Не получается работать с бумагами

Как быть если я просто ненавижу работу связанную с офисами, горой бумаг, постоянными звонками и неприятными людьми?

Я — преподаватель универа и теперь знаю, что в офисе никогда бы не смогла работать, мне нужно живое общение с людьми. Студенты всегда дают заряд энергии!
У вас сложность главная в том, что вы не переносите зависимость от вышестоящего руководителя. ОТ ЭТОГО СЛОЖНО ИЗБАВИТЬСЯ И ТУТ Я НЕ РИСКНУ ВАМ СОВЕТОВАТЬ.

В плане профессии — может быть туроператор или управляющий в гостинице, на турбазе где-нибудь на природе. Правда и там надо уметь максимально общаться с людьми. Есть такая фирма международная Club med — club mediteranee — Среднеземноморский клуб. Международный туризм со всего света и разных категорий люди. Языки надо знать. www.clubmed.ru/‎ Девушка знакомая работала два сезона, была довольна.

Чтобы преуспеть в карьерном плане нужно:
1. Определиться, кем вы хотите быть. Конкретно. И не просто «хочу», а какая сфера вас действительно увлечет.

2. Посмотри вакансии, отметьте себе то, что требуют от соискателей в данной сфере. (не с точки зрения вышки, а с точки зрения навыков. Хотя психологом без вышки вас точно не возьмут)

3. Получите эти навыки. Можете попробовать где-нибудь бесплатно постаживаться для опыта, характеристики и портфолио.

Я сама вуз закончила 2 года назад. Поступала тоже наобум. На 4-5 курсе поработала за копейки (ЗП была меньше стипешки) , но получила все навыки, составила небольшое портфолио. В итоге взяли в нормальную компанию несмотря на то, что только что из вуза и реального опыта не было.

Работа сама к вам на тарелочке себя не принесет. Интересная, высокооплачиваемая. Нужно предпринять что-то, чтобы ее получить, нужно быть ее достойной.

Источник

Что делать, если работа в офисе вам не подходит

Многие люди проводят треть жизни за компьютером в офисе. Именно такой формат работы распространен больше всего, компании предлагают службу на своей территории. Однако, если вы чувствуете, что офисная работа не для вас, есть альтернативные варианты.

Минусы офисной работы

У классической офисной службы есть множество недостатков. Первый из них — возможные проблемы со здоровьем. Человек, который долгие часы сидит в офисном кресле и почти не двигается, может заработать:

• Проблемы с позвоночником
• Кардиологические заболевания
• Снижение зрения
• Появление лишнего веса.

К таким проблемам приводит малоподвижный образ жизни. Негативно сказывается и постоянная работа с компьютером. Она может вызвать:

• Проблемы со зрением из-за резкого мелькания изображения
• Боли в суставах из-за неправильного положении рук при работе с клавиатурой
• Аллергии из-за слоя пыли, который скапливается на предметах.

Другая большая проблема, с которой сталкиваются работающие в офисе люди – неправильное питание. Часто люди настолько уходят в работу, что забывают о полноценном приеме пищи, ограничиваясь вредными перекусами. В результате нарушается работа ЖКТ, что приводит и к гастриту, и к лишнему весу.

Довершает картину постоянный стресс. Постоянно висящие задачи, ответственность, дедлайны, большое скопление людей негативно сказываются на психологическом состоянии человека. В результате падает работоспособность, снижается настроение, а в перспективе может развиться даже настоящая депрессия.

Как снизить вред от офисной работы

Существует несколько эффективных способов, с помощью которых можно скорректировать негативные стороны работы и направить их в положительное русло. Это:

• Специальная производственная гимнастика
• Регулярные перерывы
• Полезные перекусы
• Выстраивание психологически комфортных отношений с коллективом.

Врачи и специалисты по фитнесу разработали множество тренировочных систем, предназначенных именно для офисных сотрудников. Для них не нужны дополнительные инструменты, много времени. Такие упражнения можно скачать в интернете и выполнять их в удобное время, сидя за столом или стоя около него. Делать их можно в одиночестве или за компанию с коллегами, чтобы взбодриться и стать здоровее.

Перерывы в офисной работе предусмотрены даже СанПином. Раз в два часа отрывайте взгляд от компьютера и давайте глазам отдых. Можно выполнить специальную гимнастику для глаз, а можно просто подойти к окну и внимательно посмотреть вдаль. Грамотные упражнения помогут снизить нагрузку на зрение и провести профилактику проблем.

Проблему неправильного питания также можно решить при должном старании. Вместо вредных бутербродов берите с собой фрукты или орехов для перекусов. А на обед обязательно устраивайте полноценный прием пищи. Еду можно купить в столовой или приготовить дома заранее.

Стресс будет ниже при здоровых, легких отношениях в коллективе. Будьте доброжелательны, но не бойтесь отказывать, иначе на ваши плечи ляжет слишком много. Делайте сначала свою работу, потом помогайте остальным. Не пренебрегайте простым человеческим общением – это значительно снизит напряжение.

Как понять, что работа в офисе не для вас

Но в некоторых случаях проблема глубже, чем частные неудобства. В этом случае выход только один – искать работу в другом режиме. Иначе можно заработать нервный срыв.

Вы – не офисный человек, если хотя бы одно из указанных утверждений относится к вам:

• Работая в офисе, вы постоянно ощущаете внутренний дискомфорт, плохое настроение не отпускае вас.
• Карьерный рост вас не интересует.
• В неделе есть только два дня для жизни – суббота и воскресенье.
• Мысли об увольнении не покидают.
• Мнение коллег и руководителя вас не волнуют.

Если вы поняли, что хотите изменить свою жизнь, ищите работу вне офиса. К счастью, в современном мире есть много разнообразных вариантов.

Работа вне офиса

Если вы думаете, что альтернативы для сидячей работы в офисе не существует, то вы ошибаетесь. Совсем нет необходимости проводить все рабочее время у экрана компьютера в своем кабинете. Можно открыть для себя мир, заниматься любимым хобби, развиваться и общаться с людьми – и получать за все это деньги.

Стать блогером и писать о путешествиях – первый вариант, который приходит в голову. Если вы пишете об интересных и экзотических местах, вам просто необходимо их посещать – иначе рассказ будет нечестным и фальшивым. По-настоящему оценить местные пейзажи и культурную составляющую можно только вживую. А связь с офисом можно поддерживать через планшет, ноутбук или мобильный телефон. Вашим рабочим местом станет саванна, африканские пустыни, средиземноморское побережье. О чем еще можно мечтать?

Если вы любите и умеете готовить, и не просто гречку с котлетами, а изысканные блюда, подумайте о карьере в кулинарии. Работать можно как в ресторанах, так и в семьях. Многие богатые и знаменитые приглашают поваров пожить в своих роскошных домах. Вы будете закупать продукты, продумывать и согласовывать меню, трудиться на кухне. Такая работа, пусть и является наемной, но в лучшую сторону отличается от скучной деятельности в офисе. Даже если у вас будут и обязанности, связанные с бумагами, их можно выполнить и дома.

Организовывайте мероприятия. Такая работа подойдет для активных и общительных людей с управленческим складом ума. Планировать свадьбу и день рождения можно и удаленно. Большая часть работы будет протекать в веселых хлопотах, а местом работы станет красивый ресторан или другая притягательная локация.

Людям всегда будет нужна крыша над головой, а значит нужны и люди, которые им эту крышу найдут. Станьте риелтором. Вы будете заниматься продажей домов или квартир, показывать их потенциальным клиентам, постоянно выезжать на место. Конечно, часть работы будет проходить в офисе и вам придется много возиться с бумагами, но будет и время отдохнуть от бумаг, пообщаться с новыми людьми.

Если возникло желание по-настоящему раздвинуть горизонты, научитесь чему-то очень неожиданному, рискованному и новому. Например, управлять самолетом. Через какое-то время вы сможете работать на коммерческих авиарейсах. Постоянно быть в разъездах, проводить часы в тесных кабинах самолета, ночевать в отелях – это не только романтика, но и стресс. Зато у вас будет красивая форма, жизнь, полная приключений и повод похвастаться друзьям.

Устройте короткий перерыв от офиса летом и устройтесь спасателем. Спасать жизни людей – занятие благородное, к тому же вы сможете проводить солнечные деньки на пляже у воды, наслаждаться свежим воздухом, загорать и радоваться лету, пока остальные мучаются в тесных офисах у кондиционеров.

Любите смешивать коктейли и доставлять людям радость? Станьте барменом. Хорошие напитки всегда будут востребованы. А вы будете тут как тут с вкуснейшим коктейлем и готовностью выслушать жалобы на жизнь от офисных работников. Если вы станете настоящим профессионалом и придумаете свой, уникальный коктейль, то сможете путешествовать по всему миру, участвовать в конкурсах и разрабатывать авторское уникальное меню.

Многие работодатели уже не видят смысла держать работников в офисном плену. Они понимают, что свобода и комфортные условия располагают к лучшей производительности и предлагают удаленную работу. Вы можете делать все то же самое – но в приятном месте, например, в кровати или в беседке. Если ваша работа не требует постоянного присутствия в офисе, попробуйте обговорить такую возможность с вашим начальником.

Источник

Хроническая усталость и нервные срывы: как избежать выгорания на работе

Советы читателей Т⁠—⁠Ж

Пока одни сотрудники уходят из офиса в 6 вечера, возвращаются домой и даже не вспоминают о задачах, другие работают круглые сутки и не могут остановиться.

Читатели Т⁠—⁠Ж, замеченные в трудоголизме, уже рассказывали о своих непростых отношениях с работой. В этот раз — еще несколько историй современных стахановцев и 6 советов для тех, кто не готов примерить звание ветерана труда.

Я классический трудоголик. Начать работать в 6 утра или сесть за дела в выходные меня не напрягает. Мне повезло, что я занимаюсь любимым делом, — деньгами. После института стала работать бухгалтером, сейчас у меня свой интернет-магазин. Как ИП веду бухгалтерский учет четырех небольших компаний, занимаюсь трейдингом на бирже, личными инвестициями.

У меня был первый и последний нервный срыв 15 лет назад: тогда старшая дочь только пошла в детский сад. Меня мучили хроническая усталость, головные боли, бессонница, беспокойство. Один умный врач сказал, что я не могу нести ответственность за все, поэтому нужно действовать по пословице «С глаз долой — из сердца вон». И привел пример с дочерью: отвела в сад — отдала ответственность за нее воспитателям. Оттого что я за нее весь день беспокоюсь, ей ни холодно ни жарко. Вечером забрала из садика — включила опцию ответственного родителя. Это был самый дельный совет за всю мою жизнь. Так что учитесь переключаться.

Свободное время я провожу с семьей, читаю книги или играю в компьютерные игры. По природе я домосед и социально неактивна: с друзьями встречаюсь пару раз в год, и мне этого достаточно. Два-три раза в год устраиваю себе отдых. Это обязательно путешествия, и обязательно элит-класса.

В обычной жизни моя семья очень скромна в запросах. Даже 18-летняя дочь не понимает, зачем платить за кроссовки 10 тысяч рублей, если можно купить в Китае за полторы — все равно и тех и других хватит только на один сезон. Но на путешествиях мы не экономим, так как смена обстановки на две недели дает возможность полностью перезагрузиться и пожить другой жизнью.

Пришла в новый отдел большой компании: горели глаза, все было интересно. Работала на удаленке, быстро освоила свои функции и начала брать дополнительные задачи. Сидела по 10 часов в сутки, иногда дольше. По плану мой отдел должен был вырасти в 2020 году, я была вторым человеком после тимлида, поэтому осваивала и его задачи, чтобы заменить на время отпуска или больничного. Помогала набирать и обучать новых сотрудников, писала много инструкций, записывала видеомануалы, посещала открытые планерки топов, чтобы быть в курсе происходящего в компании.

Через два месяца работы меня уже выдвинули на проект обучения линейных руководителей, а также составили и согласовали план развития до тимлида в течение девяти месяцев. Я была на седьмом небе от счастья на этой работе и отдавала всю себя без остатка. Думала, вот она — работа мечты, даже не очень высокая зарплата не смущала — готовилась трудиться тут долгие годы. Но в итоге пришел коронакризис: планы компании просели, сказали резать косты, что привело к сокращению сотрудников.

За месяц до сокращения в наш отдел как раз взяли новую сотрудницу. У нее была банальная проблема — она не в ладах с компьютером, даже почту на Джимейле не могла самостоятельно завести, не говоря уже об освоении программ для работы. Я ожидала сокращения, но думала, что выбор компании будет очевиден: я опытнее, дольше тружусь, выполняю на порядок больше задач, делаю все полностью самостоятельно и без единого косяка.

Еще во время первого месяца работы я глубоко погрузилась в процессы компании и могла подменить тимлида. Тем сильнее был удар, когда я узнала, что тимлид оставляет ее, а не меня. Официально сказали так: «Мы не можем дать тебе рост и развитие, поэтому отпускаем».

Сообщили мне об этом во время моего больничного, когда я работала, несмотря на температуру 39 °C.

Эта новость меня дико подкосила: я просто не смогла дальше работать и ушла на законный больничный, а после него сразу рассчиталась. В итоге я оказалась без работы в разгар пандемии с сильно пошатнувшимся здоровьем. Три недели страдала от высокой температуры и боли в груди, но в поликлинике сказали: «Это не ковид, ты же не выезжала в Москву». Я была морально убита и потеряла веру в справедливость. И осталась без денег. Пока есть небольшая подушка безопасности, которую я успела накопить за время работы, но хватит ее всего на полтора-два месяца.

Для поиска работы был мертвый сезон, поэтому я решила дать себе месяц, чтобы отвлечься, привести здоровье в порядок и отдохнуть. Два года не ходила в отпуск! А потом буду искать новую компанию мечты и, скорее всего, также пахать за идею, так как работать спустя рукава просто не позволяют совесть и перфекционизм.

Однажды у меня накопилось полтора месяца неотгулянного отпуска, и пришлось ставить в график три небольших отпуска почти подряд. Летом у судебных юристов нагрузка меньше, но мою работу за меня никто бы не сделал, так что перед отдыхом приходилось трудиться в два раза интенсивнее.

В каждый из трех отпусков я уезжала прямо с работы: в пятницу вечером за мной приезжало такси, я заезжала домой за вещами и отправлялась в аэропорт или на вокзал. В третий раз из-за этой схемы чуть не опоздала на самолет. Два раза из трех элементарно не успевала проконтролировать погоду в местах отпуска, и однажды это чуть не кончилось простудой.

Мой первый двухнедельный отпуск прошел не очень удачно, и я поняла, что на время отдыха обязательно надо уезжать из города. Несколько лет это было отличным решением: не было мессенджеров, междугородная и международная связь были слишком дорогими, так что получалось полностью изолироваться от работы. В последние годы таких бонусов у отпуска с отъездом нет.

Не знаю, куда надо уехать, чтобы я не смогла дотянуться до работы. Прошлым летом я отправилась на неделю в лес в надежде, что там не будет связи. К сожалению, даже там местами можно было найти интернет: я не работала, но все же общалась с коллегами.

Я инженер на фрилансе, делаю проекты КМД. Зачастую не могу вовремя остановиться: мешают желание быстрее закончить проект и перфекционизм. Уволился из фирмы, потому что надоело работать с коллегами-раздолбаями: директор очень либеральный в этом плане. Теперь работаю дома, всегда один на проекте.

И как только проект запущен, хочется как можно быстрее закончить его и получить деньги. Тут простая арифметика: чем быстрее сдал, тем рентабельнее проект. Но в итоге я пришел к тому, что могу трудиться по 12 часов в день. И думаю о работе на ночь, потом еще и сны снятся.

Каждый раз обещаю себе, что возьму неделю отдыха, но как заканчиваю проект, приходит очередная неплохая работа — и все по новой. Устроился бы в серьезную фирму, где можно вечером уйти из офиса и не думать о работе, но в моем городе таких компаний нет, а к переезду я не готов.

Три года работала на износ графическим дизайнером сувенирной продукции. На мне, как и на большинстве молодых сотрудников, ездили за сущие копейки, но работа мне в целом скорее нравилась. Нравилось, что мои старания ценят, пусть в основном на словах. Но в конечном счете начались срывы, проблемы со здоровьем и сном. Задач было все больше, зарплата совсем не росла, а отношение к отделу становилось все более скотским.

В итоге я все же сменила работу, а потом еще раз, просто потому, что морально выгорела на предыдущем месте и не могла трудиться как следует. Полгода я бездельничала — благо подушка позволяла — и занималась своим здоровьем. Не ездила в отпуск, не совершала больших покупок — у меня на это не было времени. «Починить» себя влетело в приличную сумму: примерно как три месяца работы в том самом месте.

Сейчас я уже два года работаю в хорошей компании с отличной для моего города зарплатой. Но и здесь я начала уставать, так как не было времени на творчество. К счастью, руководитель пошла навстречу и теперь я работаю на полставки. Чувствую себя намного счастливее, работая меньше и не испытывая проблем со здоровьем и свободным временем.

За последние четыре года в моей жизни было уже три случая, когда я истощилась на работе настолько, что это закончилось болезнью, отпуском и последующим увольнением. А мне всего 30 лет! Самое обидное во всех этих историях, что я ухожу не сама, а меня просят уйти, потому что я плохо/мало/недостаточно работаю. В последний раз подумала, что, наверное, стоит принять тот факт, что мой организм просто не вывозит такое количество нагрузки.

Я пиарщик. В разные годы и в разных местах я получала 60—90 тысяч рублей. Чаще всего переработки случаются из-за ивентов , ответственность за которые лежит на мне. Да и все на мне. Когда случаются проблемы со здоровьем, начинаешь думать, что ни одна работа в мире и уж тем более моя зарплата не стоят этих проблем с организмом.

Сейчас пытаюсь найти баланс в своей голове и жизни между «мечтаю в 17.00 выходить с работы и забывать о ней до 8.00 следующего дня, чтобы было время на себя, на отдых и на личную жизнь» и «мечтаю делать крутые проекты всероссийского и международного масштабов, много зарабатывать и стать руководителем». Но подозреваю, что открыть свой бизнес — это не мое. Я не могу трудиться 6/1 по 10—12 часов в сутки, а в своем бизнесе работы будет точно не меньше, а то и больше.

По работе вообще происходят странные вещи. То я весь горю от энтузиазма, то проседаю по всем эмоциональным показателям и мечтаю о конце рабочей недели. Хочется что-нибудь новое

Лучики помоев свиньям-работодателям из второй истории

Валерий, взгляд со стороны — порой от человека много шума, беготни, разговоров, но когда начинаем смотреть чистую выжимку работы — её очень мало. Причём сам работник может этого не замечать.

Natalia, мпло того не замечать,ьак думать что он самый незаменимымый. Особенно замечается за секретарями и менеджерами. Типа очень много мелкой всем нужной текучки .
Но как только должность закрывается как то внезапно все справляются с этой мелочевкой сами,без спецчеловека.

Валерий, очень легко переоценить свой вклад в работу уже слаженной до этого компании,как во 2 так и в последней истории)))

Думал я один такой работяга. Из-за работы в выходные и вечером у меня всегда были головные боли. Никак не мог расслабиться.
В итоге решил завести второй номер и второй телефон. Личный и рабочий.
Рабочий после 18:00 просто ставлю в режим не беспокоить. Этот режим позволяет получать звонки и уведомления, но меня не дергает звуками. А если я захочу, то проверю сам.

Нужно быть доступным не тогда когда хотят а когда ты сам хочешь.

Нужно помнить что все и вся невозможно сделать. Нужно все распределять. Это мне начало помогать.

Темур, не факт что это поможет)
От человека зависит. Если я знаю, что есть какая-то не решенная проблема, то сразу хочется ее немедленно решить! Иначе буду думать о ней.
Пример из детства: я стою на пороге, собрался гулять — когда мне говорили, что по приходу полы помоешь, то я раздевался, мыл полы и только потом шел гулять.
Это уже ближе к клинике видимо)))

Алексей, о, у меня аналогично. Если надо мной висит какая-то задача, то я постоянно ощущаю дискомфорт. Как бирка на футболке, которая немного царапает. Самый больший кайф это что-то завершать.

Куча, да, да)) У меня даже мандраж какой то начинается когда завершение близко)). Потом радость, от того, что ты выполнил задачу.
Но это все болезнь. Я бы с куда большей радостью стал раздолбаем и не делал бы себе мозги. Но увы или к счастью, не получается. Я бы предпочел чтобы большинство или все люди делали подольше и качественно, нежели быстро и тяп-ляп.

Алексей, нужно решать все по мере поступления. Мне кажется делать все быстрее чем надо — плохая привычка. К примеру: стоить задача сделать что к определенному времени. Я понимаю что это для меня пустяк и могу сделать это сейчас и забыть. Но! Это многие и начинают использовать. Есть срок — значит ближе к сроку и сделаю.

Алексей, мне помогает остановиться и подумать вообще о смысле самой задачи.
Поговорить побольше с заказчиками задачи — а надо ли оно вообще, что он подразумевал под этой задачей, еще помогает поузнавать — не делает ли уже кто-то подобную задачу, в больших компаниях очень часто одинаковая работа задваивается, поэтому имеет смысл договориться брать информацию от них.
И как правило после этого складывается понимание как сделать проще, как сделать так, чтобы потом не переделывать или вообще отпадает необходимость в задаче. Стремление побыстрее закрыть все гештальты заложено в нашей психике, но надо этим научиться управлять. Иначе можно быстро вымататься.

Темур, не обязательно заводить два номера, отвлечь от семейного ужина могут и звонком из банка с предложением взять кредит и старые знакомые типа «помоги комп настроить», у меня просто есть избранные контакты, это только лучшие друзья, родители, девушка, сестра, брат. А не беспокоить по расписанию сам ставится, там настроено так, чтобы только избранные могли дозвониться, одновременно это спасает от всяких смс и уведомлений посреди ночи, всё глушится. Друзьям тоже говорю чтобы звонили в рабочее время, ибо после работы я или на тренировке или еще где.

Pavel, второй номер только для родных и нигде он не указан. Так что банков нет. Но у меня и второй телефон.

Темур, еще вариант конечно. прям не заходить на почту. По типу не знаешь — не думаешь. Но на это тоже выдержка нужна))

Алексей, я почту проверяю, но потом письмам возвращаю отметку не прочитано. И в рабочее время читаю заново.

Как вариант чтобы такого не было можно заняться физическими нагрузками. Помогает избавиться от отрицательной энергии и негатива внутри. Ну и отпуск раз в полгода стоит брать и уезжать из своей среды. + жестко ограничить время для работы и отдыха и не брать работу на выходные и не сидеть до полуночи в офисе! Нет! Не надо доводить себя до выгорания и увольняться и все это вот. Даже на любимом месте и с любимым делом можно выгореть. Не надо так. Прошу вас

1. Отрицание
2. Гнев
3. Торг
4. Депрессия
5. Принятие

Дарья, не понял к чему это здесь)

Темур, рецепт счастья

Дарья, отнимите у человека все, а потом верните как было. Вот рецепт счастья

What, и зациклить тогда уж, с учетом привыкания )

Помог перерыв на полгода и сбережения, намного спокойнее относишься к работе, когда знаешь, что физическое выживание могут обеспечить инвестиции, а так в нашей профессии (автоматизация и консалтинг) через это проходят почти все. Основная масса справляется по старинке алкоголем, кто-то креативит (вещества + терапия + упоротые хобби), но ситуация в целом по отрасли печальная.

вопрос Марине Ланских:

«Еще во время первого месяца работы я глубоко погрузилась в процессы компании и могла подменить тимлида. Тем сильнее был удар, когда я узнала, что тимлид оставляет ее, а не меня. Официально сказали так: «Мы не можем дать тебе рост и развитие, поэтому отпускаем».»

Если все точно так как Вы рассказываете то мне кажется было бы очень эффективно прийти к начальству и ОЧЕНЬ ГРОМКО и в ОЧЕНЬ ГРУБОЙ ФОРМЕ (с обсценной лексикой в том числе, да) выразить свои претензии и недовольство. Мне это помогало не раз хочу заметить. В таких случаях людям нечем крыть, они реально не могут сказать то что думают потому что ну что они могут возразить? они что могут сказать «да, мы тебя образцовую работницу сократим а вместо тебя оставим неопытную неумеху потому что. потому что. ээээ, я повода нормального не придумал».
Я серьезно, знайте цену своим времени и труду.

*получился не вопрос, а рекомендация. ОЧЕНЬ НАСТОЯТЕЛЬНАЯ РЕКОМЕНДАЦИЯ

в таких случаях работодателя нужно и можно потыкать носом в хорошие результаты вашей работы (при условии что вы правда хорошо работали, это ключевое условие, без него никак) и ваши очевидные достижения.
и не надо бояться что это как-то вам «испортит репутацию». историю вашего увольнения вашему бывшему начальнику в таком случае невозможно будет расскзать никому без всех ключевых деталей (а самая важная деталь тут такая: вместо упорной и хорошо работающей вас взяли того кто работает гораздо хуже. FIN. никакой флер и декор этого не скроют).
ну что он скажет своим дружкам-коллегам-партнерам? «ууу плохая такая Марина, не захотела быть терпилой, можете себе представить какая наглость с её стороны. о времена о нравы. «.
Марина, ездят на том кто позволяет на себе ездить.

Alex, «ходила». Эта работа была полностью на удаленке, поэтому физически идти было не к кому — ближайший руководитель в 1800 км. Сразу же после объявления созванивалась с руководителем отдела (следующий руководитель после тимлида, РО) — она и сказала про «не можем дать рост и развитие». После этого разговаривала с руководителем департамента (еще +1 уровень), та выслушала, сказала, что учтет на будущее, но менять решение тимлида и РО не будет. В компании практикуется «самоходность», ответственность за принятые решения, и если РО принял такое решение (принял решение тимлида), то его оспаривать свыше не будут — РО ближе, ему виднее. А у этого РО был к тому же очень сильный авторитет.
Также при увольнении предлагается дать обратную связь, которую рассматривает HR-отдел (независимый от этого департамента), там я тоже все это расписала (и про достижения, и про выполнение задач сверх функционала моей должности, и про разницу в показателях с коллегой), после чего у меня был длинный (на час вместо запланированных 15 мин.) разговор с руководителем HR-отдела, которая так же выслушала, посочувствовала, сказала, что они примут меры на будущее, но сейчас изменить ничего не могут. Меня добавили в кадровый резерв и сказали, что позвонят, если будут вакансии для меня.
Это все было в конце апреля, в разгар самоизоляций и карантинов, компания срочно закрыла найм и начала сокращения во всех отделах, поэтому, ожидаемо, вакансий не было.
В итоге, после 3 встреч со всеми руководителями, до которых я смогла дотянуться, ничего добиться не удалось, и я сдалась. Сил уже не было, я после этого и так еще 3 недели долечивалась от своего «нековидного», но очень подозрительного ОРВИ.
В комментарии я еще не написала, пожалуй, главное (на мой взгляд), почему оставили эту коллегу. Она была подружкой тимлида, которая и привела ту в компанию накануне кризиса. Кто же будет увольнять подружек, тем более, 40-летних матерей-одиночек в разгар кризиса, какие бы результаты они не показывали. Плюс некоторые мои знакомые считают, что тимлид испугалась конкуренции с моей стороны (на проекте подготовки руководителей меня как раз должны были прокачать до тимлида за предстоящий год). Ну, и из совсем тупых (но в этом отделе далеко не маловероятных, ха-ха, но это правда) причин: я не подходила по знаку зодиака. РО, тимлид и коллега были стрельцы, остальные в отделе тоже огненные, а я рак. У нас пару раз в неделю были типа тимбилдинговые встречи для флуда, где мы созванивались просто поболтать, так вот, наверно, половина их была посвящена эзотерике: всякие гадания, гороскопы, астральные карты и прочая фигня Х_х. И какой бы гороскоп они не брали, я все время выбивалась из картины.
В общем, сейчас, спустя 2 месяца после увольнения и отдыха, я, пожалуй, рада, что меня «ушли». Действительно, вряд ли бы они мне дали рост и развитие дальше, зарплата там все равно была не айс и трудоустройство мутное. Работа мне, правда, очень нравилась и компания остается мне симпатичной до сих пор, и я даже готова туда вернуться, так как я понимаю, что уволила меня не компания, а эти конкретные люди. Надеюсь, на следующем рабочем месте мне больше повезет с командой и руководством.

Источник