Она не работает по выходным

Как правильно пишется словосочетание «работать по выходным»

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова нега (существительное):

Ассоциации к слову «работать&raquo

Ассоциации к слову «выходной&raquo

Синонимы к словосочетанию «работать по выходным&raquo

Предложения со словосочетанием «работать по выходным&raquo

• Бывают же обстоятельства, когда нужно работать по выходным, причём это можно компенсировать – отдыхать по понедельникам, вторникам.

Сочетаемость слова «работать&raquo

Сочетаемость слова «выходной&raquo

Значение слова «работать&raquo

РАБО́ТАТЬ , —аю, —аешь; несов. 1. Заниматься каким-л. делом, применяя свой труд; трудиться. Работать в поле. Работать сверхурочно. Работать сдельно. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «выходной&raquo

ВЫХОДНО́Й , —а́я, —о́е. 1. Служащий для выхода (в 1 знач.). Выходная дверь. Выходное отверстие. (Малый академический словарь, МАС)

Афоризмы русских писателей со словом «работать&raquo

• Надо работать, так работать, чтобы люди потом добрым словом вспоминали нас.

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «работать&raquo

РАБО́ТАТЬ , —аю, —аешь; несов. 1. Заниматься каким-л. делом, применяя свой труд; трудиться. Работать в поле. Работать сверхурочно. Работать сдельно.

Значение слова «выходной&raquo

ВЫХОДНО́Й , —а́я, —о́е. 1. Служащий для выхода (в 1 знач.). Выходная дверь. Выходное отверстие.

Предложения со словосочетанием «работать по выходным&raquo

Бывают же обстоятельства, когда нужно работать по выходным, причём это можно компенсировать – отдыхать по понедельникам, вторникам.

Посетив подразделение разработки, я узнал, что сотрудники работали по выходным и ночами, лишь бы добавить в релиз ещё больше функциональности.

Было твёрдо решено: сделать ничего нельзя и сотрудникам придётся и дальше работать по выходным, чтобы поставлять на рынок как можно больше упаковок по двадцать рулонов, пока спрос не пойдёт на спад.

Источник

Таблица: работа в выходные и праздники

Роструд ответил на самые частые вопросы.

При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов.

Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:

— при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация с большим объемом работы и т.п. случаи;

2) без согласия работника:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:

— творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;

4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть):

— в остальных случаях.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:

— на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

— по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;

— по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и (или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— несовершеннолетних лиц, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников допускается с их письменного согласия и только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

— работников, имеющих детей-инвалидов;

— работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей.

Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день суточные и (по выбору работника) оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня

Да, имеет, поскольку при работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику такие дни могут предоставляться в любые дни недели. Дополнительно сообщаем, что сменный график работы будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:

— продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;

— будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;

— продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы;

— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов

Обучение в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок в двойном размере за повышение квалификации в выходной день или праздничный день.

Трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен более высокий размер оплаты обучения в выходной день

Если за работу в выходной день работник возьмет дополнительный день отдыха, то работу в выходной день ему оплатят в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки. День отдыха за работу в выходной день не будет включаться в норму рабочего времени того месяца, в котором он будет использован.

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивается. То есть в мае работник должен получить полный оклад при условии, что он отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда

Вопрос	Ответ
Сколько дней в году можно работать по выходным и праздничным дням с согласия и при отсутствии ограничения на работу в выходной день по данной должности и данному лицу?	Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Однако привлечение работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни может осуществляться исключительно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного осуществления которых зависит в дальнейшем слаженная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
Являются ли переработкой уже оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, или они исключаются из нее сразу после оплаты? Входят ли оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы, в допустимые 120 сверхурочных часов на конец учетного периода? Если с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни заменяется предоставлением ему другого дня отдыха, этот день предоставляется без сохранения заработной платы?
В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
Имеет ли право работодатель при сменной рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику установить работнику такой график, при котором у него в течение квартала все выходные выпадают только на понедельник и вторник?
Как оплатить работнику выходные и праздничные дни, которые пришлись на период повышения его квалификации?
Если сотрудник в мае отработает в выходной день, а день отгула возьмет в июне, как ему будет рассчитана зарплата в феврале?
Можно ли привлечь к работе в выходной день (субботу или воскресенье) водителя автомобиля, если еженедельный непрерывный отдых будет менее 42 часов?	При привлечении работника, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), к работе в один из выходных дней требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа будет соблюдено
При выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, работнику положен день отдыха на целый день или только на отработанные 5 часов?	Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник захочет воспользоваться дополнительным днем отдыха, то ему должен быть предоставлен целый день независимо от количества времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день. Такое правило установлено ч. 4 4 ст. 153 ТК РФ

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник

Если заставляют работать в ваш выходной

Начальник говорит, что вы должны выйти в свой выходной? Многие боятся последствий, если откажутся. Как нельзя отвечать? Как озвучить свое «нет» правильно и корректно?

Работа — это неизбежная часть взрослой жизни. Не самая приятная, но нужно что-то кушать, как-то выплачивать кредит за авто или взносы за ипотеку.

Чем сильнее мы привязаны к зарплате, тем больше влияния на нас имеет начальник. Все эти его ненавязчивые вопросы про личную жизнь задаются не из-за теплой заботы о вас, а только чтоб понять, какие есть рычаги воздействия.

Мне поставят памятник

В магазинах многие сотрудники работают посменно. Бывает, что сменщик заболел и тогда директор обращается к вам. Мол, надо подменить коллегу и выйти в свой выходной.

Честно говоря, начальство не воспримет ваше согласие как подвиг, не отнесется к этому, как к чему-то необычному. Не стоит ожидать премий, медалей или думать, что теперь руководитель будет у вас в долгу.

Если говорить откровенно, то в первые годы работы я наивно считал, что будет именно так. К сожалению, это не работает. Чем чаще соглашаешься, тем больше обязанностей будут навешивать.

Как правильно отказать?

У вас уже есть планы на эту субботу. Поехать с друзьями на дачу, сходить с семьей в кино или встретить родственников на вокзале. Тут подходит начальник и говорит, что вам необходимо выйти в этот день. Какие есть варианты?

• Сказать, что не сможете
• Ответить, что не выйдите и очень извиняться
• Придумать предлог из-за чего вы не сможете выйти. Похороны/болезнь у ребенка/срочный переезд и тд

Названная вами причина вообще не имеет значения . Начальник услышит только то, что вы отказываетесь, а озвученный повод будет воспринят, как возможность изменить ваше решение. Мол, этого человека можно переубедить, если оказать на него нужное давление.

Удивительно, но простой фразы: «нет, я не смогу » очень часто бывает достаточно. Не давайте никакой дополнительной информации. Только лаконичный отказ.

Если начальник профессионал, то он услышит четкое «нет» и попробует найти какие-то другие варианты.

Никому не говорите о бойцовском клубе

Если все же он решит настаивать, то главное правило — минимум информации. Не нужно давать ему даже малейшего повода зацепиться.

— Вы точно не сможет выйти?

— У меня есть договоренности на этот день.

— Что за договоренности?

— Тогда перенеси их!

— Боюсь, что это невозможно.

Если не дадите четкой причины, то начальник не сможет принизить ее значимость и заставить вас согласиться на то, что вы не хотите. Ему будет проще найти кого-то другого.

Источник