Профессиональные риски в условиях воздействия неблагоприятных метеорологических факторов.
Работа в условиях воздействия экстремальных погодных явлений в зимний период года представляет ощутимую угрозу для здоровья работающего населения.
К метеорологическим показателям, влияющим на здоровье, относятся: среднесуточные и максимальные значения температуры атмосферного воздуха, относительной влажности, атмосферного давления, скорости ветра и количество осадков.
Наиболее распространенные патологии, возникающие при воздействии климатических факторов: болезни органов дыхания, острые респираторные инфекции, болезни органов кровообращения, эндокринной, мочевыделительной системы, травмы (отморожения). Чаще страдают лица трудоспособного возраста, работающие на открытом воздухе в холодный период года.
Стресс от переохлаждения приводит к дискомфорту, обострению поведенческой функции организма, которая проявляется в замедленной реакций, истощении сил.
Для поддержания теплового баланса организма необходимо соблюдать гигиенические требования к организации работ на открытой территории в холодный период года с учетом климатического региона.
Новосибирская область, г. Новосибирск относятся к III климатическому поясу России, со средней температурой воздуха зимних месяцев — 18,8 град. С и средней скоростью ветра 5,6 м/сек.
Наиболее эффективной мерой адаптации к условиям работы в холодном климате является профессиональная подготовка. Успех зависит от поведения человека в условиях пониженных температур, от знаний о профессиональных рисках и мерах предупреждения переохлаждения.
Все работающие должны быть обеспечены защитной спецодеждой, обладающей способностью к теплоизоляции для поддержания теплового баланса организма человека (рукавицы, обувь, головные уборы, утепленная одежда), средствами индивидуальной защиты глаз, органов дыхания (очки, маски).
Одной из эффективных мер является «защита временем», т.е. организация внутрисменных перерывов в работе для обогрева продолжительностью от 5 до 10 минут. В обеденный перерыв необходимо обеспечение «горячим питанием», горячими напитками (чай, компот, кисель). Потребление алкоголя чрезвычайно вредно в холодном климате, так как стимулирует кожную вазодилятацию (источник теплопотерь), увеличивает диурез, изменяет чувствительность кожи, приводит к необдуманным решениям – не внимательности при определении первых признаков отморожения.
В соответствии с Санитарными правилами и нормами, при температуре воздуха ниже — 30 град. С не рекомендуется планировать выполнение физической работы. При температуре воздуха ниже – 40 град. С следует предусмотреть защиту лица и верхних дыхательных путей.
Выполнение вышеперечисленных мероприятий, направленных на профилактику простудных заболеваний, заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы, связанной с переохлаждением организма при работах на открытых производственных площадках, отморожений, различной степени тяжести, позволит снизить профессиональные риски от воздействия неблагоприятных и экстремальных метеорологических факторов, в зимний период года.
Источник
Не работал по метеорологическим условиям
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Можно ли признать простоем по независимым причинам задержку из-за метеоусловий при возвращении с вахты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На наш взгляд, время задержки в пути простоем не является. За дни задержки в пути из-за метеорологических условий работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Если следующие к месту отдыха работники уже доставлены с места вахты в пункт сбора, то время их последующей задержки не считается временем нахождения в пути, а относится к междувахтовому отдыху, каждый день которого оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обоснование вывода:
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
Оплата простоя производится в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Главой 47 ТК РФ предусмотрены некоторые особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для этой категории работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Это связано с тем, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ст. 297 ТК РФ).
Так, в частности, частью восьмой ст. 302 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия для лиц, работающих вахтовым методом. Согласно этой норме за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Учитывая положения этой нормы, при применении вахтового метода дни, когда работодатель не может доставить работников от места выполнения работы до места нахождения работодателя (пункта сбора) по причине неблагоприятных метеорологических условий, по нашему мнению, следует считать не простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а днями задержки в пути. Соответственно, за такие дни работникам выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), а не 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально этому времени.
При применении вахтового метода работы простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, например, следует считать дни, когда работники были доставлены на место работы, но по причине неблагоприятных метеорологических условий вынуждены приостановить работу.
Если следующие к месту отдыха работники уже доставлены с места вахты в пункт сбора, то время их последующей задержки в пути не считается временем нахождения в пути согласно части второй ст. 301 ТК РФ. Указанное время относится к междувахтовому отдыху, каждый день которого оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы); более высокая оплата устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст. 301 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия
Ответ прошел контроль качества
11 октября 2019 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Источник
О микроклимате производственных помещений
Санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.2548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» регламентируются требования к микроклимату производственных помещений. Данные правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
-температура поверхностей (Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств)
— относительная влажность воздуха;
— скорость движения воздуха;
— интенсивность теплового облучения.
Существуют оптимальные и допустимые условия микроклимата.
Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.)
Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
ОПТИМАЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Категория работ по уровням энергозатрат, Вт
Температура воздуха, °C
Температура поверхностей, °C
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.
Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям, приведенным в таблице применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Категория работ по уровню энерготрат, Вт
Температура воздуха, °C
Температура поверхностей, °C
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
ниже оптимальных величин
диапазон выше оптимальных величин
для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более
для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более
ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице.
ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН
Температура воздуха на
рабочем месте, °C
Время пребывания, не более, при
категориях работ, ч
Исполнение данных требований является обязательным для всех предприятий и организаций.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными указанными Санитарными правилами.
В соответствие с ч.2 ст. 24 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.
Теплый период года — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 °C.
Среднесуточная температура наружного воздуха — средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.
Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт).
Так, к категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
© УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО КРАСНОДАРСКОМУ КРАЮ , 2021
Если Вы не нашли необходимую информацию, попробуйте
зайти на наш старый сайт
Разработка и продвижение сайта – FMF
Почтовый адрес:
Адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Рашпилевская, д. 100
Канцелярия +7 (861) 255-11-54
прием посетителей пн., вт., ср., чт. с 10.00 до 16.00
ПТ. и предпраздничные дни с 10.00 до 13.00
перерыв с 13.00 до 13.48
Источник