Неделю ничего не будет работать

Россиянам разъяснили условия нерабочей недели. Но стало вообще ничего непонятно (комментарии юриста)

Министерство труда и социальной защиты объяснило, что имел в виду президент. Но люди запутались еще больше.

Мы попросили экономического юриста Андрея Ларина рассказать о том, что такое нерабочие дни и приравниваются ли они к выходным и праздничным дням.

Путин подписал указ о нерабочей неделе из-за коронавируса. Люди восприняли это как объявление о недельных выходных. Так ли это?

Нет, это не так. Нерабочий день не равно выходной. Президент в своем указе написал только про объявление нерабочих дней, что вводит определенную правовую путаницу, поскольку люди их действительно воспринимают как выходные. На самом деле, дни с 30 марта по 3 апреля будут для многих именно нерабочими.

Чем отличаются нерабочие дни от выходных и праздничных?

Фактически понятия «нерабочий день» в законодательстве нет. А понятие «выходной» есть. Работа в выходной оплачивается выше.

Будут ли нерабочие дни оплачиваться в двойном размере?

Нет. Оплата в нерабочие дни, в отличие от выходных, остается прежней. Однако наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля нужно выплатить соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В части налогов и отчетности лучше руководствоваться действующим нормами.

Продлевается ли отпуск сотрудника на число нерабочих дней?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Все остальные правила сохраняются прежними. Если зарплатный день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то деньги нужно выплачивать накануне. Оплачивать отпуск необходимо не позднее чем за три дня до его начала. День выплаты также не должен совпадать с выходными и праздниками.

Чтобы избежать споров с работниками, рекомендую уже сегодня произвести выплату зарплаты, если ее срок приходится на 30 марта – 3 апреля, а также оплату отпусков, которые начнутся в период 31 марта – 9 апреля.

Однако нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Является ли указ о нерабочей неделе обязательным для исполнения, или организации имеют право работать в обычном режиме и оставить сотрудников выполнять свои обязанности?

Нет, организации не имеют права не исполнять указ президента.

Введение нерабочих дней не коснется работников здравоохранения, сотрудников аптек, сферы социального обслуживания.

В обычном режиме будут работать непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим условиям. Продолжат свою работу организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, эксплуатирующие опасные производственные объекты.

Организации сельского хозяйства, общественного питания, склады и транспортные компании также продолжат свою деятельность

Не будет дополнительных выходных у сотрудников Пенсионного фонда, соцстраха и ФОМС, которые обеспечивают оплату пособий, компенсаций и иных социальных выплат.

Информационным агентствам и другим СМИ предложено самостоятельно определить численность сотрудников, необходимых для работы.

Остальным организациям работать нельзя.

Грозит ли оставление сотрудников на рабочих местах какими-то штрафными санкциями или другими наказаниями руководителю?

Продолжение работы организациями, не вошедшими в этот список, является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут быть оштрафованы на сумму от одной тысячи до пяти тысяч рублей, юридические лица — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Соблюдайте эти правила и помните: нерабочие дни не приравниваются к выходным.

Источник

Работать или не работать? Кому полагаются «президентские» выходные, сколько заплатят, что делать, если не отпускают

С 30 марта по 3 апреля по указу президента установлены выходные, чтобы сдержать распространение коронавируса. Это решение затмило даже обещание выплат на ребёнка, потому что внесло сумятицу в умы и души бизнеса. Денег нет, доходов нет, отбирают последний шанс заработать, сохранить фирму и рабочие места. Роструд грозит наказанием для тех, кто ослушается вплоть до уголовного преследования. Сейчас все проходят проверку на лояльность. Мы выключили эмоции, включили холодную логику, здравый смысл и рассказываем о законе и морали.

_{Есть те, кто работают даже после указа президента. Фото: pikabu. az}

Зарплата не станет больше и не станет меньше

Минтруд поясняет особенности работы с 30 марта по 3 апреля:

1. Рабочая неделя устанавливается с сохранением заработной платы. Нерабочие дни по указу президента — не основание снижать оплату. От себя добавим, что если сотрудники устроены неофициально или получают серую зарплату, то руководство может поступить, как ему угодно, и Минтруд не поможет восстановить права.
2. Отпуск на эту неделю выходных не продлевается.
3. Если всё-таки сотрудник продолжает работать, оплата делается в обычном размере, не двойном, поскольку эта неделя не относится к выходным и праздничным дням.

Они продолжают работать

Ряд организаций продолжают работать даже на нерабочей неделе, чтобы поддерживать жизнеспособность страны и людей:

• медицинские и аптечные организации;
• компании, где невозможно приостановить деятельность. Например, заводы и конвейеры;
• компании энергетики, тепло- и водо- снабжения, атомная энергетика, гидротехнические сооружения;
• строительные организации;
• сельскохозяйственные предприятия;
• компании, торгующие продуктами и средствами первой необходимости;
• компании, занимающиеся выпуском медицинских изделий;
• ЖКХ;
• нефтеперерабатывающие компании и АЗС;
• финансовые организации;
• транспортные компании;
• компании по неотложному ремонту.

Государственные и муниципальные предприятия получат выходные по распоряжению руководства. Продолжают работать также внебюджетные фонды: ПФР, ОМС, ФСС.

Не подчинился президенту — наказание

Многие работодатели, резонно замечая, что для них неделя выходных обойдётся очень дорого, решают оставить всё как есть и не разрешают работникам уходить на выходные. За соблюдением президентского указа будет следить Роструд и наказывать тех, кто не подчинился.

_{Останься дома. Фото: m.ru.sputnik.md}

В статье 90 Конституции РФ прописано, что указы и распоряжения президента обязательны для исполнения на всей территории страны. Получается, что пренебречь указом, который касается недели выходных, нельзя. В Трудовом кодексе есть пояснение этому — указы президента регулируют трудовые отношения так же, как и другие нормативно-правовые акты.

Неподчинение повлечёт за собой административное наказание: штрафы для должностных лиц и предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Однако отказ отпустить сотрудников на выходные можно рассматривать как нарушение санитарно-эпидемиологического режима, что регулируется Уголовным кодексом. Ответственность устанавливается в зависимости от размера ущерба. Максимум — 7 лет лишения свободы.

Вопрос на грани финансов, морали и здоровья

Как относиться к указу президента? С холодной логикой, расчётом и рационализмом.

Президент распорядился дать выходные. Обещал зарплату. Отлично, пусть работодатель всё это предоставит, я ничего не хочу слышать про кризис и падение выручки. Честному работодателю деваться некуда, он всех отпустит на выходной, всем даст зарплату. Но потом посчитает, что денег у фирмы больше не осталось, доходы упали. Придётся оптимизировать расходы. Как это делается? Сокращаются рабочие места и урезается зарплата. Раньше было три бухгалтера с зарпалтой от 70 до 25 тыс. рублей, а сейчас будет один с зарплатой 40 тыс. рублей. Это в лучшем случае. В худшем — фирма закроется, и все её сотрудники останутся ни с чем. Хотя нет, у них будут выходные. Учитывая, что так поступят сотни фирм, рынок труда будет переполнен. Найти работу будет сложно, а найти работу с достойной зарплатой невозможно.

_{Лучше сохранить своё место, чем искать в кризис новое. Фото: zen. yandex.ru}

Впрочем, идеальные отношения работник-работодатель встречаются не часто. Кто-то злоупотребляет. Работодатели тоже этим грешат, учитывая то, что сотрудники по большей части бесправны. В данном случае директор может притопнуть на работников, пригрозить увольнением и заставить работать. Боишься заболеть и заразить бабушку? Сиди дома, я тебе помогу уволиться. Не с кем оставить ребёнка из-за закрытого садика? Твои проблемы. Хочешь на удалёнку? Я её не люблю.

Сейчас не время конфликтов, споров и амбиций. Мы в одной лодке. Один встал — все выпали и утонули. Эпидемия спадёт, кризис пройдёт, как это обычно бывает с кризисами, а работать и жить придётся дальше.

Хотите знать, как поступила редакция Выберу.ру? Мы работаем из дома не по указке, а по собственной воле.

1. Не можем бросить читателей, когда в мире творится ТАКОЕ.
2. Не можем бросить фирму, которая нас кормит, когда в стране творится ТАКОЕ.
3. Нам скучно ничего не делать.

Источник

Неделя «выходных»: на кого не распространяется, как хитрят компании и что делать, если заставляют работать

Указ Президента о том, что текущая неделя — нерабочая с сохранением заработной платы, опубликован на сайте Кремля.

Я изучил его и в этой статье расскажу, на какие типы организаций указ не распространяется, как бизнес пытается обойти запрет и что делать, если работодатель принуждает к работе, а вы самоизолировались. Все с обоснованием, само собой.

Кто не должен отдыхать

В указе перечислены 5 типов таких организаций.

1. Непрерывно действующие организации. Это компании и производства, работающие круглосуточно, без остановок.

Атомные, металлургические и другие непрерывные производства, гидротехнические сооружения, ресурсоснабжающие и коммунальные организации, гостиницы, больницы, пожарные и спасательные части и подобные им.

2. Медицинские и аптечные организации. В текущих условиях они находятся на переднем рубеже работы, а приостановка деятельности недопустима.

3. Организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости. Кризис кризисом, но всем надо кушать, ухаживать за детьми, пользоваться предметами гигиены и другими вещами первой необходимости.

Однако именно этот пункт стал «лазейкой», которая позволила некоторым компаниям не давать работникам отдыха.

4. Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. Больницы и станции скорой помощи, полиция и многие подразделения МВД и МЧС.

5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Энергетики, водоканальщики и аварийные службы тоже должны работать.

«На положено у нас положено»

Но некоторые компании прибыль терять не хотят, поэтому воспользовались уловками в пункте 3.

Так, на днях компания «Вайлдберриз» (владелец одноимённого интернет-магазина, крупнейшего в России) разослала сотрудникам письмо с памяткой-справкой. Письмо попало в моё распоряжение.

В памятке указано, что интернет-магазин является «организацией, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости» .

Там действительно имеются в продаже продукты и другие товары первой необходимости, но их ассортимент и доля продаж весьма незначительны от всего оборота компании.

Однако все сотрудники огромной сети пунктов выдачи будут работать. Формально все законы соблюдены, хотя мы с вами всё понимаем.

Прочие работодатели используют иные способы оставить работников «у станка».

Одни просят выйти на работу «волонтёрами» — формально это не возбраняется. Другие настойчиво предлагают написать добровольно-обязательное согласие на привлечение к работе в этот период.

В итоге выходит, что изначально хорошая мера превращается в какой-то фарс: формально у нас неделя нерабочая, ибо Президент распорядился, но по факту все так же работаем.

Работодатель заставляет работать

Если вы не работаете в организациях, перечисленных в исключениях президентского указа — можете просто не ходить на работу, это ваше полное право. И вам за это ничего не будет.

Дополнительного распоряжения работодателя о том, что выходные будут, не требуется — Указ Президента действует непосредственно и имеет прямую силу.

Никакие решения, указы и приказы работодателя, принуждающие работать, не имеют силы. Ходить или не ходить на работу — решайте сами.

Если всё же решили идти, то знайте: согласно разъяснениям Минтруда, оплата за эти дни будет произведена в обычном размере, не в двойном, поскольку они названы «нерабочими днями», а не «выходными» или «нерабочими праздничными».

Юридические претензии к вам работодатель будет иметь только в случае, если вы дали согласие на работу в эти дни в письменном виде. Тогда да — отработать должны. Устное согласие не считается.

Если работодатель всё же принуждает вас, можете пожаловаться в Трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда).

Вопреки анекдоту выше, они будут работать в обычном режиме, чтобы оперативно принимать жалобы на нарушителей.

Подать обращение можно через сайт инспекции. Лучше будет сопроводить его доказательствами: документами, письмами, сообщениями представителя работодателя.

По фактам обращения инспекция проведёт проверку. Если факты подтвердятся, юрлицу будет грозить штраф до 50 тысяч рублей, ИП — до 5 тысяч рублей (5.27 КоАП РФ). Причём такой штраф можно будет получить за каждого работника.

В случае повторных нарушений штраф увеличивается — 70 тысяч рублей для организаций и 20 тысяч рублей для ИП.

ОПРОС

Если не видите тут опроса — отключите Блокировщик рекламы (Адблок и др.) и перезагрузите страницу.

Источник