Не рекомендую там работать

супермаркет верный — Не рекомендую там работать.

Отрицательные стороны

Хамство со стороны вышестоящих руководителей, нарушение условий труда, постоянное сокращение штата, низкая оплата труда. Уважаемые соискатели! Не рекомендую там работать. Я отработала в этой компании более 5-ти лет на должности Директор магазина. Условия работы были более-менее приемлемы. Ушла в декретный отпуск, думала после отпуска будет лучше, но стало намного хуже. Зарплату не прибавили, условия ужесточили, постоянное сокращение штата. В магазине работали одни женщины ( машины разгружали женщины) . В один из таких дней я получила серьёзную травму. На меня упал ролл-Кейдж с товаром(алкоголь,вода, соки). Забрали на скорой, сообщила супервайзеру, она просила не оформлять травму на производстве. Сказала, что если что-то серьёзное(. ) , то поможет мне оформить документы, чтобы компания оказала мне материальную помощь. Но этого я так и не дождалась. Требуется операция, стоимость около 1 млн. рублей. На данный момент сижу дома и жду операцию. Но к чему я это пишу. После всего, что произошло, отношение ко мне изменилось( постоянные претензии к моей работе, хотя до этого ничего подобного не было, штрафы, заставляли (. ) писать служебные записки о том, чтобы удержали из моей зарплаты премиальную часть..Хотя своей вины я не видела(приходила на работу к 7:30, чтобы привести зал в порядок, напечатать ценники и развесить по всему залу, принять машины с товаром) , а дальше , в течение дня, как проклятая, работала на кассе, в зале как грузчик и как охранник, которого, конечно же, нет на магазинах. Свою работу не успевала делать(отчёты, документы-на это просто не хватало времени), так как спешила домой к 7 вечера или даже 8, хотя рабочий день до 6 вечера. Так и пришлось уйти, потому что в этой компании нет нормальных условий труда.. Спустя время, после того, как я не нашла подходящего места работы, решила вернуться на ниже стоящую должность. Нужен был другой график работы..В результате проверки, меня в компанию не взяли. Обвинили в воровстве..и еще хуже, утрата доверия. Так вот какой вывод:работайте без выходных, покупайте просрочку, трудитесь как грузчики и вас уволят за утрату доверия. «Спасибо», Ольга Сергеевна, узнав вас, я поняла, насколько гнилыми могут быть люди. Вы отличный тому пример. И спасибо огромное Сидорову Сергею Николаевичу, начальнику СБХ. Единственный нормальный человек в компании. Прочтите этот отзыв и принимайте решение.

Положительные стороны

Зарплата вовремя, отличный дружный коллектив.

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании

Источник

Вахта отзывы

Хотите оставить отзыв о компании? «Настоящая правда сотрудников» — это интернет-портал, на котором собраны отзывы о плохих и хороших работодателях Москвы и других городов России. Здесь можно поделиться впечатлениями о работе в компании, отношении начальства, сотрудников, написать свое мнение об организации, рекомендовать или не рекомендовать ее другим людям.

Портал создан для всех неравнодушных на рынке труда России. На сайте собраны разные компании, государственные, частные. Можно оставить отзывы о нескольких фирмах сразу или найти информацию о черном списке недобросовестных работодателей.

• Все записи
• Записи сообщества
• Поиск

Вахта отзывы запись закреплена

В Тазовском районе вахтовика придавило упавшей стрелой автокрана: он погиб

На Саламановском месторождении, расположенном в Тазовском районе, случилось еще одно ЧП. Во время работ погиб 25-летний мужчина, следователи уже возбудили уголовное дело по ч.2 ст.216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекших по неосторожности смерть человека).

— Происшествие случилось около 23:00. В тот вечер на одного из работников, находившегося в кабине автомобиля «Урал», упала стрелы автомобильного крана. В результате случившегося мужчина получил закрытую черепно-мозговую травму, от которой скончался на месте происшествия, — рассказали в СУ СКР по ЯНАО.

Источник

ООО «ДУРМА РУСИЯ»: не рекомендую там работать

Недостатки:

Довелось мне там поработать месяц в их бухгалтерии, такого бардака нигде не встречала за мой опыт бухгалтером более 15лет, главбух сплетница, говорит в глаза одно, а за спиной всех настраивает против новеньких. Для чего это нужно ей не знаю, может человек по характеру такой, не живется спокойно, вампирит. В рамках одной фирмы Инвент существуют еще несколько организаций, все организации разные, на разных налогообложениях, производство, транспорт, продажи, аренда и тд. также купля, продажа, услуги зарубежом. т.е это полностью валютный контроль (экспорт и импорт) это все нюансы соблюдения вк, иначе если просрочишь сроки наказывают штрафом, а организация повторюсь ни одна. Текучка кадров при таким условиях большая, новичков в курс дела никто не хочет вводить, главбух думает, что в других компаниях все ровно тоже самое без малейших нюансов. Если более менее въехал в специфику компании, то работы с каждым днем все больше и больше становится. А самое главное развития никакого, повышают по должности только блатных и родственников: дочек, сыночков, сестр, братьев и тд. Кадровичка вообще из психушки сбежала, все грозилась по статье уволить, как профнепригоден или [censored] трудовую. короче еле ноги унесла от этого дурдома. никому не советую. [С.] конечно никуда не вмешивается ни в процесс купли продажи, ни тем более в бабские разборки сотрудников.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»

Источник

Почему я не рекомендую устраивать к себе на работу знакомых. Длиннопост.

Всем привет! Как было понятно из моего поста про шефа Нормальный шеф, то я работаю на самосвальном полуприцепе. И сегодня хочу поделиться одной историей, произошедшей летом этого года и может для кого-то она станет поучительной, а может кто-то узнает в ней себя или своего знакомого.

В июне месяце этого года мне позвонил знакомый и спросил есть ли у нас место на машинах. По его словам, сцепку на которой он ездит продают, а его — под зад коленом на вольные хлеба. А у него кредитов на 40 тыщ и какие-то ещё траблы. Ну, думаю, чего бы не помочь человеку, тем более от нас ушёл на контейнеры мой кореш и вакантное место свободно. Но я сразу предупредил его, что сменщик Вадик, с которым будет он работать на машине, самый настоящий гондон. А всё потому, что в приоритете у него мочить рейсы, а за машиной пусть следит сменщик. Плюс есть у него такая нехорошая черта, как пиздобольство, стукачество и вылизывание жопы нашего шефа. Кстати, в конче концов шеф его уволил, ибо менять рулевые тяги каждые 2 месяца и покупать новые колёса по 30-35 за баллон шефа уже достало. Но сейчас не об этом. Я его спросил, работал ли он когда-нибудь на самосвалах и знает ли специфику нашей работы, на что он гордо заявил что отработал в «Гепарде»(знаменитая на весь Питер и ЛО контора, наличием конских штрафов, мудаков за рулём, которых понабрали от пивных ларьков (не все такие, конечно, но большинство) и ушатанным парком машин) целых 9 месяцев. Я, посчитав, что учить его нечему (кроме нюансов заполнения путёвок и накладных) сказал шефу, что человек справится и мы начали работать. Его сменщик (тот самый Вадик) сначала обрадовался, что очередной «ремонтник» пришёл к нему на машину и понеслось. Почти каждую смену он мне жаловался на него, что мол, пустые колёса оставляет, седло не мажет, весь ремонт спихивает на него и ещё свои же косяки выдаёт как Женины и докладывает о них шефу. На что я ему ответил, что я тебя предупреждал и теперь думай сам как с этим справиться. Тебя, говорю, сюда силком никто не тащил. Он погоревал немного, но вроде как с ним нашли общий язык. Так мы работали дружно и весело ровно до одного момента.

В один из дней мы начали возить песок на новую развязку Нового шоссе/ЗСД и с путепроводом через ж/д пути. Заказчик наш достаточно давний, но проблема заключалась в том, что не каждый песок подходил для строительства, поэтому на новый этап мы возили песок с 3-х карьеров: Высокое, Урочище и Кудлей. Это были пробные рейсы, чтобы понять с какого карьера будем возить основную часть. Отвезя рейс с Кудлея, нас отправили на Урочище, а потом ребят отправили на Высокое, а я поехал на «спецзадание» из Майского в Овцыно. Так вот когда мне позвонил шеф и сказал чтобы я забрал бабло для погрузки песка в Майском, я поехал в офис, предварительно сказав Жене, чтобы после выгрузки он ехал в Кудлей и там подождал меня, ибо ни он, ни я не знали каким песком там грузиться. «Ок» — выдал он и я помчал на офис. Забрав бабло и прилетев на карьер Урочище, увидел Женю уже гружёного на весах. На мой вопрос по рации «каким песком грузился?» и получив ответ «сеяный крупный» я немного выпал в осадок и сейчас расскажу почему: С этого карьера мы действительно грузили в течении нескольких дней сеяный крупный песок, но везли его К ДРУГОМУ заказчику. Ну и он видимо решил, что умнее меня типа: «что я тут буду какого-то сопляка слушать, я сам всё знаю!» ну и в итоге вышло так:

1) он загрузился не тем песком — нужно было меня дождаться и загрузиться горным 2 сорта (Горный песок 2 сорта стоит 110 р./м3, а сеяный крупный первого сорта — 250 р./м3)

2) он получил пизды от шефа, ибо надо было позвонить ему или мне и узнать что за материал выписывать

3) ему пришлось: 2-й раз стоять в очереди на погрузку, грузиться, взвешиваться, тентоваться и потерять на этом всём ещё полчаса.

А кто оказался крайним в этой ситуации? Догадались, да? Правильно — я!

По его словам, я оказался не способен ему помочь, хотя подождал бы он меня 10. минут и этой ситуации не было бы. Да даже если и так случилось, то мог бы меня спросить что в такой ситуации делать и не пришлось бы звонить шефу и получать от него нагоняй.

А эта ситуация разрешается просто: подходишь к диспетчеру на весовой с переписанной доверенностью на другой вид песка и просишь оформить возврат, едешь выгружаешься (обязательно в ту карту, откуда грузился!), грузишься правильным песком, взвешиваешься, тентуешься и со спокойной душой едешь на выгрузку.

Естественно после таких обильных «помоев» вылитых на меня, ждать его естественно его не стал и уехал. Но на этом «цирк с конями» не закончился. Подъезжая к выгрузке, за 15 минут я позвонил прорабу и спросил не изменилось ли место выгрузки (перед этим он нас предупреждал, и Женю в т.ч., что места хватит на одну машину, а потом надо будет подъезжать с другой стороны (на тот момент ещё недостроенного путепровода), а это крюк в 3 км.) и он сказал, что подъезжаем со стороны переезда. Я решил позвонить этому оленю и предупредить, но гордость штука такая. и он не взял трубку. «Ну и хер с тобой» — подумал я, выгрузился и поехал в Майский по «спецзаданию» предварительно выключив рацию, чтобы попутно проезжавший олень не выносил мне мозг.

Как я потом узнал позже от напарника с другой машины (Санёк — офигенный чел, много когда помогал мне советом и делом по работе) что тот меня крыл хуями минут 15 и рассказывал какая я сволочь, что его (внимание. ) не предупредил об изменениях на выгрузке! В итоге ему пришлось порядка 1 км. сдавать задним ходом (а на коротком полуприцепе это не так уж и легко) ибо там развернуться не позволяет ширина дороги и он потерял ещё на этих манипуляциях минут 30-40. Мы дружно поржали и поехали дальше работать.

Но и на этом претензии ко мне не закончились.

Буквально на следующий день (ближе к ночи) разнарядка была следующая: мы все вместе возим песок с Сестринского карьера на Приморское ш. 140 (бетонный завод) заявка на 1000 кубов и шеф сказал, что возить туда будем целую ночь и скорее всего днём ЕСЛИ НЕ БУДЕТ ЭКСТРЕННЫХ заявок. Специально выделил эту фразу жирно, чтобы потом понять суть всего абсурда произошедшего далее.

Т.к. шефу важнее, чтобы мы нормально отдохнули и не положили (не дай бог) машину, то количество рейсов было не регламентировано — захотел спать, значит лёг и спи. Мне перед этим шеф позвонил и сказал, что отвези рейса 3-4 туда, а потом грузись с Урочища в Парголово на утреннюю выгрузку. Я так и сделал: отвёз 4 рейса на Приморское и к 2-м часам нови поехал в Урочище, загрузился сеяным песком и помчал в Парголово спать. Поскольку проезжал мимо базы, то видел, что Санёк и этот олень в 4 утра уже встали на стоянку спать. В Парголово я приехал в районе 5 утра и до 9 дрых.

Выгрузившись в районе 11-ти часов я поехал в сторону базы попутно позвонив Саньку и разбудив его. Спросил, звонил ли он шефу по поводу разнарядки на день и Саня сказал, что сейчас все 3 машины едем грузиться в Гаврилово щебнем. Заявка срочная и денежная. Говорит, позвони этому оленю и предупреди его, ибо номера у меня нет. Ок, звоню Жене и спрашиваю где он. В ответ получаю кучу мата и необоснованной ругани в свой адрес, мол хули я тут включаю босса.

Важное отступление: поскольку прошлого диспетчера шеф уволил за воровство рейсов, то заявки (помимо основных дел конторы) он ищет сам. И иногда, когда заявка «групповая», т.е. в се машины едут на один адрес и не по одному рейсу, то он звонит кому-то одному из нас и просит передать остальным ребятам по рации или по телефону. А вот когда заявки «одиночные» читай, индивидуальные, то он звонит КАЖДОМУ по отдельности, чтобы не было путаницы.

Так вот поскольку заявка была «групповая» то шеф позвонил Саньку, чтобы тот передал инфу нам. И когда я звонил отчитаться, что я выгрузился, шеф мне сказал коротко: «Лех, едем в Гаврилово, заявку я скинул Сане, не могу долго говорить занят.» Всё ок! Никаких криков и скандалов! Всё чётко и по делу.

Но это не про Женечку. В итоге я ему ответил следующее: «Ок, с сегодняшнего дня ты будешь узнавать работу сам и место погрузки и выгрузки будешь тоже узнавать сам, ни ко мне, ни к Саньку больше с этими вопросами не обращайся. Можешь уйти в другую смену, а лучше ищи другую контору. Адьёс амигос!»

После этого случая он пару раз пытался узнать место выгрузки на что был дан гениальный ответ «У Вас, сударь есть привычка ездить по картам, вот там и ищите ответ на свой вопрос»

Через месяца полтора он уволился — зарплата не устроила. Санёк сел на 512-ю машину с Вадичкой в паре и через 1.5 месяца Вадик, не выдержав каждодневных пиздюлей от Санька уволился и ушёл в «Феникс» (там по слухам зарплату задерживают от 1-1.5 месяцев) ну и скатертью дорожка.

Вывод: НИКОГДА не работайте с родственниками, знакомыми, друзьями, если не хотите нажить себе врагов, ибо не только мой личный опыт это подтверждает.

Источник

Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать

Времена, когда в трудовой книжке у человека могла быть одна, от силы — пять записей, давно канули в лету. Специалисты, которым сейчас 25-35 лет, за свою жизнь, скорее всего, сменят 15-20 работ. Молодые высококвалифицированные сотрудники смотрят на компанию больше как на источник возможностей для самореализации, чем на гарантию регулярной заработной платы. Великий ковидный карьерный разлом перевел целые континенты на «удаленку» и научил людей не привязываться ни к географии, ни ко времени суток, ни к фиксированному окладу. Интернет полон предложений о частичной занятости, подработках и прочем.

Вы молоды, талантливы, вас не пугают перемены и карьерные водовороты. Уметь ориентироваться в карте карьерных возможностей — большое искусство. Что должно настораживать, какие тревожные знаки должны обязательно обратить на себя внимание, когда следует послушать внутренний голос, говорящий «нет» весьма привлекательному предложению о работе? Ирина Страхова, HR-директор Neuro.net, дает несколько подсказок.

Какие есть кричащие знаки до собеседования

Отрицательные отзывы о работе компании и о работе в компании

Это «красный флаг». Если в шкафу у рассматриваемой компании оказывается много скелетов, пересмотрите свое решение связывать с ней свою карьерную судьбу.

Напомню, что необходимо изучить как можно больше информации о компании и ее руководстве.

• Это, во-первых, очень поможет вам на собеседованиях.
• Во-вторых, поможет вам получить четкое понимание того, что компания на самом деле собой представляет.

Где надо искать информацию? Конечно, на информационных ресурсах самой компании, однако не забывайте, что они не всегда объективны. Почитайте новости о компании в СМИ, поинтересуйтесь компанией на сайтах, собирающих информацию о зарегистрированных юридических лицах из открытых источников.

Проверьте, что говорят о компании сотрудники, как нынешние, так и бывшие. Таких ресурсов сейчас много. Конечно, существуют обиженные люди, которые мстят бывшим работодателям по разным причинам. Вы легко подобное поймете по эмоциональной окраске отзыва, повторяющимся речевым паттернам в разных отзывах.

Тем не менее, если отзывы негативные, при этом высказаны корректно и спокойно с предоставлением фактов, и их — много, бегите прочь. Иначе можете стать еще одним негативным «контрибьютором» сайта отзывов о работодателе.

Многие руководители активны и в социальных сетях — почитайте их аккаунты. Эта информация добавит или убавит галочки в колонках «за» или «против» рассматриваемого варианта.

Вакансия периодически пропадает и потом снова появляется на ваших «радарах» поиска интересных предложений

На это стоит обратить внимание. Есть компании, которые стремительно растут. Тогда постоянные вакансии будут говорить о том, что специалиста нашли, но из-за увеличения штата нам нужны еще.

Однако, если вы изучите информацию о компании, ее финансовом благополучии и поймете, что компания скорее инертна, рекомендую внимательно посмотреть на эту ситуацию. Вероятнее всего, это говорит о том, что специалисты по кадрам успешно закрывают вакансию, но люди не приживаются.

Возможно, описание вакансии не соответствует реальности, и соискателям приходится сталкиваться с неожиданными особенностями. Или руководитель, которому эта вакансия подчинена, своеобразен, и с ним нелегко работается.

Вероятно также, что не все обещанные в оффере преимущества закрепляются в трудовом договоре. А может быть, в компании просто нездоровый психологический климат.

В любом случае, длительная ротация вакансии в карьерных ресурсах должна настораживать. Я рекомендую в данном случае прямо уточнить у работодателя: сказать, что наблюдали за этой вакансией, видели, что она была закрыта, но сейчас открыта вновь. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если с компанией все хорошо, вы получите ответы.

Вакансия нереально хороша

Везение существует, и история знает такие случаи. Бывает, что компания расширяет границы присутствия, резко наращивает объёмы работы, срочно нужны люди — много уникальных и талантливых, за которых компании готовы платить.

Но стоит помнить, что макроэкономическая ситуация не сильно способствует расширению компенсационных пакетов.

Вы читаете о вакансии, вас удивляют условия, но так хочется верить в готовность компании платить гораздо выше рынка, предоставлять невероятной щедрости компенсационные пакеты вам, всем вашим родственникам, включая дальних, раз в год выплачивать премию с большим количеством нулей, и на пятый год работы подарить вам квартиру на Кутузовском проспекте.

Однако реальность такова, что ковидный карьерный разлом обогатил рынок предложения труда и сузил на этот труд спрос. И если вы не представитель очень редкой профессии или, например, не уникальный ИТ-специалист, идите дальше. С такой вакансией точно не все в порядке.

Открыта вакансия «сороконожки» с ненормированным рабочим днем

Вас должен насторожить огромный перечень требований к кандидату. Слишком широкий круг задач очень быстро заведет вас в кризисную ситуацию. Если вам все же интересна вакансия, поинтересуйтесь у работодателя, есть ли в компании бюджет и трудовые ресурсы для исполнения задуманного.

Если компания ищет специалиста с миллионом компетенций, способного «работать в режиме многозадачности», «быть стрессоустойчивым», «быть готовым работать ненормированно», при этом прямо сообщает об отсутствии денег и понимания, как этот специалист должен выполнить все поставленные перед ним задачи, вы должны с осторожностью рассматривать такой вариант трудоустройства.

Вакансий с амбициозными и масштабными задачами много, стойкость и выносливость очень ценны для компаний, и они готовы отлично платить за способность отдавать всего себя работе. Но если в работе от вас ожидается эффективность сороконожки и сорокоручки, а платить вам будут тремя капустными листами, отказывайтесь.

Высокая зарплата, но скучная, не развивающая работа

Нет ничего более постоянного, чем временное. Компромиссы неизбежны в жизни, но стоит ли их возводить в абсолют? Временные решения вроде: «поработаю год; пусть скучно, зато — платят» гарантированно запустит в вас механизм стагнации.

Очень быстро вы начнете терять профессиональную форму. Не поддавайтесь соблазну тихо ехать по эскалатору жизни — на самом деле он едет только вниз. Чтобы чего-то достичь и преуспеть, надо по идущему вниз эскалатору бежать вверх. Бегите, пока есть силы.

На что обратить внимание во время собеседований

Негативные впечатления от общения с представителями работодателя

Многие интервью сейчас проходят в Zoom, но здесь работают те же правила, что и при личном общении: мы смотрим на язык тела и считываем другую невербальную информацию с экрана компьютера или смартфона.

Если во время онлайн интервью с возможным будущим начальником, вы отчетливо чувствуете отторжение этого человека, у вас очень разные взгляды, человек вас не слушает, вам неприятен сам факт разговора, пожалуйста, слушайте себя.

Обратите внимание на манеру поведения и речи возможных руководителей и коллег. Соответствует ли это тому, к чему вы привыкли? Прислушайтесь к тому, какое первое впечатление на вас произвел ваш возможный руководитель или коллега. Эти люди меняться не будут. Готовы ли вы ломать себя и проводить с ними значительную часть жизни?

Работодатель меняет условия вакансии в ходе собеседований

Я иногда слышу истории о том, что человек два месяца ходил на собеседования, обсуждение сотрудничества плавно подходило к торжественному завершению — предложению о работе. И на финальной встрече ему существенно изменили условия.

Рассматривалась вакансия директора департамента, а теперь предлагают главного специалиста, но с отличными перспективами. Обсуждали работу по трудовому договору, а в итоге пришли к предложению поработать по ГПХ. Обсуждали полную ставку, а в реальности в оффере другая сумма.

Скорее всего, работодатель рассчитывает на то, что в ходе собеседований соискатель привык к мысли о работе в компании, ждет не дождется предложения и согласен на компромиссы. Решать вам, мириться ли с подобным. Но мой совет — ставьте точку в этом раунде собеседований. Очень велика вероятность, что условия будут меняться постоянно, и не в вашу пользу.

Работодатель не отвечает на конкретные вопросы

Во время поиска новых возможностей собственного развития будьте смелыми (не путайте с наглостью) в общении с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы о карьерных возможностях, о компенсационном пакете, об удобном для вас графике.

Спрашивайте, как устроены рабочие процессы в компании, о команде, с которой нужно работать, как принимаются решения в компании. Уточните, есть ли программы удержания сотрудников, какие дополнительные преимущества к заработной плате вы получите, и на какие перспективы вы можете рассчитывать (если для вас это имеет значение).

Если вы столкнулись с настораживающими отзывами о работе в компании, не стесняйтесь спросить об этом прямо на собеседовании. Ответы в стиле «этот вопрос не ко мне» или «давайте уже начнем работать, а по ходу движения со всем разберемся» должны стать серьёзным стоп-сигналом.

Источник