Не работает потому что инвалид

Трудоустройство инвалидов: почему в России почти 90% инвалидов не работают?

Оказывается, в большей степени дело не в том, что они не хотят работать, а в некоторых других причинах, о которых нам рассказали люди с ограниченными возможностями в ходе проведённого опроса.

Как мы видим, главная причина кроется не в том, что инвалиды не хотят работать, а в том, что работодатели боятся их брать на работу, опасаясь возникновения ряда сложностей. А насколько эти опасения имеют под собой реальную почву? Мы решили разобраться в этом вопросе и составить список «мифов», которыми руководствуются работодатели, отказывая людям с ограниченными возможностями в трудоустройстве.

Миф первый: инвалида сложно оформить на работу, существует очень много требований и предписаний

На самом деле это не так, процесс оформления человека с ограниченными возможностями совершенно ничем не отличается от оформления работника без инвалидности. Условия оформления такие же, при этом, соискатель работы может даже не предоставлять справку о наличие инвалидности, закон не обязывает это делать. Поэтому можно сделать вывод, что таким образом работодатель просто отмахивается от работника-инвалида, не желая брать его в штат.

Ольга, инвалид 2-й группы, домохозяйка:

Однажды я хотела устроиться пекарем на хлебокомбинат, но директор отказал мне, сказав, что на оформление уйдёт очень много времени, да и этот процесс очень сложный, нужно собрать очень много документов и подписать несколько договоров. Больше попыток устроиться на работу не предпринимала, не хочется слышать очередные «НЕТ».

Виктор, инвалид 3-й группы, сторож:

Пенсия по инвалидности у меня маленькая, поэтому без заработка никак не обойтись, вот я и устроился работать сторожем на стройку, работа неофициальная, но зато зарплату платят. Официально начальник отказался меня брать, ему не хотелось возиться с оформлением, да и мне как-то не очень хотелось справки разные собирать, о которых он говорил.

Миф второй: у инвалидов очень много льгот и работодатели считают их сверхъестественными

Да, люди с ограниченными возможностями имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством и которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, но их не так уж и много, они не сильно отражаются на рабочем процессе.

Итак, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Статьёй 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Виктор, инвалид 3-й группы, сторож:

Да нет у нас никаких льгот, никто на это даже и не смотрит. Хочешь работать – забывай про свою инвалидность и льготы и работай. И многие так и делают, вариантов то не особо много, в нашем случае сильно не разгонишься – мужчины в сторожа, а женщины в уборщицы или посудомойки.

Игорь, инвалид 3-й группы, автомеханик:

Когда я устраивался на работу, Игорь Иванович – директор автомастерской, сразу сказал – никаких льгот не будет, или будешь работать как все, или «До свидания». Меня это устроило, работаю в такие же смены, как и другие, да и отпуск у меня такой же по дням. Если честно, до трудоустройства я даже и не знал, что у инвалидов 3-й группы льготы есть.

Миф третий: дорогие рабочие места – для инвалида нужно создать специальные условия труда

Это не так – в первую очередь стоит сказать, что большему числу людей с ограниченными возможностями не требуются дополнительные условия для работы, их вполне устроят те, которые есть. Не пойдёт человек, лишённый ног, работать газосварщиком или помощником машиниста. Это абсурд!

А во-вторых, в России существует государственная программа, реализуемая Службой занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на создание рабочих мест для сотрудников-инвалидов.

Екатерина, инвалид 3-й группы, секретарь:

До частичной потери зрения я работала секретарём, и после многочисленных операций и реабилитации после ДТП, всё же решила устроиться в одну строительную фирму на такую же должность. Все родные меня отговаривали, они считали, что «почти слепую» никто не возьмёт на работу. Но, они оказались не правы, меня взяли на работу, и для этого шеф даже купил клавиатуру для незрячих и установил специальную программу на компьютер. Я работаю, и безумно счастлива, чувствую себя нормальным человеком.

Константин, инвалид 1-й группы, работает на дому:

Я всю жизнь работал мастером по ремонту часов, но из-за сахарного диабета мне отрезали ноги и теперь я инвалид 1-й группы. Три года после операции не работал, но без дела сидеть надоело и я решил устроиться на работу в мастерскую по ремонту часов. И, что вы думаете? Меня не взяли, а всё из-за того, что я не смогу подняться по лестнице, а специальный подъём/спуск для меня делать никто не будет. Директор мастерской так и сказал, – «Нам нужны хорошие специалисты, но у меня нет лишних денег». Вот так вот.

И в заключении ко всему вышесказанному, хотелось бы услышать мнение юриста, который занимается делами инвалидов и их трудоустройства.

В случае если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду, при том, что у него имеется должность, подходящая для данного работника, инвалид может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

В моей практике подобных случаев было очень много, через суд, в случае отказа, удавалось не только отсудить материальный и моральный ущерб, но и устроить инвалида на работу. Это всё реально и возможно, никогда не стоит опускать руки, и тем более терпеть наглость и хамство потенциальных работодателей.

Источник

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске. Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Формальная квота

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

Центр для колясочников

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

3,5 млн
инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов
27%
работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г. открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой. По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Трудности поиска

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Отпуск в больнице

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Эксперименты и реальность

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту. Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г. Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов. Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы. Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Источник

Не работает потому что инвалид

У меня такой вопрос? У меня в семье есть ребёнок инвалид я не работу а муж работает. Должны ли у него вычитать налог из зарплаты потому что раньше у него не снимали потому что мы предоставили документы.

Мой вопрос. Мой муж-инвалид 2 группы, работает, у нас несовершеннолетний сын, я-жена-инвалид 2 группы тоже, не работаю, онкологическое заболевание. Муж еще платит алименты. Какие налоговые льготы он имеет? Имеет ли вообще, потому что налоги в компании, где он работает, платит такие же как все. Заранее спасибо за ответ.

У нас ребенок инвалид синдром дауна жилье не позволяет для нормальных условий обратились к государству отказали потому что мама не работает, а как если ребенка не оставить одного даже на пол часа.

Как правильно составить Исковое Заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме на двоих детей, один из которых ребёнок-инвалид. А мать не работает, потому-что осуществляет уход за инвалидом.

Муж инвалид 2 группы имеем 3 их детей у него есть 2 детей от первого брака и он платит алименты. Можно ли не платит алименты потому что он не работает сидит на группе.

Сын — 47 лет, не работает. Не помогает матери инвалиду. Собес отказал в помощи по уходу, отказ оформить в дом престарелых,-потому что есть сын. Как юридически оформить отказ от сына.

СВЕКР СОБСТВЕННИК КВАРТИРЫ, У НЕГО 2 СЫНА, ОНИ ПРОПИСАНЫ И ЖИВУТ С НИМ, ОДИН ИНВАЛИД С РАБОЧЕЙ ГРУППОЙ, ПЬЕТ, ЧАСТЫЙ ГОСТЬ В ПОЛИЦИИ, ПРИ ПРИВАТИЗАЦИИ НЕ УЧАСТВОВАЛ, ДРУГОЙ СЫН УЧАСТВОВАЛ ПРИ ПРИВАТИЗАЦИИ, НО СВОЮ ДОЛЮ ОТДАЛ ОТЦУ, УЧАСТНИК БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ, РАБОТАЕТ. ОТЕЦ НАПИСАЛ ЗАВЕЩАНИЕ НА ИНВАЛИДА, У НЕГО БОЛЬШАЯ СУММА ВКЛАДА, НО МЫ ВЧЕРА УЗНАЛИ, ЧТО ПОСЛЕ ЕГО СМЕРТИ МЫ МОЖЕМ ЛИШИТЬСЯ И КВАРТИРЫ, ПОТОМУ ЧТО ЗАВЕЩАНИЕ НАПИСАНО НА ИНВАЛИДА. Неужели у нас завещание и на квартиру имеет силу?

У меня произошла травма (перелом позвоночника). Мне было на момент получения травмы 16 лет. У меня отказали ноги. Дали 1 гр, потом 2 гр, и потом 3 гр по жизненно. Мышцы ног у меня атрофировались, стопы не работают. Почему мне не дали инвалид детства а дали просто инвалидность. Сейчас мне 50 лет, стопы так и не работают. Я перенёс инсульт. Можно ли мне сейчас поменять инвалидность с инвалида на инвалид детства. И получить какую ни будь компенсацию. Так как я считаю что это вина комиссии которая давала мне инвалидность. Сейчас я получаю минимальную пенсию меньше прожиточного минимума.

Мать супруга говорит, что это она платит алименты. Она инвалид 3 группы, нигде не работает. У меня возник вопрос: Не ущемляются ли права моего ребёнка в очередной раз?, второй месяц получаю 1200 рублей. Со слов: супруг живет за несколько сот километров, не работает. Помогите с информацией, потому что это похоже очередное уклонение от своих обязанностей.

Моей матери 56 лет, не инвалид, по здоровью все нормально, пенсию не получает потому что считает что она не должна сама бегать и оформлять ее, не работает. Отец работает.

Мать угрожает подать на меня в суд, чтобы я содержала ее и отца как нетрудоспособных граждан.

Я мать одиночка, перебиваюсь маленькой сп дворника, меньше прожиточного, и плюс пособия от государства.

Есть у нее шансы на выигрыш в суде?

Мой муж инвалид 3 группы, не работает. По суду взыскали алименты одну шестую часть. Одному ребенку уже 20 лет, но она учится, и муж сам согласился до окончания учебы платить алименты. В пенсионном управлении объяснили, что государство перечисляет какую-то сумму как компенсацию, потому что муж инвалид. Мы бы хотели узнать перечисляет ли государство компенсацию и в каком размере. В пенсионном нам объяснить это не смогли.

Скажите пожалуйста брала кредит 2011 году 150 т выплатила 70 т потом платить не смогла сейчас уже трое детей один ребёнок инвалид я не работаю. Муж один работает. Вылез тот самый долг но уже 188 т что делать в такой ситуации?

Были в браке, развелись. Купили квартиру, опять зарегистрировали брак. Может ли теперь супруга получить имущественный вычет на покупку квартиры за мужа, так как муж сейчас инвалид и не работает, а жена работающий пенсионер. Или это право утеряно потому что на момент покупки квартиры не состояли в браке?

Я замужем и у нас есть ребенок инвалид детства с диагнозом ДЦП лева сторонний гемпофарез и киста в голове. Я сижу дома не работаю потому что ребенку постоянный нужен уход, муж один работает и обеспечивает нас, но его сокращают с работы имеют ли они права!

Внуку 16 лет. Дочь никогда не получала алименты, хотя документы подавала. Сейчас она лишена родительских прав и инвалид 3 группы, но внук почти постоянно находится у нее. Дочь не работает, потому что лечится. Возможен такой вариант: приставы взимают с должника (отца ребенка)алименты, которые должен дочери теперь уже в счет долга дочери перед сыном? (Хотя это формальный долг, потому что кормим, одеваем, даем деньги мы с дочерью)

Я в разводе с мужем, у него новая семья и ребенок, нашему общему ребенку 10 лет. на алименты я не подаю, так как боюсь что он потом подаст на ребенка на алименты. Как лучше сделать? Подскажите. Бывший муж не инвалид, работает официально.

Такой вопрос, девушка работает диспетчером такси, вызывали такси, пассажир был инвалидом на коляске, диспетчер не зная закона об инвалидах, предупредила о платном провозе коляски как багаж. От заказа отказались. Потом эту девушку вызвали в прокуратуру. Жалобу написал пассажир инвалид. Что делать?

Могу ли я выписать из квартиры своего мужа? Он пьёт, буянит, не даёт спать несовершеннолетним детям, один из которых инвалид. Не работает, подозреваю, что пропивает пенсию ребёнка инвалида. С нами вместе прописаны мои родственники, мать, бабушка и дед, инвалиды-ветераны ВОВ. муж оскорбляет их, не даёт спокойно жить, неоднократно набрасывался на старика. Собственность у нас долевая. По четверти на каждого совершеннолетнего. Муж прописан на моей доле, доля у меня в собственности, муж собственности не имеет, ибо отказался от наследства у себя на родине в Воронеже. Общей собственности у меня с ним нет. могут ли мои родственники, проживающие со мной посодействовать выписке моего мужа из квартиры? Потому что ждать суд, пока разведут — долго, а терпеть поведение мужа невыносимо. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья.

Я инвалид не дееспособный руки не работают. На жену ген доверенность. В ФСБ отказали в оформлении пенсии сославшись на то что по ген доверенности нельзя писать заявление. Нужно оформлять опекунство в суде. В суде отказ потому что я в разуме и не стою на учёте психдиспансере. Как оформить пенсию без опекунства?

У на кредит в сбербанке платили три года без просрочке потом муж ушёл с работы временно сейчас опять работает стараемся платить но не получается живем на съемной квартире с тремя детьми один инвалид с рождения я не работаю банк подал в суд что нам делать.

Если девушка приезжает с России в Казахстан к своему и у них появляется ребёнок а этот парень инвалид и не работает потом она его бросает и говорит о том что будет он платить алименты а пенсия всего 5000 рублями то он может и не платить?

Муж платит алименты на первого ребенка 1/4 от з/платы, у нас в браке родилась дочь (5 месяцев, я декрете, у меня от первого брака ребенок-инвалид). Подали иск о снижении размера алиментов, нам суд отказал, потому, что первая жена рассчиталась и не работает мотивируя тем, что получала маленькую з/плату. Что предпринять дальше?

Отказали продлить субсидию на оплату ЖКХ, мотивируя тем, что муж не работает. Я инвалид 2 гр. на пенсии. Живу одна. Муж 32 года проработал водителем, потом был на инвалидности (из-за проблем с позвоночником не прошёл водительскую медкомиссию). Когда он был на группе-мне оформили субсидию, а в мае группу не переоформили, перенесли на осень. Муж не работает, ждёт переоформление группы. Книжку трудовую принесли в МФЦ, показали, что он не работает и дохода нет, только моя пенсия! Но отказали-почему?

У меня ребенок-инвалид 14 л.Я четыре выходных в месяц не беру, только иногда для поездки в областную полку с ребенком. Имеет ли право мой начальник (работаем в ООО) не отпустить меня на этот день, потому что некому за меня работать. Чем он может еще мотивировать отказ? Спасибо.

Муж-потерпевший, его избили, а потом ружьем нанесли ранения_ сейчас он инвалид. Не работает правая рука, следствие ведется на Ямале. А мы живем в Москве. Но дело ведется так, что оправдывают и смягчают это деяние, там всё подкуплено, как сделать чтобы дело перевели в Москву.

Я бы хотела поинтересоваться как правильно подать на алименты в твердой форме бывший муж с марта месяца не работает отправил 500 руб и успокоился а я не могу работать потому что ребенок инвалид и требуется постоянный уход т.к. ребенок не сидит не ходит и плохо говорит я уже два раза возила на операцию нужно постоянное лечение. Спасибо.

У меня долг за квартиру 254 000 денег нет пришло письмо что надо оплатить до 10 марта пол суммы потом суд можно-ли с судом договорится о рассрочки и что будет в худшем случае главный квартиросъёмщик отец на данный момент не работает инвалид и прописано много народу 8 человек? Что делать.

Источник