Никогда не работайте с родственниками

5 причин никогда не работать с родственниками или друзьями

Всю свою сознательную жизнь я занимаюсь рекрутингом — то есть набираю людей в компании, формирую там дружественный и сплоченный коллектив. За годы работы в этой сфере я часто с первого взгляда могу сказать, впишется ли конкретный человек в конкретную фирму.

Мой опыт говорит — практически никогда работа с близкими людьми, родственниками или друзьями, заканчивается плохо. Это только на первый взгляд кажется, что работать вместе близким людям легко — на самом деле это становится отличной платформой для конфликтов и ссор. В этом тексте я расскажу об основных причинах, по которым я не советую работать с друзьями или родственниками. Причем это касается как работодателя, так и работника.

Работа просачивается в личную жизнь

Этот момент неизбежен — рано или поздно работа просочиться и в вашу личную жизнь вне офиса. Вы станете больше о ней говорить, обсуждать, вспоминать. Многие пытаются как-то разделять эти сферы, но получается редко, особенно, если работа любимая и занимает существенную часть жизни.

Казалось бы — ничего плохого, но это только в том случае, если у обоих участников на работе все хорошо и у них нет взаимных претензий. А если есть — то ссоры из офиса перетекут в дружескую компанию или в семью, могут стать причиной серьезных конфликтов, в которые втянуться другие родственники или друзья.

Кроме возможных конфликтов, такая ситуация грозит еще и профессиональным выгоранием. Представьте себе, что вы постоянно на работе и у вас нет даже возможности переключиться и подумать о родных и друзьях. Вы совсем не отдыхаете, работа начинает занимать все мысли и в итоге вы начинаете ее просто ненавидеть. Так и выгорают даже самые лучшие профессионалы.

Сложно критиковать

Друга очень сложно критиковать и от друга нелегко получать критику по работе. Если это близкий родственник — то еще сложнее. Как сказать любимому и уважаемому человеку, что он плохо работает? А если о нем плохо отзываются сотрудники и он не вписался в коллектив? А каково это услышать от начальника лучшего друга или родственника?

Многим начальникам сложно критиковать даже простых подчиненных, которые не являются им близкими людьми. Какие-то рабочие претензии легко могут стать для этого человек личным оскорблением. Вы можете быть максимально деликатным человеком, но не можете отвечать за реакцию другого человека.

Обидчивые люди могут за несколько месяцев из лучших друзей стать врагами в такой ситуации. Поэтому прежде, чем взять на работу друга или родственника обязательно подумайте о самых худших последствиях. Предугадать как именно будут развиваться ваши рабочие отношения нельзя.

Финансовый вопрос

Хорошо и гладко финансовые вопросы решаются только в идеальном мире. Даже если зарплата выплачивается строго вовремя и не задерживается, то есть причин для серьезных споров нет, все равно рано или поздно может стать вопрос о понижении или повышении выплат.

А еще если в компании выплачивают премии и таким образом поощряют лучших сотрудников, то ваш близкий человек может начать едва ли не требовать эти премии. Ситуация эта малоприятная, но возникает довольно часто — «эй, мы же друзья, Новый год на носу, выпиши премию».

Со стороны сотрудника, ему может быть крайне неудобно просить друга о повышении зарплаты, даже если оно абсолютно обоснованно.

Друзьям реже уступают

«Слушай, ну пойми, сейчас проблемы», «Я сейчас остальным заплачу, потом тебе, не в обиде?», «Я не могу тебя повысить, друг», — такие фразы среди друзей на работе не редкость. Когда у компании возникают серьезные или не очень проблемы, первые, кто это почувствуют — «понимающие» друзья шефа.

Вас могут просить о переработках, просить делать чужую работу — чисто по-дружески. Отказы будут восприниматься с обидой и припоминаться- чего бы не случилось в другой ситуации, с простым работником.

Есть и еще один важный момент — ваш друг или родственник точно хорошо знает ваш способ жизни, поэтому поблажек в работе не ждите. У вас не получится где-то слегка приврать или что-то придумать. Не то, чтобы это стоило делать на работе, но иногда такая необходимость бывает.

Вы можете потерять и работу, и друга

Конфликты на работе — дело обычное, увольнения — тоже. Потерять сотрудника, особенно хорошего, очень обидно, но на самом деле не так критично, как разругаться из-а рабочих вопросов с близким другом. Если же речь идет о родственнике, то из-за рабочих конфликтов часто буквально рушатся семьи.

Источник

Почему нельзя работать с родственниками и друзьями

Совместная работа с близкими людьми – табу.

Даже с самым лучшим другом или близким родственником можно испортить отношения навсегда, начав совместный бизнес, либо устроившись на работу в одну компанию.

Причины, по которым нельзя трудиться с близкими людьми:

1. Обязательно начнутся финансовые недоразумения. Даже если это бизнес, в который оба партнера вложились одинаково, через какое-то время кто-то один решит, что он трудится больше, чем другой, либо по какому-то вопросу не будет достигнута договоренность. Это случится в любом случае. Если же это организация, в которой один человек – рядовой сотрудник, а другой – руководитель, то вопрос о повышении зарплаты будет всплывать довольно часто.
2. Оценивать выполненную работу, критиковать, требовать выполнения обязанностей будет сложно, если подчиненный – родственник или друг. Сложно обговаривать рабочие процессы, когда что-то не ладится, ведь неловким словом можно нанести оскорбление. А заставить трудиться ленивого подчиненного будет просто невозможно.
3. Трудовая деятельность станет частью личной жизни, ведь ее придется обговаривать не только в стенах офиса, а и во время совместного отдыха. В результате будет невозможно отделить одну сферу от другой. А если в процессе возникнут конфликты, то отношения вовсе испортятся.
4. Можно остаться без работы, а в придачу потерять близкого человека. Без конфликтов обойтись очень сложно, особенно, когда организация начинает испытывать трудности, а такое случается в любой отрасли. Не бывает так, что всегда все отлично. Рано или поздно настигает кризис, появляется больше конкурентов, компания терпит бедствие. В итоге начинаются увольнения, испытывается недостаток финансов. Как можно сообщать другу или родственнику, что он вскоре будет уволен? Что зарплату урежут? Из-за этого можно расстаться врагами.
5. Если руководитель – близкий человек, то стоит подготовиться к выполнению чужих обязанностей, сверхурочной работе. Конечно, начальник поручит все самые важные и ответственные дела тому, кому больше всех доверяет. Вряд ли в такой ситуации удастся избежать выгорания, вечного ощущения усталости, а также проблем в личной жизни.

Если все же получилось так, что приходится сотрудничать с кем-то из близких людей, то следует себя обезопасить, закрепляя каждый момент документально, обговаривая даже незначительные вопросы, которые в будущем могут негативно сказаться на трудовой деятельности и личных отношениях.

Источник

Можно ли работать с родственниками? Плюсы и минусы.

Можно ли работать с родственниками? Плюсы и минусы.

Достаточно стандартная ситуация, с которой сталкивался сам или наблюдал каждый из нас.

Нанимал ли вас на работу родственник? Или вы работали с мужем/женой в одной компании? Или были сами руководителем кого-то из ваших родственников? Стоит ли вписываться вообще в эту авантюру? 😨 Давайте разбираться👌🏼👇🏼

— Часто те, кто работают с родственниками выделяют такой момент, что всегда есть такой человек, которому вы можете доверять. Когда в компании есть родная душа так комфортнее, тут, наверное, согласится каждый. Случаев серьезных обманов или предательства среди родственников встречается в разы меньше.

— Больше взаимопонимания и терпимости. Вы понимаете плюсы и минусы своего родственника и можете предсказывать результат и эффективнее работать в команде.

— Можно получить хороший опыт в работе, особенно когда родственник является старше и той же профессии, что вы хотели бы освоить.

— Когда в бизнесе есть те или иные сложности или бизнес новый, то с родственниками всегда можно договориться об уступках, они рады прийти на помощь, получить/дать поддержку и опору.

Работая в разных компаниях и на проектах, я так же видела разные примеры не успешного и не удачного сотрудничества с родственниками. Строить исключительно деловые отношения с родственниками не всегда получается. Если вы руководитель, то родственники часто могут ожидать от вас особого отношения. От этого может страдать и качество работы, и настроение в коллективе.

— Некоторые родственники начинают манипулировать. Например, с тем, что им нужно повысить зарплату, а иначе они могут уйти (а у вас, например нет сейчас возможности в срочном порядке найти замену, так как ту работу, которую выполняет родственник не может пока выполнять обычный сотрудник «с улицы».

— Если кто-то из родственников помог вам устроиться на работу, то вы можете находиться в чувстве долга перед ним. А он в свою очередь может просить вас о других каких-то не удобных услугах и помощи, которую вам не комфортно выполнять для него.

— Страх подвести родственника если он вам помог устроиться на работу. А также выполнение работы 24/7 с не нормированным графиком и выполнение разных обязанностей, которые могут не относиться к вашей работе. Все это может угнетать вас. И при этом вы не сможете возразить таким «заданиям» и обидеть родственника тоже иной раз не хочется, так как вы еще и как с родственником общаетесь с ним дома.

Видела много разных примеров того, как кто-то ведет бизнес с родственниками, и сама так же работала с родственниками и чаще всего такой опыт был неуспешным.

К сожалению, родственников уволить руководители не могут, так как «что подумают другие родственники» и т.п.

И такое не удачное сотрудничество, например было в одной компании в Нижнем Новгороде, когда родственница владельца занималась всеми финансовыми операциями. Он видел, что дела в компании начали идти плохо, когда она пришла, видел растраты, видел не правильное расходование средств, но как завороженный ничего не мог сделать.

Или, например, владелец компании в Москве так же поддерживал деловые отношения с родственником. Так же видел, что этот родственник разлагает коллектив и создает там не лучшие настроения, но также оправдывал такое поведение и говорил, что ничего страшного и это не так сильно влияет на производство.

Работать ли с родственниками решать вам. Но нужно помнить, что бизнес — это бизнес, а родственные отношения это другое. И родственные отношения они чаще на всю жизнь.

А вы работали с родственниками или наблюдали за работой родственников? Поделитесь.

Источник

Как работать с родственниками без крови и слез

Никто нас не бесит так сильно, как любимые люди. И только ради них мы готовы на многое. Устроить на работу? Какие вопросы! Смотрим три случая: когда нанимаете вы, если наняли вас и когда вас не спросили.

Тот факт, что родственники нас раздражают, но мы все равно их любим, сильно влияет на работу с ними, и именно поэтому профессионалы со стороны так опасаются наниматься в семейные коллективы.

Эта статья пригодится тем, кто работает с родственниками, своими или чужими. Она поможет правильно взглянуть на рабочие отношения и разделить профессиональные отношения с личными.

У работы с родственниками есть несомненные плюсы. Вы уже знаете все «горячие» и «холодные» кнопки сотрудника, вы с ним уже одна команда. Кстати, от друзей тоже знаешь, чего ожидать — и мы об этом уже когда-то писали. Но и оставить за дверью офиса семейные шуточки, и не обсуждать рабочие вопросы за семейным столом сможет не каждый.

Бывает, что ваш любимый человек — редкий профессионал, но вы боитесь предложить ему должность из-за возможных дрязг в коллективе. А бывает, что родная душа никак не может найти работу и вы предлагаете вакансию из сострадания. Оба этих решения ошибочны и приносят бизнесу убытки, не говоря уже об испорченных отношениях.

Андре Хоффман, вице-президент швейцарской медицинской компании Roche, в работе придерживается принципа «что хорошо для компании, хорошо и для семьи». Этот принцип помогает уже четвертому поколению Хоффманов управлять семейным бизнесом. Андре считает, что, даже если ставить семью во главу угла, найм родственника, который повредит бизнесу, неизменно ведет к конфликту в семье.

Принимая на работу родственника, вы должны быть готовы справедливо оценивать его результаты: не быть к нему чересчур строгим и не давать поблажек. Доверяйте больше, чем вы это делаете в жизни: мы склонны опекать близких людей или чрезмерно их контролировать. Позвольте профессионалу проявить себя и судите по его результатам.

Не выделяйте родственника среди других. Если вы решили попить пиво после работы, не стоит обсуждать это в кругу коллег, особенно если у вас не равный статус. Выносите все личные вопросы за порог офиса и держите равную дистанцию со всеми подчиненными. И приготовьтесь к неловким моментам, они все равно будут. Как говорят итальянцы: «Родственники как обувь — чем теснее, тем больнее».

Около 14% участников исследования Мегаплана признались, что уже договаривались с начальством о трудоустройстве членов своей семьи, а у почти 29% родственников на работу нанимал работодатель самостоятельно. При этом каждый пятый отметил, что ни при каких условиях не рекомендовал бы близкого человека.

Кажется, что если босс — ваш родственник, то у вас есть блат и привилегии. И если вы не согласны, а место заслужили своими знаниями, то так кажется всем остальным. Коллеги всегда относятся с недоверием к сотрудникам, чей родственник работает в компании, а тем более занимает положение выше. К их ошибкам приглядываются пристальнее.

С этим согласны и в Яндексе. Прямого запрета на прием родственников на работу нет, но в «Правилах деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс» прописаны возможные проблемные ситуации. Компания просит своих сотрудников максимально избегать конфликта интересов и всегда выбирать приоритеты бизнеса.

Сотрудникам, которые работают под руководством близкого человека, приходится чаще доказывать свою компетентность и сложнее налаживать отношения в коллективе. Но не стоит пытаться заслужить расположения коллег, разглашая известные только вам семейные подробности. Добивайтесь уважения в профессиональной сфере.

Если вы работаете с родственником, сразу договоритесь об условиях: обсудите зарплату, отпуска, отгулы и другие рабочие процессы. Есть соблазн пустить всё на самотек, ведь родной человек вас не обидит. Но обсуждение всех тонкостей снимет возможные конфликты и облегчит жизнь не только вам, но и вашему родственнику.

Более четверти сотрудников российских компаний считают, что руководители не должны приводить своих родственников в компанию, даже если они хорошие специалисты, поскольку это может навредить отношениям в коллективе. Но абсолютное большинство опрошенных говорят, что главное у потенциального кандидата опыт и компетенции, а не его связи с начальством.

Обязательно соблюдайте субординацию. Называйте человека по имени, даже если в семейном кругу вы привыкли звать его котиком, зайчиком, мамой или придурком. Не хвастайтесь родством, не берите на себя роль буфера между родственником и коллективом. Перенесите ваше прошлое общение с подобным специалистом на новую работу и попробуйте взглянуть за близкого человека со стороны, познакомиться с ним в профессиональном плане заново.

Работать с родственником коллеги не так сложно, как с родственником начальства. Кажется, что это лишние уши и несправедливые поблажки. Наш опрос показал, что 69,3% сотрудников уже доводилось в такой ситуации. Сложно ручаться за поведение другого человека, но постарайтесь быть объективным. Возможно, вы утрируете ситуацию и просто не даете коллеге шанс.

Если же вам не повезло, сосредоточьтесь на работе. Сложно заниматься любимым делом и не общаться со своей «рабочей семьей», но, когда отношения не складываются, лучше не портить себе карьеру и заняться личным профессиональным ростом. Не стоит переходить в открытые конфликты, даже если вам кажется, что ваш коллега пользуется своими семейными связями.

Если вам пришлось работать со своим родственником, к найму которого вы не имеете отношения, обсудите с ним все возможные будущие конфликты на нейтральной территории. Сообщите в мягкой форме, что на работе стараетесь соблюдать рабочую атмосферу, обговорите ваши предпочтения, как вас называть, какие просьбы у вас к нему будут, будете ли вы проводить обеденное время вместе и чего точно не стоит разглашать в рабочем коллективе.

Фактически коммерческая компания не может отказать человеку на основе его родственных связей. Это называется дискриминацией по родственному признаку и как административное правонарушение карается штрафом по статье 5.27 КоАП РФ (ст. 3 ТК РФ). Но, как известно, компании продолжают вписывать такое условие в свою внутреннюю политику, дабы избежать возможных трудовых конфликтов.

Работать в одной компании — это шанс увидеть изученного и родного человека под новым углом. Открыть его заново и заново открыть себя. Ведь работа с родственниками требует большой работы над собой. Но зато эта внутренняя эволюция помогает расти в профессиональном плане. Главное, будучи крутым специалистом, не забывать о своих человеческих качествах.

Источник