финансовый вопрос

Хорошо и гладко финансовые вопросы решаются только в идеальном мире. Даже если зарплата выплачивается строго вовремя и не задерживается, то есть причин для серьезных споров нет, все равно рано или поздно может стать вопрос о понижении или повышении выплат.

А еще если в компании выплачивают премии и таким образом поощряют лучших сотрудников, то ваш близкий человек может начать едва ли не требовать эти премии. Ситуация эта малоприятная, но возникает довольно часто — «эй, мы же друзья, Новый год на носу, выпиши премию».

Со стороны сотрудника, ему может быть крайне неудобно просить друга о повышении зарплаты, даже если оно абсолютно обоснованно.

Друзьям реже уступают

«Слушай, ну пойми, сейчас проблемы», «Я сейчас остальным заплачу, потом тебе, не в обиде?», «Я не могу тебя повысить, друг», — такие фразы среди друзей на работе не редкость. Когда у компании возникают серьезные или не очень проблемы, первые, кто это почувствуют — «понимающие» друзья шефа.

Вас могут просить о переработках, просить делать чужую работу — чисто по-дружески. Отказы будут восприниматься с обидой и припоминаться- чего бы не случилось в другой ситуации, с простым работником.

Есть и еще один важный момент — ваш друг или родственник точно хорошо знает ваш способ жизни, поэтому поблажек в работе не ждите. У вас не получится где-то слегка приврать или что-то придумать. Не то, чтобы это стоило делать на работе, но иногда такая необходимость бывает.

Вы можете потерять и работу, и друга

Конфликты на работе — дело обычное, увольнения — тоже. Потерять сотрудника, особенно хорошего, очень обидно, но на самом деле не так критично, как разругаться из-а рабочих вопросов с близким другом. Если же речь идет о родственнике, то из-за рабочих конфликтов часто буквально рушатся семьи.

Источник

Почему нельзя работать с родственниками и друзьями

Совместная работа с близкими людьми – табу.

Даже с самым лучшим другом или близким родственником можно испортить отношения навсегда, начав совместный бизнес, либо устроившись на работу в одну компанию.

Причины, по которым нельзя трудиться с близкими людьми:

1. Обязательно начнутся финансовые недоразумения. Даже если это бизнес, в который оба партнера вложились одинаково, через какое-то время кто-то один решит, что он трудится больше, чем другой, либо по какому-то вопросу не будет достигнута договоренность. Это случится в любом случае. Если же это организация, в которой один человек – рядовой сотрудник, а другой – руководитель, то вопрос о повышении зарплаты будет всплывать довольно часто.
2. Оценивать выполненную работу, критиковать, требовать выполнения обязанностей будет сложно, если подчиненный – родственник или друг. Сложно обговаривать рабочие процессы, когда что-то не ладится, ведь неловким словом можно нанести оскорбление. А заставить трудиться ленивого подчиненного будет просто невозможно.
3. Трудовая деятельность станет частью личной жизни, ведь ее придется обговаривать не только в стенах офиса, а и во время совместного отдыха. В результате будет невозможно отделить одну сферу от другой. А если в процессе возникнут конфликты, то отношения вовсе испортятся.
4. Можно остаться без работы, а в придачу потерять близкого человека. Без конфликтов обойтись очень сложно, особенно, когда организация начинает испытывать трудности, а такое случается в любой отрасли. Не бывает так, что всегда все отлично. Рано или поздно настигает кризис, появляется больше конкурентов, компания терпит бедствие. В итоге начинаются увольнения, испытывается недостаток финансов. Как можно сообщать другу или родственнику, что он вскоре будет уволен? Что зарплату урежут? Из-за этого можно расстаться врагами.
5. Если руководитель – близкий человек, то стоит подготовиться к выполнению чужих обязанностей, сверхурочной работе. Конечно, начальник поручит все самые важные и ответственные дела тому, кому больше всех доверяет. Вряд ли в такой ситуации удастся избежать выгорания, вечного ощущения усталости, а также проблем в личной жизни.

Если все же получилось так, что приходится сотрудничать с кем-то из близких людей, то следует себя обезопасить, закрепляя каждый момент документально, обговаривая даже незначительные вопросы, которые в будущем могут негативно сказаться на трудовой деятельности и личных отношениях.

Источник

Можно ли работать с родственниками? Плюсы и минусы.

Можно ли работать с родственниками? Плюсы и минусы.

Достаточно стандартная ситуация, с которой сталкивался сам или наблюдал каждый из нас.

Нанимал ли вас на работу родственник? Или вы работали с мужем/женой в одной компании? Или были сами руководителем кого-то из ваших родственников? Стоит ли вписываться вообще в эту авантюру? 😨 Давайте разбираться👌🏼👇🏼

— Часто те, кто работают с родственниками выделяют такой момент, что всегда есть такой человек, которому вы можете доверять. Когда в компании есть родная душа так комфортнее, тут, наверное, согласится каждый. Случаев серьезных обманов или предательства среди родственников встречается в разы меньше.

— Больше взаимопонимания и терпимости. Вы понимаете плюсы и минусы своего родственника и можете предсказывать результат и эффективнее работать в команде.

— Можно получить хороший опыт в работе, особенно когда родственник является старше и той же профессии, что вы хотели бы освоить.

— Когда в бизнесе есть те или иные сложности или бизнес новый, то с родственниками всегда можно договориться об уступках, они рады прийти на помощь, получить/дать поддержку и опору.

Работая в разных компаниях и на проектах, я так же видела разные примеры не успешного и не удачного сотрудничества с родственниками. Строить исключительно деловые отношения с родственниками не всегда получается. Если вы руководитель, то родственники часто могут ожидать от вас особого отношения. От этого может страдать и качество работы, и настроение в коллективе.

— Некоторые родственники начинают манипулировать. Например, с тем, что им нужно повысить зарплату, а иначе они могут уйти (а у вас, например нет сейчас возможности в срочном порядке найти замену, так как ту работу, которую выполняет родственник не может пока выполнять обычный сотрудник «с улицы».

— Если кто-то из родственников помог вам устроиться на работу, то вы можете находиться в чувстве долга перед ним. А он в свою очередь может просить вас о других каких-то не удобных услугах и помощи, которую вам не комфортно выполнять для него.

— Страх подвести родственника если он вам помог устроиться на работу. А также выполнение работы 24/7 с не нормированным графиком и выполнение разных обязанностей, которые могут не относиться к вашей работе. Все это может угнетать вас. И при этом вы не сможете возразить таким «заданиям» и обидеть родственника тоже иной раз не хочется, так как вы еще и как с родственником общаетесь с ним дома.

Видела много разных примеров того, как кто-то ведет бизнес с родственниками, и сама так же работала с родственниками и чаще всего такой опыт был неуспешным.

К сожалению, родственников уволить руководители не могут, так как «что подумают другие родственники» и т.п.

И такое не удачное сотрудничество, например было в одной компании в Нижнем Новгороде, когда родственница владельца занималась всеми финансовыми операциями. Он видел, что дела в компании начали идти плохо, когда она пришла, видел растраты, видел не правильное расходование средств, но как завороженный ничего не мог сделать.

Или, например, владелец компании в Москве так же поддерживал деловые отношения с родственником. Так же видел, что этот родственник разлагает коллектив и создает там не лучшие настроения, но также оправдывал такое поведение и говорил, что ничего страшного и это не так сильно влияет на производство.

Работать ли с родственниками решать вам. Но нужно помнить, что бизнес — это бизнес, а родственные отношения это другое. И родственные отношения они чаще на всю жизнь.

А вы работали с родственниками или наблюдали за работой родственников? Поделитесь.

Источник